CL4 검색결과 - 이투데이

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“삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]

여기에 직급 단계는 기존 7단계에서 ‘CL1~CL4’ 4단계로 단순화했죠. 이후 LG전자도 그해 7월 기존 5단계인 사무직 직급을 3단계로 축소, 기존 사원-대리-과장-차장-부장을 사원-선임-책임으로 변경했습니다. 대리·과장은 선임으로, 차장·부장은 책임으로 통합했죠. 현대차그룹은 2019년부터 5단계였던 직급을 ‘매니저’, ‘책임매니저’ 등 2단계로 축소·통합하고...

2023-06-13 16:18
사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들

앞서 2017년부터는 기존의 7단계인 직급을 ‘CL1~CL4’ 4단계로 축소하고 내부 호칭을 ‘님’과 ‘프로’로 변경했다. LG전자와 LG디스플레이, LG유플러스는 2017년부터 사무직 직급을 5단계에서 3단계로 축소하고 기존 사원-대리-과장-차장-부장을 사원-선임-책임으로 변경했다. 대리·과장은 선임으로, 차장·부장은 책임으로 통합했다. SK텔레콤은 2006년부터 사원...

2021-12-23 15:51
실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석

당시 인사제도 개편에서 삼성전자는 직급 단계를 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화하고, 직원 간 호칭을 ‘○○○님’으로 통일했다. 5년 전 개편안이 형식에 초점을 맞췄다면 올해 개편은 승진과 성과 보상 등 실질적인 평가와 직결된 변화라는 분석이 나온다. MZ(밀레니얼+Z) 세대 직원들 중심으로 사내외 문화가 급변하면서...

2021-11-29 15:40
[종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'

2016년 발표해 2017년부터 시행된 당시 인사제도 개편에서 삼성전자는 직급 단계를 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화하고, 직원 간 호칭을 '○○○님'으로 통일했다. 5년 전 개편안이 형식에 초점을 맞췄다면 올해 개편은 승진과 성과 보상 등 실질적인 평가와 직결된 변화라는 분석이 나온다. MZ(밀레니얼+Z) 세대 직원들...

2021-11-29 11:20
새로운 길 찾는 이재용, 대대적 물갈이 인사 가능성… 수평 문화 추진

삼성전자의 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1∼CL4)로 돼 있다. 현재는 승격하려면 8∼10년의 기간을 채워야 하지만, 앞으로는 이런 기간이 폐지된다. 대신 팀장이 운영하는 '승격 세션'을 통해 성과를 인정받으면 과감한 발탁 승진이 이뤄질 수 있다. 직원 고과평가에서 절대평가도 확대된다. 고성과자(EX) 10%를 제외한 나머지 90%의 업적평가는 절대평가로 이뤄진다....

2021-11-28 11:13
삼성중공업, 인사제도 개편 추진

삼성전자는 이 과정에서 직급 체계를 7단계(사원(1ㆍ2ㆍ3), 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1~CL4)로 단순화했다. 한편, 일각에서는 삼성중공업이 임직원 사기 저하를 막기 위해 인사제도 개편을 추진하고 있다는 분석도 나온다. 업황 부진이 계속됨에 따라 불가피하게 저성과자가 늘어나, 승진누락 등이 발생해 임직원의 스트레스가 늘어나고 있는 탓이다....

2018-08-28 11:12
삼성전자, 내달부터 부·차장 없애고 호칭 ‘님’으로 통일된다

삼성 측은 새 인사제도와 부장급에 해당하는 CL4 이하 직원의 승격 인사는 3월에 예정대로 시행하는 쪽으로 최근 가닥을 잡았다. 삼성 관계자는 “계열사 직원 승격 인사는 사장단 인사와 직접적인 연관성이 적은 만큼, 3월 1일자로 하게 될 것”이라며 “삼성전자에서 새 인사제도가 시행되면 다른 계열사로도 확산될 가능성이 크다”고 말했다.

