롯데측은 "대외 환경이 급변하고 시장경쟁이 심화되는 등 어려운 상황이 계속될 것으로 예상됨에 따라, 지속성장 가능한 미래를 준비하기 위해서는 그룹 전체적으로 변화가 필요한 시점이라고 판단했다"고 밝혔다.
롯데는 올해 임원인사를 통해 신동빈 회장이 강조해온 디지털 트랜스포메이션과 글로벌 사업을 강하게 추진하고 그룹에 혁신을 일으킬...
33년간 포스코의 인사·노무, 조직문화 관련 업력을 지닌 임홍재 자문위원과 두산그룹 출신 이재윤 위원이 경영닥터로 도움을 줬다. 두 위원은 초기진단을 통해 이 회사의 기존 인사평가제도는 직원 개인별 평가제도 부재, 기준 없는 승진 및 상벌제도, 유명무실한 업무개선 제안제도로 인해 핵심인력들의 이직(移職)이 잦아지고 자칫 노사화합 저해요인이 작용할 수...
롯데그룹이 19일부터 3일간 정기 임원 인사를 단행한다. 신동빈 회장이 8개월 간의 수감 생활을 마치고 복귀한 후 처음으로 단행하는 인사인 만큼 변화의 폭이 클 것으로 업계에서는 보고 있다. 특히 부진한 실적을 보이고 있는 롯데쇼핑과 롯데마트 등에 대해 관심이 쏠리고 있다.
롯데그룹은 오는 19일부터 21일까지 계열사별 이사회를 통해 정기 임원 인사를...
다만 ‘정의선 시대’가 열리며, 그동안 숙원사업으로 거론됐던 여러 사안들이 하나둘씩 해결되고 있다는 평가가 나온다. 현대자동차 그룹이 직면한 문제는 크게 △혁신을 위한 순혈주의 타파 △GCB인허가 △부진한 자동차 판매 실적 개선 △지배구조 개편 등 으로 분석돼 왔다. 앞서 현대차그룹은 지난 12일 부회장단 인사를 통해 과감한 세대교체를 단행했다.
한편 롯데는 매년 두 차례 그룹 신입사원 공개채용을 진행한다. 9월에도 하반기 공개채용과 인턴 공개채용을 진행해 1100명을 선발했다. 롯데는 그룹 공개채용 외에도 계열사별 채용, 수시채용, 경력채용 등을 진행해 2018년 한 해 동안 1만2000명 채용이 예상된다. 롯데는 앞으로 투자를 확대해 향후 5년간 7만 명을 고용할 계획이다.
한편 롯데는 매년 두차례 그룹 신입사원 공개채용을 진행한다. 지난 9월에도 하반기 공개채용과 인턴 공개채용을 진행해 1100명을 선발했다. 롯데는 그룹 공개채용 외에도 계열사별 채용, 수시채용, 경력채용 등을 진행해 2018년 한 해 동안 1만2000명 채용이 예상된다. 롯데는 앞으로 투자를 확대해 향후 5년간 7만 명을 고용할 계획이다.
롯데그룹은 금융 계열사인 롯데카드와 롯데손해보험을 처분해야 하는 상황이다. 롯데그룹이 지주회사 체제로 전화하면서 공정거래법에 따라 금융계열사 지분을 정리해야 한다. 기한은 내년 10월까지다. 현재 롯데카드 김창권 사장은 내년 3월 임기가 끝난다.
현대카드 정태영 부회장의 연임 여부에도 관심이 쏠린다. 모기업인 현대자동차의 지배구조 개선과 최근...
신 회장은 박근혜 전 대통령 측에 뇌물을 건넨 혐의로 2심에서 징역 2년 6개월에 집행유예 4년을 선고받았다.
지난달 대규모 투자·고용 계획을 발표한 신 회장은 연말까지 내년도 사업계획과 중장기 사업과제들을 점검에 들어간다. 이 사업계획과 맞물린 롯데그룹의 정기임원 인사는 이르면 다음 달 초에 있을 것으로 보인다.
반대로 가장 젊은 CEO는 롯데 계열의 김경엽 현대정보기술 대표(48세)였다. SK 계열의 정찬일 나노엔텍 대표(49세)가 그다음이다.
5대 그룹 계열사 CEO 가운데 60대는 무려 46명(37.7%)에 달한다. 이들 가운데 일부는 올 연말 인사에서 후배들에게 길을 터줄 것으로 예상된다.
다만 일부는 연령이 아닌 성과 위주의 인사를 통해 경영 안정성에 방점을 찍을...
이어 '국정 농단'과 관련해 2심에서 모두 집행유예로 풀려난 이재용 삼성전자 부회장, 신동빈 롯데그룹 회장 등을 예로 들며 "재판과정에서도 검찰이 제 역할을 하는지 의심스럽다"고 질책했다. 채이배 의원은 "적극적으로 재벌수사를 해달라'고 촉구했다.
