주요 내용으로 △ 해고자·실업자 등의 사내 보안·생산시설 출입에 대한 접근제한 규정 마련 및 관리책임자 지정 필요 △‘종사조합원’과 ‘비종사조합원’으로 구분해 조합원 규모 파악 필요 △근로시간면제자에 대한 과다한 급여지급 요구 거부 등이 담겼으며, 이와 관련해 개정 노조법 설명회를 오는 18일 개최할 예정이다.
경총은 “개정 노조법 시행에 따라...
신경제 3불은 △원·하청 거래 시 거래의 불균형 △근로시간 유연화 추진 △중소기업 승계 활성화를 위한 세제 개선 △개성공단 입주기업 금융·판로 지원 등 최근 중소기업 현안을 담고있다.
김 회장은 "최근 글로벌 경기회복과 함께 원자재 가격이 천정부지로 올라가지만, 대기업은 납품단가를 올려주지 않고 있다"며 "올려줘도 이미 납품된 부품에...
네덜란드는 1982년 바세나르협약을 통해 노동계가 자발적으로 임금 인상을 자제하고 근로시간을 단축했다. 30시간 미만 시간제 고용도 활성화했다. 네덜란드는 이후에도 1993년 신노선협약, 1995년 유연안정성협약 등을 발판 삼아 노동시장 유연화를 추구해 왔다는 설명이다.
독일은 2003년 하르츠개혁으로 미니잡(월 소득 450유로 이하)과 미디잡(월 소득 450...
그러면서 추 실장은 주 52시간제 시행에 따른 기업의 부담을 최소화하기 위한 보완책도 마련해야 한다고 당부했다. 그는 "정부와 국회는 주 52시간제의 부작용을 최소화하기 위한 탄력근로제 등 근로시간 유연화를 위한 제도적 보완에 적극적으로 나서주기를 희망한다"고 강조했다.
따라서 이들에게는 노동법상의 법정근로시간, 최저임금, 고용보험, 각종 수당 등을 보장받지 못하고 장시간·저임금의 열악한 노동환경에 노출되어 있다. 최근 과로로 인한 택배 종사자들의 안타까움 죽음이 잇따르자 정부는 이들의 과로사를 방지하기 위해 주5일 근로 및 심야 배송 금지, 택배비 인상 등을 권고한 바 있다.
그러나 이는 근로시간 단축으로 인하여...
김 전 장관은 "디지털 기술진보와 경제개방 등으로 여러 고용형태의 등장하고 근로시간이 줄어들면서 생산성 향상, 근로의 유연화ㆍ안전화가 필요하다"며 "노동법은 변화하는 환경에 충분히 대응할 수 있도록 노사자율, 계약준수, 상생 협력을 통한 노사관계의 합리화를 유도해 나가야 한다"고 말했다.
마지막으로 그는 "노동개혁은...
주보원 공동위원장(한국금속열처리협동조합 이사장)은 “상당수 중소기업이 코로나 대응과 현실에 맞지 않는 근로시간 제도로 인해 주 52시간제를 도입할 수 없었다”며 “△탄력 근로제와 선택 근로제의 사용 기간을 확대하고 △노사합의에 의한 월 또는 연 단위의 연장근로 허용 등 경직적인 근로시간 제도의 유연화를 통해 현장 수용성을 높이는 것이 시급하다”고...
또한 △주52시간제 계도기간 연장 및 근로시간 유연화 △ 화관법 정기검사 유예 및 취급시설 기준개정 등에 대해서도 보완을 촉구했다.
이와 관련해 김종인 국민의힘 비대위원장은 “중대재해기업처벌법 등에 대한 중소기업계의 우려를 알고 있다”면서 “현장의 의견을 충분히 수렴해 입법 대응하겠다”고 말했다.
이어 “전속고발권 폐지 등 기업규제 3법은 잘못된...
우리나라 택배업 육성을 위해 외국인 근로자 고용 유연화, 물류시설 확충을 위한 지원이 필요하다는 주장이 제기됐다.
최근 정부가 택배기사들의 과로방지를 위한 종합 대책을 내놨지만, 논란이 된 주요 쟁점들에 대한 논의가 추가로 필요하다는 분석이다.
전국경제인연합회(전경련)는 16일 발표한 ‘택배업 발전을 위한 현안 및 과제’ 보고서에서 택배업 발전을...
또한 △주 52시간제 계도기간 연장 및 근로시간 유연화 △화관법 정기검사 유예 및 취급시설 기준개정을 위한 조속한 입법 보완 △중소기업 전기요금 부담 완화 △코로나19 피해 중소기업을 위한 별도의 신용평가 기준 마련 등도 촉구했다.
이와 관련해 여당에서는 기존 제도와 국민적 정서 등을 고려해 판단하겠다고 답한 것으로 알려졌다. 민주당은 중대재해처벌법에...
