최근 청년 구직자 대상 설문조사에 따르면 고졸자 83%, 전문대졸자 77.6%, 대졸자 67.9% 등 많은 청년은 현실적으로 중소기업에 취업 가능성이 크다는 것을 인지하고 있다. 그러나 청년 구직자의 60.5%가 우수 중소기업 찾기 등 중소기업 일자리 정보를 구하기 어렵다고 밝혔다.
이에 중기부와 중앙회는 청년 구직자가 우수 중소기업을 발굴하고, 좋은 일자리를 찾는 데...
또 이전지역 인재 채용 목표를 기존 24%에서 27%까지 끌어올리고, 지역전문사원·고졸자 전형 등을 통해 다양한 인재를 균형있게 채용한다.
청년인턴 채용 규모도 2019년 500명, 지난해 600명에 이어 올해 700명까지 확대한다. LH는 이들을 대상으로 직무교육을 비롯해 멘토제, AI면접 체험, 선배 직원과의 간담회 등 취업지원 프로그램을 시행하고 있다.
또...
고졸자는 2713만 원으로 49만 원 증가했다. 석사와 박사급은 각각 3728만 원, 3997만 원으로 87만 원, 100만 원 늘었다.
지난해 수출 실적을 낸 중견기업 비중은 40.4%로 전년 대비 4.2%P 증가했다.
수출 지역은 중국(53.0%)이 가장 많았고 미국(42.0%), 일본(32.2%), 베트남(23.8%) 순으로 집계됐다.
지난해 신규로 진출한 국가 조사로는 베트남(21.0%)이 1위를...
△고졸자
최종학력이 고등학교 졸업, 고등학교 검정고시 합격자, (전문) 대학교 재학·휴학·중퇴자는 서류전형에서 2점의 가산점을 받습니다.
△이전지역 인재
최종 졸업학교(학사 이하)의 소재지가 충청·대전·세종 학교 졸업(예정)자는 서류전형에서 2점의 가산점을 받습니다.
△비수도권 지방 인재
최종 졸업학교(학사 이하)의 소재지가 국외·서울·경기·인천...
공무직은 환경미화‧특수운전 분야로 처분시설 입지지역인 경주에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 경우 지원 가능하며, 고졸자로 지원 자격이 제한된다.
체험형 인턴은 정부의 사회형평적 채용 권장 비율을 최대한 고려해 총 9명을 채용하며, 장애인(7명)·취업지원대상자(2명)를 대상으로 한다.
장애인 중 6명은 코로나19와...
고졸자 전형의 경우에는 내년 2월 상업계열 특성화고 졸업 예정자로 학교장 추천을 받은 지원자만이 가능합니다. 추천은 학교당 1명만 추천할 수 있는데요. 2명 이상 추천할 경우 해당 학교 지원자 모두 탈락하니 유의하시기를 바랍니다.
또한 이번 채용은 행정, 전산, 안전관리 세 가지 항목에서 나눠 뽑고 행정에서도 역시 경영, 경제, 법 분야로 나눠 뽑기에 채용...
지방직 9급 행정직에 고졸자를 대상으로 한 직군도 신설한다. 고졸 채용에 나선 기업에 대한 인센티브도 대폭 확대한다.
교육부는 20일 이런 내용을 담은 ‘직업계고 지원 및 취업 활성화 방안’을 관계부처 합동으로 마련해 발표했다.
코로나19로 경영이 어려워진 기업들이 고졸 채용을 줄일 것으로 우려되자, 정부가 직접 나서 직업계고 등 고교 졸업생들의 취업...
이와 함께 한전KDN은 이달 중 광주광역시교육청과 고졸 취업 지원을 위한 업무 협약을 체결하고 8월부터 3개월 일정으로 '고졸자 취업 지원 사내 인턴십'을 진행한다.
한전KDN은 고졸 취업 활성화와 균등한 기회 제공을 위한 인턴십을 위해 현장실습 프로그램 개발과 직무역량 강화 교육을 제공하고 시 교육청은 한전KDN 사내 인턴십에 참여하는 학생을 선발하고...
특히 같은 기간 500명 이상 사업체 대졸자의 평균 연봉이 5~29명 사업체 고졸자보다 5576만 원 많았다.
사업체의 규모와 경력, 학력에 따라 임금 격차가 벌어지고 있는 것이다.
고용노동부는 18일 “올해부터 사업체 규모나 업종, 직업·경력 및 성별·학력별 임금 수준이 포함된 ‘사업체 특성별 임금현황’을 발표하겠다”며, 이 같은 임금분포 분석...
서울시는 장애인 128명(전체 5%), 저소득층 197명(9급 공채 10%), 고졸자 50명 (9급 기술직 경채 26%) 등 법정 의무 채용 비율을 높여 장애인과 저소득층 등 사회적 약자에 대한 공직 기회를 확대했다.
