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  • 사학연금, 제3회 이사장배 바둑대회 개최
    사립학교교직원연금공단은 5일 여의도 사학연금회관 2층에서 연금수급자 대상으로 생애주기별 복지서비스 프로그램의 일환으로 ‘제3회 사학연금 이사장배 바둑대회’ 행사를 개최했다고 밝혔다. 이번 대회는 지난 7월 19일부터 서울지부, 경인지부, 강원지부, 호남지부, 대전지부, 대구지부, 부산지부 7개 지부, 사학연금수급자 220여명이 참여한 각 지역 예선을...
    2016-08-05 16:16
  • [아이를 웃게 하자] “자녀는 부모의 소유물 아냐…‘생애주기별 부모교육’ 필요”
    [아이를 웃게 하자] “자녀는 부모의 소유물 아냐…‘생애주기별 부모교육’ 필요”
    일반적인 경우 정부에서 하고자 하는 ‘생애주기별 부모교육’은 좋은 부모가 되는 교육이다. 교과 과정에도 포함하고 군대에서도 교육받을 기회를 주고 혼인 신고나 양육수당 신청시 교육을 받도록 해야 한다.” (박 교수) “생애주기별 교육은 굉장히 중요하다. 학대 가해자가 됐을 때 의무적으로 받는 교육 이외에 생애 발달 단계별로 교육을 받는 것이 필요하다....
    2016-07-21 11:00
  • 사학연금, 퇴임대비 ‘Do Dream! 연수회’ 개최
    김화진 이사장은 “생애주기별 맞춤형 연수의 일환으로 매년 개최되는 두드림 연수회는 퇴직예정 교직원들의 은퇴 후 사회 적응 및 인생 설계를 위한 꼭 필요한 프로그램이라고 생각한다” 며 “공단과 사립학교 교직원들 간의 지속적인 교류 활동을 통한 공감대 형성으로 연금제도의 지속가능한 발전에도 기여할 수 있는 일석이조의 기회가 될 것” 이라고 전했다....
    2016-05-24 15:29
  • [저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려
    [저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려
    KT는 출산과 육아를 병행해야 하는 여성들을 위해 생애주기별 케어 프로그램을 운영하고 있다. 여성의 임신과 출산 육아 전 과정에 걸쳐 휴가, 단축 근무, 지원금을 시기별로 지원한다. 출산 지원금은 첫째, 둘째 아이의 경우 100만원, 셋째 150만원이 각각 지급된다. 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가인 출산전후휴가(유급) 일수는 70일이다....
    2016-05-11 11:13
  • [저출산·고령화시대 CSR] LG디스플레이, 자녀에서 부모님까지 ‘생애 주기별 맞춤 복지’
    [저출산·고령화시대 CSR] LG디스플레이, 자녀에서 부모님까지 ‘생애 주기별 맞춤 복지’
    사업장별로 임직원 부모님들에게는 효도관광을, 중고생 자녀들에게는 대학탐방과 입시특강을 진행하고, 초등학생 또는 유아 자녀들을 위한 임직원 교육 특강 프로그램 등 생애 주기에 맞춰 운영중이다. ‘미혼·결혼 주기’의 직원들에게는 싱글 매칭 이벤트, 발렌타인데이 이벤트 등을 진행하고 있다. ‘결혼·임신출산기’의 직원들에게는 사내커플 웨딩카 지원...
    2016-05-11 11:07
  • [W기획_양성평등 기업 ⑦KT] 인재경영실 이원준 상무 인터뷰
    [W기획_양성평등 기업 ⑦KT] 인재경영실 이원준 상무 인터뷰
    “저희는 일찍부터 생애주기별 맞춤형 휴직제도를 두어 남성이든 여성이든 일과 가정을 양립하기에 어렵지 않은 기업 문화를 만들기 위해 애써 왔습니다. 단순히 육아휴직만 있는 것이 아니라 일에 지쳤을 경우에 쓸 수 있는 리프레시 휴직, 가족 구성원 중 누군가가 아프거나 할 경우 가족돌봄 휴직 등을 쓸 수 있도록 했습니다. 남성ㆍ여성 직원을 가르는 분위기가...
    2016-03-24 10:44
  • [W기획-여성친화·양성평등 기업을 찾아 ④유한킴벌리]유연근무제·재택근무제…워킹맘에겐 여기가 ‘꿈의 직장’
    [W기획-여성친화·양성평등 기업을 찾아 ④유한킴벌리]유연근무제·재택근무제…워킹맘에겐 여기가 ‘꿈의 직장’
    1990년대 초반부터 유연근무제와 평생학습시스템을 도입하고 결혼·출산·육아·은퇴 준비 등을 포함해 생애주기별 다양한 가족친화제도를 운영해왔다. 2000년대 들어 출산육아장려제도를 중점적으로 보완·개발했으며 2008년 정부로부터 가족친화 기업으로 인증받았다. 2010년에는 가족친화경영을 선언하고 ‘일과 삶을 조화(Work & Life Harmony)’시킴으로써 삶의 질을...
