대졸여성 검색결과, 2페이지

검색결과 총409건

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비대면 진료 경험자 87.9% “향후에도 활용하겠다”

한국보건산업진흥원은 디지털헬스 역량은 △연령이 낮을수록 △읍면지역보다 도시지역에서 △대졸 이상 학력 △만성질환이 없는 환자 △여성인 경우 스스로의 역량을 높게 평가하고 있는 것으로 보인다고 설명했다. 한국보건산업진흥원은 디지털헬스 역량 수준(평균 3.5점 이상과 미만 그룹)에 따라 비대면 진료 경험을 분석해본 결과, 디지털헬스 역량이 높은...

2022-11-16 11:35
코스닥도 못 피한 '고령화'…"기업승계제도 개선 절실"

한편 같은 조사에 따르면 여성 CEO는 지난해와 같이 64명으로 같지만, 비중은 전체 CEO의 3.3%로 전년도에 비해 0.2%p 감소했다. 최종학력은 대졸이 46.0%로 가장 많았고, 석사 31.8%, 박사 17.8% 순으로 나타났으며, 석ㆍ박사 비중은 49.6%로 지난해(41.6%)보다 8%p 증가했다. 사외이사의 출신별 분포는 일반기업 29.8%, 교수 18.4%, 법조계 15.3% 순이었으며, 감사는...

2022-10-05 09:55
[이슈크래커] “널 샀다” 결혼지옥 무직남편…‘2370만원’으로 맺어진 국제결혼중개 민낯

男, 중개비로 최대 2365만 원 지불…불평등한 출발선 여성가족부가 2017년부터 2019년까지 3년간 중개업소를 통해 국제결혼한 부부의 실태를 조사했더니 한국인 배우자의 △연령은 40대(61.3%) △소득은 월 300만 원 이상(46.4%) △학력은 대졸 이상(43.8%)이 많았다. 외국인 배우자는 주로 고졸 이상(77.5%)의 2030(79.5%) 이었다. 출신국은 베트남(83.5%)이 압도적으로 많고...

2022-10-04 17:58
[이슈크래커] ‘박막례 할머니’ 유튜브에 대체 무슨 일?…‘너도나도’ 유튜브 시대 명과 암

이는 대졸 정규직 신입사원 평균 연봉 3391만 원(2020년 한국경영자총협회 자료 기준)보다 낮은 수준이다. 평판 관리 못 하면 순식간에 외면 인기 유튜버 ‘박막례 할머니’의 채널 구독자 수는 지난 주말 간 3만 명가량 줄었다. 박막례 할머니의 손녀이자 채널 운영자인 김유라(유라PD) 씨 예비 남편의 과거 소셜미디어 글 등을 둘러싼 논란이 불거진...

2022-07-04 13:58
2년 이내 출산 계획 여성, 10명 중 3명만 아이 낳아

반면 대졸 이상 학력을 가진 여성은 고졸 이하 학력을 가진 여성과 비교해 출산을 실현할 가능성이 더 크고, 출산을 포기할 가능성은 작았다. 보고서는 "사회·경제적으로 취약한 집단이 출산을 실현하는 데 상대적으로 더 큰 제약이 있는 만큼 이들 집단을 대상으로 저출산 대응 정책을 한층 강화할 필요가 있다"고 강조했다.

2022-06-29 14:18
“여성 경력단절 고착화…재진입 쉬운 정책ㆍ환경 필요”

초대졸 여성은 20대 후반과 30대 후반의 고용률 격차가 20.8%포인트(5년 평균)로 다른 학력보다 큰 등락을 보이며 경력단절 현상이 가장 컸다. 고졸 이하 여성은 20대 고용률이 다른 학력에 비해 낮아 노동시장 진입과정의 어려움이 두드러졌다. 실업 상황도 남성과 여성이 극명하게 갈렸다. 최근 5년간 여성 실업자는 연평균 약 2.1% 증가한 반면 남성은 약 0.6...

2022-05-25 14:44
투자 보따리 확 푼 삼성, 107만명 고용 유발 효과

삼성은 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년엔 입사 자격요건에서 학력을 제외해 능력주의 인사를 실천했다. 삼성은 앞으로도 학력·출신대학·성별 등 관행적으로 이뤄지던 차별을 완전히 철폐하기로 했다. 이날 삼성은 향후 5년간 국내 360조 원을 비롯해 총 450조 원을 미래 먹거리 육성을 위해 투입할 계획이라고 밝혔다. 삼성은...

