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  • 위기 때마다 등장하는 정의선 정공법…우회전략 대신 ‘美 IRA’ 정면 돌파
    위기 때마다 등장하는 정의선 정공법…우회전략 대신 ‘美 IRA’ 정면 돌파
    美 전기차 시장 공략 위해 SK온과 맞손중장기 전략 위해 합작공장 총 3곳 필요정 회장, 우회전략 대신 규제 정면 돌파지배구조 개편 때도 편법 대신 정공법노사문화 해결 위해 직접 노조와도 면담불확실성 대신, 미래전략 위해 정도경영 현대자동차가 SK온과 미국 현지 배터리 합작공장을 추진하기로 해 그 배경에 업계의 관심이 쏠렸다. 업계에서는 인플레이션...
    2022-11-29 16:00
  • 계약·파견직에도 정규직 임금…세아제강 등 노사문화대상 수상
    계약·파견직에도 정규직 임금…세아제강 등 노사문화대상 수상
    노사 신뢰를 바탕으로 3년 연속으로 교섭 없이 임금단체협상을 타결하고, 비정규직 처우 개선에 앞장선 세아제강 등 10개 기업이 노사문화대상을 수상했다. 고용노동부는 2020~2022년 노사문화 우수기업에 선정된 101개사 중 노사문화대상에 신청한 24개사를 대상으로 서류심사, 현지실사, 사례발표 경진대회를 진행해 대통령상 2개사, 국무총리상 2개사, 장관상 6개사 등...
    2022-11-14 12:00
  • [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (11월 14일~18일)
    [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (11월 14일~18일)
    발표 △2022년도 노사문화 대상 선정 결과 발표 15일(화) △고용부 장관 10:00 방문취업동포 간담회(서울) △방문취업동포 고용허용 관련 호텔‧콘도업계 간담회(석간) △대지급금 부정수급 의심사업장 기획조사 결과 발표 16일(수) △고용부 장관 16:00 산업안전 상생재단 현판식(서울) △고용부 차관 09:00 건설현장을 위한 규제개혁 간담회(국회), 10:00...
    2022-11-13 08:58
  • 현대차ㆍ기아 생산직, 해마다 3000명씩 정년퇴직…신규채용은 0명인 이유
    현대차ㆍ기아 생산직, 해마다 3000명씩 정년퇴직…신규채용은 0명인 이유
    이 과정에서 필요한 생산 인력이 감소했으나 경직된 노사 문화 탓에 인위적으로 인력을 줄이지 못했다. 이 때문에 당분간 ‘정년퇴직을 통한 인력 자연 감소'에 의존하면서 인력감축에 나설 것으로 관측된다. 현대차그룹 관계자는 “노사 합의에 따라 현대차는 내년(2023년) 상반기에 생산ㆍ기술직 신규 채용을 준비 중이다”며 “구체적인 채용 시점과...
    2022-10-24 17:00
  • 대우조선해양, 업계 최초 조선산업 특화 ESG 평가 지표 개발
    대우조선해양, 업계 최초 조선산업 특화 ESG 평가 지표 개발
    회사는 이 중에서 안전, 친환경 및 스마트십 기술과 관련 특허, 노사문화 등 조선업에 특화된 전문 항목들에 주목하고 있다. 먼저 환경 부문은 △환경 경영과 성과, 친환경 투자 항목 등 48개 지표가 마련됐다. 사회 부문에서는 △근로자와 협력사 및 기타 이해관계자, 법규 준수 등 44개 항목이 반영됐고 지배구조 부문에는 △이사회와 주주 및 감사를 비롯해 윤리경영...
    2022-09-22 10:48
  • 서울고법, 제2 한진중공업 사태 KEC에 '부당해고 위자료' 1인당 30만원 지급 판결
    서울고법, 제2 한진중공업 사태 KEC에 '부당해고 위자료' 1인당 30만원 지급 판결
    이에 따라 KEC의 부당노동행위 당시 직접 강요를 받거나, 부당해고를 당하거나, 인사고과 C등급을 받지 않고 노동조합에만 속해있던 이들은 위자료 지급 대상에서 제외됐다. 1심과 마찬가지로 2심도 KEC가 성과급과 유사한 '무파업 타결금'에 대한 지연 손해금을 지급해야 한다고 봤다. KEC는 2015년 6월 어용노조와 '노사화합을 통한 신교섭문화 구축 협정서'를...
    2022-08-29 16:25
  • 대기업 절반 “올해 임금인상률 작년보다 높다”…평균 임금인상률 4.4%↑
    대기업 절반 “올해 임금인상률 작년보다 높다”…평균 임금인상률 4.4%↑
    추광호 전경련 경제본부장은 “글로벌 경기침체, 무역수지 적자 등으로 경기 불확실성이 커진 데다, 노조의 과도한 임금인상 및 임금피크제 폐지 요구와 대규모 파업 발생 등 노사갈등도 심화하고 있는 상황”이라면서 “이러한 위기를 극복하기 위해서는 합리적인 대화와 타협에 기반을 둔 노사문화 정착과 노사균형을 위한 제도 개선이 필요하다”고...
