원청이 하청근로자 근로조건 개선 목적으로 상생협력기금 출연시 출연금의 7% 세액공제 해주고 원청이 하청기업 사내근로복지기금 또는 공동근로복지기금에 출연해 복지향상에 기여할 경우 출연금도 법인세 손비로 인정해주고 기업소득환류세제 과세대상에서 제외시켜주는 한편, 복지사업에 대한 예산지원 확대도 검토하기로 했다.
하청기업 협상력 강화, 원활한...
우선 정부는 원•하청 간 상생협력을 위해 원청이 하청근로자 근로조건 개선 목적으로 상생협력기금 출연 시 출연금의 7% 세액공제해주고 원청이 하청기업 사내근로복지기금, 또는 공동근로복지기금에 출연해 복지 향상에 기여할 경우 △출연금의 법인세 손비 인정 △기업소득환류세제 과세대상 제외 △복지사업에 대한 예산지원 확대 검토 등을 추진한다.
내년 정년...
금속노조는 포스코와 EG테크의 노동탄압이 양우권 EG테크 분회장의 죽음을 불렀다며 책임 인정과 사과, 노조탄압 중단, 사내하청 노동자의 정규직화 등을 요구하며 집회를 열어왔다. 이 때문에 박회장이 어떤 이유로든 떠들썩한 이슈의 중심에 서는 것에 대한 부담을 느낀 것이 아니겠냐는 것이다.
조 전 비서관과 박 경정은 2013년 6월부터 지난해 1월까지 정윤회씨의...
고용부는 △사내 하청·외주화로 노사 갈등이 예상되는 사업장 △친기업노조 설립 지원 등 부당노동행위가 의심되는 사업장 △노사 간 다툼으로 소송이 진행 중인 사업장 등을 집중 점검한다. 또 부당해고, 부당노동행위 등으로 구제명령이나 확정판결을 받은 사업장은 권리구제 이행 여부 등도 지도·점검할 예정이다.
특히 이번 점검 기간 중 ‘사이버 부당노동행위...
기아차는 “올해 200명, 내년 265명을 채용해 사내하청 공정중 직접생산 공정에 투입키로 했다”고 밝혔다.
이는 2심이 진행 중인 근로자지위확인 소송이 장기간 소요되는데다 개인별로 사안이 달라 법 절차와 별개로 사태를 조기 해결하려는 것이라고 회사 측은 설명했다.
기아차는 하청 근로자들에게는 직영 채용의 기회를 늘려주고, 회사는 숙련되고...
포스코 사내 하청지회 EG테크 분회장인 양씨는 "똘똘 뭉쳐 끝까지 싸워서 정규직화 소송, 해고자 문제 꼭 승리하십시오. 저를 화장해 제철소 1문 앞에 뿌려 주십시오"라는 내용의 유서를 남겼다.
양씨는 또 박근혜 대통령의 동생인 박지만 EG그룹 회장에게 "회사 현장에서는 수많은 노동자가 박봉에도 뜨거운 로스터 주위에서 유독물을 취급하면서...
이번 판결은 지난 2월 대법원이 현대자동차의 사내 하청을 도급 계약이 아닌 근로자 파견 계약으로 본 것과 같은 취지의 결론을 내린 것이다. 파견 근로자는 협력업체에 고용되지만 실제 사용 업주의 지휘·감독을 받는 근로자로, 2년이 지나면 정규직으로 전환하도록 하는 내용의 파견법의 보호를 받는다.
재판부는 "금호타이어는 협력업체 소속 근로자에 대해 직...
기업소득환류세제도 대주주와 외국 자본에 혜택을 집중하고 기업의 사내유보금을 고갈시켜 기업의 성장잠재력을 떨어뜨릴 수 있다.
소득 주도 성장이 성공하려면 두 단계 접근이 필요하다. 첫 단계로 우리 경제는 소득보다는 고용이 성장을 주도하게 만들어야 한다. 무슨 일이 있어도 근로자들에게 일자리를 주어 경제활동을 하게 해야 한다. 그래야 경제의 양대 축인...
비정규직 노조는 지난해 9월 서울중앙지법의 정규직 인정 소송(근로자지위확인소송) 1심 판결에서 사실상 승소한 이후 “사내 하청 근로자의 직접 고용주는 현대차”라고 주장하며 교섭을 요청했다. 이에 대해 사측은 “항소가 진행 중”이라며 거부해왔다.
때문에 이번 파업 찬반 투표는 사측에 교섭 참여를 촉구하고 정규직화 방안을 요구하는 조합원의 뜻을 모으는...
