대졸여성 검색결과, 9페이지

검색결과 총409건

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"제조 中企, 중견기업 성장까지 평균 22년 걸려"

특히, 대졸 초임 임금수준이 1500만~2000만원인 경우에 비해 2000만~2500만원일 때 매출증가율은 16.3% 더 높았다. 평균 재직기간은 제조업 남성 9년, 여성 6년이었고, 비제조업의 경우 8년, 6년으로 나타났다. 재직기간이 1% 증가하면 매출증가율이 약 0.16% 높아지는 것으로 분석됐다. 또한 중견기업의 연구개발 집약도가 1% 상승할 때 매출증가율은 0.457% 향상됐다....

2015-12-10 07:06
KCC 오너·임원, 청년희망펀드에 32억 기부

또한 대졸공채 신입사원을 신규 채용해 청년들의 사회 진출 기회를 꾸준히 마련하고 있으며, 군 장교 출신, 장애인, 주부 등 다양한 계층의 고용 확대를 위한 채용 전형도 진행하고 있다. 홈씨씨인테리어의 인테리어 플래너(IP) 직군은 결혼, 육아 등으로 일시적 경력이 단절된 여성들의 사회적 진출의 기회 제공과 새로운 전문직종 창출로 업계의 주목을 받고 있다.

2015-12-03 08:58
[재계 인사]코오롱, ‘성과주의’ 원칙 정기 임원인사… 이웅열 회장 장남 상무보 승진

그룹 관계자는 “2003년부터 대졸 신입사원 선발 시 여성인력을 30% 이상 뽑는 등 지속적으로 여성 인력의 중요성을 강조해 오고 있다”며 “앞으로도 여성 리더들이 마음껏 능력을 펼칠 수 있는 직장문화를 이뤄갈 것”이라고 말했다. 아래는 코오롱그룹 임원 인사 명단이다. ◇승진 △장희구(張喜九) 코오롱플라스틱 대표이사 부사장 ◆코오롱 ◇전무 △윤광복...

2015-12-02 09:35
이웅열 코오롱 회장, 청년희망펀드에 사재 10억원 기부

업계 최초로 대졸 신입사원의 30% 이상을 여성으로 채용하는 여성인력할당제를 도입했다. 또한 취업을 앞둔 대학생들에게 직무멘토링을 제공해 대학생들의 진로 설정에 실질적인 도움을 주고 있다. 최근에는 ‘꿈을 잡(Job)아라’라는 직업교육 프로그램을 통해 고등학교 졸업을 앞두고 진로를 고민하는 다문화·이주배경 청소년들의 취업도 지원하고 있다.

2015-11-13 10:18
중기 산업기술인력 대기업보다 7배 부족…수도권 인력난도 심각

학력별 부족률은 고졸 3.1%, 전문대졸 1.6%, 대졸 2.0%, 대학원졸 0.9%로 학력이 낮아질수록 부족률이 높아졌다. 작년 사업체에서 적극적인 구인활동을 했음에도 채용하지 못한 미충원 산업기술인력은 1만5770명으로 2013년보다 12.0% 증가했다. 미충원율도 전년대비 1.0%포인트 상승한 10.8%를 기록해 인력수급의 불일치(미스매치)는 여전한 것으로 드러났다....

2015-11-09 11:00
“예쁜 알바 뽑아요”…키·체중·미혼 따지는 채용은 ‘성차별’

‘3급 사원 : 대졸 남자, 4급 사원 : 대졸 여자’, ‘남성은 정규직, 여성은 임시직’ 등이 그 예다. ‘남성 키 170㎝ 이상, 여성 체중 50㎏ 미만’ 등 문구에서 불필요한 신체기준은 빼야 한다. 이외에도 △특정 성에만 다른 조건을 부여하는 경우 △모집ㆍ채용 정보를 성별로 다르게 제공·취합 하는 경우 △채용시험 등에서 성별을 차등 적용하는 경우도 성차별로 본다. 반면...

2015-11-03 10:13
간호대생ㆍ간호사 5000명 서울역에 모인다…“2년제 간호인력 신설 폐기” 촉구

이들은 “현재 한국의 간호사는 매년 OECD 평균보다 2배가 넘는 신규 간호사가 배출되고 있으나 취업률은 열악한 근로조건 때문에 40% 수준으로 대졸 여성 경제활동 참가율 64%보다도 낮다”며 “정부가 의료체계에 심각한 문제를 초래할 2년제 간호인력을 신설해, 간호사들을 대량 실업자로 만들 우려가 커졌다”고 말했다. 이어 “전국간호대학생연합과 2년제...