    2022-08-28 11:00
  • [종합] “실질적 산업 안전 법안 필요…궁극적 목표는 안전 문화 정착”
    [종합] “실질적 산업 안전 법안 필요…궁극적 목표는 안전 문화 정착”
    김 본부장은 “중대재해처벌법이 시행된 지 약 6개월이 됐지만 지금까지 84건이 대상, 경찰 송치 10건, 기소는 1건에 불과하다”며 “처벌에 대한 과한 우려보다는 이미 법이 시행된 만큼 잘 정착할 수 있도록 노사와 언론, 학계의 필요한 때”라고 강조했다. 정부 대표로 나선 오영민 고용노동부 산업안전보건정책과장은 “노동부가 잘하지 못한 부분에 대해서는 더 많이...
    2022-07-20 18:46
  • 네이버 손자회사 5곳, 쟁의찬반투표 가결…'단체행동 예고'
    네이버 손자회사 5곳, 쟁의찬반투표 가결…'단체행동 예고'
    이들 회사는 앞서 지난달 8일 ‘본사 대비 최소 60% 수준인 임금 인상’, ‘복지·조직문화 개선’ 등을 요구하며 중앙노동위원회(중노위)에 공동 조정신청을 한 바 있다. 이후 중노위 내부 지침에 따라 같은 달 30일까지 경기와 강원, 서울 등 3개 지방노동위원회(지노위)에서 2차에 걸친 조정회의를 진행했으나 끝내 조정이 중지됐다. 조정이 중지된 이유는 노사간 입장...
    2022-07-18 13:46
  • 우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    우아한형제들은 다양한 채널을 통해 근무제도 및 형태부터 조직문화, 리더십, 회사 비전 등 여러 분야에 대한 구성원들의 의견과 요구사항을 듣고 있다. 현재는 노사협의회인 ‘우아한토크’부터 매주 구성원의 질문에 CEO가 답하는 ‘우수타(우아한수다타임)’, 일을 더 잘하기 위한 문화를 만들어가기 위한 자발적 구성원 간 협의체 ‘우아한일문화TF’, 구성원...
    2022-07-14 09:34
  • 주택금융공사, 노사공동 윤리경영 실천다짐
    주택금융공사, 노사공동 윤리경영 실천다짐
    ‘HF노사공동 윤리경영 선포식’을 가졌다고 8일 밝혔다. 이번 선포식은 경영 전반에서 발생할 수 있는 이해충돌상황 및 부패행위 등을 사전에 예방하고 반부패·청렴문화 확산을 위한 윤리경영 실천의지를 다짐하는 자리다. △윤리경영 선포 및 실천 공동선서 △사장·감사·노조위원장의 HF 반부패·이해충돌방지 등을 위한 윤리경영 실천에 관한 협약 △임직원 대상...
    2022-07-08 10:27
  • 현대엘리베이터, 임금협상 조기 타결… 위기극복 공동 결의
    현대엘리베이터, 임금협상 조기 타결… 위기극복 공동 결의
    현대엘리베이터 노동조합은 1997년 IMF 상황에서 자발적으로 임금을 동결하고 상여금을 반납하는가 하면, 2008년 글로벌 금융위기 때는 3년간 임금 및 단체협상을 회사에 위임해 위기 극복에 힘을 실었다. 회사 또한 위기 속에서도 무(無) 고용조정을 원칙으로 상생의 노사문화를 일궈 2013년 노사문화대상 대통령상을 받은 바 있다.
    2022-07-01 09:47
  • [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (6월 27일 ~ 7월 1일)
    [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (6월 27일 ~ 7월 1일)
    운영 △’22년도 노사문화 우수기업 선정 결과 발표 30일(목) △10:30 LG 청년고용 응원 멤버십 가입행사(서울) △고용부 차관 10:00 국정현안조정회의(정부서울청사) △하나금융그룹 파워온 혁신기업 인턴십 출발 행사(석간) △신규화학물질의 명칭, 유해성·위험성 등 명단 공표(석간) △LG ‘청년고용 응원 멤버십’ 가입(석간) △청년채용장려금 신청...
