한국 딜로이트 그룹이 회계업계 최초로 헤드헌팅 전문기업 유니코써치와 '사외이사 라이프 사이클(Life Cycle) 자문 서비스' 제공을 위한 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다고 5일 전했다.
최근 지속가능 경영의 핵심축인 사외이사 제도의 원활한 운용이 기업의 중요한 비즈니스 전략으로 부상하면서 기업들이 사외이사 제도를 중요한 경영 안건으로 삼은 데에
전통적으로 남성 중심의 보수적인 문화가 강한 제약바이오업계가 체질 개선에 나섰다. 워라밸은 물론 일·가족 양립을 적극적으로 지원하며 기업 문화 바꾸기에 힘을 쏟고 있다.
25일 제약·바이오업계에 따르면, 휴젤은 최근 여성가족부와 고용노동부, 강원특별자치도 등 정부 기관으로부터 연이어 일하기 좋은 기업으로 인정받았다.
지난달 여성가족부는 휴젤을 가족친
국내 1000대 기업 최고경영자(CEO) 중 소위 스카이(SKY)로 불리는 서울대·고려대·연세대 출신 비율은 29.9%로 나타났다.
20일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 발표한 ‘2023년 국내 1000대 기업 CEO 출신대 및 전공 현황 분석’ 자료에 따르면 관련 조사 대상자는 1371명이다. 이중 서울대 출신은 189명(13.8%)으로 가장
국내 30대 그룹에서 내년 상반기 중에 공식 임기 만료를 앞둔 사내이사급 경영진이 1000명을 넘는 것으로 나타났다.
이중 최고경영자(CEO)에 해당하는 대표이사만 500명 이상인 만큼 이들의 연임 여부와 계열사 이동, 퇴임 등 향후 거취에 따라 2024년 임원 인사 폭도 요동칠 것으로 보인다.
1일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치의 국내 30대 그
주요 건설사 임원 1067명 중 여성은 22명 불과이사회 참여 여성은 서희건설 3자매 빼면 없어
국내 건설업계의 '유리천장'이 여전히 견고한 모습이다. 깨질 틈이 보이지 않는다고 해도 과언이 아닐 정도다. 전체 임원 중 여성은 한두 명 정도에 불과하고 여성 임원이 있는 곳보다 없는 건설사를 찾는 게 더 빠르다. 기업의 중요한 의사결정이 이뤄지는 이사회
학계 외에 플랫폼 기업·제약 개발자 등 다양아모레퍼시픽·LG디스플레이 2명으로 증가제약기업도 이미엽 신약개발담당 사외이사로지난해 여성 사외이사 비율 처음으로 20%대 여성 사외이사 기업 수 20곳→60곳→82곳“여성 사외이사 선임은 여성 임원수부터 늘어야”
3월 주주총회를 앞두고 여성 사외이사 선임의 바람이 어느 때보다 적극적으로 불어오고 있다. 이들의
임원 한파 속 여성ㆍ젋은 인재 중용 가능성↑경영 위기 극복할 필드 부서 임원 승진도 강세여러 분야서 실력 발휘하는 융합 인재도 각광
올 연말 내년 초 단행될 대기업 임원 인사에서는 임원 수는 감소하는 한편, 여성과 미래 성장을 이끌 인재 선호 흐름이 나타날 것이라는 전망이 나왔다.
30일 글로벌 헤드헌팅 전문업체 유니코써치는 2023년 임원 인사 특
대부분 해외에서 학위취득학사 기준 70%가 SKY 출신
국내 4대 그룹(삼성, LG, 현대차, SK) 상장사 최고경영자(CEO) 중 69%는 석사 이상의 학위를 소지한 것으로 나타났다. 이들은 대부분 해외에서 학위를 취득한 것으로 조사됐다. 학사 기준으로 살펴봐도 특정 대학 비중이 압도적으로 높아 ‘학벌의 벽’은 여전한 것으로 나타났다.
27일 본지가
유니코써치, 100대 기업 여성 임원 분석IT에서 비중 높고, 중후장대서 낮아
올해 국내 100대 기업 내 여성 임원이 400명대에 진입하며, 전체 임원 중 여성 비중이 올해 처음으로 5%를 상회했다. 여성 임원을 한 명이라도 보유한 기업도 70곳을 넘어섰다.
23일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 이러한 내용의 ‘2022년 국내 100대 기업
유니코써치 분석 결과 작년보다 미등기 임원 533명 증가 올해 임원 승진 확률 소폭 상승, '최다 임원' 삼성전자 0.93%
100대 기업에 재직하는 직원이 임원으로 승진할 확률이 1% 미만이라는 조사 결과가 나왔다.
7일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 올해 반기보고서를 기준으로 상장사 매출액 100대 기업의 직원과 임원 수를 조사한 결과
올해 국내 100대 기업 80년대생 임원은 105명임원인사 단행한 한화, CJ 모두 80년대생 배출80년대생 총수 탄생 임박…김동관ㆍ정기선 거론
국내 대기업에서 1980년대에 출생한 젊은 임원의 비중이 늘고 있다. 최근 기업들이 능력주의, 성과주의에 기반해 인사 제도를 개편하면서 ‘젊은피’의 약진이 두드러질 것으로 보인다.
29일 글로벌 헤드헌팅 기
여성 소비자들이 정장에 지갑을 열고 있다.
코로나 바이러스로 재택근무가 계속되면서 주춤했던 여성 정장 시장이 최근 여성 임원 증가 등 활발해진 여성의 사회 진출에 힘입어 기지개를 켜고 있다.
9일 관련 업계에 따르면 코로나 바이러스로 침체기를 겪던 국내 여성정장 매출이 뛰고 있다. 신세계인터내셔날의 온라인 전용 브랜드 텐먼스(10MONTH)의 주력상품 카테
올해 연말부터 잇따라 발표될 임원 인사 핵심 키워드가 폭풍을 뜻하는 키워드 '스톰(STORM)'으로 추려졌다.
특히 내년 주요 기업의 임원 수는 올해와 비교했을 때 100명 줄어들 가능성이 큰 것으로 전망됐다.
헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 19일 '키워드로 살펴본 2020년 임원 인사 특징 분석 보고서'를 공개했다.
스톰은 △임원
국내 1000대 기업 최고경영자(CEO) 중 이른바 'SKY(서울ㆍ고려ㆍ연세) 대학' 출신의 비율이 올해 처음 30% 이하로 떨어졌다. 이와 함께 이공계 출신 CEO는 절반을 넘어섰다.
13일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 발표한 '2019년 국내 1000대 기업 CEO 출신 대학 분석' 결과에 따르면 조사 대상 기업에 소속된 CEO는
"불과 몇 년 전만 해도 12월 연말인사, 순혈주의, 60년대생 임원 등의 고정관념이 강하게 자리잡혀 있었지요."
한 재계 고위 관계자의 말이다.
하지만, 미·중 무역 전쟁, 일본 수출규제 등 불확실성이 최고조에 이르는 등 전례 없는 위기 상황에 직면하자 재계도 수십 년간 고집해 온 '인사 패러다임'을 과감하게 떨쳐버리고 있다.
변화 키