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  • SK브로드밴드 “AI로 상상하고, 일하고, 참여하고 소통한다”  
    SK브로드밴드 “AI로 상상하고, 일하고, 참여하고 소통한다”  
    SK브로드밴드는 자사 AI 전략인 고객 서비스 혁신과 일하는 방식 변화의 투트랙을 통한 ‘AI 일상화’를 이루기 위해 기업문화, 구성원 역량, 사내 인프라 등 회사 내 다양한 영역에서 교육과 실습을 진행하고 있다고 29일 밝혔다. 지난해부터 SK브로드밴드는 AI 컴퍼니로 거듭나기 위해 구성원들의 AI 리터러시 역량 제고를 중점적으로 추진하고 있다. 회사는...
    2024-07-29 18:07
  • 파리 올림픽 찾은 이재용 회장, 마크롱 대통령과 무슨 이야기 나눴나
    파리 올림픽 찾은 이재용 회장, 마크롱 대통령과 무슨 이야기 나눴나
    이 회장은 25일 에마뉘엘 마크롱 프랑스 대통령 초청으로 파리 엘리제궁에서 열린 글로벌 기업인 오찬에 참석해 다른 참석자들과 △글로벌 경제 전망 △미래 기술 트렌드 △조직문화 혁신 등에 대한 다양한 의견을 나눴다. 이날 오찬에는 일론 머스크 테슬라 CEO, 제임스 퀸시 코카콜라 CEO, 닐 모한 유튜브 CEO, 데이브 릭스 일라이릴리 CEO, 베르나르 아르노 LVMH 회장...
    2024-07-28 11:00
  • 농정원, 개인정보 유출ㆍ침해사고 대비 모의훈련
    농정원, 개인정보 유출ㆍ침해사고 대비 모의훈련
    이번 훈련은 가상의 시나리오를 부여하고 대응 지침에 따라 실제상황과 같이 실행해보며 대처 방법을 숙지하고, 사고 발생 시 조직의 신속하고, 정확한 대응력을 갖추는 데 중점을 뒀다. 훈련은 농정원 디지털혁신본부 직원 10명이 참여한 가운데 △유출 신속대응팀 구성 △피해 최소화 및 긴급 조치 △유출 통지 및 신고 △피해 구제 및 재발 방지 순으로 진행됐다....
    2024-07-23 12:41
  • 삼성전자, 7번째 C랩 아웃사이드 공모…"미래를 선도할 혁신 스타트업 찾는다"
    삼성전자, 7번째 C랩 아웃사이드 공모…"미래를 선도할 혁신 스타트업 찾는다"
    삼성전자는 임직원들이 자유롭게 아이디어를 제안할 수 있는 창의적 조직문화를 확산하기 위해 사내벤처 육성 프로그램인 'C랩 인사이드'를 2012년 12월 도입했다. 2015년부터는 우수 사내벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도도 실행하고 있다. 이렇게 축적된 노하우를 기반으로 2018년에는 국내 창업 생태계를 활성화하고 양질의 청년...
    2024-07-22 08:43
  • 삼성바이오로직스 노사 ‘삼바 빙수차’ 운영, 건설 현장 기술인 격려
    삼성바이오로직스 노사 ‘삼바 빙수차’ 운영, 건설 현장 기술인 격려
    한편, 삼성바이오로직스는 지난 6월 노사 공동으로 조직문화 선포식을 열고 고유의 조직문화인 ‘삼성바이오로직스 웨이(Samsung Biologics Way)’를 선포했다. 선포식에서는 노사가 일에 대한 사명감을 바탕으로 ‘존중·소통·변화’를 실천하고, 글로벌한 조직문화 혁신을 위해 한 뜻으로 협력할 것을 다짐했다.
    2024-07-21 13:01
  • “AI 시대 기업의 과제는”…대한상의 제주포럼 개최
    “AI 시대 기업의 과제는”…대한상의 제주포럼 개최
    이어 박웅현 TBWA KOREA 조직문화연구소장은 ‘비즈니스 혁신을 이끄는 창의적 리더십’을, 김선희 매일유업 부회장은 저출생 시대에도 우유 시장에서 승승장구하는 비결을 들려준다. 조용헌 건국대 석좌교수는 ‘한국의 명문가’를 주제로 강연한다. 제주포럼 기간 대한상의 신기업가정신협의회(ERT)는 기업들의 환경 캠페인 플랫폼 ‘가플지우’가 함께 해안 정화...