이번 제8차 해커톤에서 논의될 2개 의제는 획일적 근로 시간제를 R&D 분야 특성에 맞게 자율적으로 운영할 수 있도록 유연화하기 위한 ‘R&D 분야 근로시간제 개선’, 전동 킥보드 주ㆍ정차 시 공통으로 채택할 수 있는 표준화 된 기준 논의를 위한 ‘전동 킥보드 쉐어링 서비스 주ㆍ정차 가이드라인 마련’이다.
활동보고서 정리는 제7차 해커톤 논의 결과로...
노동시장의 유연성을 제고시키는 노력을 꾸준히 전개한 결과라고 한경연은 분석했다.
슈뢰더 정부의 하르츠 개혁 이후 2006년 메르켈 정부에 들어서도 독일은 고용보험료율 인하, 해고제한법 적용제외 사업장 확대(10인→20인 이하) 등 노동개혁 기조를 이어나갔다.
최근에는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대응을 위해 한시적 근로시간 예외조치를...
이원덕 전 원장도 “해고 유연성은 사회적 중지를 모아야 하므로 지금 당장 논의는 어렵지만 임금체계 유연성을 위한 직무급제에 대해 노동계도 수용할 여지가 있다고 본다”고 말했다.
경직된 주 52시간 근무제 보완 필요성에 대해서는 전문가 모두 동의했다. 짧아진 근로시간을 보다 생산적으로 효율적으로 이용하기 위해서는 상황 변화에 맞게 근로시간 운용을...
보고서는 코로나19로 인한 경제위기에서 일자리를 지키고 코로나19 이후 새로운 고용시장에 대응하기 위해서는 고용 및 근로시간 유연성을 강화해 나갈 필요가 있다고 주장했다.
유진성 연구위원은 “근로유연화를 통해 일자리를 나누고 기업의 부담을 줄여 일자리의 지속성을 유지해 나가는 것이 중요하다”고 강조하면서 “예를 들어 전일제 근로자를 필요할...
새로운 고용환경에 대응하기 위해서는 근로시간법제를 유연화하고 직무성과급제의 도입을 적극적으로 검토할 필요가 있다. 그러나 이를 실현하기란 그리 간단하지 않다. 특히 직무성과급 도입에 대해서는 기득권 노조의 반발도 상당한데, 그들을 어떻게 설득할지가 최대의 관건이다. 또한 직무성과급제 도입에 앞서 국가직업능력표준(NCS)을 활용해 직무정보를 표준화해...
이를 위해 경직적 임금체계를 유연화하고, 직무의 성격이나 기업의 성과 및 개인의 생산성을 연계해야 한다. 또, 근로시간 운용도 탄력적으로 하는 등 유연성을 높이는 것이 필요하다”고 설명했다.
이어 “청년들이 대기업 정규직 취업에만 매몰되지 않고 벤처 창업이나 새로운 미래형 일자리를 만들어내는 창직을 할 수 있도록 적극 지원해야 한다. 이와 함께 인력...
김기문 중기중앙회장은 “중기중앙회를 납품단가 조정협의권자로 추가하는 ‘대중기 상생협력법’ 개정안을 발의한 김경만 의원을 비롯해 협의회 의원들의 중소기업을 위한 적극적인 입법활동 노력에 고마움을 전한다”며 “앞으로도 협의회 의원들이 중심이 되어 △근로시간 유연화 △최저임금제도 합리적 개선 △환경규제 완화 △가업상속 공제요건 완화 등 주요...
이어 ‘고용유지지원금 확대 및 지원기간 연장(54.8)’, ‘특별보증 및 긴급경영안정자금 지원을 통한 신용대출 확대(53.5)’, ‘최저임금 동결(인하)(41.3)’, ‘주52시간제 관련 근로시간 규제완화 등 근로시간 유연화(31.5)’ 순이다.
추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 “코로나19 장기화로 인한 내수위축과 수출둔화, 대내외 불확실성 등으로 상반기...
반면 경영계는 직무·성과 중심 임금체계 개편, 탄력·선택근로제 확대 등 임금 및 근로시간과 고용의 유연화가 시급하다는 입장이다. 정부는 고용유지지원금과 긴급 고용안정지원금 지급 기간을 연장하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 고용유지지원금은 사업장이 해고나 감원 대신 휴업·휴직을 하면 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도다. 긴급...
근로시간 유연화에 대한 건의도 나왔다. 노사 단위에서 근로시간을 유연하게 활용할 수 있도록 월ㆍ연단위 노사합의에 의한 연장근로제도를 도입하고 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월로 확대할 필요가 있단 것이다.
더불어 선택적 근로시간제 정산기간도 기존 1개월에서 3개월로 확대하고 도입요건도 개별 근로자 동의로 변경하며, 특별연장근로제도 개선해야...