가사근로자 검색결과, 10페이지

검색결과 총295건

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고 1부터 일학습병행…직업훈련 특성화고 200개로 늘린다

참여 학생은 근로자 지위를 보장하고 근로기준법상 최저임금 이상의 보수를 지급한다. 또 병무청에서 병역상 산업기능요원 1순위로 지정한다. 학교는 사업계획서를 매년 심사해 5년간 사업단 기준 연간 20억 원 한도로 시설기자재 및 운영비를 지원한다. 기업에는 월 임금총액을 기준으로 학생 1인당 최대 40만 원의 훈련비를 지원한다. 훈련인프라 비용...

2016-08-18 15:30
"휴가사유 NO!ㆍ근무시간 외 카톡 금지"…일ㆍ가정 양립 돕는다

‘휴가사유’를 없애는 실천운동과 합동 퍼포먼스 추진할 계획이다. ‘근무시간 외 응답문자 캠페인’은 근무시간 외에 업무와 관련된 전화, 문자, 카톡, 이메일 등이 왔을 때 이를 개인차원에서 거부하는 경우 무례하게 비춰지는 등 부담이 될 수 있으므로 기관차원의 공동 응답 문자 등을 개발·활용하자는 것이다. 프랑스의 경우 근로자들이 근무시간 외에 직장...

2016-06-30 10:00
정부-재계, 퇴근 후 카톡 금지ㆍ휴가사유 없애기 문화 만든다

고영선 고용부 차관은 “전일제 위주의 조직문화와 장시간 근로관행을 근본적으로 바꾸기 위해서는 민관이 힘을 합쳐 꾸준히 노력해야 한다”면서 “민관 공동캠페인을 통해 근로자들이 눈치 보지 않고 당당히 일·가정 양립 제도를 사용할 수 있는 문화를 확산시켜 나가겠다”고 말했다.

2016-06-30 10:00
[4·13 경제현장을 가다] 조선소 근로자 ‘실업 공황’, 상인도 한숨… “선거에 눈길 가겠나”

당장 먹고살기 어려운 근로자들에게 투표할 시간이 있을지 의문”이라고 말했다. 실제로 거제시 투표율은 전국 꼴찌 수준이다. 경기가 어려운 것도 있지만 선거일이 임시공휴일인 특성도 있다. 공휴일에 일하면 휴일 특근 명목으로 일당이 평일의 2배나 높기 때문이다. 지난 2014년 6·4지방선거 당시 조선사업장에 근무하는 정규직 근로자들은 40%가 출근했다. 비정규직...

2016-04-07 10:11
작년 12월 근로자 월 평균임금 388만7000원…전년비 3.5% 증가

지난해 상용근로자 5인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 명목임금은 330만원으로 전년보다 3.5% 증가했다. 물가수준을 반영한 실질임금은 300만 5000원으로 전년보다 2.7% 증가했다. 사업체노동력 조사는 노동수요측의 고용동향과 근로실태 특성을 분석하기 위한 기초자료로서 정책개발 등에 활용 목적이 있다. 비농 전 산업(농림어업, 가사서비...

2016-02-29 12:00
소득분위 상승 23%ㆍ하락 가구 21.8% ...소득 양극화 고착화

종사자 지위별로는 임금근로자 가구의 분위 상승 비율이 자영업자, 기타가구(무직, 가사, 통학 등)에 비해 상대적으로 높은 모습을 보였다. 계층간 상향이동이 진행되면서 빈곤탈출률도 비교적 높게 나타났다. 2011년에서 2014년까지 ‘빈곤함’에서 ‘빈곤하지않음’으로 이동한 비율인 빈곤탈출률은 38.1%로 같은 기간 빈곤진입률(8.4%)보다 4배 이상 높았다....

2016-02-29 12:00
민간기업 스마트워크 도입 저조…이용률 고작 10%대

여성 근로자의 경우 스마트워크가 육아나 가사시간 확보에 도움이 된다고 인식(64.4%)하고 있으며, 연령별로는 20대의 경우 60%가 저출산 해소에 기여하고 있다고 답했다. 정부청사, 공공기관 지방 이전 등의 효과로 민간기업에 비해 공공부문의 스마트워크 이용률은 높은 것으로 나타났다. 공공부문 종사자는 대부분 스마트워크를 알고 있었다. 또 10명 중 8명...

