3고(고물가·고금리·고환율) 장기화로 인해 청년세대의 시름이 깊어지고 있습니다. 꿈을 꿔야 할 청년들은 생활고에 시달리고 빚에 짓눌리면서 어려움을 겪고 있는데요. 이런 청년들이 꿈을 펼치기 위해 정부는 다양한 정책을 내놓고 있지만, 잘 몰라서, 알아보기가 복잡해서 '또 나만' 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 이런 청년들을 위해 '십분청년백서' 코너에서
공채 제도를 시행하는 대기업 5곳 중 1곳은 올해까지만 공채를 유지할 계획인 것으로 조사됐다.
대기업의 신입사원 정기 공개 채용이 줄고, 수시·상시 채용과 경력직 채용은 늘어나는 추세가 이어지고 있다.
31일 한국노동연구원의 '공채의 종말과 노동시장의 변화' 보고서에 따르면 근로자 500인 이상, 매출 1조 원 이상 대기업 중 100곳을 표본으로 추
한경협 ‘상반기 대기업 채용 동향·인식 조사’중고신입 비중 증가…교육 비용 줄이고 실무형 인재 선호기업 구인난 확대 추세 “규제 완화” 목소리
지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’인 것으로 나타났다. 경영 불확실성이 커지면서 기업들이 신입사원 교육 비용을 최소화하고, 업무에 즉시 투입할 수 있는 인
서울 국·공·사립 초·중·고 1학년 신입생에게 입학 준비에 필요한 물품 구입에 활용할 수 있는 입학준비금이 지원된다.
서울시교육청은 내달 1일부터 입학준비금 집중신청기간을 운영한다고 31일 밝혔다.
입학준비금은 시교육청이 서울시·자치구와 함께 예산을 마련해 서울 소재 학교(초·중·고) 신입생들이 입학 준비에 필요한 물품을 자율적으로 구매할 수 있도록
기업 채용담당자들이 문과 전공자들의 취업 촉진요인으로 일경험, 인턴 등 직무경험을 꼽았다. 다만 연구개발, 생산기술 등 일부 직군에선 문과 전공 자체가 취업 장애요인이 됐다.
고용노동부는 2일 이 같은 내용의 기업 채용담당자 인식조사 결과를 발표했다. 해당 조사는 글로벌알앤씨가 지난해 11월 18일부터 12월 23일까지 총 758개 기업(대기업 250개
IT 비전공생 맞춤 디지털전환 특화캠퍼스로 운영실습 프로젝트부터 포트폴리오 작성까지 ‘원스톱’2025년까지 서울 자치구마다 1곳씩 조성할 계획
# 마케터로 취업하고 싶지만 전공자도 아니고, 나이도 많은 편이었던 A 씨는 고민 끝에 청년취업사관학교의 문을 두드렸다. A 씨는 마케팅 전반에 대한 이론 교육을 시작으로 디자인 툴을 활용한 실습 프로젝트 진행,
SK하이닉스가 사상 처음으로 ‘3년 미만’ 경력을 가진 지원자를 위한 새로운 채용 전형을 신설했다. 반도체산업 호황기와 신규 공장 준공에 따라 인력 수요가 많이 늘어난 상황에서, 저년차 숙련 인력을 충원하려는 의도로 풀이된다.
10일 이투데이 취재를 종합하면 SK하이닉스는 이달 14일부터 3년 미만 경력자를 뽑는 ‘주니어 탤런트(junior talen
주요 그룹이 속속 공채 폐지를 선언하고 있다. 이런 가운데 기업 다섯 곳 중 두 곳가량은 신입보다 경력 채용이 효율적이란 입장을 밝혔다.
취업포털 인크루트는 알바콜과 함께 조사한 ‘2021년 대졸신입 채용동향’ 결과를 27일 발표했다. 인크루트는 2003년부터 매년 인사담당자를 대상으로 채용동향 조사를 실시하고 있다. 올해 참여기업은 대기업 104곳,
공개채용(공채) 대신 수시채용으로 전환하는 기업들이 늘어나면서 취업준비생(취준생)들의 부담도 늘어나고 있다. 채용 규모 자체가 줄어들거나, 채용 시기를 놓칠 수 있다는 불안감이 커지고 있다.
27일 사람인이 구직자 1497명을 대상으로 ‘수시채용 부담감’을 주제로 조사한 결과, 절반 이상인 55.8%가 ‘부담감이 증가했다’고 답했다. ‘비슷하다’는
직장인 3명 중 2명이 '중고신입' 지원 경험이 있는 것으로 조사됐다. 중고신입이란 회사에 재직 중이거나 경력을 보유하고 있음에도 다른 회사에 신입사원으로 재입사하는 것을 말한다.
