임신기간단축근로제 검색결과

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삼성생명, 올해 임금 4.9% 인상…출산·육아 복지도 강화

또 임신기 단축근로제 유급기간 확대, 배우자 출산휴가 사용 개선 등 출산·육아 관련 복리후생을 강화해 사회적 난제인 저출생 해결에도 적극 동참하기로 했다. 삼성생명 노사는 임직원 건강과 행복 증진을 위해 ‘효율적 근로문화 조성 및 일과 삶의 균형 정착’을 주제로 태스크포스(TF)를 운영하는 것에 합의하고 하반기부터 관련 캠페인을 전개할 계획이라고...

2024-07-11 17:08
SK하이닉스, ‘가족친화 최고기업’ 선정…반도체 기업 '최초'

SK하이닉스는 구성원들의 출산율을 높인다는 목표로 △난임 휴가 및 난임 의료비 지원 △임신 전체 기간 임산부 단축 근로제 △다자녀 출산 축하금 지급 등을 시행하고 사업장 내 예비 부모를 위한 편의시설도 확충했다. 구성원들이 가정을 돌보고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 다양한 프로그램도 진행하고 있다. SK하이닉스는 지난해 4월 의무 근로시간을...

2023-12-19 16:00
KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정

임신 사실이 확인되면 출산까지 전 기간에 걸쳐 매일 2시간씩 근로시간을 단축할 수 있다. 출산휴가 1달 전부터는 왕복 교통비도 지원한다. 또한 가족 포함 건강검진, 가족 휴양소 제공으로 가족친화 제도를 마련했다. 올해 6년 째 인증 기업으로 선정된 KT CS는 탄력근로제, 난임휴직제 등 일과 가정의 양립을 위한 제도를 높게 평가 받았다. 여성가족부...

2019-12-13 17:41
유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳

임신기간 근로시간 단축에 대한 인지도는 54.3%, 활용도는 3.3%로 나타났다. 30인 이상 사업체의 인지도는 78.1%, 활용도는 10.8%인 반면, 5~29인 사업체의 인지도는 51.4%, 활용도는 2.4%였다. 알고 있지만 활용할 수 없는 이유로 '사내에 제도 미도입'이 75.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 제도 시행시에는 동료·관리자의 업무 과중, 대체인력 확보 곤란 등 인력...

2019-05-16 12:00
[2019 경방] 계층별 일자리 확대·소득지원 강화... 최저임금·주 52시간제 ‘속도 조절’

입법 전까지 현장의 어려움을 완화하기 위해 주 52시간제 시행 사업장에 대한 실태조사 결과를 바탕으로 올해 연말까지인 노동시장 단축 계도기간을 추가로 연장하는 방안을 검토한다. 탄력 근로제 단위 기간은 현행 3개월에서 6개월 정도로 완화하는 방안이 유력하게 검토되고 있다. 내년 상반기 중 한국형 실업부조 제도 설계와 근거 법령 제정을 추진한다....

2018-12-17 11:40
SK건설, '모성보호제도' 전면 도입

지난해 법으로 정해진 임신기간 단축근로제를 활성화하기 위해 모성보호 신청자에게 분홍색 사원증 목걸이를 지급함으로써 임신사실을 알리는 한편, 신청자가 하루 최대 2시간 가량 단축근무를 하도록 프로그램을 짰다. 단축근무를 허용하지 않은 직책자는 미실행 사유 보고 등 제지를 받게 된다. 이외에 3개월 넘게 출산·육아 휴직을 다녀온 직원은 인사평가에서...

2015-07-16 18:07