2016-01-31 12:00
기업 10곳 중 8곳 “시간선택제 전환제 유지ㆍ확대할 것”

시간선택제 일자리는 근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 기본적인 근로조건이 보장되고 차별이 없는 일자리를 말한다. 조사 결과에 따르면, 시간선택제 신규 근로자의 전반적인 만족도는 5점 만점에 4.3점, 전일제에서 시간선택제로 전환한 근로자의 전반적인 만족도는 4.4점으로 나타났다. 세부 항목별 만족도를 비교해 보면, 임금수준을...

2016-01-21 12:00
[W기획-세아빠의 육아휴직기]“돈·승진 걱정 컸지만 ‘진짜 아빠’로…잘 질렀다”

남녀 근로자 모두 육아휴직 대신 1년간 육아기 근로시간 단축(주 15시간 이상 30시간 미만)을 할 수 있으며 고용부에서 단축된 근로시간에 따라 감소된 급여의 일부를 보전(통상임금의 60%)받을 수도 있다. 최근 정부는 출산·육아 정책과 제도를 소개하면서 ‘같이 낳았으니 같이 기르자’는 공동육아의 의미를 강조하고자 아빠 육아휴직 체험 수기집을 발간했다....

2016-01-21 11:31
[객석] 워킹맘들, 타임푸어가 되지 않으려면

여성의 경우 남성보다 타임푸어에 속하는 범위대가 무척 넓으며 특히 육아와 가사를 돌봐야 하는 주부의 경우 무지막지한 시간 빈곤에 시달리게 된다. 더군다나 근로자이기까지 한 워킹맘이라면 타임푸어가 아닌 사람이 있을까 싶을 정도로 엄청난 시간의 불평등에 시달리게 된다. 그렇다면 워킹맘을 타임푸어에서 벗어나게 할 근본적인 해결책은 무엇일까? 일과...

2016-01-18 11:02
[머니&라이프] 은퇴 후 내게 남은 ‘11만 시간’… 효율적으로 보내려면?

이는 우리나라 근로자의 연간 근무시간을 기준으로 50년에 해당하는 긴 시간이다. 가용시간은 은퇴 후 총시간에서 수면ㆍ식사 등 일상생활에 꼭 필요한 필수시간과 질병 등으로 일상생활이 불가능한 와병시간을 뺀 것으로 정의한다. 은퇴자들은 먼저 여가와 일에 ‘6대 4’의 비중으로 시간을 배분한다. 여가의 경우 남녀 모두 소극적 여가 비중이 높으며, 남성은...

2016-01-13 10:22
시애틀 시의회, 우버 운전자 노조 허용 조례 통과

최저임금, 근로조건 등을 규정한 ‘미국 노동관계법(National Labor Relations Act)’의 보호를 받지 못했다. 조례안은 우버, 리프트 등 유사택시업체로 한정됐지만 이런 움직임이 다른 분야로 확산되면 전반적인 공유경제 모델이 타격을 받을 수 있다. 미국에서는 택시서비스는 물론 주차와 가사도우미, 의료서비스 등 다양한 분야에서 공유경제 모델이 활성화했다....

2015-12-15 10:25
미래에셋은퇴硏 “은퇴 후 시간은 22만시간…가용시간은 11만시간 ”

이는 우리나라 근로자의 연간 근무시간 기준 시 50년에 해당하는 것이다. 가용시간은 은퇴 후 총시간에서 수면과 식사 등 일상생활에 꼭 필요한 필수시간과 질병 등으로 일상생활이 불가능한 와병시간을 제외했다. 연구소는 60세 이상 고령자의 가용시간 활용에서 나타난 5가지 특징을 알아보고, 삶의 질 향상을 위해 늘어나는 가용시간을 어떻게 활용하는 것이...

