종신고용 - 이투데이

검색결과 총56건

최신순 정확도순

구인난에 폐업까지 속출…일본 기업들, 직장 문화 혁신 모색

젊은층, 종신고용보다 워라밸 선호 기업들 임금 파격 인상ㆍ복지 강화 일본 기업들이 구조적인 노동력 부족 문제가 심화되자 젊은 세대들의 눈높이에 맞는 직장 문화를 조성하기 위해 적극적인 노력을 기울이고 있다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 24일 보도했다. 일본 시장조사업체인 데이코쿠뱅크에 따르면 3월까지 12개월 동안 313개 기업이 인력 부족을 이유로...

2024-04-24 16:56
임금피크제 없애고 정년 연장하고…일본 기업, 고령인력 활용 고심

일본은 ‘종신고용’ 관행 때문에 노동력의 순환을 위해 정년제도를 두고 있는 것이 일반적이다. 하지만 최근 일본 산업계에서는 1990년 전후에 많이 채용했던 거품(버블) 경제 세대가 60세 정년을 맞이해 노동력이 부족해질 것이라는 우려가 커지고 있다. 실제로 일본 싱크탱크 리크루트웍스연구소에 따르면 50대 이하 인구 감소로 인해 2040년에는 노동 인구가...

2023-07-17 15:23
일본도 평생직장 사라졌다…‘이직희망’ 중장년층 5년 새 30% 늘어

장기근속자와 경력직 임금차 축소종신고용 개념 희미해져정년 연장·폐지로 근로 기간 늘어 일본에서도 ‘평생직장(종신고용)’ 개념이 점차 사라질 조짐이 나타나고 있다. 니혼게이자이신문(닛케이)은 20일 총무성 조사를 인용해 일본 내 이직을 희망하는 45~64세 중장년층이 올해 1분기 기준 378만 명으로 집계됐다고 보도했다. 이는 5년 전인 2018년 연평균 대비 30...

2023-06-20 14:44
[조에린의 글로벌 혁신] 소비자 마켓으로 떠오른 제트 세대

사실 이 그룹은 소비시장보다는 이들을 고용하는 고용주로서 어떤 인센티브로 이들에게 동기를 부여하고 직업과 회사에 대한 충성도를 증진시키는지가 더욱 중요한 이슈가 되어가는 듯하다. 밀레니얼의 뒤를 잇는 제트 세대는 1997년부터 2012년 사이에 태어난, 현재 25세에서 10세가 되어가는 세대군이다. 이제 겨우 직업을 가지기 시작하거나 이보다도 더 어린...

2022-10-25 17:51
[조에린의 글로벌 혁신] 디자인 리더십의 첫걸음

디자인 리더십의 첫걸음은 당연히 창조적 디자인 능력이 충만한 사람을 고용하고 그들이 능력을 펼칠 수 있는 조직을 만드는 것이다. 조금 더 설명하자면 디자인 리더십은 크게 두 가지로 가닥을 잡을 수 있다. 하나는 혁신적인 디자인 솔루션을 제시하고 마켓에서 성공시켜, 지속적인 디자인 혁신을 통한 상품 경쟁력을 높이는 것이다. 다른 하나는 디자이너가 조직의...

2022-08-25 05:00
[일본은 지금] 20년 이상 일본 노동자의 임금이 오르지 않는 이유

대부분의 일본 기업이 중시하는 것은 아직도 종신고용과 연공서열에 따른 승진 등이다. 애초에 일본식 회사는 매출을 늘리고 이익을 확대하는 것을 최대 목표에 두지 않고 있다고 흔히 말한다. 그렇지 않고서는 미국의 기업 평균 자기자본이익률(ROE)이 20% 정도인데, 일본 평균 ROE는 8~9%라는 현실을 설명하기 어렵다. 대부분 일본 회사에서 가장 중요한 것은 현재도...

2022-04-06 06:00
[오코노미] “나이 든 교수를 내보내면 일자리가 나올까”…‘더 체어’와 정년 연장

인문학의 위기로 학과 수강생은 줄고 있는 데다가, 학교는 지윤에게 나이 든 종신 교수 3명 중 한 명의 해고를 떠맡긴다. 나이 들어 강의력은 떨어지고 학생들에게 인기도 없는 종신 교수 3인방. 지윤은 그 중 한 명을 해고해야 젊고 능력 있는 흑인 여성 교수 야즈를 종신으로 채용할 수 있다. 하지만 3명 중 아무도 나갈 생각을 하지 않고, 오히려 학생들에게 인기 많고...

