6일 인기협 ‘온라인플랫폼 규제 동향 국제세미나’ 개최“DMA에 생성형 AI 빠졌다…사전규제, 즉각대응 떨어져”“DMA 목적은 경제성…보안 문제 안일하게 생각해 우려”
유럽연합(EU)의 디지털시장법(DMA) ‘게이트키퍼(문지기) 플랫폼’ 확정 시한이 코앞으로 다가온 가운데 유럽 전문가들은 DMA와 같은 사전규제는 실효성이 낮아 신중히 접근해야 한다고 입을 모았다....
법정 시한을 넘겨 역대 최장 기간 기록을 새로 썼다. 그 과정도 볼썽사나웠다. 회의는 첫날부터 양대 노총 관계자들이 흡사 강성 경쟁을 벌이듯 회의장에 난입해 파행으로 시작됐다. 무법·저차원 무대의 속성을 고스란히 고백한 것이다. 이런 무대에서 지역·산업별 차등임금 적용 등 국가적으로 긴급한 현안을 논의할 수 있을 것으로 기대하긴 어렵다. 우물에서...
강석구 대한상공회의소 조사본부장도 “최저임금 인상으로 한계에 몰린 중소기업과 자영업자의 경영 부담은 불가피할 것”이라며 “매번 최저임금 결정이 법정 시한을 지키지 못하고 노사 간 힘겨루기로 불필요한 사회적 갈등을 일으키는 현재 방식은 재고해야 할 것”이라고 했다.
한국무역협회도 수출 부진을 겪고 있는 상황에서 경쟁력이 약화할 것을...
부담은 불가피할 것”이라며 “이들이 일자리를 유지하고 경쟁력을 갖춰나갈 수 있는 대책이 마련되길 바란다”고 말했다.
강 조사본부장은 “최저임금 결정 방식에 대한 근본적인 제도 개선도 필요하다”며 “매번 최저임금 결정이 법정시한을 지키지 못하고 노사 간 힘겨루기로 불필요한 사회적 갈등을 야기하는 현재의 방식은 재고되어야 할 것”이라고 덧붙였다.
1%, 0.3% 인상된 수치다.
이에 따라 최저임금위는 노사 양측에 재수정안을 요구했고, 6일 2차 수정안 제출과 함께 다시 논의를 이어가기로 했다. 수정안의 접점을 찾지 못하면 위원장이 1~2차례 더 수정안 제출을 요구할 수도 있다.
법정 심의 시한(지난달 29일)은 지났지만, 최저임금 고시 시한(매년 8월 5일)을 감안하면 늦어도 7월 중순까지는 의결돼야 한다.
이미 법정 심의 기한을 넘긴 최저임금위이지만 남은 행정절차를 고려하면 이달 중순까지는 최저임금안을 고용노동부 장관에게 넘겨야 한다. 장관은 8월 5일까지 최저임금을 확정해 고시해야 한다.
최저임금제를 도입한 1988년 이래로 법정 시한을 지킨 적은 9번밖에 없다. 작년에는 2014년에 이어 8년 만에 기한을 준수했다.
내년도 최저임금 수준 심의가 법정 시한이 돼서야 본격적으로 시작됐다. 29일 열린 최저임금위원회(최임위) 9차 전원회의에서 노·사는 각각 대폭 인상과 동결을 요구하며 대립했다.
근로자위원인 류기섭 한국노동조합총연맹(한국노총) 사무총장은 “한국노총은 현재 최임위의 노·사·공 동수 원칙이 깨진 채 노동계에 불리한 여건 속에서 심의가 강행되는 점, 정부의...
내년도 최저임금 심의를 위한 법정 시한을 이틀 앞두고 열린 최저임금위원회(최임위) 8차 전원회의가 노동계의 집단 퇴장으로 파행했다. 고용노동부가 노동계 추천 근로자위원에 대한 위촉을 거부했다는 이유에서다.
회의 초반에는 해촉된 김준영 한국노동조합총연맹(한국노총) 금속노련 사무처장을 제외한 근로자위원 8명이 전원 참석했다. 성원이 이뤄져 회의도 정상...
이후 2년간은 노·사 양측의 최종안의 평균치에 가깝게 중재안을 만들어 표결에 올렸다. 노·사 어느 일방의 요구대로 최저임금이 결정되진 않더라도, 공익위원 판단에는 일정 부분 반영돼왔다.
한편, 다음 전원회의는 27일 정부세종청사에서 열린다. 최저임금 심의를 위한 법정 시한이 29일인 만큼, 시한 내 최저임금이 결정될 가능성은 희박하다.
최저임금 수준 심의를 위한 법정 시한이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 내년도 최저임금에 대한 업종별 차등 안건이 부결됐다. 이에 따라 내년에도 업종별 구분 없이 단일하게 적용되게 됐다.
