SK그룹은 ‘사람을 키우듯 나무를 키우고, 나무를 키우듯 사람을 키운다’는 인재양성 정신과 ‘인재를 키워 나라에 보답한다’는 인재보국(人材報國)의 노력을 40년 넘게 실천해오고 있다.
SK의 인재경영은 1973년 시작한 장학퀴즈에서 출발해 1974년 한국의 우수한 인재들이 외국 우수 대학에서 박사학위를 딸 수 있도록 지원하는 한국고등교육재단 설립으로...
롯데그룹의 인재육성 핵심은 다양한 사고를 가진 인재들이 차별없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 데에 있다.
롯데는 지난해 4월 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정했다. 성별·문화·신체·세대의 다양성을 존중한다는 내용이 골자로 국내 주요 기업 중 처음으로 구성원의 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화 했다는 데 의미가 있다. 여성의 사회진출 확대, 인구...
창의적이고 열정적인 인재는 한화그룹의 발전과 성공의 기반이며 향후 지속성장의 원동력이다. 한화그룹은 국내외 우수 인재채용과 양성, 그리고 공정한 평가와 보상제도를 통해 임직원의 핵심 역량을 키워나가고 있다. 한화 정신인 ‘신용과 의리’를 바탕으로 ‘도전·헌신·정도’의 핵심가치를 내재한 글로벌 인재들이 한화그룹의 새로운 발전을 이끌고 있다....
CJ그룹은 문화콘텐츠사업의 역량을 강화하기 위해 인재 발굴 및 육성에 심혈을 기울이고 있다. CJ의 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학은 국내 일자리 창출에도 크게 기여하고 있다는 평가다.
CJ그룹은 국내 20대 그룹 중 고용계수 1위를 차지, 매출 대비 일자리 창출 능력이 가장 크다. 고용계수는 10억원의 매출이 발생할 때 그룹 내 직접적으로 늘어나는 근로자 수를...
포스코 인재경영은 채용에서부터 시작된다. 도전·창의·글로벌·상생 등 포스코 가치에 적합한 인재를 선발하기 위한 신입사원 공채는 채용 1년 전부터 관련 정보가 안내된다. 입사 희망자들이 준비할 수 있는 시간을 충분히 주기 위한 배려다. 사회공헌활동 우수자, 저소득층 가정, 한국사 관련 자격증 소지자 등 다양한 활동을 경험한 인재를 우대하고 있으며, 깊이있는...
액자가 잘린 ‘절편회화‘는 잘려진 나머지 부분은 상상으로 완성할 수 있도록 감상자 목으로 남겨두는 것이다.
’넘나듦‘에서 나비는 행복을 가득 나르는 전령이며 창문을 통해 들어 온 빛은 행복의 밝은 미래다. 결론적으로는 모든 이가 행복하기를 기도하는 것.
40여년 넘게 장르 구분 없이 인접예술을 연구, 토탈아트라는 독특한 표현형식으로 작업해온...
교육이 미래다’ 코너에 특성화학과로 소개돼 그 위상을 다시 한번 알렸다.
지난해 충남 당진에 세한대학교가 개교함에 따라 소방 분야에 최상의 지리적 여건을 갖췄다는 평가를 받고 있다. 중앙소방학교(충남 천안)를 비롯해, 소방과학연구실(충남 아산) ▲ 방재시험연구원(경기 여주) ▲ 경기소방학교(경기 용인) ▲ 충청소방학교(충남 천안) ▲ 소방방재청(충북 세종...
‘사람이 미래다’라는 두산의 경영철학에 따라 앞으로 글로벌 인재 육성을 위해 최적의 교육 환경을 제공할 계획이다.
박용만 회장은 기념사를 통해 “두산은 사람을 키우는 방식과 열정이 남다른 기업으로, 미래 100년의 성장동력으로 인재양성을 선택했다”며 “DLI 춘천은 두산뿐 아니라 우리 사회의 발전과 성장을 위해 기여하는 곳이 될 것이다”고...
16세 이하 축구 대표팀은 다음 달 멕시코 친선대회에서 실전 감각을 끌어올린 뒤, 오는 9월에 있을 아시아 챔피언십 우승에 도전한다.
이승우를 접한 네티즌은 “이승우, 한국의 메시인가”, “이승우, 브라질월드컵은 잊어야하나”, “이승우, 한국 축구의 미래다”등의 반응을 보였다.
화성시가 주최하고 화성시문화재단 여성비전센터가 주관하는 이번 행사는 '일하는 여성이 대한민국의 미래다'라는 슬로건을 바탕으로 사회 진출에 어려움을 겪고 있는 여성들에게 일자리 알선 및 취업에 필요한 메이크업, 인터뷰 기술 전수 등 다양한 콘텐트로 구성됐다.
특히 이번 행사에는 피아노 학원 원장에서 한국 최고의 명(名) 강사로 변신해 대한민국 직장...
