사업체규모가 클수록 월급은 물론 성과급도 더 많이 받는 것으로 나타났다. 반면 사업체별 성과차이는 임금격차 확대에 영향을 주지 못한 것으로 조사됐다. 이를 종합해보면 결국 근로자가 많은 사업장일수록 노사간 협상력에 우위를 점하는 것이 영향을 미쳤을 것으로 추정된다.
![(한국은행)](https://img.etoday.co.kr/pto_db/2018/02/20180207153148_1184390_600_671.jpg)
총임금에서 성과급만을 고려하면 산업간 임금불평등은 약 5.53%를 설명하는데 그쳤다. 반면 산업과 규모를 같이 고려한 임금불평등은 14.68%였다. 역시 규모만을 고려한 성과급 임금불평등은 9.15%를 설명했다.
이는 근로자 10인 이상 사업체에서 근무하는 20세 이상 60세 이하 상용근로자 660만명을 대상으로 1994년부터 2015년까지 기간을 분석해 산출한 것이다.
또 2000년 이후 사업체 규모별 임금격차 확대는 성과공유(성과급 지급) 차이에 기인한 것으로 분석됐다. 즉 2000년부터 2008년 대비 2009년부터 2015년 중 사업체 규모별 노동생산성 차이는 임금격차 확대에 크게 기여하지 못한 반면, 사업체 규모가 임금격차 확대의 요인으로 작용했다. 이는 큰 사업체가 성과급을 통한 성과공유에 더 적극적으로 나선 때문이다.
이는 2000년부터 2015년까지 기업 약 79만개 자료를 활용해 분석했다.
송상윤 한은 부연구위원은 “최근 20년간 우리나라 상시근로자의 임금불평등 확대는 근로자의 학력이나 경력 등 노동 공급측 특성보다는 사업체의 규모 및 산업 등 수요측 요인에 큰 영향을 받았다는 점을 확인했다”며 “이는 규모간 성과공유 차이에 기인한다”고 설명했다.
결국 성과공유 차이라는 것은 근로자수가 많은 대규모 사업체의 경우 근로자들이 사측과의 협상력을 높을 수 있다는 점을 의미할 수 있는 것으로 풀이된다.