22일 최저임금위원회(이하 최임위)는 정부세종청사에서 제7차 전원회의를 열고 내년 최저임금 업종별 차등 여부에 대한 투표를 진행한 결과 부결됐다고 밝혔다.
최임위에...
내년도 최저임금 수준 심의를 위한 법정 시한이 일주일 앞으로 다가왔지만 노·사 간 논의는 평행선을 달리고 있다. 노동계가 첫 요구안으로 시급 1만2210원을 제시한 가운데, 경영계는 업종별 차등 적용부터 정리할 것을 요구하고 있다.
최저임금위원회(최임위) 근로자위원들은 22일 정부세종청사에서 최저임금위원회(최임위) 7차 전원회의에 앞서 기자간담회를 열고...
기존에 노동계는 내년도 적용 최저임금으로 시급 1만2000원(월급 250만8000원)을 요구했지만, 경영계는 아직 명시적인 요구안을 제시하지 않았다.
내년도 최저임금 심의를 위한 법정 시한은 다음 주인 29일이다. 남은 기간을 고려할 때 내년도 최저임금 결정은 2021년(2022년 적용 최저임금) 이후 2년 만에 법정 시한을 넘길 전망이다.
다만 최저임금 차등 적용을 둘러싼 논의가 지연돼 최저임금액 결정은 법정 시한을 넘길 전망이다.
17일 고용노동부에 따르면, 박준식 최저임금위원회(최임위) 위원장은 15일 열린 최임위 5차 전원회의에서 근로자·사용자위원에 다음 회의인 20일까지 최저임금 수준 논의를 위한 최초 제시안을 마련해달라고 요청했다. 앞서 노동계는 최임위 1차 전원회의를...
정부는 법정 시한인 6월 말까지 교섭을 끝내고 8월 5일까지 최저임금을 고시해야 한다. 그 일정을 지키기가 절대 쉽지 않다는 사실을 그제 파행이 새삼 일깨웠다. 연례적 임금 문제를 놓고 또 얼마나 많은 사회적 비용을 치러야 할지 모를 일이다. 그 비용이 커지는 만큼 국가 경쟁력 회복에 쓰일 여력도 위축된다. 언제까지 이럴 것인가. 한숨이 절로 나오는 대목이다....
최저임금 결정 시기는 법정 시한을 넘길 것이란 관측이 나온다. 경영계가 동결을 요구할 경우 입장차를 좁히기 어렵고, 아직 위원회 구성도 완료되지 않아서다. 현재 최저임금위원 중 임기 만료나 일신상 사유로 교체가 예정된 위원은 5명(사용자위원 2명, 근로자위원 3명)이다. 새 위원 위촉을 위한 양측 인사 추천은 끝났지만, 대통령 임명이 지연되고 있는 것으로...
신규대출 중단을 시작으로 12월에는 대부업계 1위 업체인 아프로파이낸셜대부(러시앤캐시)도 신규대출 취급을 중단했다.
대부업계 관계자는 “조달 비용은 오르는데 법정최고금리는 20%로 정해져 있어 (대부업체들이) 앞으로 영업을 보수적으로 하게 될 것”이라며 “대부업계의 신용대출과 담보대출 모두 취급이 줄어들 수밖에 없는 상황”이라고 설명했다.
2일 가상자산 업계에 따르면 3일 오후 2시 서울행정법원 행정13부는 페이프로토콜이 금융위원회 산하 금융정보분석원장을 상대로 낸 집행정지 신청에 대해 법정 심문을 연다. 페이코인 측은 이와 함께 남은 기간 실명계좌 확보를 위해 총력을 기울일 계획이다. 페이코인 관계자는 “집행 정지 신청이 인용되면 서비스 중단 없이 서비스가 제공되고, 인용이 되지 않으면...
대상 항목은 거래소 공시와 일부 법정 공시(주요사항보고서, 발행공시)다. 공시 시한은 원칙적으로 국문공시와 동시에 제출하는 방안이 검토되고 있다.
환경·사회·지배구조(ESG) 의무 공시 제도도 구체화 된다. 금융위는 올해 안에 국제지속가능성기준위원회(ISSB) 공시 기준, 해외 정책 동향을 감안해 국내 ESG 공시제도 전반에 대한 정책 방향을 설정할 방침이다. 이때...
이어 "22대 총선 선거구 획정 법정시한이 딱 석 달 남았다. 늦어도 4월 10일까지 지역구 의원정수, 선거구를 모두 확정하기로 법에 못 박아 놓은 것"이라면서도 "우리 국회 안에 이 법정시한을 지킬 수 있다고 생각하는 사람은 많지 않다"고 지적했다.
그는 "지킬 수 없는 일이라면 법으로 정하지 말아야 하고 법으로 정했으면 하늘이 두 쪽...
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