우리의 미래다" ,"일본 콜롬비아 하이라이트, 우리랑 같네 그심정 이해한다.남의 일 같지가 않다. 교훈삼아 벨기에전 제대로좀 해보자", "일본 콜롬비아 하이라이트, 일본 탈탈 털리더만. 4강은 무슨 예선이나 잘하지", "일본 콜롬비아 하이라이트, 8강을 자신하더니 입만살아가지고", "일본 콜롬비아 하이라이트 아직 안봤는데...
해외에서는 이미 신평사의 평가에 대한 신뢰성이 문제가 되고 있다.
무디스, 스탠다드앤드푸어스(S&P), 피치 등 글로벌 신평사들은 위험자산 등에 일부러 높은 신용등급을 매긴 혐의로 각종 손해배상 소송에 휘말리고 있다.
국내 신평사들이 신뢰회복에 적극적으로 나서지 않는다면 머지않아 맞이하게 될 미래다.
두산그룹은 ‘사람이 미래다’라는 광고처럼 회사의 미래 성장동력을 다양한 인재육성 프로그램을 통한 임직원의 성장에서 찾고 있다.
두산인프라코어의 대표적인 인재육성 프로그램은 사내 MBA(경영학석사) 프로그램이다. 통상 1~2개 정도인 사내 MBA 과정을 사원~대리, 대리~과장, 차장~부장 그리고 중역까지 직급별로 세분화했다. 직원들은 세분화된 MBA 과정을 통해...
‘인사(人事)가 만사(萬事)’, ‘사람이 미래다’. 기업의 명운을 쥐고 있는 것은 결국 ‘사람(직원)’이라는 의미를 단적으로 표현한 말이다.
얼마 전까지만 해도 직장은 그저 돈을 벌기 위해 일하는 곳이라는 인식이 강했다. 직장인 스스로도 기업의 부(富)를 창출하는 수단으로 여겼다. 하지만 최근 기업들이 ‘행복한 일터 만들기’에 적극적으로 나서면서...
중소기업청과 중소기업진흥공단은 인재경영을 통해 강소기업으로 성장한 중소기업 이야기를 담은 ‘인재가 미래다’를 발간했다고 10일 밝혔다.
이 책은 15개 우수 중소기업들이 강소기업으로 성장할 수 있었던 인재양성 비결을 소개하며, 크게 △Motivation(동기 부여) △Education(교육) △ Reward(보상) △Happy(행복) 등 4가지 부문으로 나눠졌다.
제1장에서는 원활한...
‘사람이 미래다’를 캐치프레이즈로 내세운 만큼 임직원의 다양성을 존중하고 강점을 이끌어내 회사와 함께 성장하는 것을 가장 중요한 경영 철학으로 삼고 있다.
이에 두산인프라코어는 다양한 세부 프로그램을 진행 중이다. 두산인프라코어는 통상 1~2개 정도인 사내 MBA과정을 사원~대리, 대리~과장, 차장~부장, 중역까지 직급별로 세분화했다. 각 직급과 연차에 따라...
(사진: 뉴 X5)
◇전기차 i3= BMWi는 BMW의 미래다. BMW는 서브 브랜드 BMWi에 대해 ‘시대를 앞서 가는 차량의 콘셉트, 영감을 주는 디자인 그리고 지속 가능성’이라고 설명한다. 전 세계적인 기후변화, 자원 감소에 대비하기 위해 BMW는 지난 2007년부터 ‘프로젝트 i’를 통해 ‘지속 가능한 이동 솔루션’을 연구해 왔다. BMW가 올해 출시한 프리미엄 순수...
성현아 측은 무혐의를 입증하기 위해 이날 첫 공판에 출석할 것이라고 밝혀 해당 사건이 다시 수면 위에 떠오르게 됐다.
성현아 소식에 네티즌들은 "성현아 안타깝다", "무혐의 입증하고 스크린에서 보길. 정말 여자는 남자의 미래다에서 멋졌는데"라는 등의 반응을 보이고 있다.
성현아의 출연작은 '사랑의 인사' '남자 대탐험' '성장느낌 18세' '열애' '보고 또 보고' '허준' '당신 때문에' '어느 날 갑자기' '나쁜여자 착한여자' '이산' '자명고' '욕망의 불꽃', 영화 '할렐루야' '보스 상륙 작전' '여자는 남자의 미래다' '주홍글씨' '애인' '손님은 왕이다' '시간' 등 다수다.
19일 스포츠한국 단독보도에 따르면 성현아는 이날 오후 2시...
‘소프트 경쟁력이 미래다.’
산업 전반에 걸쳐 소프트웨어의 중요성이 커지고 있다. 고급 인력도 당장 필요하지만, 삼성전자는 미래의 소프트웨어 인재 양성에 더욱 힘을 쏟고 있다.
삼성전자는 어린이들이 생활 가까이에서 소프트웨어와 친숙해질 수 있는 방식을 도입했다. 어린이들의 ‘축구놀이 문화’가 브라질을 세계 1등으로 만든 것과 같은 맥락이다....