    2024-07-17 17:40
  • 기보, 감사평가결과 설명회서 우수사례 발표
    기보, 감사평가결과 설명회서 우수사례 발표
    임명배 기보 감사는 “이번 설명회는 기보의 내부감사체계의 우수성을 다른 공공기관에 소개하고 각 기관의 우수사례를 학습할 좋은 기회가 됐다”며 “앞으로도 기보는 청렴한 조직문화를 조성하고, 내부통제 내실화에 지속해서 힘써 공공기관의 감사업무를 선도하는 기관이 되도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
    2024-07-16 16:31
  • 금감원, 은행권 내부통제 워크숍 "리스크 중심 조직문화 강조"
    금감원, 은행권 내부통제 워크숍 "리스크 중심 조직문화 강조"
    금융감독원은 내부통제가 제대로 작동하기 위해서는 리스크 중심의 조직문화가 중요하다고 강조했다. 16일 박충현 금감원 부원장보는 '2024년 은행권 내부통제 워크숍'을 열고 "은행의 내부통제절차나 사고예방장치가 마련돼 있어도 건전한 조직문화가 뒷받침되지 않으면 내부통제가 제대로 작동하기 어렵다"며 이같이 밝혔다. 이어 "금융사고 발생 시...
    2024-07-16 14:00
  • 국악방송 사장에 원만식 씨 임명
    국악방송 사장에 원만식 씨 임명
    올해 3월부터는 국악방송 방송본부장으로 재직하며 안정적인 조직 운영에 힘쓰고 있다. 유인촌 장관은 "원만식 신임 사장은 방송 생태계에 대한 전문성을 바탕으로 국악방송의 혁신을 이끌 수 있을 것"이라며 "국악진흥법 시행을 계기로 국악방송의 더욱 적극적인 역할을 기대하는 만큼, 신임 사장이 국악방송의 저변을 확대해주길 바란다"라고...
    2024-07-15 11:07
  • GS건설, 새 비전 ‘신뢰와 끊임없는 혁신’ 선포…“더 신뢰받는 건설사 될 것”
    GS건설, 새 비전 ‘신뢰와 끊임없는 혁신’ 선포…“더 신뢰받는 건설사 될 것”
    끊임없는 혁신과 새로운 변화의 시도가 뒷받침되어야 하며, 이를 바탕으로 GS건설이 추구하는 궁극적인 가치인 ‘더 안전하고 행복한 삶의 미래를 완성해 나가겠다’는 포부를 밝혔다. 또 새 비전과 함께 임직원들이 가져야 할 마인드셋과 조직문화의 정체성을 형성하기 위해 '고객지향'과 '신뢰 및 기반가치 자율과 책임' 등 총 6개의 새 핵심가치도 함께 공개했다....
    2024-07-12 10:47
  • 쇼핑엔티 운영사 티알엔, 상호존중 슬로건 ‘TRN’ 선정
    쇼핑엔티 운영사 티알엔, 상호존중 슬로건 ‘TRN’ 선정
    임직원 모두가 상하 수직적인 관계가 아닌 서로 동등하게 존중하고 배려한다는 의미를 되새기고 신뢰하는 조직문화를 실천하겠다는 의지에서 마련됐다. 총 37건이 접수됐으며 최종적으로 대상 1건이 채택됐다. 심사 결과 최다 득표한 TRN은 구성원 모두가 상호 간 신뢰하고 존중하며 서로 힘을 보태 행복한 조직문화를 만들어가자는 뜻이다. 이날 한상욱...
    2024-07-11 17:24
  • 빈대인 BNK금융 회장 "금융사고 예방 총력…'바른 경영' 중요"
    빈대인 BNK금융 회장 "금융사고 예방 총력…'바른 경영' 중요"
    그는 "금융사고는 조직의 근간을 흔드는 중차대한 사안으로 재발 시 지위고하를 막론하고 예외 없는 엄정조치를 할 것"이라며 "업무를 비롯한 조직 문화 전반에 '바름'의 철학이 내제돼야 한다"고 강조했다. 이어 그는 "위기를 극복해 나가야 할 중요한 시점에 불거지는 내부적인 갈등은 외부 이해관계자들에게 우려와 불신의 빌미를 줄 수...
    2024-07-11 15:35
  • 함영주 하나금융 회장 “금융·미래 모두 사람…경쟁력은 결국 인성”
    함영주 하나금융 회장 “금융·미래 모두 사람…경쟁력은 결국 인성”
    그는 이 같은 조직문화에 기반해 △사람에 대한 온기 △미래에 대한 용기 △성장에 대한 동기 등을 하나금융 인재상으로 제시했다. 사람에 대한 온기와 관련해 함 회장은 “금융이나 미래나 모두 사람이 최우선이고, 결국 인간이 돼야 한다”며 “인간미는 겸손과 배려가 뒷받침돼야 하고, 그래야 사람의 마음을 얻을 수 있다”고 설명했다. 이어 “요즘 저처럼 개천에서...