2015-10-30 10:53
[청년 일자리 창출] 한화그룹,하반기 공채 2배↑…경력단절 방지 어린이집 운영

이에 올해 하반기 400명 규모로 예정했던 계열사별 대졸 공채 인원도 600명까지 늘려 연간 1000명의 대졸 신입사원 공채를 시행하고 있다. 한화그룹은 올해 하반기 예정됐던 4232명(공채 포함)의 채용계획보다 1497명을 더 늘려, 올해 남은 기간에 5729명의 청년 일자리를 창출하기로 결정했다. 이는 상반기 채용인원인 2958명보다 약 2배 늘어난 규모다. 이러한...

2015-10-26 11:18
[청년 일자리 창출] CJ그룹, 여대생 선호 1위…채용 맛보기 ‘직무 미식회’ 호평

지난 10월 5일까지 하반기 대졸 신입사원 서류 접수를 마쳤으며, 테스트와 면접 전형을 거쳐 12월 말 경 최종 합격자를 발표할 예정이다. 특히 CJ그룹은 여성 취업 준비생들 사이에서 꼭 일하고 싶은 기업으로 꼽힌다. 취업포털 사이트 잡코리아가 전국 대학생을 대상으로 실시한 ‘취업하고 싶은 기업’ 설문조사에서 CJ는 2년 연속으로 여대생 선호도 1위를...

2015-10-26 11:12
대기업 10곳 중 7곳, 신입 채용 시 차별 항목 여전해

실제 선호하는 남성 지원자 나이는 대졸 기준으로 평균 29.3세, 여성은 27.6세로 집계됐다. 다음으로 평가하는 항목은 ‘성별’(34.9%)로 ‘여성’(39.8%)보다 ‘남성’(60.2%)을 선호한다는 응답이 더 높았다. 평가 요소 3위는 ‘학력’(21.8%)인 것으로 나타났다. 선호하는 지원자의 학력은 ‘대졸 이상’(53.8%), ‘초대졸 이상’(30.8%), ‘고졸 이상’(13.5...

2015-10-21 16:40
[르포] 현대차 인적성검사(HMAT) 현장 가보니…“취업고시, 긴장되고 떨려요”

올 하반기 대졸 신입사원 공채 인적성 검사의 첫 스타트를 끊은 현대자동차 인적성검사(HMAT) 지원자들이다. 오전 7시 10분이 지나면서 수험생이 하나 둘씩 도착하기 시작했다. 날씨가 부쩍 쌀쌀해진 탓인지 두툼한 옷차림을 한 수험생들이 긴장된 표정으로 잠실고 정문으로 들어섰다. 이번 HMAT이 처음 치르는 입사시험이라는 한 지원자는 “4학년 2학기 들어...

2015-10-09 10:53
[인재경영] 코오롱, ‘대졸신입 30%’ 업계 첫 여성인력할당제 실시

업계 최초로 여성인력 할당제를 도입해 대졸 신입사원의 30% 이상을 여성으로 의무 선발하는 등 여성인력 채용을 확대하고 있다. 코오롱은 채용, 양성, 승진, 보상 등 인사관리에서 성 차별 요소를 철저히 배제하고, 능력과 성과에 따른 기회와 보상을 부여하고 있다. 실제로 2012년 말 임원인사에서 코오롱그룹 최초로 여성 CEO를 임명했다. 2010년에는 외부 여성인력을...

2015-09-21 11:20
［양성평등 기업을 찾아］홈플러스, 여성이슈 공유…비전 제시까지

또 2004년 22%였던 대졸 공채 여성 비율을 지속적으로 확대해 2014년 50%까지 끌어올렸다. 홈플러스의 여성 공채 비율은 국내 대기업 평균치(30%)를 크게 상회하는 수준이다. 또 점포 여성 관리자 구성비도 2004년 4.3%에서 2015년 11.8%로 크게 올렸다. 홈플러스는 여성인재 육성 목표를 주요 지표(KPI)로 설정해 관리하고 있다. 대표적으로 관리자 양성과정에 ‘여성인재...

