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  • 중공업계, 안전사고 늘어나는 명절 앞두고 안전 강조 행사 및 소통 나서
    중공업계, 안전사고 늘어나는 명절 앞두고 안전 강조 행사 및 소통 나서
    행사가 진행되는 시간 동안 HD중공업 협력회사를 포함해 모든 임직원이 작업을 멈추고 사내 방송을 시청하며 안전의식을 고취했다. 이외에도 HD현대중공업은 명절 전후 기간 안전관리 강화 차원에서 이달 초부터 중순까지를 특별 안전 활동 기간으로 지정해 재해 예방에 힘을 쏟기로 했다. 효성은 지주사를 포함한 주요 계열사들이 최고운영책임자(COO) 직속의...
    2024-02-09 07:00
  • 김현숙 여가부 장관 "SK하이닉스 사례, 가족친화 기업문화 확산 기여"
    김현숙 여가부 장관 "SK하이닉스 사례, 가족친화 기업문화 확산 기여"
    김현숙 여성가족부 장관은 "SK하이닉스 직원들이 실제로 경험한 가족친화 사례는 많은 기업이 가족친화 인증에 참여하고 문화를 만들어가는 데 기반이 될 것"이라고 말했다. 김 장관은 5일 오후 2023년 가족친화 최고기업으로 선정된 SK하이닉스를 방문해 가족친화제도 운영 성과를 살펴보고, 기업의 일‧가정 양립 제도 확산 방안을 논의하며 이같이...
    2024-02-06 09:00
  • HD현대중공업, 온·오프라인 소통으로 조직문화 혁신 나서
    HD현대중공업, 온·오프라인 소통으로 조직문화 혁신 나서
    특히 HD현대중공업은 지난해 하반기 사내 커뮤니티에 ‘경문직답(경영진이 묻고 직원들이 답한다)’ 게시판을 신설, 경영진이 회식 문화 및 업무 효율화 방안 등을 주제로 임직원과 직접 소통했다. 오프라인에서도 임직원과 활발한 소통을 이어가고 있다. 이상균 사장은 지난 1월 전 임원을 대상으로 리더십 특강과 신입사원 특강을 각각 개최한 바 있다. 또한, 신임...
    2024-02-05 16:19
  • 이찬희 삼성 준감위원장 2026년까지 연임
    이찬희 삼성 준감위원장 2026년까지 연임
    준법문화 정착을 위해 지속해서 노력하겠다”고 말했다. 최근 삼성전자를 포함한 7개 주요 계열사 삼성물산, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재 등은 각 사 이사회에서 이 위원장 및 외부위원에 대한 연임 및 사내위원 신규 선임을 결의했다. 삼성 준감위원장과 위원은 임기가 2년이며 연임할 수 있다. 3기 준감위 임기는 내달 초부터 시작해 2년 뒤인...
    2024-01-31 18:47
  • 한화 건설부문, 임직원 목표달성 프로그램 '100일 챌린지' 성료...“주도적 조직문화 조성”
    한화 건설부문, 임직원 목표달성 프로그램 '100일 챌린지' 성료...“주도적 조직문화 조성”
    ‘100일 챌린지’는 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일 동안 꾸준히 목표를 달성해나가며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 프로그램이다. 임직원들은 지난 100일간 사내시스템을 활용해 주간 활동내용을 인증하는 체계적 방식으로 프로그램에 참여해왔다. 한화 건설부문은 60여 명의 참여 임직원 중 도전과제별 목표달성 우수자로 선정된...
    2024-01-31 09:53
  • 이스타항공, 안전 표어 선정…“Better Safety, Better Eastar”
    이스타항공, 안전 표어 선정…“Better Safety, Better Eastar”
    이스타항공은 작년 12월부터 한 달간 사내 안전 표어 공모전을 개최하고 임직원 투표를 통해 올해 안전 표어를 선정했다. 안전 표어 공모전은 전사적으로 안전 의식을 고취하고 안전 문화를 확산하자는 취지에서 진행하는 안전 캠페인의 일환으로 작년부터 임직원의 자발적인 참여를 통해 안전 표어를 선정하고 있다. 이스타항공은 당선된 안전 표어를...
    2024-01-30 10:15
  • 현대엔지니어링, 소속 장애인 미술작가·부모 초청행사
    현대엔지니어링, 소속 장애인 미술작가·부모 초청행사
    현대엔지니어링은 2022년 사내 미술작가 장애인 특별채용 직무를 만들고 총 9명을 채용했다. 소속 작가들의 출퇴근이 편리한 경기도 부천에 미술용품과 관련 설비가 갖춰진 작업실도 마련했다. 이들은 본사와 현장 사무실 등 다양한 공간에 전시할 작품을 창작해 임직원의 문화생활, 근무 분위기 개선을 지원하는 업무를 담당한다. 현재까지 현대엔지니어링이...
