유한양행 관계자는 “일과 가정의 양립, 워라벨 보장 등 최근 구직자들이 회사를 선택하는 기준은 점점 다양해지고 있다”며 “우수인력의 영입과 기존 임직원들을 위해 각종 복리후생, 기업문화 개선 등 끊임없이 노력하고 있다”고 밝혔다.
한편, 현재 유한양행은 현재 2024년 상반기 신입 및 경력 사원을 모집하고 있다.
유연근무제, 자율근무제 등을 적극적으로 활용하는 등 워라벨에 대한 인식이 높아져 출퇴근 시간이 자유로워진 영향으로 풀이된다.
2023년 기준 오후 5시부터 6시까지 전동킥보드 이용량은 다른 시간대보다 약 1.7배 많아 하루 중 가장 높은 이용 비중을 보였다. 2022년에는 오후 6시부터 7시까지 이용량이 가장 많았던 점을 고려하면 퇴근 시간대가 점차 빨라지고 있는...
4%) 등의 답변도 있었다. 지원 기업의 연봉 수준이 입사 지원 여부에 얼마만큼 영향을 미치는지에 대해선 95.6%의 응답자가 ‘영향이 있다’고 답했다.
입사 시 가장 중요하게 선택하는 직장 선택의 기준의 경우 가장 많은 36.1%의 응답자가 ‘만족스러운 급여 및 보상제도’를 택했다. 이어 16.4%는 ‘워라벨 중시’를 꼽았다.
기존 MZ세대는 워라벨이나 복지를 중시할 것 같았지만, 최근 조사에 비춰봤을 때 일한 만큼 주어지는 확실한 보상을 우선시하고 있다”고 말했다. 이어 “대학생들이 일하고 싶은 기업을 꼽을 때는 기업이 각 업종의 ‘리딩 기업’인지를 중요하게 고려한다는 것을 파악할 수 있었다”고 분석했다.
박 차관은 “미용·성형 시장은 수입과 워라벨(일·생활 균형)이 좋다. 이쪽으로 인력이 많이 빠져나간 하는 것이 필수의료 문제의 가장 근본적인 원인 중 하나이기 때문에, 미용·성형 시장에 대해서는 관리를 강화하겠다는 것”이라고 설명했다.
이 밖에 의료기관의 책임보험‧공제 가입을 전제로 의료사고 대상 공소제기를 제한하는 ‘의료사고처리특례법’ 제정을...
도입해 기업문화 개선을 위한 다양한 노력을 경주하고 있다는 점에서 높은 평가를 받았다.
한화손해보험 관계자는 “회사는 아동양육과 가족부양의 책임을 분담하기 위해 직원들이 바라는 워라벨 근무환경을 조성하려고 노력했다”며 “여성을 가장 잘아는 보험사에 걸맞은 가족친화적인 기업 문화를 지속 할 수 있도록 다양한 제도를 운영할 계획”이라고 밝혔다.
동아에스티는 29일 서울시 강남구 섬유센터 이벤트홀에서 개최된 ‘2023년 일·생활 균형 컨퍼런스’에서 ‘워라밸 실천 우수기업’으로 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다고 30일 밝혔다.
‘워라밸 실천 우수기업’은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 2017년부터 시작한 캠페인이다.
이번 워라밸 실천 우수기업 선정은 고용노동부와 직장인 익명 커뮤니티...
국민 10명 중 6명이 주 52시간 이상으로 근로 시간을 확대하는 것에 반대하는 것으로 나타났다. 또 직무 및 성과에 따라 임금을 받는 ‘직무성과급’도 반대한다는 응답도 절반을 넘었다.
한국노총은 지난달 30일부터 이틀간 여론조사기관 에스티아이에 의뢰해 전국 만 18세 이상 59세 이하 남녀 1000명을 대상으로 ‘윤석열 정부의 노동시간 확대와 직무성과급제...
연구팀은 “팬데믹 이후 근로시간 감소는 워라벨(work-life balance)에 대한 선호 강화, 여성의 노동시장 참여 확대, 정부 직접 일자리 정책 등이 주요 요인으로 작용했다”고 설명했다.
연구팀은 근로시간 감소가 결과적으로 취업자수를 늘리는 요인으로 작용했다고 진단했다. 노동공급량은 총 근로시간(총 취업자수×1인당 평균 근로시간)으로 정의한다. 근로시간이...
신한은행 관계자는 "최근 '워라벨' 중요성 등으로 이른 은퇴를 원하는 젊은 직원들이 늘었는데, 이들을 한꺼번에 내보내면 고객 불편이 커질 수 있으니 올해 이례적으로 2차례에 걸쳐 희망퇴직을 실시한 것"이라고 설명했다.
일부 시중은행들이 1년에 두 번 희망퇴직을 실시하거나 희망퇴직 연령 확대 목소리가 나오는 배경으로는 '역대 최고 호황 속...
