현대경제硏 "청년실업대책 대학생 취업관과 괴리감 존재"

글로벌 경제위기에 따른 일자리 감소로 한국의 전체 실업률은 2008년 3.2%에서 지난해 3.6%로 0.4% 상승했다. 하지만 같은 기간 청년실업률은 7.2%에서 8.1%로 높아져, 상승폭이 전체 실업률에 비해 2배에 달한다. 그 이유는 뭘까. 우리나라 대학생들의 취업관과 취업시장의 현실에 큰 간격이 있기 때문이라는 주장이 제기됐다.

7일 현대경제연구원이 발표한 '대학생의 직업관 및 취업활동 실태' 조사결과를 통해 "대학생 취업관과 취업시장 사이에는 직업관, 일자리, 구직활동, 취업실패 후 진로 등 4가지 측면에서 일정정도 괴리감이 존재한다는 결과를 도출했다"고 밝혔다.

우선 대학생들은 직업관과 관련 안정성을 중요(25.1%)시 하지만 현실의 취업시장은 정규직이 상대적으로 부족하고(14.2%p), 1년 이내 퇴직자 중 20~29세의 자발적 퇴직률(27.1%)도 높아 안정적인 평생직장 개념이 희석되고 있는 것으로 나타났다.

일자리 측면에서는 2008년 신규 일자리 중 대기업 일자리(12.9%)는 적은 반면, 대학생들의 대기업 선호도(71.3%)는 매우 높은 것으로 나타났다. 또 임금에서도 취업시장의 대졸 신입 평균연봉이 2440만원인데 반해 2,500만 원 이상을 요구하는 대학생들은 79.8%에 달했다.

또 구직활동에서는 대학생들은 기업들이 직무경력, 어학, 학력 등의 채용조건을 중요시 한다고 생각하지만 준비내용은 학점관리, 자격증 획득 등에 치중하고 있어 괴리가 존재하는 것으로 나타났다. 또한 자기 혼자 취업을 준비하는 등 전문가의 도움을 받지 못하는 경향도 높았다.

마지막으로 대학생들은 취업실패 후 진로에 대해 대학원 진학(34.5%), 해외취업(55.8%)을 고려하고 있지만 실제 대학원 진학률(9.6%), 해외취업 수(2131명, 2008년)를 고려할 때 가능성이 낮아보인다는 분석이다.

연구원 이런 조사결과를 토대로 정부의 청년실업 해소정책이 인프라보다는 정서적·심리적 자원에서 접근하는 것이 바람직하다고 밝혔다.

안정성 중심의 직업관 변화를 위해서는 창업중심의 '기업가 정신' 함양을 위한 인식재고 프로그램과 대학생 대상의 취업시장 및 실물경제교육을 장기적으로 추진해야 한다고 지적했다.

또 일자리 측면에서는 국제경쟁력을 보유한 국내 중소기업들에 대한 경험 활성화와 홍보를 통해 중소기업 기피현상을 완화시킬 필요가 있다고 주장했다.

아울러 구직활동 측면에서는 경력관리 등 취업자문 역량 강화를, 취업실패 후 진로에 있어서는 해외취업 관련 글로벌 청년리더 사업의 확대와 도피성 대학원 진학 자제 분위기 조성에 힘써야 한다고 지적했다.

이선철 연구위원은 "정부가 2008년부터 일자리제공, 창업지원, 취업 인프라의 3대 축으로 지속적인 대책을 내놓고 있지만 실효성은 높아보이지 않는다"며 "청년실업 해소를 위해 청년들의 취업관과 취업시장 현실 간 존재하는 괴리를 최소화하는 방안으로 전환할 필요가 있다"고 말했다.

각 대학의 취업지원센터를 통해 실시된 이번 설문조사에는 서울 및 지방 소재 22개 대학 재학생 574명이 참여해 2월 10일부터 18일까지 9일 간 '자기기입식' 방법으로 진행됐다.