    2024-01-26 09:54
  • 김도현 SK디앤디 대표, '일회용품 제로 챌린지' 동참
    김도현 SK디앤디 대표, '일회용품 제로 챌린지' 동참
    SK디앤디는 △텀블러와 머그컵 사용 △친환경 생분해 빨대 사용 △페이퍼리스 실천 등 사내 일회용품 사용을 줄이기 위해 구성원들의 적극적인 참여를 독려하고 있다. 이 외에도 △올바른 분리수거 실천 △계단 이용 △플로깅 활동 △ESG 주제의 세미나 개최 등 일상 속에서 실천할 수 있는 다양한 ESG 프로그램과 캠페인을 운영하며 친환경 기업문화 조성에 앞장서고...
    2024-01-26 09:33
  • 현대엘리베이터, 사우디아라비아 등 전략 국가 대상 지식 컨퍼런스 개최
    현대엘리베이터, 사우디아라비아 등 전략 국가 대상 지식 컨퍼런스 개최
    현대엘리베이터는 현대그룹빌딩 1층 H-스타디움에서 사내 자율학습 조직인 ‘글로벌 실행공동체(CoP)’의 연구 활동을 임직원과 공유하는 지식 컨퍼런스를 개최했다고 25일 밝혔다. 이번 컨퍼런스에서는 CoP 팀원 70여 명이 1년간 중국, 인도네시아, 베트남, 튀르키예 등 주요 진출국과 사우디아라비아, 폴란드, 필리핀 등 전략 국가의 건설 산업, 기업 현황, 문화 특성...
    2024-01-25 15:55
  • 김승주 SK플라즈마 대표, ‘일회용품 제로 챌린지’ 동참
    김승주 SK플라즈마 대표, ‘일회용품 제로 챌린지’ 동참
    혈액제제 전문기업 SK플라즈마는 관계사와 함께 매년 3회 이상 헌혈 캠페인을 정례적으로 진행하고 있으며, 사내 카페 내 텀블러와 다회용컵 사용을 장려하는 등 친환경 기업 문화 조성에도 앞장서고 있다. 한편, 김승주 대표는 다음 참여자로 김훈택 티움바이오 대표를 지목했다.
    2024-01-22 09:23
  • 중소기업-청년 취업 미스매치…기업에 문제는 없나 [②中企 인력난 ‘악순환 고리’]
    중소기업-청년 취업 미스매치…기업에 문제는 없나 [②中企 인력난 ‘악순환 고리’]
    이번 조사는 기업별 전·현직자가 잡플래닛에 남긴 총 만족도 점수와 △급여·복지 △워라밸 △사내문화 △승진 기회·가능성 △경영진 평가, 6개 항목을 종합적으로 반영해 10점 만점으로 환산했다. 신뢰도 확보를 위해 해당 기간 리뷰가 일정 개수 이상인 기업을 대상으로 했다. 이 밖에 장기근속 유급휴가와 휴가비를 지원하는 빅텍과 유연근무제와...
    2024-01-22 05:00
  • 한국필립모리스, 5년 연속 우수 고용주 인증 획득
    한국필립모리스, 5년 연속 우수 고용주 인증 획득
    인사·기업문화 관련 19개의 대항목과 350 여개의 세부 평가 항목을 중심으로 엄격한 심사를 통해 ‘우수 고용주’를 선정한다. 올해 한국필립모리스는 여러 평가 항목 중에서도 고용주 브랜딩, 인재 영입 및 온보딩 항목에서 높은 평가를 받았다. 특히 조직의 전략, 업무 환경, 기업 윤리와 도덕성 항목에서는 만점을 획득했다. 한국필립모리스는 ‘담배연기 없는...
    2024-01-19 13:49
  • 삼성 명장 격려한 이재용 "기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"
    삼성 명장 격려한 이재용 "기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"
    삼성 명장은 제조기술·품질 등 각 분야에서 두각을 나타낸 사내 최고 기술 전문가다. 삼성은 올해 시무식에서 명장 15명을 선정했다. 간담회에서 이재용 회장은 명장들이 기술 전문가로 성장해 온 과정 및 애로사항을 경청하고, 앞으로 제조 경쟁력을 계속 높여 나가기 위한 방안 및 미래 기술인재 육성의 중요성 등에 대해 의견을 나눴다. 이재용 회장은...
    2024-01-16 15:00
  • 한미-OCI 통합 ‘막전막후’…‘왕자의 난’ 발발 가능성은 [이슈크래커]
    한미-OCI 통합 ‘막전막후’…‘왕자의 난’ 발발 가능성은 [이슈크래커]
    OCI홀딩스는 그룹별 1명씩의 대표이사를 포함한 사내이사 2명을 선임해 공동 이사회를 구성합니다. 이우현 OCI홀딩스 회장과 임주현 실장이 각자 대표를 맡게 되죠. 쉽게 말해 이번 통합으로 OCI홀딩스는 한미사이언스의 최대 주주가 되고, 한미사이언스 측 주요 주주들은 OCI홀딩스의 1대 주주가 됩니다. 이들 기업의 통합은 국내 산업계에서 상당히 이례적이라는...