비정규직 노조는 지난해 9월 서울중앙지법의 정규직 인정 소송(근로자지위확인소송) 1심 판결에서 사실상 승소한 이후 “사내하청 근로자의 직접 고용주는 현대차”라고 주장하며 ‘정규직 전환’을 위한 교섭을 사측에 요구해 왔다.
당시 법원은 사내하청 근로자들이 사내하청업체가 아닌 현대차로부터 사실상 직접 업무 지휘를 받은 것으로 보고 판결했다. 사측은...
비정규직 노조는 지난해 9월 서울중앙지법의 정규직 인정 소송(근로자지위확인소송) 1심 판결에서 사실상 승소한 이후 "사내하청 근로자의 직접 고용주는 현대차"라고 주장하며 '정규직 전환'을 위한 교섭을 사측에 요구했다.
법원은 사내하청 근로자들이 사내하청업체가 아닌 현대차로부터 사실상 직접 업무 지휘를 받은 것으로 보고 판결했다.
사측은...
현대차 노조는 울산·전주·아산공장 등 전국 사업장에 3000명의 촉탁계약직이 일하고 있는 것으로 추산하고 있다.
특히 지난해 노사의 비정규직 정규직화 합의 이후 회사가 사내하청 근로자를 잇따라 특별고용하는 과정에서 촉탁계약직이 발생한 알려졌다.
노사는 2016년 이후 생산과 기술직 근로자 공개채용이 시작되면 촉탁계약직이 점차 줄어들 것으로 예상하고 있다.
우선 사내하청업체 위험 작업에 대해선 사전에 작업허가를 받도록 하는 등 원청과 하청간 공동의 안전보건조치 의무가 확대된다.
또 300인 이상 사업장은 안전보건관리 업무를 외부에 위탁하고 안전보건관리자가 업무에 전념할 수 있도록 겸직을 제한한다. 제한 업종 범위 등은 노사정 공동 실태조사와 외국사례연구를 거쳐 결정된다. 50인 미만 사업장에 대해선...
이는 지난해 서울중앙지법 1심 판결에서 현대차 사내하청 근로자를 정규직으로 인정하는 판결이 나왔고 지난달 대법원이 아산공장 사내하청 근로자 4명에게 정규직 판결을 내리는 등 비정규직 노조에 유리한 판결이 나오고 있지만, 각종 파업과 투쟁 과정에서 회사가 제기한 손해배상청구 소송이 별도로 진행돼 정규직이 돼도 배상해야 하는 조합원이 있다는...
예컨대 대기업이 하청업체의 사내근로복지기금에 장학금 등 복지사업 용도로 2억원을 출연하면 근로복지공단은 심사를 거쳐 하청업체의 사내근로복지기금에 추가로 대기업 출연금의 50%인 1억원 지원이 이뤄진다. 대기업의 사내근로복지기금이 협력업체 근로자와 파견근로자 총 1000명에게 직접 명절선물비로 1인당 10만원(총 1억원)을 지급하는 경우에도...
◇ 대법 "현대차 사내하청은 불법파견"
대법원이 현대자동차의 사내 하청을 불법 파견으로 재확인하면서 진정한 도급계약과 근로자 파견계약(위장 도급계약)을 구분하는 구체적 기준을 제시했다. 대법원 1부는 김모씨 등 7명이 "근로자 지위를 확인해달라"며 현대차를 상대로 제기한 소송의 상고심에서 4명에 대해 승소 판결한 원심을 확정했다....
협력업체 소속 근로자의 업무가 명확히 구분되지 않는 등 계약의 내용과 업무수행의 과정을 봤을 때 근로자 파견계약에 더 가까웠다"고 지적했다.
한편 대법원은 지난 2012년 2월 현대차 협력업체 소속으로 근무하다 해고된 최병승(39)씨가 중앙노동위원장을 상대로 낸 소송의 재상고심에서 현대차의 사내 하청이 불법 파견이라며 최씨 손을 들어준 바 있다.
울산하청지회는 회사와 정규직 노조, 아산·전주공장 하청지회가 지난해 8월18일 합의한 '사내하청 근로자 4000명 특별고용안' 승인을 둘러싼 '노-노' 갈등의 중심에 있다.
8·18 합의안 마련 이후 서울중앙지법이 근로자지위확인 집단소송을 낸 하청노조원 전원에 대해 불법파견 판결을 내리자 울산하청지회는 합의안 폐기를 주장하기 시작했다. 이에 금속노조는 지난해...