2021-08-26 17:30
하버드 램지어 교수 “내가 실수했다” 시인...“위안부 피해자 작성 계약서 없어”

한국계 석지영 하버드대 로스쿨 종신교수에게 보낸 이메일서 실수 토로 위안부 왜곡 논문으로 비난을 받고 있는 마크 램지어 미국 하버드대 로스쿨 교수가 자신의 실수를 인정한 것으로 드러났다. 26일(현지시간) 미국 시사주간지 뉴요커에 따르면 한국계 석지영 하버드대 로스쿨 종신교수는 ‘위안부의 진실을 찾아서‘라는 제목의 기고문에서 램지어 교수와 주고받은...

2021-02-27 08:01
[출근길] 오늘부터 마스크 의무화…미착용 시 과태료 10만 원·정부, 택배기사 과로방지 대책 발표 外 (사회)

정부, 택배기사 과로방지 대책 발표 올해 택배기사가 과로 등의 이유로 잇따라 숨진 것에 대해 고용노동부·국토교통부 등 각 부처가 택배기사 과로방지 대책을 발표했습니다. 정부는 12일 서울정부청사에서 브리핑을 열고 택배기사에게 하루 작업 시간 한도를 정하고 심야 배송 중단, 주 5일 근무제 확산 등을 추진하겠다고 밝혔는데요. 택배기사에 대한 대리점...

2020-11-13 06:00
[이상준의 일, 삶, 배움] 인적자본 투자 공황의 시대

종신고용은 고사하고 서른 살 언저리에 입사하여 15년 근속을 채운 사람은 직장인들 사이에서 신화적 존재가 되었다. 투자 대비 수익이 나쁜 일자리와 소득은 근로시간으로 보충하였다. 이는 소득 빈곤과 시간 빈곤을 넘어 인간관계의 빈곤까지 삼중 빈곤을 낳았다. 이러한 경제적 이득의 불확실성과 삼중 빈곤은 우리를 정의, 불공정, 평등, 자존감, 정체성 찾기, 유대감...

2020-10-22 18:08
국제유가, 이라크·리비아 원유 공급 차질에 급등

한 소식통에 따르면 이라크 알아흐다브 유전에서 전날 종신 고용 계약을 정규직 계약을 요구하는 경비원들이 유전에 대한 접근을 차단해 원유 생산이 중단됐다. 이 유전은 중국석유천연가스공사(CNPC)가 개발한 것으로 하루 산유량이 약 7만 배럴에 달한다. 바드라 유전도 이라크 내 정정 불안으로 이날 가동이 중단될 위기에 처해있다. 이 유전은 하루 약 5만...

2020-01-20 13:59
자동차산업協 "세계 車시장 경쟁 심화…노사관계 협력적으로 전환해야"

토요타 노조는 1950년대 위기를 겪은 뒤 1960년대 초 종신고용제를 전제로 임금인상 자제 등의 양보를 했다. 폭스바겐은 1990년대 이후 일본 업체 진출 등으로 어려움을 겪자 노동 유연화와 임금안정을 위한 제도를 도입했다. 미국 GM은 금융위기를 거치며 노동 유연성 강화 등에 동의했다. 이날 포럼에 나선 김태기 단국대 교수는 ‘5대 노동 적폐, 3대 노동 혁신’ 주제...

2019-10-30 15:43
일본 신입사원 절반 “이직 희망”…평생직장 문화 ‘흔들’

종신고용을 기반으로 한 연공서열형 임금시스템이 주를 이루는 일본의 기업 문화가 젊은층 사이에서 급격히 기반을 잃어가고 있는 것이다. 이들의 전직 지향 배경에는 ‘이상과 현실의 차이’가 주로 꼽혔다. 이번 조사에서 ‘입사 전후로 직장이나 업무 방식의 차이가 있었다’고 답한 사람이 65%에 달했다. 기대를 밑돈 이유로 꼽은 것은 ‘업무 내용’(56%)과...

