연공서열 - 이투데이

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구인난에 폐업까지 속출…일본 기업들, 직장 문화 혁신 모색

앞서 일본 전후 세대들은 급속한 경제성장을 경험하면서 종신 고용, 능력보다 연공서열 우선, 휴가 없는 긴 노동 시간 등의 특징을 갖고 있다. 이는 청년 인구가 풍부하고 경제가 호황을 누리던 20세기 후반에 국가에 큰 도움이 됐다. 그러나 이 두 가지 전제조건은 수년 전에 사라졌다. 이제 일본의 젊은층들은 워라밸과 임금을 종신고용보다 더 중시한다. 지난달...

2024-04-24 16:56
수원특례시, 적극 행정·행정혁신 성과 기반으로 특별승진 인사 단행

'특별승진 제도'는 기존의 연공서열 중심의 승진제도의 한계에서 벗어나 승진 소요 최저 연수, 승진 후보자명부 배수 등 일반 심사승진의 요건을 탈피해 시정에 탁월한 공적이 있는 공무원을 승진시키는 제도이다. 수원시는 ‘2023 적극 행정 종합평가 최우수기관’, ‘그림자‧행태 규제 개선 적극행정 우수사례’, ‘2023 대한민국 신뢰받는 공공혁신대상’을 받는 등...

2024-04-11 16:03
[사설] 젊은이들에게 기회의 문 열라는 경총의 권고

연공서열제 완화, 직무·성과급제 도입을 비롯한 종합적 개선책도 적극 검토해야 한다. 기업생태계 부활을 위한 근본적 성찰과 고민 없이 일부 대기업 기득권층 중심으로 제기되는 법정 정년 연장 주장은 바람직하지 않다. 젊은이들을 위한 기회의 문을 닫는 편협한 제안이다. “높은 임금 연공성이 이른 정년 현상과 합쳐져 중장년 노동시장의 이중구조를...

2024-03-25 05:00
韓중장년 고용 불안 세계 최고 수준…"정년 막는 연공성 임금구조 깨야"

이러한 근본적인 원인은 중장년층 근로자에 대한 정규직 노동수요 자체가 부족한 데 있으며 이를 야기하는 공공·민간기업의 과도한 연공서열형 임금구조를 대폭 손질해야 한다는 제언이다. 그래야 법적으로 정해진 정년(60세)까지 제대로 일을 할 수 있는 환경이 조성될 수 있다는 것이다. 한국개발연구원(KDI)은 이런 내용을 담은 '중장년층 고용 불안정성...

2024-03-20 12:00
[사설] 日 넘어선 韓 임금, 국력도 넘어섰나

경총 보고서는 우리 기업생태계의 허실을 한눈에 보여준다. 너무 일찍 샴페인을 터뜨린 감이 없지 않은 것이다. 일본의 ‘잃어버린 30년’보다 더 고통스러운 미래가 기다릴지도 모른다. 유비무환이라고 했다. 연공서열형 임금제 폐지 등 노동 개혁에 힘을 모아야 한다. 전방위적인 규제 혁파도 게을리해서는 안 된다.

2024-03-18 05:00
최초가 아닌 최고를 향해…편견 깨는 ‘우먼파워’ [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

‘유리천장’이 어느 업권보다 두꺼운 국내 은행권에서 ‘여성 리더’들의 활약은 ‘연공서열의 남초’ 중심 문화에 균열을 주는 데 상당히 기여했다. 주요 금융지주는 여성 사외이사 비중을 높이는 방향으로 이사회 구조를 개편했고, 남성들이 주로 차지했던 성과가 높았던 주요 보직들도 여성 인재들에게 기회가 주어졌다. 하지만 갈 길은 여전히 멀다....

2024-03-12 05:00
감사원, 유병호 신임 감사위원 임명…후임 사무총장에 최달영

이어 "감사 기본기를 가다듬고 감사 인프라를 정비하는 데 진력했고, 연공서열과 기수를 우선시하는 전례 답습적인 인사 관행을 타파하고 감사원이 국가와 국민이 요구하는 핵심과제에 역량을 집중시켜 신속하고 효과적으로 국민 눈높이에 맞는 감사 결과를 제시하도록 했다"고도 전했다. 감사원은 이 같은 평가에 더해 신임 유 위원을 두고 "이처럼...