2015-10-29 13:57
[기고] ‘일-가정 양립’을 지원해야 할 이유

장시간 근로에서 벗어나 시간과 장소를 유연하게 활용하는 고용 문화로의 변화를 유도해 근로자들이 일과 가정의 균형을 찾을 수 있도록 지원하는 제도다. 비록 예산이 많이 책정되진 않았지만 정부가 일과 가정 양립을 적극적으로 촉진하기 시작했다는 신호로 받아들일 수 있다. 향후 정부의 적극적인 일·가정 양립 촉진 후속 조치들도 기대해본다. 다만 아직도...

2015-09-16 12:01
[한중일 콘퍼런스]존리 메리츠자산운용 대표 "고급 여성 인력 많은 금융기관이 성장"

또 자유로운 출퇴근 시간을 도입함으로써 육아와 가사 일을 책임지는 여성근로자들이 남성들과 비교해 불이익이 없도록 했다. 존리 대표는 "여직원들을 중용한지 1년반 만에 자산이 600억원에서 4조원을 늘었다"고 강조했다. 여성들에 대해서도 바뀌어야한다고 지적했다. 그는 "여성 인력들이 국내에서는 아직 경직돼 있다"며...

2015-09-10 16:57
[양성평등 기업을 찾아] SK그룹, 출산휴가 뒤 원하면 1년 자동연장…회사 눈치 안보고 육아휴직

오후에 아이를 데리고 퇴근한 뒤에도 저녁식사 준비까지 시간이 충분해 육아와 가사 부담이 크게 줄었다”고 말했다. SK는 2013년 신씨와 같은 경력단절 여성 500명을 시간선택제 근로자로 채용했다. 지난해에도 SK이노베이션과 SK텔레콤, SK하이닉스 등 주요 관계사 중심으로 경력단절여성 500여명을 고용했다. 가사 등을 이유로 직장을 그만뒀던 여성들의 직장 복귀...

2015-08-24 10:20
[양성평등 기업을 찾아] 한국씨티은행, 특강ㆍ멘토링ㆍ아카데미 열어 ‘여성인재’ 키워

특히 이는 육아와 가사를 부담하는 여성 근로자에게 큰 이점으로 작용, 자율근무 활용 직원 중 여직원 비율이 현재 64%를 상회하고 있다. 또한 만 6세 이하의 자녀를 둔 직원이 자녀양육을 위해 2년 이내의 기간 동안 휴직할 수 있는 육아휴직제도와 다양한 국내·주말 테마프로그램 실시 등 휴가 사용 권장 문화를 조성 중이다. ◇타 금융사 대비 높은 여성 임원 비율...

2015-08-19 11:01
[미래와 여성 ②-1 여성 경제활동 참여정책] 여성 경제참여 ‘권장 아닌 필수’… 일·가정 병행사회 앞당겨야

2008년엔 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제도 등이 도입됐으며 가족친화인증제가 도입되면서 남녀 근로자의 일ㆍ가정 양립 지원을 위한 제도적 개선이 이뤄졌다. 여성부는 지난 2009년 12월 여성의 경력단절 방지를 위한 ‘맞춤형 취업’을 강화하겠다고 발표했다. 이를 위해 직업능력개발훈련사업을 확대할 것을 천명했다. 그러나 대부분의 사업이 이처럼...

2015-08-13 10:40
[CEO 칼럼] ‘일家양득’으로 행복 찾기

또 지난 4월에 문을 연 인천고객지원센터에서는 가사ㆍ육아를 병행하는 경력단절 여성들에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 상담사 모두가 시간선택제로 근무하도록 했다. 오전·오후 근무시간을 선택할 수 있고, 하루 4시간 30분 근무한다. ‘잘 쉬어야 일도 잘한다’는 말처럼 여가는 마음의 여유를 갖게 하고 직장생활에 활력을 준다. 공단은 이에 저소득 근로자와...

2015-06-16 13:39
정부, 일본 아베노믹스 벤치마킹 나서나

이를 위해 근로자의 임금과 고용보장은 정규직과 동일하나 근무지역과 시간, 직무는 비정규직처럼 한정적인 한정 정규직을 확대했으며 제조업·간병·가사도우미 등 분야에서 외국인의 일본 현지 취업을 지원했다. 규제개혁과 관련해서는 아베 내각은 통상적인 규제개혁, 지역단위의 규제개혁(국가전략특구 활용), 기업단위의 규제개혁(기업실증특례제도) 세...

2015-05-20 10:30

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