올해 청년층 구직난이 더욱 심화된 것으로 조사됐다. 특히 300인 이상 기업에서의 취업 경쟁률이 높아지고 300인 미만 기업은 낮아져 300인 이상 기업으로의 구직 쏠림현상이 가중된 것으로 나타났다.
한국경영자총협회가 전국 312개 기업을 대상으로 ‘2017년 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 35.7:1로 2015년...
한국은행이 발간한 ‘주요국 노동시장의 미스매치 현황과 시사점’ 보고서에 따르면 한국의 미스매치 정도가 심화되고 있다면서 연령대별로는 청년층에서, 교육 정도별로는 대졸 이상 고학력에서 뚜렷한 것으로 나타났다.
대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등의 임금 격차 확대도 대졸 백수를 늘리는 요인이다. 임금, 근로조건 등 일자리 질에...
9%다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 가장 높은 수준이다.
통계청 관계자는 “우리나라 전반의 학력 수준이 높아지면서 실업자와 취업자에서 대졸자가 차지하는 비중 모두 추세적으로 높아지고 있다”며 “전체 실업률이 최근 상승했고 청년층 실업률이 높아진 점도 대졸 실업자 수나 비중 증가에 영향을 미친 요인”이라고 설명했다.
대기업 정규직에 취업한 청년층은 대부분 직장을 오래 다니는 편이지만, 중소기업 비정규직 10명 중 4명은 2년 내 회사를 그만두는 것으로 나타났다. 대졸 청년이 받는 첫 월급은 평균 188만원이지만, 중소기업 비정규직은 대기업 정규직의 70%도 안되는 임금을 받았다.
3일 한국고용정보원의 ‘대졸청년층의 첫 직장 진입 및 이탈 현황 분석’ 보고서에...
중소기업에서 청년인턴을 하다 정규직으로 전환하면 2년 근속 때 1200만원(청년 300만원+기업 300만원+정부 300만원)을 모을 수 있도록 한 ‘청년취업내일공제’를 도입했다.
하지만 1200만원의 목돈을 마련하는 것 만으로 청년층 고용이 기대만큼 늘어날 지 의문이다. 중소기업 취업을 기피하는 현실을 타개하기 역부족이라는 지적이다.
또한 문제는 이같은 정부 대책에...
과도하게 높은 대졸 정규직 초임이 △청년층의 대기업 선호에 따른 중소기업의 청년 고용 어려움 △학력 인플레이션 유발 △임금 격차 심화로 인한 사회 갈등의 증대 등이 배경이다.
경총은 이같은 임금 권고안을 내면서 "추후 이러한 부분적·단계적 개편 방안 등이 포함된 한국형 신임금체계 모델을 개발해 발표할 예정"이라고 밝혔다.
글로벌 금융위기 전과 후로 나눴을 때도 한국의 청년층 미스매치 지수는 주요국보다 높았다. 기간별 평균 지수를 살펴보면 2001년부터 2007년까지는 0.85, 2010년부터 2013년까지는 1.0으로 각각 나타났다. 이는 같은 기간(순서대로) 미국 0.14, 0.26, 일본 0.005, 0.003보다 높은 수치다.
교육정도별 미스매치 지수에서는 대졸이상 학력이 높았다. 2013년 한국의 대졸이상...
경영자총연합회의 2013년 조사에 따르면 대졸 신입사원을 재교육하는데 평균 18.3개월이 걸리고 1인당 재교육비용은 6천만원이 들어갔다. 때문에 기업들은 갈수록 신규 채용보다 경력직을 선호하고 있다. 청년 취업을 어렵게 만드는 요소다.
정부는 계약학과 확산을 위해 기업이 일정기간 이상 임대한 건물에서도 계약학과 수업을 할 수 있도록 했다. 기업체와...
우리나라는 청년층의 상호 인력 교류를 활발하게 하기 위해 터키에 대졸연수생의 일시 체류(1년)과 금융정보의 해외 이전을 허용하기로 약속한 바 있다.
아울러 터키로서는 처음으로 서비스 및 투자 분야에서 FTA 협정을 맺게 된 만큼 터키에 진출한 한국 서비스 공급자와 투자자가 FTA로 인한 특혜를 최초로 누릴 수 있게 됐다.
산업부는 향후 국회 비준동의 절차를...
늦어지는 것은 교육 수준 향상뿐 아니라 경제적 부담과 배우자를 찾는 데 드는 비용이 많이 들기 때문"이라며 "특히 남성의 경우 좋은 일자리를 빨리 구하지 못해 결혼을 미루거나 포기하는 경향이 강한 것으로 나타났다"고 말했다.
이어 "결혼율을 높이려면 청년층의 경제력을 끌어올리기 위한 정책적인 노력이 필요하다"고 제언했다.
대졸 실업 문제는 결국 양질의 일자리를 늘리는 게 해결책이라는 것이다.