2024-02-16 10:31
젊어지는 유럽 정치권...미국은 7080 최고령자 맞대결 양상 [늙어가는 미국]

미국은 능력주의로 연공서열과 무관하다고 여겨지지만, 워싱턴 정가에서만큼은 고령화가 진행되고 있다. 올해 전 세계에서 가장 주목받는 선거인 11월 미국 대통령 선거도 81세 바이든 대통령과 77세 트럼프 전 대통령의 역대 최고령 리턴 매치가 성사될 것이 확실시된다. 의회에서는 공화당 상원 일인자인 미치 매코널 원내대표가 82세로 바이든 대통령보다 나이가...

2024-02-05 05:00
감사원, 조직개편 단행…공공재정회계·디지털감사국 신설

4급 승진 예정자 24명 중 9명(특별승진 2명 포함, 37%)을, 5급 승진 예정자 24명 중 7명(35%)을 우선 선발해 전 직원에게 특별공지했다고 밝혔다. 감사원은 "앞으로도 철저하게 감사실적과 조직기여도에 기반한 승진 인사를 지속해 연공서열 문화를 없애고 조직 전체의 경쟁력을 제고하는 한편, 전 직원의 사기진작을 도모해 조직을 더욱 활력 있게 이끌 것"이라고 밝혔다.

2024-01-19 10:00
"노인 계속 일할 수 있도록 '퇴직 후 재고용' 의무화해야" [이슈&인물]

특히, 연공서열이 아닌 직무 중심의 급여 체계가 중요하다고 봅니다." 정부서울청사에서 만난 대통령 직속 국민통합위원회 산하 '노년의 역할이 살아있는 사회' 특별위원회의 정순둘 위원장은 특위가 정책으로 제안한 '퇴직 후 재고용 의무화'에 대해 이같이 밝혔다. 국민통합위는 10월 '노년의 역할이 살아있는 사회' 특위를 출범시켰다. 위원장을 맡은...

2023-12-22 05:00
롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환

연공서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도를 도입해 조직 내 업무 역할과 성과를 기반으로 직책을 부여했다. 기존 포괄임금제를 폐지하고, 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적용해 성과에 따른 보상이 명확한 임금 구조로 전환했다. 또한 직책자거나 연구개발, 특수직무 인력 대상 수당을 신설했다. 임직원 평가 시스템도 새롭게 도입했다....

2023-12-04 10:03
[사설] 61세부터 적자 인생, 고용 경직성 완화로 대응해야

장애물이 수두룩하다. 고용경직성 해소를 위해선 연공서열제, 호봉제 임금체계부터 빨리 손봐야 한다. 호봉제의 나라였던 일본도 직무 중시 보상체계로 전환하고 있다는 점을 유념할 일이다. 최저임금제의 유연화도 필요하다. 여야가, 그리고 노사정이 머리를 맞대고 지혜를 모아야 한다.

2023-11-29 05:00
KIAT, 연공 중심 조직 혁신적으로 개편 나서

기존에는 연공을 기준으로 한 직급(1~4급)별 평가 방식이었으나, 올해부터 직무를 기반으로 한 1~3급 통합 평가(경력 낮은 4급은 제외)로 바뀐다. 민병주 KIAT 원장은 “이번 직무급제 도입은 정부 공공기관 혁신 계획에 발맞춰 연공성 중심의 조직·인사·보수 체계를 혁신적으로 바꾸기 위한 일련의 과정 중 일부”라고 설명했다. KIAT는 2월 민병주 원장이 “책임감과...