문 총장은 "일반 국민과 재벌에 관한 양형에 큰 편차가 있는 게 사실"이라며 "혐의...
채 의원은 '국정 농단' 사태에 연루된 혐의로 2심에서 모두 집행유예로 풀려난 이재용 삼성전자 부회장, 신동빈 롯데그룹 회장을 예로들며 "검찰은 책임이 없을까하는 생각이 든다"며 "재판과정에서도 검찰이 제 역할을 하는지 의심스럽다"고 질책했다.
이어 "국민이 1억 원을 횡령하면 대부분 실형이 선고되는데 재벌은 수백억~수천억...
신 회장은 이날 그룹 사내게시판에 올린 메시지에서 “사랑하는 롯데 임직원 여러분, 최근 어려운 상황 속에서도 묵묵히 견디며 회사를 위해 헌신해준 직원 여러분들과 여러분들의 가정에 이 자리를 빌려 감사의 인사를 전하다”고 말했다.
신 회장은 “그간 많은 어려움이 있었으리라 생각한다”며 “이러한 상황을 겪게 해 참으로 미안하고 안타까운 마음이다”고...
신 회장은 앞서 2016년 10월 경영비리 관련 검찰수사가 끝난 뒤 롯데그룹 개혁안을 발표하면서 5년간 7만 명 신규 채용 및 총 40조 원 투자 계획을 약속했다. 롯데는 2015년까지 1만5000여 명을 웃도는 채용 규모를 보였으나 신 회장 수사 및 구속 등으로 최근 2년간 1만3000여 명으로 규모가 줄었다.
오는 12월 인사와 맞물려 조직 재정비에도 나설 가능성도 제기된다. 신...
채용 과정의 투명성을 강화하기 위해 외부 인사가 참여하거나 채용자문위원회가 운영되고, 부정 합격 사실이 확인되면 해당 합격자의 채용은 취소된다.
이에 따라 KB국민카드, 우리카드가 올해 채용부터 필기시험을 도입했고, 신한카드는 도입을 검토 중이다. 현대카드, 롯데카드 등 그룹에 속한 카드사는 그룹 차원의 인ㆍ적성검사를 시행해오고 있다.
20일 대신지배구조연구원과 금융감독원 전자공시 등에 따르면 삼성, 현대차, LG, SK, 롯데, 현대중공업, 신세계, 한화, GS, 두산 등 10대그룹의 98개 상장회사의 등기임원은 총 324명, 이 중 사외이사를 제외한 사내이사, 기타상무이사를 포함 겸직임원은 99명으로 평균겸임율이 30.6%에 달했다.
이 중 GS그룹의 임원 겸임율이 62.5%에 달해 10대 기업 평균 겸임율을 크게...
이미 상반기 5개 계열사에서 AI서류검증을 실시한 롯데그룹은 하반기 전 계열사에 이를 도입할 예정이며, CJ그룹과 기아자동차는 하반기 첫 도입을 밝혔다. KB국민은행은 면접에서 AI면접관이 장단점과 직무적합성을 평가할 예정. 이렇듯 하반기 주요 대기업에서 AI채용에 화답한 가운데, 그러나 실제 AI채용을 도입했거나 도입의사가 있는 곳은 일부 대기업에만...
박용만 대한상공회의소 회장은 한국과 인도네시아 양측 관계자가 모인 '한-인도네시아 산업협력 포럼'에서 "100명이 넘는 인도네시아 비즈니스맨이 방한했다는 것은 양국 경협의 밝은 미래가 점처지는 중요한 시그널이라 생각한다"며 환영의 인사를 표했다.
10일 대한상공회의소를 비롯한 경제 5단체는 서울 소공동 롯데호텔에서 국빈 방한한...
롯데그룹은 6일 서울 잠실 롯데월드타워 오디토리움에서 ‘생명존중 롯데’ 선포식을 개최하고 시민단체 ‘생명존중시민회의’와 양해각서(MOU) 체결 및 생명존중 실천 서약식을 진행했다고 밝혔다.
생명존중시민회의는 생명존중을 위한 범사회적인 운동을 하기 위해 사회 저명인사들과 시민사회 원로, 종교계 지도자, 생명운동가들이 뜻을 모아 지난 8월 7일...
먼저 롯데그룹은 올 상반기 채용부터 백화점과 정보통신 등 일부 계열사에서 AI를 입사전형에 도입했다. 지원 서류를 분석해 직무 적합도를 가리기 위해서라고 회사 측은 밝혔다. SK C&C 역시 AI플랫폼 ‘에이브릴’을 SK하이닉스 신입사원 서류평가에 시범 도입했고, 제약업계에서는 JW중외제약이 인·적성검사를 AI로 대체했다. 이밖에 금융권에서도 국민은행이...