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검색결과 총3,236건

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  • 코빗, 전사 임직원 대상 사원증 NFT 지급
    코빗, 전사 임직원 대상 사원증 NFT 지급
    - 메타마스크 등 개인지갑 경험해보지 못한 직원들이 NFT 소유하는 기회 제공- “앞으로도 친근한 사내 이벤트 통해 재미있는 기업 문화 만들어 나갈 것” 가상자산 거래소 코빗이 전사 임직원을 대상으로 사원증 대체불가능토큰(Non-Fungible Tokens, NFT)을 지급했다고 27일 밝혔다. 코빗은 올 2월 임직원들의 가상자산 관심도를 높이고자 사원증 이미지를 각기...
    2022-06-27 09:11
  • 교원그룹, 사내 스타트업 2기 선발…“사업화·독립 분사 기회 제공”
    교원그룹, 사내 스타트업 2기 선발…“사업화·독립 분사 기회 제공”
    교원그룹 관계자는 “지난 사내 스타트업 1기의 성공적 사업화 사례를 보며 많은 직원들이 ‘아이디어 프라이즈’에 대한 관심이 높아졌다”며 “올해 선발된 2기는 물론 창의적인 아이디어를 가진 직원들이 창업 등 새로운 시도에 도전할 수 있도록 혁신적인 조직문화를 정착시키겠다”라고 말했다.
    2022-06-24 12:27
  • '혁신' 내건 삼성생명, 사내 스타트업 통해 아이디어 발굴
    '혁신' 내건 삼성생명, 사내 스타트업 통해 아이디어 발굴
    삼성생명의 혁신은 직원들뿐만 아니라 임원들의 회의 문화도 바꾸고 있다. 프로세스에서 혁신을 시도하기 위해 사내 임원 회의에 '레드팀(Red Team)'을 도입해 운영 중이다. '레드팀'은 의사결정 과정에서 의도적으로 반대 목소리를 내면서 선의의 비판자 역할을 수행하는 혁신 방식이다. 삼성생명 관계자는 "임직원들이 경영 활동에 직접 참여하는 상향식 혁신...
    2022-06-23 10:03
  • 네이버, “주 52시간도 많다”…장기간 초과근로 셧다운 적용
    네이버, “주 52시간도 많다”…장기간 초과근로 셧다운 적용
    최수연 대표가 취임 이후 강조해 온 ‘일의 본질’과 근로문화 개선의 일환이다. 19일 IT업계에 따르면 네이버는 지난주 사내 게시판을 통해 구성원의 장시간 근로 방지 대책 등을 골자로 하는 근로·복지제도 개편을 공지했다. 이번 개편안에는 워케이션 제도와 임신부 등록 장려금 등의 내용도 포함됐다. 적용은 새 근무제도인 ‘커넥티드 워크’가 도입되는 7월...
    2022-06-19 14:25
  • MZ세대 목소리 직접 듣는 교보생명…'MZ 타운홀 미팅' 개최
    MZ세대 목소리 직접 듣는 교보생명…'MZ 타운홀 미팅' 개최
    교보생명은 사내 역 멘토링 프로그램을 통해 조직 내 직급 간 장벽 허물기에도 집중하고 있다. 역 멘토링은 MZ세대인 사원·대리급 젊은 직원들이 팀장급 이상의 조직장들의 멘토가 돼 이들이 신세대 문화를 이해할 수 있도록 돕는 것을 말한다. 소셜네트워크서비스(SNS) 등 요즘 핫한 시대 흐름을 배우면서 서로에 대한 눈높이를 맞추는 것이다. 교보생명은 2020년...
    2022-06-17 14:41
  • 다올금융그룹, 초등학교 내 '교실 숲' 조성…"친환경 ESG 확대"
    다올금융그룹, 초등학교 내 '교실 숲' 조성…"친환경 ESG 확대"
    또한 '다올(DAOL)이 그린(Green) 내일'이라는 연중 사내 환경캠페인을 통해 친환경 사내 문화 구축 및 친환경 경영 활동을 이어가고 있다. 다올금융그룹 관계자는 "'교실 숲'을 통해 학생들이 식물과 가까이 지내며 환경을 더 생각하는 계기가 되길 바란다"며, "다올금융금룹은 일상과 가까운 곳에서부터 ESG 경영 실천을 위한 다양한 활동을 펼쳐 나갈 것...
