모성보호 검색결과, 10페이지

검색결과 총369건

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[가족친화경영] LG, 근로시간 단축·유연근무제… ‘직장맘’ 든든한 지원

특히 2006년 7월부터는 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월간의 무급 휴직 제도를 실시하고 있다. LG전자는 여직원들이 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진...

2017-08-28 10:07
[가족친화경영] 삼성전자, 육아휴직 2년·난임 휴직제… 全 사업장 어린이집 운영

모성보호 등록을 비롯해 모성보호 책자와 표식지급, 임부 차량 사내주차 가능, 간식 제공, 태교 CD대여, 태교·임산부 요가교실 운영, 출산선물 제공 등 임산부를 배려하는 조직문화를 구축하고 있다. 삼성전자는 출산 이후에도 육아부담을 최소화하기 위한 지원도 아끼지 않고 있다. 2012년 10개의 어린이집 수를 올해 13개까지 늘렸고 어린이집 정원도 5년 전...

2017-08-28 10:04
여가부, 청소년ㆍ가정의 달 기념 유공자 41명에 포상

국민훈장은 청소년 보호시설 및 자립공동체를 30여 년간 운영하며 청소년보호에 헌신한 사회복지법인살레시오수녀회 마인하우스 송연순 시설장(국민훈장 동백장)과 김포YMCA를 창립하고 세계도덕재무장한국본부에서 청소년 인성함양을 위해 기여한 정인국 본부장(국민훈장 목련장)에게 주어진다. 국민포장은 20년간 소년원생 등에게 진료봉사를 펼쳐 온...

2017-07-13 08:21
국민의당 “추경안서 LED 교체예산 깎고 中企 취업청년 임금지원”

이와 함께 일자리 여건 향상을 위해 △모성보호 국가책임 강화를 위한 고용보험기금에 대한 일반회계 전출금 1033억 원 △손주돌봄 양육수당 700억 원 △아이돌봄 지원사업 40억 원 등도 제안했다. 필요 예산은 LED 교체 사업 예산으로 잡힌 2003억원을 조정하고, 펀드 조성1조 4000억원, 기금 출연 1000억원 등을 감액해 마련하겠다는 복안이다. 장기에 걸쳐 추진되는...

2017-07-04 13:54
스타벅스, 임직원 육아휴직 최대 2년까지 확대… 여성·가족친화 근무환경 강화

스타벅스는 4일 육아휴직 기간 연장 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호제도를 강화하고 가족친화 우수기업으로서의 노력을 지속할 방침이라고 밝혔다. 스타벅스는 지난해 난임 여성 파트너의 임신과 출산을 지원하고자 ‘예비맘 휴직’을 신설한 바 있다. 예비맘 휴직은 임신이 어려운 파트너들에게 심리적, 육체적 안정을 찾을 수 있도록...

2017-07-04 09:09
롯데건설, 캐주얼 데이·모성보호 시설 도입

롯데건설은 업무 분위기를 전환하고 일과 가정이 양립하는 문화를 정착시키기 위해 캐주얼 데이와 모성보호 시설을 도입한다고 28일 밝혔다. 캐주얼 데이는 자유로운 업무 환경을 조성하고 개인의 개성을 존중하기 위한 기업문화 트렌드로 청바지, 운동화, 라운드티 등 자유로운 복장으로 출근하는 날을 의미한다. 캐주얼 데이는 지난 5월 12일 처음으로 시작해 매월 2...

2017-06-28 09:14
[2017년 추경] 中企 3명 정규직 채용하면, 1명 월급 지원

모성보호 육아지원 예산은 7826억원에서 8343억원으로 6.61% 증가했다. 중소기업 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하기 위해 육아휴직 급여가 인상됐다. 첫 3개월간 육아휴직급여를 2배 올렸다. 통상임금의 40%에서 80%로, 상한액을 월 100만원에서 150만원으로, 하한액을 월 50만원에서 70만원으로 각각 인상했다. 중년 일자리 창출 방안도 추진된다. 고용부는...