2015-09-03 10:31
[양성평등 기업을 찾아] 코오롱그룹 ‘여성 멘토링’ 회사가 키운다

코오롱은 2002년부터 여성인력 할당제를 업계 최초로 도입했으며 해마다 대졸 신입사원의 30%를 선발하도록 하고 있다. 또 2007년부터는 여성멘토링 제도를 도입, 지금까지 여직원 400여명이 참가해 도움을 받고 있다. 여성멘토링 제도는 과장급 이상의 여성 관리자가 여직원들의 고민을 듣고, 업무에 대해 조언을 해주는 제도다. 코오롱그룹은 젊은 여직원들에게 직장...

2015-09-02 10:25
[양성평등 기업을 찾아] 삼성그룹 “차별관행 타파” 해외연수 균등 기회

자신이 선택할 수 없는 것으로 인해 차별받는 일은 없어야 한다.’(이건희 회장 에세이 ‘생각 좀 하며 세상을 보자’ 中) 삼성그룹은 이건희 회장이 독일 프랑크푸르트에서 신경영을 선언한 1993년 하반기 대졸사원 공채에서 여성 전문인력 500명을 선발한 것을 시작으로 대규모 여성 인력 채용을 본격화했다. 당시 이 회장이 여성 인재를 적극적으로 육성하라고 지시한...

2015-08-20 10:26
[간추린 뉴스]은행권, 하반기에도 채용 늘린다

신한은행도 지난해 590명을 채용했으나 올해는 채용규모를 대폭 늘려 고졸 및 대졸 일반직 350명, 특성화고 졸업예정자 70명, 경력단절여성 280명 등 1000여 명을 채용키로 했습니다. 정부가 노동개혁을 주요 국정방향으로 정하고 기업들에게 채용 확대를 요구하고 있어 하반기 신용 채용에 나서는 금융회사가 늘어날 전망입니다.

2015-08-06 16:23
은행, 하반기 2000여명 신규 채용 계획

신한은행도 지난해 590명을 채용했으나 올해는 채용규모를 대폭 늘려 고졸 및 대졸 일반직 350명, 특성화고 졸업예정자 70명, 경력단절여성 280명 등 1000여 명을 채용키로 했다. 은행을 포함한 신한금융지주 주요 8개 규모는 지난해 850명에서 1350명으로 500명 확대됐다. 우리은행은 올해 지난해 채용 규모의 2배 수준인 800명을 뽑는다. 상반기 정규직 직원을 200명을...

2015-08-06 13:55
"기업 10곳 중 3곳, "채용 시 성별 할당있다"… 여성 선호 직무는?

2%), ‘소통 능력’(16.1%) 등의 역량을 들었다. 여성이 뛰어나다고 생각하는 역량은 ‘꼼꼼함’(71.3%, 복수응답)이 1순위였다. 이외에 ‘성실함’(21.7%), ‘배려심’(18.4%), ‘소통 능력’(18.4%), ‘창의력’(11.4%) 등의 답변이 이어졌다. 한편 올해 상반기 대졸 신입 채용을 진행한 기업(166개사)이 밝힌 신입사원 남녀 성비는 평균 64:36인 것으로 집계됐다.

2015-07-30 09:27
기능직 ‘인력 부족’ vs 관리‧전문‧사무직 ‘넘치는 구직자’

먼저 대졸이상은 양질의 일자리 창출이 더딘 가운데 높은 대학 진학률 등으로 구직 비중이 상승(19.8→22.6%)하면서 일자리 수급 상황이 구직 우위로 더 나빠졌다. 이와 달리 고졸은 구인 비중이 상승(63.4→65.3%)한 가운데 구직 비중은 하락(42.5→ 40.9%)함에 따라 구인 우위 상태가 더 심각해졌다. ◇비상용직, 여성 및 고령층의 구직활동 증가로 구인 우위 완화...

2015-07-28 12:00
서울시민 2명 중 1명꼴 지난해 정보보안 피해 경험…65% 불안감 느껴

불안 의식은 남성(62.6%)보다 여성(67.2%)이 높았다. 또 초졸 이하(51.2%)·중졸(51.8%)·고졸(64.3%)·대졸 이상(69.8%) 순으로 나타나 학력이 높을수록 불안도 큰 것으로 나타났다. 아울러 서울시민의 46.2%는 지난해 사이버 범죄 등 정보 보안 피해를 경험했다고 답했다. 이밖에도 서울시민 2명 중 1명꼴로 컴퓨터 바이러스, 사이버 범죄 등 피해를 경험한...

2015-07-08 09:43

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