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  • 기아 광명2공장 6월 가동중단 확정…전기차 공사기간 임금은 80%만
    기아 광명2공장 6월 가동중단 확정…전기차 공사기간 임금은 80%만
    공사기간 관례따라 기본급 포함 80% 지급수출형 프라이드ㆍ스토닉 등 5월 말 단산12월 말까지 전기차 생산 설비 전면 교체 ‘고용안정소위원회’ 통해 노사 양측 합의 기아가 오는 30일부터 광명오토랜드 2공장 가동을 전면 중단하고 이곳은 전기차 공장으로 전환한다. 설비교체 공사는 12월 말까지 7개월 동안 이어진다. 이 기간 해당 공장 근로자의 임금은...
    2023-05-12 14:30
  • 전교조 MZ교사들 “尹정부 교육정책은 F학점...임금인상·교육권 보장해야”
    전교조 MZ교사들 “尹정부 교육정책은 F학점...임금인상·교육권 보장해야”
    임금 문제 해결을 위해 전체 교사의 79.8%는 지난 몇년간의 물가인상률을 반영한 기본급 10% 인상이 필요하다고 응답했으며, 73.9%는 몇십년째 동결된 담임수당·부장수당 등 각종 수당을 올려야 한다고 답했다. 전승혁 전교조 청년부위원장은 “교사가 오롯이 교육활동과 수업 준비, 생활 교육에 집중할 수 있도록 교사들의 처우는 보장돼야 한다”며 “초임교사 월급의...
    2023-05-10 13:09
  • [노동직설] 노동시장 이중구조, 호봉제 탓인가
    [노동직설] 노동시장 이중구조, 호봉제 탓인가
    매년 2호봉씩 오르는 호봉승급분은 기본급의 1.3% 수준이다. 공무원의 한 호봉 5만4790원(9급 기준)에 비해 한참 적다. 이 때문에 현대차 기술직 30년 차 임금(약 750만 원)은 1년 차 임금(약 400만 원)의 1.9배로 우리나라 30년 차 전체 근로자의 평균 임금배율 (2.8배)에 크게 못 미친다. 노동시장 이중구조로 인한 문제가 심각하다고 해서 성급하게 임금체계를 뜯어고칠 경우...
    2023-05-04 05:00
  • '직무급 도입' 공공기관 35곳→55곳...무보 가장 우수
    '직무급 도입' 공공기관 35곳→55곳...무보 가장 우수
    한국수자원공사의 경우 연공성 완화를 위해 기본급의 직급별 임금 상한을 설정하고 상한선 초과시 임금인상률을 낮게 적용하고 있다. 기재부는 이번 점검결과를 공공기관 경영평가단에 전달해 2022년도 공공기관 경영실적평가에 반영할 예정이다. 직무급 도입·운영실적 최우수 기관으로 선정된 무역보험공사에 대해서는 총인건비 추가인상 인센티브(+0.1...
    2023-04-26 10:30
  • HD현대인프라코어, 경총 한국노사협력대상 수상
    HD현대인프라코어, 경총 한국노사협력대상 수상
    특히 2020년에는 노조가 코로나로 인한 경영위기 극복을 위해 먼저 기본급 동결을 제안하는 등 노사가 하나되어 위기를 극복해 냈다. 조영철 HD현대인프라코어 사장은 수상소감을 통해 “사명변경과 ‘디벨론’ 브랜드 런칭으로 새롭게 태어난 뜻깊은 시기에, 이렇게 명예로운 상을 수상하게 되어 큰 영광”이라면서 “노사간 상호 존중과 배려를 바탕으로 임직원과...
    2023-04-18 14:45
  • 경총, 한국노사협력대상 시상식…HD현대인프라코어ㆍ롯데마트 대상
    경총, 한국노사협력대상 시상식…HD현대인프라코어ㆍ롯데마트 대상
    특히 코로나로 위기를 겪었던 지난 2020년에는 노조가 기본급 동결을 제안하는 등 노사가 함께 위기를 극복했다. 롯데마트 노사는 현장 중심의 소통을 통해 2004년 이후 무분규를 유지했다. 롯데마트는 2019부터 2021년까지 13개의 점포가 폐쇄되는 등 코로나로 인한 경영 위기를 겪었으나, 임금 동결 합의 등 노사의 고통 분담으로 극복하고 지난해를 기점으로 흑자전환에...
    2023-04-18 11:00
  • 직원은 400만원 오를 때 사장은 7억 '쑥'…대형건설사 사장-직원간 연봉도 '양극화'
    직원은 400만원 오를 때 사장은 7억 '쑥'…대형건설사 사장-직원간 연봉도 '양극화'
    2021년은 기본급 8억8000만 원과 격려금 2억 원을 받았고 지난해에는 기본급 10억1200만 원, 성과급 7억5900만 원, 복리후생 등과 관련해 2000만 원을 수령했다. 같은 기간 직원 연봉은 1억100만 원으로 4.1% 올랐다. 현대건설의 직원 연봉 인상률은 임금이 줄어든 롯데건설, HDC현대산업개발을 제외하면 10대 건설사 중 가장 낮은 수준이다. 윤 사장과 직원들의...