    2024-07-11 14:17
  • 생성형 AI 시대 도래...기업 절반 “20% 이하 직원만 접근 가능”
    생성형 AI 시대 도래...기업 절반 “20% 이하 직원만 접근 가능”
    조명수 한국 딜로이트 그룹 파트너는 “많은 조직들이 생성형 AI를 도입하려 노력하지만, 조직 내 문화적 도전과 인력 관리 전략에 대한 의문 및 신뢰 문제로 어려움이 많다”면서 “이번 리포트를 통해 조직 내 생성형 AI의 효율적 활용 및 정착에 대한 인사이트를 얻기를 바란다”고 말했다.
    2024-07-11 13:07
  • [전하진 칼럼] AI 시대, 이대로 놓쳐선 안된다
    [전하진 칼럼] AI 시대, 이대로 놓쳐선 안된다
    새로운 의식을 쉽게 수용하는 조직이어야 한다. 세 번째로, 퍼스트 무버(first mover)가 되어야 한다. 현재의 국제 사회 리더십은 기후 위기 극복이나 인류의 미래를 위해 충분한 역량을 발휘하지 못하고 있다. 이제는 새로운 가치가 AI 생태계를 통해 마구 쏟아져 나와서 지구공동체의 새로운 문화를 창조해야 한다. K팝, K푸드 등 K컬처가 세계인의 주목을 받고 있을 때...
    2024-07-09 05:30
  • 정상혁 신한은행장 "고객 신뢰 강화... 내부통제 문화로 받아 들여야"
    정상혁 신한은행장 "고객 신뢰 강화... 내부통제 문화로 받아 들여야"
    그는 “이를 위해 현장에서 발견한 고객의 니즈를 본부의 혁신활동들로 연결해 ‘고객이 체감할 수 있는 변화’를 이끌어 내자”며 “기존의 관성을 깨고 변화할 수 있도록 다양한 사람들의 의견을 모아 역동적으로 움직이는 조직문화를 만들어가자”고 당부했다. 정 행장은 “기본에 더해 우리가 놓치지 말아야 할 것은 고객의 신뢰다”며 “내부통제를 위한 제도와...
    2024-07-08 13:23
  • 취임 100일 방경만 KT&G 사장 “소통 더하고 비효율 빼겠다”
    취임 100일 방경만 KT&G 사장 “소통 더하고 비효율 빼겠다”
    방경만 KT&G 사장이 취임 100일을 맞은 가운데 ‘글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건을 기반으로 조직문화 혁신을 주문했다. 방 사장은 8일 취임 100일 CEO 메시지를 전 구성원과 해외 각국 임직원에게 보내 “가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미, 성장 동기를...
    2024-07-08 09:53
  • HUG, 청년위원 발대식 개최…"혁신 아이디어 발굴 앞장"
    HUG, 청년위원 발대식 개최…"혁신 아이디어 발굴 앞장"
    HUG 청년위원회는 청년들의 참신한 아이디어를 발굴해 공사 경영에 반영하고 소통과 화합의 조직문화를 조성하고자 2021년부터 도입돼 올해로 4회째를 맞은 제도다. 올해는 내부 직원 4명, 외부위원 8명으로 총 12명의 청년위원을 선발했다. 이번 발대식을 시작으로 5개월 간 대국민 규제 혁신 등 청년의 관점에서 다양한 혁신 아이디어를 발굴할 예정이다. HUG...
    2024-07-04 16:26
  • "커피 타는 시장"...취임 2년 신상진 성남시장, 직원들 위한 커피차 이벤트 ‘눈길’
    "커피 타는 시장"...취임 2년 신상진 성남시장, 직원들 위한 커피차 이벤트 ‘눈길’
    신상진 성남시장은 “직원들의 노고 덕분에 ‘첨단과 혁신의 희망도시 성남’으로 전진하고 있다고 생각한다”면서 “앞으로도 다양한 방법으로 직원들과 자유롭게 소통해 활기찬 조직문화를 만들고, 이를 통해 시민들에게 고품격 행정서비스를 제공할 것”이라고 말했다. 민선8기 ‘신상진호’는 백현마이스 개발사업, 국제도시와의 우호교류 강화, 시스템반도체...
    2024-07-02 15:42
  • 포스코그룹, 2030년 시가총액 200兆 목표…“소재분야 글로벌 초일류 도약”
    포스코그룹, 2030년 시가총액 200兆 목표…“소재분야 글로벌 초일류 도약”
    장 회장은 “그룹 사업과 경영체제 및 조직문화 전반에 걸쳐 본원경쟁력과 신뢰를 회복하면서 한계를 넘어 과감히 혁신하고 미래를 향해 도전하자”며 “철강과 이차전지소재 및 신소재를 축으로 2030년 그룹 합산 매출액은 2배, 영업이익은 4배로 성장해 그룹 합산 시가총액 200조를 목표로 소재 분야 최고의 기업가치를 가진 글로벌 초일류 기업으로 도약하자”고...
    2024-07-02 09:04
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