10월 4일까지 채용 홈페이지에서 지원서 접수 최종합격자 발표는 2024년 12월 중 예정
NH농협은행은 핵심사업 강화 및 지속성장을 이끌어나갈 인재를 확보하기 위해 2024년 하반기 총 580명 규모의 신규채용을 실시한다고 27일 밝혔다.
이번 채용은 △IT △글로벌 △카드 △전문분야(디지털·보안·금융 등) △지역인재로 나눠 실시한다. 지역인재를 선발하는 전형은 시...
합격자 발표일은 11월 20일이다.
한전은 연초 채용 계획에서 하반기채용 인원을 181명으로 계획했다. 하지만 최근 대규모 희망퇴직으로 퇴직자가 150여 명 발생하자 신규채용을 늘린 것으로 알려졌다.
고액 연봉을 받던 직원들이 대거 퇴사하면서 신입 사원 채용을 추가로 채용할 수 있는 여력이 생겼다는 게 한전 측의 설명이다.
회사는 코로나19 팬데믹의 여파로 인한 고용 한파에도 지난해 동그라미 세차장 3호점을 오픈하며 장애인 근로자를 포함한 총 13명을 신규채용하며 장애인 고용에 활기를 불어 넣었다.
동그라미세차장은 그룹 업무용 및 임직원 차량에 세차 서비스 제공을 목적으로 2020년 처음 문을 열었다. 이후 2022년과 2023년 각각 2, 3호점을 차례로 오픈하며 총 29명의 세차 전담...
강석진 중진공 이사장은 “중진공은 올해 상반기 신입직원 44명을 채용했으며, 하반기에도 신규채용을 추진하는 등 연간 2회에 걸친 사회형평적 채용을 통해 신규 일자리 창출 노력과 공공기관의 사회적 책임을 실천하고 있다”며 “우수한 역량과 열정을 갖춘 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.
신한은행은 청년고용 창출에 대한 사회적 기대에 부응하고 미래인재를 확보하고자 상반기에 이어 하반기에도 채용을 진행한다고 설명했다. 향후 신규채용직원들을 통해 조직의 활력을 더하고 금융환경 변화에 대한 대응력을 높여 나갈 계획이다.
일반직 신입행원 공개채용은 서류전형, 필기시험(SLT), 1·2차 면접 순으로 진행된다. SLT는 △직무 기초 능력과 금융...
한전은 그간 고졸 입사자에게 대졸 입사자와 동일한 직급과 직무를 부여하고, 재학생 맞춤형 특화 채용프로그램을 운영하는 등 내실 있는 고졸 채용을 위해 360° 전방위적 노력을 진행해 왔다.
이에 더해 올해 하반기부터는 고졸 인재에게 일 경험 기회를 제공하고 취업역량을 강화하기 위해 ‘고졸 체험형 인턴’ 제도를 신규 도입하고, 우수 인턴에게는 공채...
현대위아는 신규 인재 충원을 통해 내년 하반기 공조를 포함한 통합 열관리 시스템 양산을 차질 없이 준비한다는 목표다. 현대위아는 차량부품 분야에서 생산, 생산기술, 부품 개발 분야의 채용도 진행한다.
최근 글로벌 수요가 급증하고 있는 ‘방위산업’ 분야의 인재 채용에도 나선다. 현재 현대위아는 K9자주포와 K2전차 등의 무장체계를 만드는 동시에 81...
기업들이 하반기채용을 진행하는 이유는 신규 일자리 창출보다는 퇴사 인력에 대한 충원 목적이 더 컸다. 채용 목적을 확인한 결과 기존 직원 퇴사로 인한 인력 보충(45.0%)이라고 답한 기업이 가장 많았다. 이어 △사업 확장 등에 필요한 신규 인력 채용(34.2%) △상반기 미채용 인력을 하반기에 채용(10.8%) △매년 정기적으로 시행하는 채용(8.3%) 순으로 조사됐다....
이들 병원에서는 인력 운영 효율화, 신규채용 중단 및 발령 유예, 비용 절감 등을 추진 중인 것으로 파악됐다.
전공의들의 대거 이탈한 2월부터 5개월이 경과했지만, 수련병원 정상화는 요원한 분위기다. 정부는 하반기 전공의 모집 절차를 진행하면서 사직 전공의들의 복귀를 독려하고 있다. 하지만 전공의들 복귀 움직임은 보이지 않는다.
의사 단체와 정부는 여전히...
최근 항공기 2대를 신규로 도입한 에어부산은 하반기에도 직군별 필요 인력에 대한 채용을 이어갈 예정이다.