2022-05-24 18:03
[이슈크래커] 김은혜가 소환한 'KT 채용비리'

10년 전인 2012년 진행된 ‘KT 대졸 신입사원 하반기 공채’에서 김 후보가 지인 A씨를 추천했다는 것입니다. 당시 A씨는 면접에서 낮은 등급을 받아 불합격이었지만 이후 합격으로 수정된 것으로 나타났습니다. KT에서 발생한 채용비리는 이 뿐만이 아닙니다. 2018년에는 김성태 전 의원의 딸이 채용비리에 연루된 적이 있습니다. 김성태 전 의원의 딸 김모씨는 2011년...

2022-05-20 17:07
실적 ‘뚝’ 라면업계...직원 연봉도 줄었다

현대백화점 직원의 평균 급여는 6100만 원으로 남성은 8900만 원, 여성은 3900만 원으로 나타났다. 식품업계 관계자는 “백화점과 대형마트처럼 대졸 직원을 주로 뽑는 유통 업체들과 달리 제조와 판촉 업무를 담당하는 고졸 직원이 많은 식품 업체들은 단순 비교가 힘들다”고 말했다. 오너 및 대표 연봉도 농심이 가장 높았다. 농심은 지난해 작고한...

2022-03-25 14:00
삼성, 2022년 상반기 공채 실시…삼성전자ㆍ물산 등 18개 관계사 채용

1957년 국내 최초로 공채를 도입한 삼성은 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했다. 또 1995년부터는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 파격적으로 채용 제도를 혁신했다. 삼성은 “앞으로도 최종학력ㆍ출신대학ㆍ성별 등 관행적인 차별을 철폐하고 능력 위주 채용문화를 확산하는 데 앞장서는 한편 국내 청년 일자리 확대에 적극적으로 동참할...

2022-03-13 12:00
30대 후반까지 '결혼 못 한' 남성 38.5%로 여성의 두 배

반면, 여성은 교육수준이 높아질수록 미혼율도 함께 올라갔다. 중졸 이하는 12.0%, 고졸은 14.6%에 불과했다. 초대졸은 23.1%, 대졸은 20.6%, 석사는 22.2%, 박사는 26.0%였다. 5년 전과 비교하면 상대적 고학력 계층의 미혼율 상승이 두드러졌다. 중졸 이하는 18.5%에서 6.5%P 하락하고, 고졸은 13.3%에서 1.3%P 오르는 데 그쳤으나 초대졸은 14.4%에서 8.7%P 급등했다....

2022-03-06 14:19
대졸 취업률 10년 내 최저…신입 평균 월급 262만 원

성별에 따라 남성의 취업률이 67.1%로 여성(63.1%)보다 4%포인트 높았다. 감소폭은 여성(2.1%포인트)이 남성(1.9%포인트)보다 컸다. 지역별 취업률은 수도권(66.8%)이 비수도권(63.9%)보다 2.9%포인트 높고, 감소폭은 비수도권(2.1%포인트)이 수도권(1.9%포인트)보다 큰 것으로 파악됐다. 11개월 이상 취업 상태를 유지했는지 살피기 위한 '유지취업률'은 80%로...

2021-12-27 14:01
[사설] 청년 5명중 1명 니트족, 일자리 막는 규제그물

전체 니트족에서 전문대졸 24.1%, 대졸 25.6%, 대학원졸 24.5%로 고학력자 비중이 74.2%에 달했다. 니트족의 성비도 과거 여성이 남성보다 높았으나 작년부터 남성이 앞섰다. 니트족은 사실상 취업할 의지가 없다기보다 꽉 막힌 취업문으로 인해 아무것도 하지 않고 쉬는 경우가 대부분이다. 이들의 증가는 청년층 소득감소와 후생 악화로 빈곤문제가 커지는 것은...