14일 인크루트가 구직자, 직장인, 인사담당자 등 회원 872명을 대상으로 '중고신입 구직 추이'에 대해 조사한 결과에 따르면, 직장인 응답자 중 61%가 '중고신입 지원
신입사원의 최고량 나이가 20년간 5.8세 많아진 것으로 나타났다.
22일 인크루트가 지난 1998년 이후 대졸 신입사원 입사연령을 분석한 결과에 따르면, 지난 1998년 대졸 신입사원의 평균 나이는 25.1세였다. 이어 2008년 27.3세에서 2016년에는 31.2세로 껑충 뛰어올랐다.
최고령 신입사원의 나이를 살펴봐도 추이는 비슷하다. 2017
직장인5명중 3명은 새해에 이직을 계획 중인 것으로 나타났다. 특히 새해에 이직을 계획 중인 직장인 중 41.4%는 동종업계 경쟁사로 이직할 계획이라고 답해 눈길을 끌었다.
이직 준비의 시작, 잡코리아가 직장인 1067명을 대상으로 '새해 이직 계획' 조사를 실시한 결과, 전체 직장인 중 59.7%가 ‘새해 이직을 계획 중’이라고 답했다. 반면 ‘이직
황교안 자유한국당 대표는 25일 "벤처기업이나 스타트업, 창업 관련 규제를 과감히 풀어야 한다"고 강조했다.
황 대표는 이날 국회의원회관에서 열린 '청년창업 소상공인 토크콘서트'에서 "도전하는 사람이 격려받고, 실패해도 다시 도전 할 기회를 갖도록 하는 것이 필요하다"며 이같이 말했다.
황 대표는 스타트업 지원 정책으로 '선 시행, 후 규
기업 5곳 중 4곳 이상은 신입 수시채용에 대해 찬성했다. 인력 수요 발생 시 즉시 모집이 가능해 효율적이라는 이유 때문이었다. 취업포털 인크루트가 2221개 상장사를 대상으로 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 수시채용’에 대해 찬반 의견을 조사한 결과다. 그 가운데 699개사가 응답했다.
3일 설문에 따르면 “귀사는 신입사원도 수시로 채용하는 것에
취업포털 인크루트가 취업난과 직장인 트렌드를 빗댄 새로운 취업 신조어를 29일 소개했다. 23일부터 25일까지 인크루트의 직장인 및 구직자 회원을 대상으로 최근 SNS와 취업커뮤니티, 온라인 포털 등에서 많이 회자된 20여 개의 신조어 중 가장 공감가는 항목을 복수 선택했다.
그 결과 가장 많은 공감을 받은 신조어에 △‘월루’(11.2%)가 선택됐다.
중소기업 신입 채용이 2년 연속 줄었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 중소기업 460개사를 대상으로 ‘2019년 하반기 신입 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 58.5%가 채용 계획이 ‘있다’고 답했다고 18일 밝혔다. 이는 2년 연속 줄어든 것으로, 2017년 하반기(64.9%)에서 2018년 하반기(62.7%) 2.2%p 감소에 이어, 올해는 4.
현대자동차그룹 대졸 신입 정기공채 폐지 발표에 구직자의 의견이 엇갈렸다. 취업포털 인크루트가 구직자 1144명을 대상으로 신입공채 폐지 발표에 따른 찬반을 설문 조사한 결과, 찬성과 반대의 입장 차가 정확히 반으로 나뉘었기 때문.
22일 인크루트 설문에 따르면 "현대차의 신입공채 폐지 발표에 대해 어떻게 생각하십니까”라는 질문에 ’매우 찬성’(13%)
올해 상반기 기업 10곳 중 8곳 정도가 신입공채 모집에 경력직 지원자가 지원했던 것으로 나타났다.
잡코리아가 직원 수 100명 이상 기업 304개사를 대상으로 ‘중고신입 지원현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과를 10일 발표했다.
직장생활 경험이 있음에도 다른 회사에 신입사원으로 입사하는 지원자를 일컬어 ‘중고신입’이라고 한다.
LG는 29일 새학기 교복비를 마련하지 못해 어려움을 겪고 있는 중고 신입생 500명에게 교복비 1억2500만원을 지원한다고 밝혔다. 이번 청소년 교복비 지원은 노조측 제안을 사측에서 적극 수용해 이뤄졌다.
장석춘 노조위원장은 “한 벌에 20~30만원을 넘는 교복은 급식비도 마련하기 어려운 저소득층 학생들에겐 큰 부담이 된다”면서 “LG전자의 작은