서울시, 고졸 인턴특별채용 기업에 취업지원금

청년실업 문제 해결 위한 종합계획 발표

서울시가 19일 청년실업 문제 해결과 지속가능한 양질의 일자리 발굴을 위한 ‘청년과 함께하는 2013 청년일자리 종합계획’을 발표했다.

우선 청년들의 취업과 창업을 돕기 위한 실질적인 지원에 나선다.

서울시는 고졸 청년 취업을 위해 기술 9급 공무원 특정기술직 신규채용 인원의 30%를 특성화·마이스터고 학교장의 추천을 받아 채용한다. 아울러 고졸자를 인턴으로 특별채용하는 민간기업에 현장근로자 취업지원금으로 1인당 2년간 최대 660만원을 지급한다.

시는 공공부문 진입장벽은 물론 민간부문 고졸 채용을 촉진해 고졸청년들의 취업과 창업 기회를 확대하겠다는 뜻이다.

또 서울시는 정부에서 논의 중인 정원의 3% 이상을 청년으로 신규 채용하는 청년의무고용제도 충실하게 현실화 될 수 있도록 실행계획을 마련하고 있다. 이와 더불어 산하 17개 투자․출연기관에서는 올해부터 업무 적합성만을 평가할 수 있는 항목만이 있는 ‘표준이력서’을 도입한다고 밝혔다. 투자ㆍ출연기관에 신규채용 된 직원의 신체검사 비용도 지원한다.

이에 앞서 오는 6월 청년들이 사회에서 올바른 대우를 받을 수 있도록 ‘청년일자리 권리선언’을 하고, 8월에는 청년일자리에 대한 안정적, 지속적인 정책수행체계인 ‘서울특별시 청년일자리 기본조례’를 제정한다.

또 청년 당사자가 참여해 노동ㆍ복지ㆍ문화ㆍ주거ㆍ창업 등 분야별 소위원회로 구성된 ‘청년100인 위원회’를 발족한다. 또 정기적으로 ‘웨비나(web+seminar)'를 개최해 청년정책에 대한 다양한 의견을 나눌 계획이다.

잠재력있는 청년들이 역량을 발휘할 수 있도록 직업훈련과 교육도 강화한다.

우선 G-밸리에 채용 예정인 인턴을 대상으로 채용 전 2주간(80시간) ‘청년 인턴 직업역량 향상 교육프로그램’을 시범적으로 실시한다. 뿐만 아니라 새로운 형태의 직업훈련 시스템인 ‘기업맞춤형 스튜디오 스쿨’을 도입할 예정이다.

이 외에도 청년들의 노동권리보호를 위한 노동복지 사각지대 아르바이트 청년의 근로환경개선ㆍ권리보호 체계를 구축하고 문화복지 확대를 위해 맞춤형 공공주택제공, 문화창조ㆍ향유기회확대, 건강복지향상지원에 앞장선다.

더불어 청년층의 지속가능한 일ㆍ자립ㆍ삶을 위해 ‘청년대표 100인’이 참여해 만드는 청년종합대책 마스터플랜 ‘서울청년 2020’을 수립한다. ‘서울청년 2020’에는 △서울시 청년고용지표 개발 △서울시 청년복지기준선 마련 △미취업․창업실패 청년을 위한 안전망 마련 △청년정책과 신설 등의 내용이 담길 예정이다.