더욱이 바늘구멍과도 같은 청년취업시장이 앞으로 더욱 좁아질 것이라는 전망이 나오고 있어 청년들의 한숨은 더욱 깊어질 전망이다.
전국경제인연합회가 지난 8월 매출 상위 300대 기업 가운데 200여개사를 상대로 올해 신규채용 현황을 조사한 결과 채용규모를 작년보다 줄였다는...
지난해 20~29세 청년층의 경제활동인구는 61.9%로 최저 수준이었지만, 김씨는 일주일에 두세 번 학원을 나가고도 경제활동인구가 됐다.
최근 김씨는 중소기업의 사무직에 취직했다. 계약은 1년마다 갱신된다. 세금을 떼면 매월 176만원을 받는다. 12월에 계약이 끝나는 김씨는 이직을 준비 중이다. 그는 대졸 출신 비정규직 31.0% 중 한 명이다.
◇내집 마련은 먼 얘기...
여성 청년층의 경우 남성에 비해 경제활동참가율과 고용률이 높게 나타난 연구결과에 대해 발표한다.
토론자로 참석한 이영민 숙명여대 여성인적자원개발대학원 교수는 ‘취업지원 정책대상인 청년실업자를 대졸, 초대졸 등으로 나누어 집중 지원’할 것을 제안하고, 차경애 ㈜올비트앤 대표는 이공계 전문 인력을 필요로 하는 기업 근무환경과 대학 교육환경을...
20~30대 청년층이 상당수를 차지한다는 점도 심각한 문제다. 4월 20대 실업률은 10.2%로 지난 2월(10.9%), 3월(10%)에 이어 3개월째 10%대를 유지하고 있다.
놀고 있는 대졸자(대학 졸업이상 실업자)도 지난달 48만명에 육박했다. 작년 4월보다 무려 22.6% 올라간 수치다. 같은 기간 취업의 문턱도 넘지 못한 취업 무경험 청년(20~29세) 실업자수는 4만7000명으로, 1년 전에 비해...
연령별로는 40∼54세가 32.1%, 55∼65세 33.4%로 나타나 30대 미만 청년층(20.7%), 30대(22.3%)보다 높았다.
학력별로는 전문대졸에서 39.4%로 과잉학력 비율이 높으며 4년제 대졸 이상은 23.8%, 고졸 24.0%, 중졸 이하는 26.4%였다.
기업 규모별로는 1∼10인 규모의 과잉 학력 비율이 31.6%로 나타났고, 1천명 이상 규모의 대기업은 16.8%에 불과했다.
스킬(skill·능력)...
연령별로는 40∼54세가 32.1%, 55∼65세 33.4%로 나타나 30대 미만 청년층(20.7%), 30대(22.3%)보다 높게 나타났다.
력별로는 전문대졸에서 39.4%로 과잉학력 비율이 높았다. 4년제 대졸 이상은 23.8%, 고졸 24.0%, 중졸 이하는 26.4%였다.
적정 학력의 월평균 소득은 261만2000원인 반면 과잉 학력은 210만 8천원, 과소학력은 236만 3천원으로 나타나 보유학력과...
이번 대책은 청년고용률이 부진한 15~24세 청년층을 대상으로 조기취업 촉진과 장기근속 유도에 초점을 두고 대책을 마련했다. 청년의 취업 단계별 애로요인 해소를 통해 청년 일자리 50만개를 새로 만들겠다는 것이다.
하지만 현재 대졸 실업자에 대한 대책 마련이 부족한데다 장기적으로 대학 진학률을 낮추고 기본적으로 직업교육 활성화 방향으로 초점을 맞추고...
공무원 시험, 자격증 취득, 대기업 입사시험 등 구직을 위한 취업 시험을 준비하는 청년이 100만명에 육박하는 것으로 집계됐다.
14일 한국직업능력개발원이 통계청 자료를 활용해 분석한 결과를 보면 2007년 68만2천명이었던 취업시험 준비자는 해마다 꾸준히 늘어 지난해 96만명으로 40.8% 증가했다.
만 15∼29세 청년층 인구 중 취업 시험을 준비하는...
이에 정부도 최우선 국정과제인 고용률 70% 달성을 위해선 청년층 취업 지원이 절실하다고 보고 청년고용 대책에 대한 현장점검을 실시한다. 단순히 대책을 발표하는 데 그치지 않고 현장에서 제대로 시행되고 있는지 살펴 가시적 성과와 국민 체감도를 높이기 위한 차원이다. 또 청년고용의 실태조사 등을 토대로 선취업·후진학, 일자리 매치 해소 등을...
21일 오후 서울 여의도 전경련회관에서 '청년 고용, 현실과 새로운 정책패러다임'을 주제로 세미나를 개최한다. 신 센터장의 실태조사 결과 발표에 이어 최강식 연세대 교수와 고재성 한국고용정보원 연구위원, 김세종 중소기업연구원 선임연구위원 등이 청년 취업 취약계층의 실태, 고졸 청년층 취업 현황, 청년 구직자 미스매치 해소 방안 등을 발표한다.