    2022-06-26 09:38
  • 유한양행 오창공장, 환경·안전보건경영시스템 국제규격 인증
    유한양행 오창공장, 환경·안전보건경영시스템 국제규격 인증
    세계 환경의 날(6월5일)을 맞아 이달 3일에는 '제8회 통합청주시 환경대상'을 수상했다. 폐기물 발생량과 배출량 그리고 대기·수질오염물질 감소를 위해 적극적으로 시설 개선에 힘쓴 점이 높은 평가를 받았다. 회사 측은 노사협력 기반의 무재해운동과 지속적인 사업장 내 안전관리 강화를 통해 제약회사 중 최초로 무재해 16배수(2021년 7월 기준, 22년간...
    2022-06-24 16:13
  • BNK부산은행, ‘한국노사협력대상’ 대기업 부문 ‘대상’ 수상
    BNK부산은행, ‘한국노사협력대상’ 대기업 부문 ‘대상’ 수상
    한국노사협력대상은 한국경영자총협회가 건전한 노사문화를 통한 기업 및 국가 경제 발전을 목적으로 지난 1989년 제정한 상이다. 노사가 힘을 합쳐 위기를 극복하고 성장해온 모범 기업을 매년 선발해 시상하고 있다. 부산은행은 상호 존중과 신뢰에 기반한 협력적 노사관계를 기반으로 1967년 창립 이래 지금까지 무분규를 유지하며, 지역경제 활성화와 사회적 책임...
    2022-06-17 16:20
  • 경총 한국노사협력대상 시상 “다양한 긍정 사례…새 기준 되길”
    경총 한국노사협력대상 시상 “다양한 긍정 사례…새 기준 되길”
    이번 한국노사협력대상에는 △한화 방산부문, 부산은행(대기업부문 대상) △샘표식품(중견ㆍ중소기업부문 대상) △후성, 엠에이치앤코(우수상) 등 총 5개 기업이 수상의 영예를 안았다. 한화 방산부문은 상생의 노사문화를 바탕으로 35년간 무분규를 유지하고 있으며 특히 회사의 경영상 위기 때 노동조합이 임금 협상을 수차례 회사에 위임했다. 회사도 일정 수준...
    2022-06-17 11:00
  • 경영계 "근로시간 유연성 확대, 노동개혁 최우선 과제"
    경영계 "근로시간 유연성 확대, 노동개혁 최우선 과제"
    한국경영자총협회는 200개 기업(응답 기업 기준) 임원들을 대상으로 '새 정부에 바라는 고용노동정책' 조사 결과 노동개혁 중점 추진과제로 ‘노동시장 유연성 제고’(44.7%)를 가장 많이 선택했다고 9일 밝혔다. 응답자들은 ‘노사 간 힘의 균형을 회복하는 노동법제 선진화’(16.6%), ‘협력적 노사문화 확산 지원’(14.6%), ‘안전한 일터 조성’(13.0%), ‘엄정한...
    2022-06-09 12:00
  • [윤석열시대 개막] ‘윤석열 정부’ 갈등 더 커지나
    [윤석열시대 개막] ‘윤석열 정부’ 갈등 더 커지나
    8일 발표한 국정과제에 따르면 학교 밖 청소년, 한부모가족, 다문화가족 지원을 강화하고 디지털성범죄 피해자들의 잊혀질 권리를 보장하는 대목에서 여가부 역할이 언급됐는데, 이 지점이 향후 인구가족부에서도 다뤄질 것으로 보인다. 여성정책은 주무부처를 분산할 것으로 보인다. 경력단절 여성 훈련은 고용부에, 여성대상 범죄 대응 강화는 경찰청에, 여성...
    2022-05-09 17:35
  • 현대두산인프라코어, 임직원ㆍ협력사와 안전사고 예방활동
    현대두산인프라코어, 임직원ㆍ협력사와 안전사고 예방활동
    만들어 '안전 대상'을 받은 그룹이 직접 사례 발표도 했다. 유준모 현대두산인프라코어 노조 위원장은 "안전사고 예방에는 노사가 따로 없다"며 "위험 요소를 사전에 차단함으로써 무재해 작업장을 만들기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. 현대두산인프라코어는 지난해 '환경안전보건방침'을 제정해 안전문화 정착을 지원하고 있으며, 작업장의 위해...
    2022-04-24 14:42
  • 기업 10곳 중 3곳 “새 정부 노동정책 긍정적 영향 미칠 것”
    기업 10곳 중 3곳 “새 정부 노동정책 긍정적 영향 미칠 것”
    노사관계 선진화를 위해 가장 필요한 것은 ‘투쟁적 노조 문화 개선’이 42.6%로 가장 높게 나타났다. 노동시장 경직성을 완화하는 데 필요한 노동정책으로는 ‘시간선택형 정규직 등 다양한 근로 유형 보급’ 응답이 37.2%로 가장 많았다. 시간선택형 정규직은 근로시간 선택지를 다양화한다는 측면에서 기업들의 관심을 받았다. 추광호 전경련 경제본부장은...
    2022-04-18 06:00
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