2017-02-10 10:40
[조직문화 혁신] 삼성전자, 직함 빼고 “00님”… 직급체계 4단계로 단순화

기존 7단계(사원1/2/3·대리·과장·차장·부장) 직급체계가 승진연한에 따른 기계적·수직적 직급이었다면 새롭게 도입되는 4단계(CL1~CL4) ‘경력개발 단계’는 임직원의 직무 역량을 실질적으로 반영한다. 글로벌 업체와 협력이 많은 만큼 직무 중심의 직급체계를 통해 업무 효율성과 전문성을 높이려는 조치로 풀이된다. 삼성전자는 또 수평적·창의적 조직문화 확산을...

2016-08-29 12:39
연공서열 파괴ㆍ직무중심 직급체계… 삼성-LG 인사제도 혁신

기존 7단계(사원1/2/3·대리·과장·차장·부장) 직급체계가 승진연한에 따른 기계적·수직적 직급이었다면 새롭게 도입되는 4단계(CL1~CL4) 경력개발 단계는 임직원의 직무역량을 실질적으로 반영한다. 성과가 좋다면 후배가 선배보다 높은 경력단계를 가질 수 있는 기회가 많아지는 것이다. 글로벌 기업과 협력이 많은 만큼 직무 중심의 직급체계를 통해 업무 효율성과...

2016-06-27 17:16
내년 3월 ‘창의ㆍ수평적’ 조직 탈바꿈 삼성전자… 공통호칭 ‘00님’

기존 7단계(사원1/2/3·대리·과장·차장·부장) 직급체계가 승진연한에 따른 기계적·수직적 직급이었다면 새롭게 도입되는 4단계(CL1~CL4) 경력개발 단계는 임직원의 직무역량을 실질적으로 반영한다. 글로벌 기업과 협력이 많은 만큼 직무 중심의 직급체계를 통해 업무 효율성과 전문성을 높이려는 조치로 풀이된다. 실제로 글로벌 기업 대부분의 인사체계는 직무 중심의...

2016-06-27 14:06
아미코스메틱, 대중소기업 동반성장 포럼 참여

한편 아미코스메틱은 ‘파란색 꽃을 이용한 특허과학 더마테크놀로지 코스메틱 브랜드 BRTC’와 ‘자연의 힘을 가득 담은 착한 화장품 퓨어힐스’, ‘4단계 안전 솔루션 더마브랜드 CL4’, ‘자연과 피부 본질에 집중한 정직한 브랜드 에센허브’ 등 차별화된 브랜드로 잘 알려져 있는 화장품 회사다.

2015-11-24 09:18
BRTC ‘비타민 수면팩’, 2015 산업융합품목 선정

아미코스메틱은 피부 전문가의 심층적인 연구와 피부 과학의 이해를 바탕으로 끊임없는 성분 연구와 최적의 기능성 포뮬라를 개발하는 더마테크놀로지 코스메틱 화장품 브랜드 BRTC를 비롯해 자연의 힘을 담은 착한 화장품 브랜드 퓨어힐스’, ‘4단계 안전 솔루션 더마 브랜드 CL4’ 등을 소유하고 있는 화장품 기업으로 국내 본사와 중국법인을 운영하고 있다....

2015-11-20 15:58
동갑내기 맞아? 같은 나이 다른 외모

같은 나이 다른 외모? 여배우들 사이에서는 한 살 이라도 어려보이기 위해 보이지 않는 신경전이 펼쳐지고 있다. 자신과 동갑인데 훨씬 어려보이는 여배우를 본다면 질투심이 발통한다. 타고난 외모는 어쩔 수 없다. 그러나 탱탱하고 탄력 있는 피부로 5살은 어려보이게 하는 방법이 있다. ◇세안 후 피부 보습을 철저히=요즘처럼 건조한 날씨에 더욱 주의해야하는...

2012-11-13 07:29
아미코스메틱,'2011 홍콩 코스모프로프 박람회' 참가

CL4는 원액 비비크림 4종을 홍콩 박람회를 통해 처음 공개하고 또 한번 바이어들의 발길을 사로잡았다. CL4 원액 비비크림 4종은 피부 타입 별로 차별화된 원액 성분 20%와 식물 캘러스배양추출물을 함유해 미백, 주름개선, 자외선 차단 3중 기능성을 추가했다. 특히 CL4 원액 앰플과 마스크는 홍콩 화장품 전문 드럭스토어인 컬러믹스에서 베스트 셀러 품목으로...

2011-11-17 13:52