◇배달 기사 등 플랫폼 종사자 근로자성 인정 문제 부각 = 조 변호사는 “특수형태근로종사자, 플랫폼 종사자, 하청 근로자의 근로자성 인정을 둘러싼 노사 분쟁이 치열하게 전개될 것”이라며 “특히 붐을 이룬 플랫폼 비즈니스 분야에서 문제가 조금 더 가시화될 것”이라고 밝혔다.
조 변호사는 “배달 기사들은 배달 업체에 직접 고용되기도 하지만 소비자와 배달...
향후 특수형태근로종사자의 근로기준법상 근로자성을 다투는 사건이 큰 폭으로 증가할 가능성이 있음을 지적했다.
또한 “근로기준법의 개정으로 직장 내 괴롭힘을 금지하는 규정이 도입되면서 이에 관한 사회적 관심이 고조되고 있고 그에 따라 관련분쟁도 증가하고 있는 추세”라며 “최근 고용노동부 1호 진정사건이 직장 내 괴롭힘으로 인정되지는 않았지만 아직...
개정법률안의 주요내용을 살펴보면 특수형태업무종사자 관련 노동분쟁에 대해서도 알선을 통해 분쟁 해결을 지원한다. 노동위의 알선이 성립한 경우 ‘민법’상 계약의 효력을 부여해 당사자간 합의내용이 실질적으로 이행될 수 있도록 한다.
노동위원의 공정성·중립성을 위해 업무수행과 관련된 향응·금품 수령 금지, 공정성·중립성 훼손 행위 금지, 직무수행 중 알게...
개정안안에 따르면 특수형태업무종사자 관련 노동분쟁도 알선을 통해 분쟁 해결을 지원한다. 노동위의 알선이 성립한 경우 ‘민법’상 계약의 효력을 부여해 당사자간 합의내용이 실질적으로 이행될 수 있도록 한다.
노동위원의 공정성·중립성을 위해 업무수행과 관련된 향응·금품 수령 금지, 공정성·중립성 훼손 행위 금지, 직무수행 중 알게 된 정보의 유용 금지 등을...
‘한국형 실업부조’의 법제화로 영세사업체 노동자, 특수고용형태종사자, 영세자영업주 등의 실직 중 구직기간의 소득을 지원하고, 특수고용형태종사자에게도 고용·산재보험을 적용토록 했다.
청년실업문제 해결을 위해선 5년 한시로 청년 고용특별조치를 실시, 대기업·공기업은 일정비율로 청년을 신규채용하고 정부는 책무 이행 기업을 지원키로 했다....