    2016-02-11 10:58
  • 미래부, 220만 과학기술 인재 양성… 기업 연구과제도 확대
    미래부, 220만 과학기술 인재 양성… 기업 연구과제도 확대
    일·경험 기회를 넓힐 수 있는 산업현장 실습(IPP) 프로그램 시행 대학을 2015년 13개에서 2020년 60개로 늘리고, 창조경제혁신센터 내 고용존을 통해 일자리 발굴·중개에 나선다. 중·고교-대학(창업학위과정 도입 등)-재직자·예비창업자 등으로 이어지는 생애주기별로 맞춤형 기술창업 교육 체계를 도입한다. 이공계대학의 교육 역량을 강화하기 위해 한국형...
    2016-01-07 11:00
  • [사이버대학 학생모집] 서울사이버대학, 1년 4학기제 도입… 졸업 시기 학생 스스로 선택
    [사이버대학 학생모집] 서울사이버대학, 1년 4학기제 도입… 졸업 시기 학생 스스로 선택
    서울사이버대의 특징 중 하나는 입학 준비부터 졸업까지 학업생애주기별로 지도교수가 관리해 준다는 점이다. 학위 취득은 물론 학과별로 각종 자격증 취득을 위한 특별 프로그램을 운영하고 있다. 대학생활 적응과 커리어 관리를 위해 선후배 간 교류인 멘토링 제도를 갖추고 있다. 무엇보다도 학생들이 인문학적 소양을 기를 수 있도록 교양대학의 72개 수업이...
    2015-12-11 11:03
  • [소통과 나눔] 삼성그룹, 드림클래스·열린 장학금… 저소득층 학생에 ‘희망 사다리’
    [소통과 나눔] 삼성그룹, 드림클래스·열린 장학금… 저소득층 학생에 ‘희망 사다리’
    삼성은 교육 양극화 해소가 사회 양극화 해소의 첫 걸음이라는 인식 하에 저소득 가정 학생들을 지원하는 ‘희망의 사다리’ 프로그램을 운영 중이다. 희망의 사다리는 가난 때문에 꿈이 좌절되는 일이 없도록 영유아부터 대학생까지 생애주기별 특성에 맞는 교육을 지원한다. 영유아에 대해서는 어린이집 사업을 진행한다. 삼성은 1989년 달동네 어린아이들에게...
    2015-11-30 11:19
  • 국토부, 내달 1일 마이홈 포털-콜센터 개시…원스톱 주거정보 제공
    국토부, 내달 1일 마이홈 포털-콜센터 개시…원스톱 주거정보 제공
    포털은 먼저 ‘내게 맞는 주거복지’를 통해 자신에게 맞는 정부의 생애주기별 맞춤형 주거지원정책과 관련 정보 검색이 가능하다. 또한 자신의 소득, 자산, 가구구성 등을 입력해 내가 받을 수 있는 주거지원 프로그램을 손쉽게 찾아볼 수 있다. 이어 기존 임대주택포털에서 제공하던 공공임대주택 정보(위치ㆍ평형, 입주자격ㆍ임대료)에 입주자 모집공고...
    2015-11-30 11:00
  • 이화여자대학교 의료원, 2015 한국PR대상 '최우수상' 수상
    이화여자대학교 의료원, 2015 한국PR대상 '최우수상' 수상
    파워업 프로그램 및 명의와 함께하는 여성암 환자 힐링 여행, 여성암 환자 10년 생존 축하 파티, 암 극복 프로젝트 콘서트 등을 진행하며 여성암 환자들의 정서적 치유까지 돌봤다. 또한 저소득층 여성을 대상으로 한 여성암 무료 검진 사업과 함께 여성 건강 8대 수칙 및 여성 생애 주기별 건강 검진법, 연령별 유방 건강법 등을 주기적으로 발표하는 여성건강 캠페인을...
    2015-11-20 15:58
  • 이화의료원, AIA생명과 여성암 환우 지원 나선다
    이화의료원, AIA생명과 여성암 환우 지원 나선다
    전개하며 생애 주기별 여성의 건강을 위한 다양한 연구와 치료 그리고 솔루션을 제공하고 있다. 여성 대상 마케팅 및 사회공헌활동에 힘써온 AIA생명은 최근 여성의 건강한 삶을 도모하는 여성 특화 마케팅 프로그램인 'AIA투게더'를 런칭한 바 있으며 이대여성암병원 의료진과 여성 건강 관련 전문 컨텐츠 제휴 등 다양한 방법을 모색해 여성암 예방 및 극복을 위한...