에어부산은 직원들의 근로 의욕 향상을 통한 동기 부여와 전사적인 안전 의식 고취를 위해 최근 임금 인상과 더불어 안전 장려금도 지급했다. 이를 통해 내부 결속을 다지고 인적 경쟁력도 지속 확보해 나간다는 계획이다.
에어부산 관계자는 “인적 자원은...
한국조폐공사는 31명의 신입직원을 채용하며 신규 사업 추진과 발굴 강화에 나섰다고 16일 밝혔다.
조폐공사는 5월 모바일신분증과 모바일상품권 등 국가 ICT사업의 원활한 추진과 국민 편익증대를 위해 이 분야 경력직 15명을 채용한 데 이어 문화기업, 수출기업으로서의 입지를 다지기 위한 채용 연계형 청년인턴 신입직원 31명을 채용했다.
이번 채용의 경쟁률은...
은행권, 최대 24~28개월치 임금역대급 실적에도 퇴사 조건 나빠져보험사도 희망퇴직 조건 크게 축소시중은행 신규채용 전년 절반 수준
하반기 은행·보험·카드 등 금융권 희망퇴직이 시작된 가운데 ‘역대급 이익’에도 퇴사 조건은 오히려 나빠졌다. 희망퇴직 퇴로가 막히면서 ‘인생 2막’을 찾아 떠나는 직원 수가 줄어들면서 덩달아 채용문도 훨씬 좁혀질...
이재연 원장은 "신규 직원들이 서민·취약계층에게 힘이 되는 핵심 인재로 성장할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다"며 "서금원이 정책서민금융을 안정적으로 공급하고, 비금융 서비스를 제공해 사회 안전망 역할을 굳건히 수행할 수 있도록 모든 임직원이 함께 노력할 것"이라고 밝혔다.
한편, 서금원은 올 하반기에 체험형 청년인턴 공개채용을...
비대면 업무 확대로 영업점 축소전문 인력 수시채용도 늘어ELS 자율배상으로 실적악화 예상인건비·관리비 등 선제적 긴축경영
시중은행의 올해 상반기 신규채용 규모가 전년에 비해 반토막 수준에 그쳤다. 비대면 업무 확대로 은행들이 영업점을 대폭 축소했기 때문으로 풀이된다. 디지털 경쟁력 강화를 위해 전문 인력을 상시 채용하는 경우가 늘면서...
한국철도공사(코레일)가 신입사원 1057명을 포함해 상반기에 1100명을 신규채용한다.
6일 코레일에 따르면 2024년 상반기 1100명을 신규채용한다. 모집 전형은 신입사원 1057명, 전문·경력직 43명으로 구분된다.
신입사원은 공개경쟁채용(817명), 제한경쟁채용(자격증 20명, 취업지원대상자(보훈) 130명, 장애인 90명)을 나눠 선발한다. 또, 지역 인재 채용을 위해...
신한은행 관계자는 “고연령·고연차 직원의 인생 2막 정착을 지원하고 인력효율화를 통해 신규채용 여력을 확대하고자 한다”고 설명했다.
퇴직 일자는 내년 1월 5일이며 출생년도에 다라 월평균 임금의 7~31개월분을 특별퇴직금으로 지급받을 수 있다. 지난 8월 신한은행이 실시한 희망퇴직 때 특별퇴직금 요건은 월평균 임금의 9~36개월이었다.
신한은행은...
하나제약은 회사 경쟁력 강화 및 일자리 창출을 위해 2023년 하반기 공개채용을 실시한다고 24일 밝혔다.
모집부문은 △영업 △경영관리 △생산 △연구 등 전 분야로, 신규직원과 경력직원을 채용한다. 11월 5일까지 지원할 수 있으며, 서류심사 후 실무진 면접과 임원진 면접을 거쳐 11월 말 최종 합격자를 발표할 예정이다.
최태홍 하나제약 대표이사는 “글로벌...
NH농협은행은 미래 핵심 인재 확보와 청년 일자리 창출을 위해 하반기에 150명의 신규직원 채용을 실시한다고 밝혔다.
이번 채용은 △일반 △카드 △IT △글로벌 △디지털 분야다. 이번 채용에서는 해외사업 경쟁력 강화 및 고객 중심의 가치 창출을 위해 글로벌·디지털 분야를 추가했다. 또 전문성 강화를 위해 전문자격증 소지자를 우대한다.
NH농협은행...
하반기채용 시즌을 맞아 국내 제약·바이오기업들이 신규 인재 영입에 나섰다.
28일 제약·바이오업계에 따르면 명절 연휴에도 다양한 기업들이 공개 채용 서류를 접수하고 있다. 제약·바이오산업의 고용 증가율은 국내 산업 전체 평균의 9배에 이르며, 매년 대규모 채용박람회를 개최하는 등 고용 확대에 적극적이다.
한독은 전문의약품 영업(MR) 신입과...