    2023-04-07 07:00
  • 현대건설·현대ENG 노조, “임금 최고 8.9% 인상·격려금 400만 원 지급 요구”
    현대건설·현대ENG 노조, “임금 최고 8.9% 인상·격려금 400만 원 지급 요구”
    2021년 기준 현대건설은 임단협에서 기본급을 직급에 따라 2.1∼2.3% 인상한 바 있다. 당시 코로나19 극복 격려금으로 150만 원 등을 지급하기도 했다. 다만 올해 건설업계는 미분양 증가 등 지난해부터 이어진 부동산 경기 침체로 임금 인상 여력이 부족하다는 의견도 나온다. 현대건설에 따르면 현대건설의 지난해 당기순이익은 전년(5544억 원) 대비 15% 감소한...
    2023-03-31 07:00
  • 빅테크 '감원 바람'에 쑥대밭인데…애플만 달라, 왜? [이슈크래커]
    빅테크 '감원 바람'에 쑥대밭인데…애플만 달라, 왜? [이슈크래커]
    이달 12일 애플 공시에 따르면 팀 쿡은 기본급 300만 달러에 보너스 600만 달러, 주식 보상 4000만 달러를 포함한 4900만 달러의 연봉을 받기로 했는데요. 그는 회사에 자신의 연봉을 지난해의 ‘절반’ 수준으로 삭감해달라고 요청한 것으로 알려졌습니다. 지난해 팀 쿡은 기본급 300만 달러, 주식 보상과 보너스 8300만 달러를 포함해 총 9940만 달러의 연봉을 받았습니다....
    2023-03-30 15:44
  • 코웨이 노사, 노조 설립 4년 만에 첫 무분규 임단협 타결
    코웨이 노사, 노조 설립 4년 만에 첫 무분규 임단협 타결
    노사는 이번 임단협을 통해 △업무용 차량 지급 △기본급 인상 △AS 업무 포인트 상향 조정 등에 합의했다. 코웨이는 “노사가 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 노조 설립 4년 만에 무분규이자 최단 시간 합의라는 의미 있는 결과를 얻어냈다”며 “앞으로도 불안정한 대내외 경영 환경 속에서 노사 간 협력을 바탕으로 공동 목표인 고객가치 극대화를 달성하는 데...
    2023-03-28 11:01
  • 코로나19 팬데믹 기간…임금 인상률 차이 더 벌어졌다
    코로나19 팬데믹 기간…임금 인상률 차이 더 벌어졌다
    정액 급여는 기본급과 통상적 수당, 기타수당 등으로 지급한 총액을 말한다. 특별급여는 성과급, 상여급 등으로 지급한 총액이다. 임금구성 항목별로 보면 지난해 특별급여 인상률은 2021년 대비 10.4%로 정액 급여 인상률(4.3%)보다 6.1%포인트(p) 높았다. 코로나19 팬데믹 3년(2020~2022년) 동안의 인상률도 정액 급여(10.3%)보다는 특별급여(13.6%)가 더...
    2023-03-26 12:00
  • 최재원ㆍ지동섭 SK온 대표이사, 지난해 보수 20억 원씩 받았다
    최재원ㆍ지동섭 SK온 대표이사, 지난해 보수 20억 원씩 받았다
    SK온 측은 “지난해 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 기본급을 결정했다”며 “매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려해 성과급을 지급했다”고 설명했다. 이 밖에 이장원 전 부사장이 지난해 보수로 9억900만 원, 장영익...
    2023-03-22 18:07
  • [논현로] 포괄임금제 폐지론과 고정연장근로수당제
    [논현로] 포괄임금제 폐지론과 고정연장근로수당제
    법안은 기본급조차 정하지 않았거나 혹은 기본급은 정했더라도 수당 간에 구별이 없는 포괄임금제를 금지하고 있을 뿐이다. 이처럼 포괄임금제와 고정 OT가 일견 비슷해 보이는데도, 포괄임금제와는 달리 고정 OT의 유효성이 인정받고 있는 데에는 몇 가지 이유가 있다고 생각된다. 우선 포괄임금제는 법정수당을 아예 계산하지 않거나 ‘안 주는’ 방식이어서 비교적...
