그룹 공채가 폐지되면, 장기적으로 삼성직무적성검사(GSAT) 등 기존 채용 방식에도 변화가 생길 수 있다. GSAT 문제를 각 계열사별로 다르게 만들어야 하는 등 어려움이 있기 때문이다.
삼성 관계자는 “일부 언론이 쇄신안과 관련해 여러 가지 추측성 보도를 하고 있지만, 사실과 다른 부분이 많아 곤혹스럽다”며 “쇄신안이 최종 확정되면 자세히 밝힐 것이니 조금만 더...
인ㆍ적성 검사는 4월 중 실시할 예정이며 서류 중복 합격 여부와 관계없이 한 번만 응시하면 된다. 이어 1차 직무면접ㆍ2차 인성면접을 거쳐 6월께 최종 합격자를 발표한다.
LG는 2014년부터 직무와 관련 없는 과도한 스펙 경쟁을 지양하기 위해 지원서에 스펙 관련 입력란을 없앴다. 개인정보 보호를 위해 주민등록번호, 사진, 가족관계, 주소 등도 기재하지...
특히 삼성경제연구소 인사조직 실장이 강연자로 나선다는 소식은 삼성그룹직무적성검사(GSAT)를 앞둔 학생들의 발걸음을 재촉했다.
◇재정비한 삼성의 인재상… 키노트 후 이어진 ‘라이브 퀴즈쇼’
학생들이 하나둘 입장하며 행사장은 삼성의 상징적 색깔인 파란색 조명이 켜지며 청춘문답 행사를 소개하는 영상이 흘러나왔다. 자리에 착석한 학생들은 퀴즈를 풀기...
이 중 7000여 명이 2차 시험인 삼성그룹직무적성검사(GSAT)의 자격을 얻었다.
응시생들은 6개 삼성 관계사(삼성전자 베트남법인(SEV)ㆍ 삼성전자 2공장(SEVT)ㆍ삼성디스플레이 베트남법인(SDV)ㆍ삼성전기 베트남법인(SEMV))의 공개 채용을 놓고 경쟁을 했다. 이 소식은 삼성그룹이 18일 미디어 게시판에 ‘미디어삼성 글로벌 기자’ 트란 티 꾸인 마이의 기사를 번역해...
삼성그룹 하반기 신입사원 선발을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)가 오는 16일 실시된다. 올 상반기에는 삼성이 역점을 두고 있는 전기차 배터리 등 자율주행차 등의 문제도 다수 나온 만큼 ‘갤럭시노트7’ 단종이라는 초유의 사태를 맞은 삼성전자와 관련해 문항이 출제될지 관심이 쏠린다.
작년 하반기 삼성그룹이 도입한 GSAT은 기초능력검사와 직무능력검사로...
삼성그룹은 오는 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다. GSAT는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고, 직무상식 등 5개 영역에 160문항이 출제된다. 기출문제의 구성에서 크게 벗어나진 않지만 매해 삼성이 역점을 두고 있는 현안에 대해 출시돼 올해는 어떤 질문이 나올지 주목된다.
CJ그룹은 12개 주요 계열사의 인·적성검사를 실시한다. CJ그룹은 인문학...
(건설/상사/리조트/패션) △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성서울병원 △삼성웰스토리 등 총 19개 계열사다.
지원서 접수는 추석 다음주인 20일(화) 오후 5시까지이며, 직무적성검사는 다음달 16일(일)에 국내 5개 지역, 해외 2개 지역에서 치러진다. 직무적성검사 전형까지 합격한 지원자들은 10~11월 중에 면접 기회가 주어지며, 11월 말 이후에 합격자 발표와...
지원자들은 직무 적합성 평가를 거쳐 10월 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다. 같은 접수 기간에는 계열사 한곳만 지원할 수 있다.
직무 적합성 평가는 지원서에 담긴 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당 직무 역량을 쌓고자 노력하고 성취한 내용을 본다.
이전에는 일정 수준의 어학 성적과 학점을 충족하면 누구나 GSAT를...
최대 3개 회사까지 중복 지원할 수 있다.
LG는 10월 8일 그룹 공통 인·적성 검사를 거쳐 11월에 1차 직무면접·2차 인성면접을 실시한다. 최종 합격자는 12월 발표할 예정이다.
현대차그룹은 이달 30일부터 9월 9일까지 하반기 신입 채용과 동계 인턴 모집을 진행한다. 삼성그룹과 SK그룹은 9월 초부터 공채를 진행할 예정이다.
이전과는 달리 직무적합성평가를 통과해야만 삼성직무적성검사(GSAT)에 응시할 수 있다. GSAT는 10월 중 시행된다. 같은 접수 기간에는 한 개 계열사에만 지원할 수 있다.
SK그룹 역시 9월 초에 공채 일정을 시작한다. SK그룹은 올해 대졸 신입사원으로 총 2600명을 뽑을 예정이다.
9월 말 필기전형을 거쳐 10∼11월 계열사별로 면접하고 11월께 합격자를 발표한다....
삼성은 소프트웨어 경쟁력 제고 방안으로 "소프트웨어 아카데미 등을 통해 교육기회를 지속적으로 제공하고 있다"면서 "소프트웨어 직군은 작년 하반기부터 직무적성검사 대신 소프트웨어 역량 테스트를 도입해 우수 인력을 선발하고 있다"고 밝혔다.
또 조직문화와 관련해서는 "현장의 일하는 방식을 기존 하드웨어 중심에서 소프트웨어까지...
물론 지난해 삼성그룹은 이러한 사회적 비용 낭비 등의 문제를 야기했던 SSAT(삼성직무적성검사)의 허수를 최소화하기 위해 서류전형을 부활하고 직무적성검사 이름을 GSAT로 바꿔 변화를 알렸다.
직군별로 다양한 채용 방식을 도입하기 위해 면접 등 채용제도 개편을 단행했지만 지난달 GSAT 현장에서 만난 한 취준생은 “기존과 달라진 것이 없다”고 전했다....