    2024-01-15 16:33
  • 신한카드, 미래 성장동력 확보 위한 특허 공모전 실시
    신한카드, 미래 성장동력 확보 위한 특허 공모전 실시
    이번 공모전은 혁신적인 조직문화를 함양하고 새로운 사업 모델을 발굴하기 위해 2주에 걸쳐 진행됐다. 플랫폼이나 카드 발급 프로세스에 적용 중인 신한카드만의 차별화된 서비스, 향후 추진 가능성이 있는 신규 사업 모델, 수행하던 업무에서 나온 노하우 등 빅데이터ㆍAIㆍ블록체인ㆍ결제 시스템 등 전 영역에서 신한카드의 경쟁력과 창의성을 살린 아이디어가...
    2024-01-10 09:38
  • 롯데웰푸드, 사내벤처 육성 프로그램 4기 선정
    롯데웰푸드, 사내벤처 육성 프로그램 4기 선정
    실패 경험도 칭찬하고 응원하는 조직 문화를 조성해 임직원들의 용기 있는 도전이 이어지도록 장려하기 위함이다. 한편, 롯데웰푸드 사내벤처 1기 '스탠드에그'는 분사한 지 1년도 되지 않아 손익분기점을 달성했다. 지난해 5월 정식 서비스를 시작한 모바일 퍼즐 게임 '고양이정원'의 인앱 상품 결제를 통한 매출과 광고 등을 통한 성과다. 출시 6개월 만에 사용자수...
    2024-01-10 09:01
  • "같이 나누고 함께 성장"…삼성 '기부 페어', 올해 233억 기부 약정
    "같이 나누고 함께 성장"…삼성 '기부 페어', 올해 233억 기부 약정
    매칭 그랜트는 2010년 나눔 문화 확산을 위해 임직원 개인 기부 시스템을 만들면서 시작됐다. 삼성 임직원이 낸 기부금과 회사가 매칭 기부한 금액의 합계는 2011년부터 지난해까지 누적으로 총 6318억 원에 이른다. 희망디딤돌 사업과 안내견 사업, 청소년 자살 예방을 위한 생명존중사업에 각각 5만 원씩 매월 15만 원을 기부하는 김도원 삼성생명 프로는 "나의...
    2024-01-09 15:00
  • 영업익 ‘뚝’ 엔씨소프트, 고강도 체질개선…전문경영인 영입ㆍ가족경영 완화
    영업익 ‘뚝’ 엔씨소프트, 고강도 체질개선…전문경영인 영입ㆍ가족경영 완화
    최근 전문경영인인 VIG파트너스 대표를 공동대표로 영입한 데 이어, 사업성이 떨어지는 자회사와 사내 조직을 정리하고 조직개편까지 단행하며 쇄신에 나섰다. 8일 게임 업계에 따르면 엔씨는 이날 최고사업책임자(CBO) 3명을 중심으로 주요 개발·사업 조직을 개편하고, 기획조정·법무 등을 담당하는 최고경영자(CEO) 직속 조직을 신설하는 내용의 조직개편안을...
    2024-01-08 17:05
  • 경영 쇄신 나선 엔씨소프트, CBO 3인 체제로 조직 개편
    경영 쇄신 나선 엔씨소프트, CBO 3인 체제로 조직 개편
    8일 게임 업계에 따르면 엔씨소프트는 이날 최고사업책임자(CBO) 3명을 중심으로 주요 개발·사업 조직을 개편하고, 기획조정·법무 등을 담당하는 최고경영자(CEO) 직속 조직을 신설하는 내용의 조직개편안을 사내에 공지했다. CBO 3인으로는 리니지 지식재산(IP) 전반을 담당하는 이성구 부사장, 아이온2 개발을 총괄하는 백승욱 상무, 쓰론 앤 리버티(TL) 등 신규 IP를...
    2024-01-08 16:25
  • 이랜드 “대표이사 직속 조직문화 TFT 출범” [신년사]
    이랜드 “대표이사 직속 조직문화 TFT 출범” [신년사]
    최운식 이랜드월드 대표는 5일 신년사를 통해 “최근 언론을 통해 보도된 사내 문화행사 관련 내용과 이슈로 공동체 구성원 여러분께 상처를 드린 점”에 대해 사과하며 “올해는 직원 여러분들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 일터가 되도록 더 열린 기업 문화를 만드는 것에 주력하겠다”고 밝혔다. 이에 대표이사 직속의 조직문화 태스크포스(TFT) 출범을...
    2024-01-05 15:54
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