원서 접수는 3월 9~13일이며 필기시험은 6월 13일이다. 필기시험 합격자 발표일은 7월 24일, 최종합격자 발표일은 9월 29일이다.
신규 인력은 고졸자(60만 명↓), 대졸자(45만 명↓)가 초과 수요인 반면, 전문대(64만 명↑)는 기술 발전 등으로 중간 숙련 수요가 감소하면서 초과 공급될 것으로 예상됐다.
보고서는 "인구구조 변화와 기술발전 등이 인력수급 구조에 중대한 영향을 미치면서 산업별·직업별 고용구조에 큰 변화가 있을 전망된다"며 "따라서 지속적인 교육...
학력별로는 △2.3년대졸자(41.8%) △고졸자(37.3%) △4년대졸자(32.7%) △대학원졸업자(31.9%) 순이었으며, 전공별로는 △예체능계열(44.6%)과 △이공학계열(35.3%)이 타 전공자들에 비해 상대적으로 많았다.
이들 구직자들이 취업 대신 창업을 고려했던 이유로는 △언젠가 내 사업을 해보고 싶었기 때문(32.4%)과 △자유롭게 일하며 경제적, 시간적으로 여유롭게...
포용국가 실현의 선도적 역할을 위해 전체 채용 인원의 약 29%에 해당하는 48명(상반기 29명 대비 19명 증가)을 사회형평적 인재(장애 7명/보훈 20명/시간선택제 16명/고졸자 5명)로 채용한다.
원서 접수는 2일부터 17일까지 온라인으로 진행되며 11월 중 필기시험과 면접전형을 통해 11월 말 최종 합격자를 발표한다.
철도공단은 체험형 인턴(90명)을 서류...
공단은 이번 채용에서 취업이 어려운 취약계층의 채용기회를 넓히고 사회 형평적 채용을 촉진하기 위해 전체 채용인원 가운데 장애인 12명, 국가유공자 10명, 고졸자 10명 등 32명을 별도 전형으로 채용할 계획이다.
그동안 공단은 본사 이전지역인재(전북지역) 채용목표제를 실시해 상반기에 정부 가이드라인 21.0%를 초과하는 24.8%를 지역인재로 채용했으며...
△2년제 대졸자가 48.5%로 그 뒤를 이은 가운데 △고졸자는 35.0%, △대학원 이상은 6.8%의 응답률을 보였다.
한편 중소기업 5곳 중 4곳은 신입사원을 채용할 때 특정 평가항목에 대해 우대하고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아 설문조사 결과 설문에 참여한 중소기업 인사담당자의 88.2%가 ‘신입사원을 채용할 때 우대하거나 가산점을 부여하는 평가항목이 있다’...
고졸자가 가장 취업하고 싶어하는 공기업은 인천국제공항공사(27.9%)에 이어 △한국철도공사(21.6%) △강원랜드(19.6%) △한국전력공사(17.3%) △한국가스공사(15.6%)의 순으로 나타났다.
대학생 및 취준생들이 공기업에 취업하기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 ‘NCS 직업기초능력평가 점수(30.1%)’였다. 이어 ‘면접(18.7%)’과 ‘직무관련 지식(9.1...
고졸자 채용 시 인사담당자의 고려사항 1위는 ‘근무태도’로 나타났다.
취업포털 커리어가 기업 인사담당자 393명을 대상으로 ‘고졸 채용’에 대한 설문조사를 진행한 결과 이같이 나왔다고 24일 발표했다.
인사담당자 절반이 ‘고졸자를 채용할 때 직장 근무태도를 가장 고려한다(48.2%, 복수 응답 가능)’고 답했고 ‘업무 능력(22.2%)’, ‘입사 후 병역 문제...
내가 저번에 물어보니 우리처럼 중소기업이나 중견기업 다니는 고졸자에게 장학금을 지원해주는 제도가 있다던데.”
A = “정말? 우리도 혜택을 볼 수 있을까? 장학금만 받을 수 있으면 나도 당장에 대학교 졸업장은 따고 싶은데.”
B = “(스마트폰에서 한참을 검색하더니) 아, 여기 있네. 고졸 후학습자 장학금. 교육부랑 한국장학재단에서 특정 조건을 충족하면...
안재영 한국직업능력개발원 부연구위원은 ‘중소기업 고졸 취업 활성화 방안’을 주제로 고졸자가 취업 뒤 성공적으로 사회에 정착하도록 하기 위한 정책 과제를 인력 양성, 사회 진입, 사회 정착의 3단계로 나누어 분석했다.
안 부연구위원은 직업계고 학생의 낮은 역량과 미흡한 숙련 교육, 고졸 취업에 대한 부정적 인식, 대졸자의 하향 취업으로 고졸 일자리 감소...