2023-11-06 11:00
MZ세대 직장인 87.2% “상사 직접 고를래” [그래픽뉴스]

긍정적이라고 답한 응답자에게 상사선택제가 도입된다면 가장 기대되는 변화는 무엇인지 물어본 결과 ‘갑질·직장 내 괴롭힘이 줄어들 것(22.8%)’이 가장 많았고 ‘상명하복, 연공서열의 문화 없어질 것(19.7%)’과 ‘자유롭게 의견을 낼 수 있어 업무 프로세스가 더 효율화될 것(18.8%)’ 순이었다. 이번 조사는 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.48%p이다.

2023-09-06 16:09
"분골쇄신"...경기도경제과학진흥원 "위기를 기회 삼아 대대적 쇄신 추진할 것"

출신주의 배제·연공서열 타파·성과평가를 기조로 삼아 조직을 개선한다는 계획이다. 강성천 원장은 “이번 일을 반면교사 삼아 기관 혁신을 위해 분골쇄신 하겠다”며 “앞서 말씀드린 약속들을 성실히 이행해 신뢰받는 기관, 일하는 기관으로 거듭날 것”이라고 다짐했다. 한편 이번 논란은 지난달 25일 경과원이 수천만 원대 고가 장비를 포장도 뜯지 않은 채 4년...

2023-08-16 12:50
[플라자] 고령화시대 ‘연공급 임금체계’ 깨야

아울러 공정을 강조하는 MZ세대 때문에라도 연공서열 문화의 변화가 불가피한 실정이다. 연공급 임금체계의 원조격인 일본도 임금체계에 중대한 변화를 진행 중에 있다. 대표적 자동차 기업인 도요타가 노사합의로 2021년부터 연공급을 폐지하고 성과평가를 통한 임금인상체계를 도입했다. 이는 일본 내 제조업체들의 임금체계에 큰 영향을 주고 있다. 우리 정부 역시...

2023-08-16 05:00
금감원 80년대생 팀장 발탁…이복현式 ‘세대교체’ 속도

이번 인사에서도 이 원장이 취임 이후 줄곧 수시·정기인사를 통해 강조하고 있는 ‘연공서열 타파’와 ‘세대교체’가 뚜렷하게 드러났다. 금감원 관계자는 “80년대생 팀장은 처음”이라며 “팀장급 인사에서도 이 원장의 인사 핵심 키워드인 세대교체가 두드러졌다. 이 원장이 줄곧 강조한 성과 중심의 인사로 평가된다”고 말했다. 이전의 연공서열 위주의 인사...

2023-07-18 15:17
'연공서열 타파' LF, 인사제도 개편…대리·부장 모두 '매니저'로

생활문화기업 LF는 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다고 14일 밝혔다. 지난달 LF는 온·오프라인 채널을 통해 사내 직원들을 대상으로 ▲일 중심의 자율과 책임 기반 업무환경 ▲결과 중심의 공정한 성과관리 ▲직무·성과 중심 보상 경쟁력 강화를 기조로 내세운 인사제도 개편 방안을 공개했다. 이번 개편을 통해 연공제 직급을...

2023-07-14 09:20
보험업계, 순혈주의 버리고 능력 담는다

공채문화와 연공서열에 익숙한 순혈주의 경향 속에서 조직에 새로운 바람을 불어 넣어 건전한 경쟁환경을 조성한다는 전략이다. 신시장 발굴을 통해 수익 재원을 확대하고 해외사업 진출을 본격화하겠다는 의지도 엿보인다. 삼성화재는 2021년 12월 홍원학 사장이 대표이사로 취임한 이후 업계 1위를 넘어 해외 시장 진출을 통해 타 보험사와의 차별화를...

2023-05-11 17:40
DGB금융지주, 새 인사체계 정립…수평적 조직문화 구현

새로운 인사제도는 △연공서열 중심의 수직적인 문화 타파 △수평적인 직위ㆍ직급체계 구축 △개인과 조직의 성과와 성장에 기여할 수 있는 평가체계 수립 △계열사와의 활발한 인력교류를 통한 그룹 차원의 인적자원 역량 확보를 핵심으로 한다. 우선 수평적이고 창의적인 조직문화 수립을 위해 일반직원의 직급(1~7급)을 폐지한다. 부서장을 제외한 직원의 직위를...

2023-03-02 15:40

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