    2022-06-16 13:35
  • 세븐일레븐·미니스톱, 양사 임직원 통합 위한 e스포츠대회 개최
    세븐일레븐·미니스톱, 양사 임직원 통합 위한 e스포츠대회 개최
    문태경 세븐일레븐 기업문화담당 선임책임은 “지난 해 대회에 보내 준 사내 임직원의 큰 호응에 힘입어 양사 통합을 위한 제2회 대회를 개최하게 됐다“면서 “이번 대회가 One Team, One Mission, One Mind로 세븐일레븐과 미니스톱 양사 임직원이 하나 되는데 큰 역할을 할 것으로 기대한다“고 말했다. 세븐일레븐은 미니스톱과 통합 이후 웰컴투게더 행사, 경영주...
    2022-06-15 11:16
  • 제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    회사 관계자는 “전 계열사 간 수평적이고 자유로운 사내 문화를 만들기 위한 첫걸음으로 근무 복장 및 호칭 문화를 개편했다”며 “권위주의적 문화 탈피는 물론 직급이나 세대 간 장벽을 낮추고 눈치 보지 않고 자유롭게 소통하는 기업이 되도록 앞으로도 다양한 캠페인 활동을 진행할 계획”이라고 강조했다.
    2022-06-10 11:34
  • 드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    원명수 드래곤플라이 대표는 “차세대 디지털 산업 흐름에 맞춰 회사의 사내 제도, 복지 전면 개편에 따라 효율적이고 체계적인 의사 결정과 조직문화가 기대된다”며 “이번 조직문화 변화를 통해 선도 게임기업으로 재도약하려 한다”고 밝혔다. 한편 드래곤플라이는 최근 신사업으로 게임 체인과 합작 자회사 ‘디에프체인’을 설립해 P2E(Play to Earn)...
    2022-06-09 15:51
  • 동반위, KB국민은행과 손잡고 ‘일하기 좋은 중소기업’ 홍보
    동반위, KB국민은행과 손잡고 ‘일하기 좋은 중소기업’ 홍보
    올해는 영상 제작 등을 지원해 참여 기업의 복지 및 급여, 사내 문화, 채용 계획 등을 구직자에게 생생하게 전달할 계획이다. 해당 영상은 KB굿잡 홈페이지와 동반성장위원회 유튜브(동반성장TV) 및 SNS 채널 등을 통해 시청할 수 있다. 오영교 동반위 위원장은 “앞으로도 동반성장 협력사 PR챌린지를 통해 좋은 일자리 창출과 민간 주도의 역동적 경제를 만들기...
    2022-06-07 15:05
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-05 11:00
  • 제일약품, ‘세계 금연의 날’ 사내 금연 캠페인 실시
    제일약품, ‘세계 금연의 날’ 사내 금연 캠페인 실시
    제일약품은 △임직원의 건강 상태 개선 △삶의 질 향상 △기업 내 금연문화 조성 확산 △가족과 함께하는 금연 캠페인을 기대하고 있다. 회사 측은 캠페인에 참여를 통해 금연에 성공하는 경우 인센티브를 지원할 예정이다. 또한 금연 캠페인에 같이 참여한 임직원 가족들에게도 다양한 혜택을 제공해, 금연에 대한 관심을 높이고 흡연자와 비흡연자가...
    2022-06-02 17:54
  • ‘취업 대신 창업’ 택하는 청년들…“원하는 일 하고 싶어”
    ‘취업 대신 창업’ 택하는 청년들…“원하는 일 하고 싶어”
    틀에 박힌 일 대신 자신이 원하는 일을 하고 싶어하는 ‘취업 대신 창업’ 채용 문화가 확산하면서 제2벤처붐이 활기를 띠고 있다. 30일 중소벤처기업부에 따르면 지난해 전체 창업(141만 7973개) 중 부동산업을 제외한 실질 창업은 2020년 대비 5.1% 증가했다. 또, 정보통신업과 전문과학기술업 등 이른바 ‘기술기반 업종’ 창업은 23만 9620개로 역대 최대를...
    2022-05-30 15:38
  • KDB생명, 임직원ㆍ설계사가 함께하는 걸음 기부 캠페인 진행
    KDB생명, 임직원ㆍ설계사가 함께하는 걸음 기부 캠페인 진행
    KDB생명은 캠페인 활성화를 통한 사내 기부 문화 확산과 걷기를 통한 임직원과 설계사의 건강 증진을 도모하기 위해 경품 이벤트도 진행한다. 캠페인 기간 가장 많은 걸음으로 기부금 적립에 크게 기여한 직원과 부서를 선정하여 워킹화와 마사지기, 커피 쿠폰, 부서 간식 상품권 등의 푸짐한 경품을 제공할 예정이다. KDB생명 관계자는 “쉽고 재미있는 기부 문화...
