전직원임금피크제 검색결과

검색결과 총11건

최신순 정확도순

[전문] 유일호 “구조개혁 성패는 입법에”…정부 대(對) 국민 호소문

불명확한 해고기준을 악용해 제멋대로 해고하거나 툭하면 법정다툼으로 생계를 위협받던 상황을 막고, 임금피크제를 원활히 도입해 일자리를 만들기 위한 장치입니다. 공공기관부터 바꿀 것입니다. 연공서열주의를 타파하고 성과연봉제를 전직원의 70%까지 확대하는 등 성과중심의 임금과 인사 체계를 확립하겠습니다. 크라우드펀딩 도입 등으로 아이디어만으로도...

2016-02-01 10:34
[공공기관 성과연봉제 Q&A] 1∼2급 연봉 차이 확대... 3∼4급 새로 적용

-민간기업이나 공무원의 성과연봉제 수준은? △공무원도 성과연봉제를 지속적으로 확대해 나가고 있으며, 민간에서도 확대하는 방향으로 운영하고 있다. 2017년부터 성과연봉을 사무관까지 확대하는 등 성과연봉제의 확대를 지속적으로 추진 중이다. 민간 기업은 대체로 생산직 등을 제외한 전직원에 적용해 공공기관에 비해 적용대상이 넓은 것으로 분석된다.

2016-01-28 15:28
에너지공단, 노사 합의로 임금피크제 도입

또 공공기관의 사회적 책임 이행을 위한 임금피크제 도입의 필요성에 대해 전직원의 공감대 형성에도 노력해왔다. 그 결과 지난 25일 자정까지 이어진 노사간 마라톤 단체교섭에서 정년이 연장되는 2년간 임금지급률을 1차년도 60%, 2차년도 50%로 하는 임금피크제 합의안을 도출했으며, 조합원 총투표를 통해 노사간 임금피크제 도입을 최종 합의했다. 변종립 에너지공단...

2015-08-31 12:08
HUG, 전직원 임금피크제 도입 최종 합의

HUG는 25일 서울 여의도 사옥에서 임금피크제 도입을 위한 노사협약식을 개최했다고 26일 밝혔다. 이날 HUG노사는 고용안정과 청년일자리 창출을 위해 기획재정부 권고안에 따른 임금피크제 도입에 최종 합의했다. 이에 따라 내년 1월부터 정년이 기존 만 58세에서 만 60세로 연장된다. 퇴직 전 3년간은 임금지급률이 80%, 70%, 60%로 조정 지급될 예정이다. 절감된...

2015-08-26 13:13
한국감정원 노사, ‘임금피크제 도입’ 합의

임금피크제는 직급에 관계없이 전직원에게 동일하게 적용되며 정년연장 대상자는 별도직군으로 분류해 부동산 시세조사와 검수 등 적합한 직무를 부여하기로 했다. 서종대 한국감정원장은 “이번 임금피크제 도입을 계기로 한국감정원은 청년고용난 해소 및 공기업의 사회적 책임을 다하는데 더욱 노력해 나갈 것”이라고 밝혔다. 이어 백승규 노동조합 위원장은...

2015-07-30 15:38
대신증권, 창사 이후 첫 희망퇴직

이 밖에 4월부터 월 1회 패밀리데이 운영, 격주 1일 캐쥬얼데이 운영 등도 진행한다. 이와 관련 대신증권 관계자는 “전 직원을 대상으로 설문조사를 진행했고 희망퇴직과 임금피크제 도입에 대한 의견이 과반수를 넘어서면서 제도 도입과 복리후생에 대해 설명하는 자리가 될 것”이라고 덧붙였다.

2014-04-17 09:16
현대차 “노조 1인당 1억 황당한 요구”

고비용·저효율 구조를 개선, 중장기 경쟁력을 강화하고 전직원의 고용 안정을 높이자는 것이 회사의 입장이다. 또 현행 정년 60세(만 58세+2년 계약직)를 유지하면서 임금피크제를 도입해 장기적 고용안정을 확보하자고 노조 측에 전했다. 반면, 노조 측은 현대차의 요구안이 개악안이라며 받아들일 수 없다는 입장이다. 또 평균 요구안이 1인당 1억원이 넘을...

2013-07-12 10:19
금융노조, 올해 임금 7%+α 인상 요구

이밖에 금융노조는 △사회적약자 보호 및 차별 철페(2015년말까지 비정규직 제도 폐지, 양성평등 및 모성보호) △고용안정(정년 만 60세로 연장, 임금피크제 도입, 후선발령 제도 폐지) 등을 사측에 요구할 계획이다. 한편, 이날 오후 4시 반에 은행연합회관에서 1차 교섭(상견례)를 개최하고, 이달과 다음달에 걸쳐 집중교섭을 실시할 계획이다. 6월말 이전에는...

2012-04-03 14:17
유한양행, 업계 최초 정년연장 및 임금피크제 도입

제약업계 최초로 유한양행이 정년연장 및 임금피크제를 도입한다. 유한양행은 11일 노사협의를 거쳐 이사회에서 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입하기로 결의했다고 밝혔다. 이번 제도의 시행으로 현재 55세의 정년이 57세로 2년 연장되며 기존 정년(55세)까지는 임금을 현행대로 유지하고 55세 이후 연장된 기간에 대해서만 임금을 감액지급하는...

2010-02-11 14:03
국민銀, 비정규직 무기계약직 전환

또한, 만 55세 이상 전직원 대상으로 임금피크제를 실시하며, 보수지급 기준 등 세부사항은 노사간 별도 추가협의를 통해 결정하기로 했다. 아울러 임금피크제 적용직원에 대해서는 영업추진, 연체관리 등의 직무를 부여할 방침이다. 한편, 국민은행은 비정규직 처우 개선을 위해 2005~2006년도에 걸쳐 의료비보조, 재해보상, 본인학자금 지원을 신설하는 등...

2007-10-18 10:23
캠코, ‘경영개선 추진계획’ 추가 시행

또 금년에 임금피크제를 도입하고 합리적인 성과급 지급기준을 마련․시행 중이며, 현행 부점장급(1~2급)을 대상으로 하는 연봉제를 노동조합과의 협의를 거쳐 내년에는 3급까지, 2010년까지는 전직원으로 확대를 추진키로 했다. 복리후생제도의 합리적 개선을 위해 노동조합과의 협의를 통해 ▲연차휴가 외의 특별휴가인 체력단련휴가의 폐지 ▲임차사택의...

2006-12-14 11:49