채용시 우대 외국어능력, 영어·일어 지고, 불어·러시아어 뜨고

한국어 능력 우대도 668.8% 증가해 ‘눈길’

기업 채용시 영어, 일어와 같은 전통적인 외국어 대신 프랑스어나 러시아어 등을 우대하는 경향이 늘고 있다.

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)는 지난 2006년과 2008년 각각 1년 간의 기업채용 정보 중 우대항목으로 설정된 외국어의 건수를 집계해 본 결과, 영어, 일어, 중국어는 줄어드는 대신 프랑스어, 러시아어, 독일어 등은 증가했다고 20일 밝혔다.

영어는 2006년 7만 6078건이었다가 2008년 5만 8111건으로 23.9%가 감소했다. 일어도 2006년 1만 3807건에서 2008년 8892건으로 35.6%나 줄어든 것으로 드러났다. 중국어도 마찬가지. 2006년 7773건에서 2008년 5434건으로 30.1%가 감소한 것으로 집계됐다.

가장 많은 사람들이 공부하는 영어, 일어, 중국어의 인기가 예전만 못하다는 얘기다.

반면 프랑스어는 2006년 당시 1217건이었던 것이 2008년 들어 1만 8705건으로 1437.0%가 증가한 것으로 나타났다. 가히 폭발적인 증가세를 보인 것. 러시아어도 163건에서 329건으로 101.8%의 증가율을 나타내 기업 채용에서 상당한 수요가 있음을 보여줬다.

건수 자체는 많지 않지만 독일어도 16.1%(143건→166건) 늘었고, 베트남어 9.5%(95건→104건), 아랍어도 68.0%(25건→42건) 가량 증가한 것으로 집계됐다.

다소 이색적인 경향도 나타났다. 우대사항으로 한국어 능력을 설정한 경우인데, 2006년 179건에 불과했던 것이 2008년 1653건으로 668.8% 급증했다. 기본적인 한국어 능력 검증자를 우대한다는 것인데, 기업에서 정확한 한국어 사용이 그만큼 중요하다는 의미일 뿐 아니라 구직자들의 한국어 실력이 기대에 못 미친다는 반증도 될 수 있다는 점에서 눈 여겨 볼 만 하다.

그 밖에 특정 국가의 외국어 항목이 지정돼 있지 않은‘기타’국가의 외국어 우대도 크게 증가했다. 490건에 머물렀던 기타국가 외국어 우대 건수가 2년새 6186건으로 늘었다. 제3세계 국가언어에 대한 기업 수요가 늘고 있다는 뜻이다.

이광석 대표는 “영어, 일어 등은 이미 대중화되고 실력도 평준화 돼 기업들이 채용 시 굳이 우대사항으로 설정하지 않는 경우가 많다”면서 “대신 프랑스, 러시아, 독일 등 유럽 쪽과 제3세계 등지와의 교류가 크게 늘어 해당국가의 외국어 능력자에 대한 수요도 증가하고 있는 것으로 보인다”고 풀이했다.