2019-06-17 14:21
[원미숙의 참견] 과학기술 우수연구원 ‘정년 연장’의 허실

‘테뉴어’란 ‘종신 재직권’이라는 의미로 대학 교수의 평생 고용을 보장해주는 제도이다. 정치적 외압이나 대학 당국의 해고 위험 없이 자유롭고 양심적으로 학문을 연구할 수 있는 환경을 마련한다는 취지에서 생겨났다. 교수로 임용된 뒤에는 일정 기간 연구 실적과 강의 능력 심사를 통해 결정된다. 민간위는 특히 정년 환원 등 제도개선 사항의 조속한...

2019-03-08 05:00
미국 밀레니얼 세대 “40세 은퇴하자”…‘FIRE’ 운동 확산

종신고용이 아니어서 평생 여러 차례 직장을 바꾸는 경우가 빈번해 스트레스를 느끼는 사람도 적지 않다고 신문은 전했다. FIRE 확대 배경에는 자신의 인생 대부분을 ‘주식회사 미국’에 바치는 것에 의문을 느끼는 사람들의 존재가 있다. 38세 여성인 자밀라 스프랜트는 “교통정체에 출퇴근으로 4시간이 걸렸다”며 “어느 날 갑자기 이는 내가 추구한 인생이...

2019-01-17 17:05
곤은 왜 ‘코스트 킬러’에서 ‘사치왕’ 이미지로 전락했나

그 동안 이방인으로서 종신고용·연공서열·멸사봉공으로 대표되는 일본 기업 문화를 갈아엎고 보수적인 일본 기업에서 장수할 수 있었던 건 닛산 구원투수로서 ‘곤 프리미엄’이 붙어있던 덕분이다. 그러나 정보기술(IT) 기업들의 자동차 산업 진출로 업계 생태계가 바뀌고, 일본 기업 문화에도 새 바람이 불면서 더 이상 곤 식의 카리스마는 통하지 않게 됐다....

2018-11-22 02:48
[공병호의 독서산책] 루이기 진갈레스 ‘사람들을 위한 자본주의’

의한 고용이다. 그는 이탈리아를 떠나게 된 이유를 “내 아버지를 포함하여 많은 사람이 내가 교수가 되기를 원한다면 지역의 어떤 교수에게 수수료를 내야 한다고 말했다” 고 했다. 그리고 이탈리아를 떠나 미국으로 가 아메리칸 드림을 이뤄내는 데 성공한다. 이민한 지 6년 만에 시카고대학에서 종신재직권을 얻은 것은 대단한 성취임에 틀림없다. 저자는 “내가...

2018-10-01 10:35
[상반기 히트상품] 기술력·브랜드 신뢰 바탕 소비자 사로잡았다

최근 고용 부진과 내수 침체, 국제유가 인상 등 대내외 리스크 탓에 경기 불황에 대한 우려가 커지고 있다. 이에 소비 역시 주춤했지만 우수한 기술력과 오랜 기간 쌓아 올린 브랜드 신뢰가 밑바탕이 된 제품에는 소비자들의 지갑이 열렸다. 특히 이러한 브랜드 신뢰도는 불황기를 맞아 위력을 더했고 히트상품을 낳았다. 이투데이는 2018년 상반기에 소비자를...

2018-06-26 10:48
[헬로! 아세안] 더 나은 근무조건을 찾아서...동남아 이직률, 서구 추월

그중 “종신 고용은 없어졌다”는 응답률은 포르투갈(86%)이 가장 높았고, 싱가포르, 홍콩, 칠레가 뒤를 이었다. 인도, 중국, 말레이시아도 70%대 후반을 기록하며 평생 직장 개념에 강한 회의를 나타냈다. 지난 6개월간 이직자 비율은 말레이시아와 인도에서 33%로 가장 높았다. 이직 활동 비율은 인도(41%), 싱가포르(37%)가 미국, 영국을 제치고 톱2를 차지했다....

2017-08-24 11:02
[오늘의 인물] 11월 27일 마쓰시타 고노스케

연공서열과 종신고용제 등 일본의 대표적 인사관리제도를 확립한 인물이 바로 마쓰시타였다. 그는 1946년 PHP연구소를 설립해 윤리경영의 필요성을 설파했다. 파나소닉은 5월 5일을 창립기념일로 하고 있다. 이날은 실제로 회사가 설립된 날이 아니라 마쓰시타가 전 직원에게 진정한 사명을 천명한 날이다. 마쓰시타는 “기업인의 사명은 가난을 극복하는 것이다....

2016-11-27 07:00

1 2 3