2017-06-05 10:22
여가부, 여성 고용현장 속 차별 문화 점검한다

여가부는 여성의 모성보호와 경력유지를 위한 다양한 정부 정책들이 현장에서 제대로 반영되고 있는지 2014년부터 ‘정책현장 모니터링’을 실시해 왔다. 지난해에도 5개 지방자치단체의 출자‧출연기관 등을 모니터링해 기관 경영평가지표에 가족친화경영과 여성대표성 제고 노력을 반영하도록 했다. 여가부는 향후 지속적인 모니터링을 통해 정책개선 과제를...

2017-06-05 08:55
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”

대표적인 것이 모성보호관리 시스템 구축이다. “2015년 그룹 통합 인사시스템 구축에 맞춰 모성보호제도를 시스템화했습니다. 그룹사의 여성인력이면 누구나 제도의 혜택을 누릴 수 있게 한 것이죠. 속도는 더뎠지만, 여러 임직원의 의견을 수렴하고자 한 노력이 향후 정책을 운영하는데 많은 도움이 되고 있어요.” 박 상무는 최고경영자의 여성인재 채용과 육성에...

2017-06-01 11:01
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 女인력할당제·모성보호 의무화…‘피부에 와닿는 여성정책’ 펼친다

2003년 대졸신입 공채 여성인력 30% 채용 의무화 정책도입을 시작으로, 여성멘토링 실시(2007), 사내어린이집 개원(2010), 모성보호시스템 제도 및 시스템 구축(2013), W인턴십 운영(2015) 등 다양한 노력을 지속하고 있다. 현재 코오롱의 여성인력 비율은 전체 평균 20% 수준이며, 코오롱인더스트리FnC(53.3%), 코오롱베니트(35.5%) 등 패션과 IT사업을 영위하는 계열사의 여성인력...

2017-06-01 11:00
아모레퍼시픽, 2016 지속가능성 보고서 발간

구성원들이 창의적이고 즐겁게 일할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위한 다양한 사내 프로그램과 더불어 '예비맘' 배려 프로그램 등 모성보호 제도도 운영 중이다. 이밖에도 아모레퍼시픽은 'A MORE Beautiful World'라는 비전 아래 모든 여성이 꿈꾸는 삶을 누리며 더 아름다운 세상을 위해 기여하고자 다양한 사회공헌활동을 진행, 해외로도 활동 범위를 넓혀가고...

2017-05-18 16:54
[W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도

DWN은 회장을 중심으로 위원회가 꾸려지며, 조직 내 모성보호 정책과 고충 해결 방안을 제안하고, 멘토링, 외부 강연 등 다양한 프로그램을 2년간 기획 운영하게 된다. 신미현 듀폰코리아 상무는 “올해는 회사가 합병으로 많이 분주하고, 직원들의 관심도 합병과 합병 후의 회사 변화에 몰려 있다. 새로운 것을 시도하는 것은 합병 이후가 될 것”이라면서...

2017-05-18 11:00
“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

여성 직원을 배려해 3년 육아휴직과 육아기 근로단축 등이 포함된 ‘모성보호 가족보듬 패키지’도 지난해 10월 도입했다. 한국철도공사는 지난해 5월 육아휴직 사용 기간을 남녀동등하게 3년으로 확대하면서 신청 시 반드시 승인하도록 의무화했다. 한국남부발전은 오후 7시면 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 ‘PC 오프제’와 주 30시간 근무제를 시행 중이다. 민간기업도...

2017-05-10 10:17
'이름 없는 여자' 배종옥·한갑수 서로 "내 새끼가 먼저"…'골수 이식' 두고 공방

'이름 없는 여자' 배종옥과 한갑수가 자신의 자식을 보호하기 위해 공방전을 벌인다. 25일 방송되는 KBS 2TV 새 일일드라마 '이름 없는 여자' 2화에서는 지원(배종옥 분)이 여리(오지은 분)에게 골수 이식을 부탁하려 하는 모습이 그려진다. 전날 첫 방송된 '이름 없는 여자' 1화에서 지원은 힘들게 아들 해성(주승혁 분)을 얻었지만 어린 해성에게 청천벽력 같은...