2021-12-15 05:00
韓 '청년 니트족' 20.9%…OECD 13개국 중 3번째로 높아

1%, 대졸 25.6%, 대학원졸 24.5%다. 올해 1∼10월 월평균 국내 15∼29세 니트족은 158만5000명으로 추산됐다. 유형별로는 취업준비·구직형 77만8000명, 비구직형 50만7000명, 육아·가사 등 돌봄가사형 15만6000명, 진학준비형 9만2000명, 질병장애형 5만3000명이다. 성별로 보면 관련 통계가 있는 2008년부터 여성의 니트족 비중이 남성보다 높았지만, 2017년부터...

2021-12-13 09:45
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 김연준 금융위 과장 “금융권, 여성 채용 많지만 임원은 남성이 다수”

그는 “여성의 대졸 이상 비율이 60%가 안 된다”며 “단순히 창구에서 영업, 마케팅을 담당하는 경우가 많아 관리직과 고액 연봉자 비중이 작다”고 했다. 금융회사 이사회 여성 비율은 4%였다. 김 과장은 “해외와 비교하면 현저히 낮은 수준”이라며 “골드만삭스는 46%, 블랙록은 38% 정도”라고 설명했다. 그는 자본시장법 개정안이 터닝포인트가 될 것이라고...

2021-11-03 16:33
미리 보는 기업 연말 인사 키워드 ‘오륙도·포스트코로나·여성’

이유경 대표는 1990년 포스코 첫 여성 대졸 공채 입사자이자, 포스코 52년 역사상 최초의 그룹사 여성 CEO다. LG그룹은 지난해 인사에서 역대 최다 규모인 15명의 여성 임원을 발탁했다. 전무 승진 4명을 비롯해 새롭게 임원이 된 여성도 11명에 이른다. 여성임원들은 전략·마케팅·기술·R&D·생산·고객서비스 등 다양한 직무에서 승진했다. 재계 관계자는...

2021-10-06 18:00
[다시 그리는 공정지도] "여자라서 안돼" 일상이 된 직장 성차별

이들 기업은 남성 대졸 신입사원의 적정 연령은 27.9세, 여성 대졸 신입사원의 적정 연령은 25.7세라고 답했다. #“우리 파트(팀)는 여자 후배 안 받아.” 2019년 대기업 인사팀에 취업한 전지윤(27, 가명) 씨는 평소 일하고 싶었던 팀에서 자리가 나자 해당 부서 선배에게 “팀원으로 지원해도 되느냐”고 묻자 이 같은 답이 돌아왔다. 선배에게서 배울 점이 많아 잘 따르고...

2021-08-04 05:00
[다시 그리는 공정지도] 성공한 금수저에게 세상은 공정하다

부모 교육수준이 초대졸 이하인 남성은 부모 교육수준이 대졸 이상인 여성은 물론, 같은 조건의 여성보다 전반적인 소득수준이 낮았다. 이를 토대로 부모 교육수준이 낮은 남성들이 여성 등 사회적 약자 배려를 명분으로 한 공정화를 ‘역차별’로 받아들인다고 볼 수 있다. 전반적인 분석 결과는 ‘자기중심적 공정론’의 결과물로 요약할 수 있다. 기득권층으로...

2021-07-20 05:00
[다시 그리는 공정지도] '금수저'가 불붙인 '이준석 돌풍'

반면, 충청권과 여성에선 각각 32.7%, 29.7%에 머물렀다. ‘향후 이준석 대표의 정치적 입지와 역할이 지금보다 커지길 희망한다’는 문항에는 38.2%가 동의했다. ‘이준석 대표의 공정론(주어진 룰에 따라 능력으로 경쟁)에 공감하는 편이다’에는 37.2%가 긍정했다. 이준석 대표의 공정론에 대한 동의율은 현재 거주지역별로 서울(44.9%), 연령대별로 19~24세(44.2%), 부모...

2021-07-20 05:00
[다시 그리는 공정지도] 학창시절 절반 이상이 불공정 경험, 취업 불공정도 38.9%

전반적인 불공정 경험률은 성별로 여성, 교육수준별로 대졸 이상에서 높게 나타났다. 특히 본인과 부모의 주관적 사회계층이 높을수록 불공정 경험률도 높아졌다. 유형별 불공정 경험률은 연령대, 성별, 교육수준에 따라 큰 차이를 보였다. ‘학창시절 중 성적, 학습지도, 입시지도 등 학교생활 전반’에서 불공정을 경험했다는 응답은 고졸 이하와 초대졸에서...

2021-07-20 05:00

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