    2023-03-22 06:00
  • 최태원, 지난해 SK서 35억 원 받았다
    최태원, 지난해 SK서 35억 원 받았다
    SK는 21일 공시한 사업보고서에서 최 회장 연봉과 관련해 “이사 보수 지급기준에 따라 2022년 이사 보수 한도 범위에서 직책(대표이사), 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 기본급을 35억 원으로 결정하고 매달 약 2억9200만 원을 지급했다”고 밝혔다. 최 회장은 SK하이닉스에서도 보수를 받지만, 개인별 지급액 상위...
    2023-03-21 19:45
  • [일, 삶, 배움] 맬서스가 미처 보지 못한 한 가지, 인간의 존엄성
    [일, 삶, 배움] 맬서스가 미처 보지 못한 한 가지, 인간의 존엄성
    69시간 근로 시간 확대 찬성의 이면에 자리한, 기본급이 낮은 임금을 만회하기 위해 개인의 삶의 질과 존엄성을 포기해야 하는 참담함과 산업재해 사망자 수가 10만 명당 3.61명(2017년 기준)으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최상위에 속하는 위험한 작업장 환경, 그리고 청년의 인적자본 투자수익을 중간에서 착취하는 ‘중간착취’ 문제 등의 해결은 청년층의...
    2023-03-16 05:00
  • 대우조선해양, 올해 영업이익 개선세 빨라질 것...한화 그룹 인수 시너지 기대
    대우조선해양, 올해 영업이익 개선세 빨라질 것...한화 그룹 인수 시너지 기대
    이어 강 연구원은 “경상적 수준에 비해 영업손실 폭이 확대된 이유는 건조예정원가 증가분을 일시에 반영했기 때문”이라면서 “규모는 3650억 원으로 직영 인력 기본급 인상, 외주 제작 단가 인상분이 반영돼 있는데 동일한 사유로 건조예정원가를 높인 국내 경쟁사 중 가장 큰 규규모”라고 했다. 아울러 그는 “이에 선정과 선가 면에서 하반기로 갈수록...
    2023-03-07 08:40
  • 대한항공, 임직원 성과급 300% 지급
    대한항공, 임직원 성과급 300% 지급
    대한항공이 직원들에게 월 기본급 300%에 달하는 성과급을 지급했다. 6일 업계에 따르면 대한항공은 임직원에게 지난해 경영 실적에 대한 성과급을 2월 28일 지급했다. 앞서 대한항공은 재작년 성과급으로 월 기본급 230%를 지급했다. 지난해 성과급은 기본급 300%로 역대 최대다. 이같은 성과급 지급은 지난해 역대 최대 실적을 기록한데 따른 것이다....
    2023-03-06 19:29
  • 넥슨, 임금 540만원 파격 인상…업계 "인재 뺏길라" 한숨
    넥슨, 임금 540만원 파격 인상…업계 "인재 뺏길라" 한숨
    넥슨, 지난해 '최대 매출' 힘입어기본급 평균 8% 인상안 협의중"무작정 따라가면 인건비 부메랑손놓고 있자니, 인력 이탈 우려"'실적하락' 게임업체들 눈치만 국내 게임업계 1위 넥슨이 올해 연봉을 평균 8% 인상하는 것을 두고 노조 찬반투표에 돌입했다. 전체 연봉으로 계산해 봤을 때 1인당 약 540만 원 인상되는 수준이다. 하지만 업계에서는 게임시장 전체가...
    2023-02-23 16:54
  • '노조 생떼ㆍ몽니' 지금도 벅찬데…기업 '노란 고지서'에 캄캄 [노동개혁으로 본 한국 산업전망]
    '노조 생떼ㆍ몽니' 지금도 벅찬데…기업 '노란 고지서'에 캄캄 [노동개혁으로 본 한국 산업전망]
    성태윤 연세대 경제학과 교수는 “한국 노동시장이 워낙 경직적이기 때문에 대부분 노사 활동이 투쟁 등 강한 형태로 이루어지고 있다”면서 “성과평가가 연계되지 않은 임단협(임금단체협약)을 통해 한꺼번에 기본급이 올라가는 형태 역시 노사갈등의 주범으로 노동시장 개혁이 절실하다”고 설명했다.
    2023-02-21 05:00
  • 서울시, 헬스·요가·필라테스 '트레이너 표준근로계약서' 만든다
    서울시, 헬스·요가·필라테스 '트레이너 표준근로계약서' 만든다
    트레이너들은 개인사업자가 많아 피트니스센터와 프리랜서 신분으로 계약을 맺고 일정 기본급에 자신이 담당하는 회원 수에 따라 성과급을 받는 구조로 이뤄진 경우가 대부분이다. 하지만 일부 운동트레이너들은 근무시간이나 업무 할당량 등을 센터로부터 통제받고, 청소나 회원응대 등의 일반 업무도 함께 하는 경우가 있다. 프리랜서로 계약을 맺었지만...
    2023-02-15 11:15
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