2017-04-25 17:01
LH, 유연근무제·남성육아휴직제 등 근무혁신 지침 본격 시행

LH는 또 저출산 문제 해소를 위해 모성과 태아 보호 관련 제도를 강화한다. 여성근로자를 배려하는 현재 육아지원 제도에서 일·가정·양립을 위한 양성공동 지원제도로 확대 추진한다. 이에 여성직원의 육아휴직 신청 편의성 제고를 위해 출산(전후)휴가 신청 시 육아휴직도 동시에 신청하는 원스톱 육아휴직제를 시행하고, 임산부 직원의 장거리, 장시간 출장을 제한할...

2017-04-19 13:35
[롯데그룹 창립 50주년] “직원 氣 살려줘야 업무 성과” 변화와 혁신으로 무장… 신동빈의 ‘뉴롯데’

롯데칠성음료는 다양성위원회를 가동해 난임휴직(6개월)·임신초기휴직(3개월) 등 모성보호형 휴직 제도를 시행하고 있다. 직장어린이집, 수유 공간을 포함한 여성휴게실도 운영하는 등 여성친화적인 근무 환경을 제공하고 있다. 직원들이 개개인의 생활 방식에 따라 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제를 비롯해 매주 수·금요일에는 가족사랑의 날을 정해...

2017-03-31 11:06
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

효성ITX는 여성 고용에서부터 모성보호, 일·가정의 양립지원, 능력 개발에 이르기까지 여성들의 생애 전 과정에 걸쳐 지원 시스템을 마련, 안정적이고 평등한 남녀 고용을 실현한 공로로 상을 받게 됐다. 특히 6500명 직원을 정규직으로 채용하고 여성 관리자가 80% 이상을 차지할 뿐 아니라 매년 300명 이상이 출산, 육아휴직 혜택을 누리는 등 산업 평균 수준 이상으로...

2017-03-29 11:02
[양성평등, 기업의 미래]CJ그룹,‘모성보호 플렉서블 타임’ 시행

먼저 임신 초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 플렉서블 타임(Flexible Time) 제도가 있다. 난임 부부를 위해 시술 비용을 지원해 주고, 유산 시 휴가 보장 제도도 운용한다. 이 같은 제도를 통해 CJ그룹은 임신하거나 임신을 계획 중인 여성 직원들이 마음 편히 가정과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지속적으로 도울 방침이다. 이...

2017-03-29 10:33
[양성평등, 기업의 미래]삼성전자, 사내 어린이집 13개… 정원 4년새 2배 늘려

이와 함께 어린이집 증축, 모성보호실 확대 등 육아 부담 경감을 위한 인프라 개선과 지원프로그램을 추진하고 있다. 또 여성 임원 및 부서장 확대, 리더십 교육과 멘토링 지원 등 차세대 여성 리더 발굴 및 육성을 병행하고 있다. 육아휴직 정책도 계속 업그레이드하고 있다. 2012년에는 육아휴직이 가능한 자녀의 연령을 만 6세 이하에서 만 12세 이하로 확대했고...

2017-03-20 11:00
[W기획 도전하는 여성] ‘융합감성’의 4차 산업혁명… 여성에 더 많은 기회 열릴 수 있어

이어 “모성 보호와 고용 촉진 등 사회적 맞춤형 대책이 절실하다”고 덧붙였다. ◇“화려한 이력 뒤에 세 아이 향한 마음의 빚 남아”= 김 회장은 아이 셋을 키워낸 워킹맘이다. 그래서 여성 과학기술인들의 힘겨운 삶을 누구보다 잘 안다. 1세대 여성 과학자로서 커리어에 대한 열정과 성취감을 충족시키기 위해서는 슈퍼우먼의 능력과 투지가 필수라고 말한다. 그는...

2017-03-16 10:40

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