    2022-05-30 10:55
  • CJ대한통운 인도 계열사 CJ다슬, '일하기 좋은 기업' 인증
    CJ대한통운 인도 계열사 CJ다슬, '일하기 좋은 기업' 인증
    크리켓 대회, 스포츠 이벤트, 여성복지활동, 지역축제, 사회공헌활동 등 인도 전역에 있는 직원들이 함께 참여할 수 있는 사내 프로그램도 연중 진행되고 있다. 무클 마투르(Mukul Mathur) CJ다슬 인사담당은 "글로벌 전문기관으로부터 일하기 좋은 기업으로 선정되어 매우 자랑스럽게 생각하고 우수한 기업문화를 만들기 위해 다 함께 노력한...
    2022-05-26 09:40
  • 현대제뉴인, 소통 프로그램 강화… MZ세대 대상 제도 신설
    현대제뉴인, 소통 프로그램 강화… MZ세대 대상 제도 신설
    신입사원 사내 인적 네트워크 확장을 위한 우신소도 이달부터 본격적인 시행에 들어갔다. 우신소는 회사에서 선배 사원을 지정해 진행되는 멘토링과 달리 신입사원이 직접 친해지고 싶은 다른 팀 선배를 초청해 식사하며 교류활동을 갖는 프로그램이다. 올해 1월 입사한 신입사원 20여 명을 대상으로 실시되고 있으며 6개월간 매월 10만 원씩의 회식 비용을...
    2022-05-25 11:28
  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    올리브영은 임직원들이 자율적이고 편안한 분위기에서 근무하며 업무 생산성을 높이고, 더욱 좋은 성과를 만들어낼 수 있도록 조직 문화를 지속해서 개선해 나간다는 계획이다. 앞서 2020년에는 사내 구성원 간 활발한 소통을 위한 모바일 플랫폼 ‘올리브라운지’를 개설해 협업을 강화하고 업무 혁신을 꾀한 바 있다. 또한, 일부 조직은 업무 특성에 맞게 기능별...
    2022-05-25 10:02
  • 최태원 "기업 꼰대 되지 말자…혁신ㆍ성장 통해 일자리 창출"
    최태원 "기업 꼰대 되지 말자…혁신ㆍ성장 통해 일자리 창출"
    이와 관련, 토스는 수평적인 조직문화를 형성하기 위해 사내 모든 정보를 투명하게 공개하고, 직급과 무관하게 능력 있는 구성원이 권위를 획득할 수 있도록 할 것이라고 밝혔다. 이어 '친환경 경영'은 나무심기를 비롯해 RE100 실천과 태양광시설 설치 등을 포함하는데, 이에 대해 마켓컬리가 종이 박스 회수 서비스를 통해 마련된 수익금을 토대로 나무를 심는 '샛별 숲...
    2022-05-24 17:46
  • 세라젬, 기업문화 혁신 강화...신인사제도·조직문화팀 신설
    세라젬, 기업문화 혁신 강화...신인사제도·조직문화팀 신설
    회사는 최근 건전한 기업문화 확산을 위해 조직문화팀을 신설하고, 사내 교육 인력을 두 배 가량 늘렸다. 지난해 900명 이상 직원을 채용하는 등 급격하게 사업을 확대한 것에 대응하고, 임직원들의 업무 효율성을 높이기 위해서다. 조직문화팀 신설 후 운영되는 프로그램은 △구성원들이 직접 조직문화를 만들어간다는 취지의 사내 캠페인 ‘위메이크(WE MAKE)’ △다양한...
    2022-05-24 15:02
  • ‘희귀질환 극복의 날’…정부·제약기업 ‘희귀질환 인식개선’ 나서
    ‘희귀질환 극복의 날’…정부·제약기업 ‘희귀질환 인식개선’ 나서
    기존에 진행해오던 걷기 어플을 활용한 프로그램뿐만 아니라 사내 벽화 프로그램, 카페 전시, 메타버스 등을 통해 더욱 색다른 방식으로 걸음을 모으고 있다. 제8회 ‘착한걸음 6분 걷기’ 캠페인을 비대면으로 참가할 수 있도록 5월 31일까지 메타버스 공간을 운영한다. 박희경 사노피-아벤티스코리아 대표이사는 “여러 어려움을 겪고 있는 희귀질환 환자들에 대한...
    2022-05-24 14:32
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