    2015-11-17 09:19
  • KT, 여성인재 활용과 양성평등 실천 선도기업 행사 개최
    KT는 ‘여성생애주기별 Care를 통한 체계적 직원 육성’이라는 주제로 성공사례를 발표했다. 발표를 통해 여성 직원의 경력관리와 특성화된 제도를 직접 경험하며 임원으로서 성장한 여성 관리자의 사례를 직접 소개했다. KT는 옥경화 IT기획실 상무 사례를 통해 KT의 여성인재 활용과 양성평등 문화를 소개했다. 홍보실 CSV센터 이선주 상무는 여성이 행복한 KT CSV...
    2015-10-05 09:11
  • [미래와 여성 ②-1 여성 경제활동 참여정책] 여성 경제참여 ‘권장 아닌 필수’… 일·가정 병행사회 앞당겨야
    [미래와 여성 ②-1 여성 경제활동 참여정책] 여성 경제참여 ‘권장 아닌 필수’… 일·가정 병행사회 앞당겨야
    그리고 지난해 2월 ‘일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안’이 발표됐다. 기획재정부와 교육부, 안전행정부, 보건복지부, 고용노동부, 여성가족부 등 관련 부처가 좀 더 종합적으로 협력하는 형태로 “여성이 경력단절을 겪지 않는 나라를 만들겠다”는 강한 의지를 내비쳤던 것은 고무적이었다. 골자는 여성의 생애주기를 자녀를 기준으로 분류하고 각...
    2015-08-13 10:40
  • 서울시 '녹색복지'… 생애주기별 테마숲 90곳 조성
    4개 권역(서북·동북·서남·동남)에 조성되는 녹색복지숲 내엔 생애주기별 숲의 허브 역할을 할 녹색복지센터를 1개소씩 조성하고, 생애주기별 녹색복지 프로그램 진행과 개인별 맞춤형 건강진단서비스를 제공한다. 아울러 녹색복지 프로그램으로 도시숲 힐링캠프, 숲 치유 프로그램, 서울둘레길 7박8일 완주 등을 개발해 운영한다. 시는 20개 문항의 녹색복지...
    2015-07-20 12:49
  • [CSR] 삼성, ‘공평한 교육’ 통해 양극화 해소 앞장
    [CSR] 삼성, ‘공평한 교육’ 통해 양극화 해소 앞장
    삼성의 대표적인 기업의 사회적 책임(CSR) 활동은 미래의 한국을 이끌어갈 다음 세대를 위한 ‘희망의 사다리’ 프로그램이다. 교육 양극화 해소가 사회 양극화 해결의 첫 걸음이라는 인식 하에 저소득가정 학생들도 좋은 고등학교, 좋은 대학에 진학하고 좋은 직장을 가질 수 있도록 지원하고 있다. 삼성은 영유아에서 대학생에 이르기까지 각 생애주기별 특성에...
    2015-05-27 11:01
  • 차움, ‘부모사랑 검진 프로그램’ 실시
    차움, ‘부모사랑 검진 프로그램’ 실시
    이 밖에도 한국인의 발병률이 높은 10대 암을 검진하는 ‘프리미엄 10대 암 검진’ 프로그램’과 기억력 및 뇌 건강상태를 살펴볼 수 있는 ‘치매검진’, 중장년기 여성에게 흔히 나타나는 갱년기 증세를 비롯한 여성의 생애주기별 특화검진 프로그램 등이 부모세대에게 큰 호응을 얻고 있다. 차움 가정의학과 서은경 교수는 “특히 10대암 검진 프로그램의 경우 사전에...
    2015-05-07 15:13
  • [나눔경영] 삼성그룹, 영유아~대학생 생애주기 맞춤 교육
    [나눔경영] 삼성그룹, 영유아~대학생 생애주기 맞춤 교육
    삼성은 교육 양극화 해소가 사회 양극화 문제 해결의 첫 걸음이라고 인식하고, 저소득 가정 학생들을 지원하는 ‘희망의 사다리’ 프로그램을 운영 중이다. 희망의 사다리는 가난 때문에 꿈이 좌절되는 일이 없도록 영유아부터 대학생까지 생애주기별 특성에 맞는 교육을 지원한다. 영유아를 위해서는 어린이집을 운영하고 있다. 삼성이 운영 중인...
    2015-03-30 10:49
  • 서울 국공립 어린이집 100개소 마을 여성이 직접 운영
    교육과 관련해선 서울시여성인력개발기관과 연계해 전문직 경력단절 여성을 대상으로 진로 교육상담사 자격증 교육 프로그램을 운영하고, 방과후 학교와 진로교육 분야에 지역 여성을 중심으로 한 사회적 경제 조직이 참여를 확대할 수 있도록 교육청과 지속 협력을 추진할 계획이다. 생애주기별 여성공동체 확산도 지원한다. 갱년기 여성, 여성근로자 집중 사업장...
    2015-03-05 11:53
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