딜로이트 안진회계법인은 한국소프트웨어개발업협동조합과 ‘ICT워라벨 클러스터’ 조성 사업 1조 원 투자 유치를 위한 재무자문 계약을 체결했다고 13일 밝혔다. 양측은 IT 소프트웨어 개발자 150만 명의 체력 단련과 휴양, 기업의 연구·개발(R&D)과 업무를 겸할 수 있는 최적의 소프트웨어 연구단지 개발에 힘을 합친다.
딜로이트 안진은 “현재 ICT벤처기업을...
이어 경총은 “이번 근로시간 개정안이 우리 경제의 발목을 잡아 온 낡은 법제도를 개선하는 노동개혁의 출발점이라는 점에서 의의가 크다”면서 ”산업현장에서 획일적ㆍ경직적인 현행 근로시간제도로 인해 업무량 증가에 대한 유연한 대응이나 워라벨 요구확대에 따른 다양한 시간 선택권이 제한돼 온 어려움이 해소되길 기대한다”고 덧붙였다.
대한상공회의소는...
이어 경총은 “이번 근로시간 개정안이 우리 경제의 발목을 잡아 온 낡은 법제도를 개선하는 노동개혁의 출발점이라는 점에서 의의가 크다”면서 ”그동안 산업현장에서 주 단위 연장근로 제한 등 획일적ㆍ경직적인 현행 근로시간제도로 인해 업무량 증가에 대한 유연한 대응이나 워라벨 요구확대에 따른 다양한 시간 선택권이 제한돼 온 어려움이 해소되길 기대한다”고...
2021년 전국의 일·생활 균형지수(100점 만점)가 전년보다 1.3점 올랐다. 다만, 지역 간 격차는 확대됐다.
고용노동부는 11일 2021년 일·생활 균형지수가 전국 평균 54.7점으로 전년보다 1.3점 올랐다고 밝혔다. 17개 시·도 중 11개 시·도에서 점수가 올랐다. 일·생활 균형지수는 일, 생활, 제도, 지방자치단체 관심도 등 4개 영역 24개 지표를 100점 만점으로 환산한...
시장에서는 관련 투자 문의가 갈수록 늘어나는 분위기"라며 "섹션 오피스는 소액 투자가 가능하고, 전매제한 등 규제가 없어 투자자들 사이에서 알짜 투자처로 입소문을 타고 있다"고 말했다.
이어 "최근에는 편안한 근무 환경과 워라벨을 선호하면서 오피스 내부 구성과 커뮤니티 시설까지 꼼꼼하게 따져보는 경향도 커지고 있다"고 덧붙였다.
주 3회 출근과 전면 재택 중 선택…6개월에 한 번 변경 가능최 대표, 이메일로도 소통…"뛰어난 구성원들 덕분에 가능"고민하는 임직원들…"출근 시 주차, 식대 지원 혜택 커"
네이버가 전원 출근 시대의 종료를 알렸다. 코로나 19로 확산한 재택·혼합 근무를 ‘Connected Work’로 개편했다.
네이버가 7월 4일부터 근무 형태를 회사가 정하는...
‘워라벨을 살리는 빅사이즈 커피’를 콘셉트로 내세운 ‘칸타타 콘트라베이스’는 콜드브루 방식으로 제조된 제품으로, 현재 ‘블랙’, ‘라떼’, ‘스위트블랙’, ‘디카페인’ 등 총 4가지 맛으로 운영 중이다. 2018년 5월 출시 이후 2021년까지 누적 판매량 약 1억7000만 개를 기록하며 소비자들에게 사랑을 받고 있다.
한편, 롯데칠성음료는 2020년 국내 생수...
클럽라리토는 ‘헬스 저니 위드 클럽라리토(Health Journey with Club Lalito)’라는 건강 여정 동반자로서의 핵심 경험가치를 제공하며, 워라벨을 추구하는 현대인을 위한 차세대 피트니스 멤버십이다.
회사측은 “클럽라리토를 통해 피트니스가 현대인에게 필수이긴 하지만 단순히 건강을 지키기 위한 목적이 아닌 자연과 호흡하며, 새로운 경험의...
임금 근로자 10명 중 7명은 주 52시간제 도입을 잘할 일이라고 생각하는 것으로 나타났다. 또 임금 근로자 대부분은 주 52시간제로 인한 임금 변화가 거의 없다고 했다.
고용노동부는 외부 전문 기관에 위탁‧조사한 '주 최대 52시간제 대국민 인식조사' 결과를 28일 발표했다.
이번 조사는 올해 7월부터 전면 시행된 주 52시간제에 대한 국민의 인식을...
현대카드는 변화의 핵심을 일과 삶을 양분하는 ‘워라벨’에서 한 단계 진화한 삶을 적절하게 섞는(Blending)하는 ‘워라블(work-life Blending)’ 개념에 뒀다.
먼저 현대카드는 2018년부터 업무 특성이나 육아 등 임직원들의 사정에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 선택할 수 있도록 해주는 ‘플렉스 타임(Flex Time)’ 제도를 시행해 러시아워를 피해 출퇴근 시간을...
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