삼성희망디딤돌은 2013년 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 삼성의 대표적 CSR 프로그램이다.
삼성은 자립준비청년들의 주거 및 정서 안정을 지원하기 위해 2016년 부산을 시작으로 현재까지 전국 11곳에 '삼성희망디딤돌센터'를 설립했다. 나아가 2023년부터 취업 교육 사업인 '삼성희망디딤돌 2.0'을...
2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR(사회공헌) 활동이다.
자리에 참석한 박승희 삼성전자 CR담당 사장은 기념사를 통해 “희망디딤돌은 지난해부터 자립준비청년의 주거제공 뿐 아니라 정서안정 멘토링, 경제안정을 위한 취업교육 사업 확대로 청년 사회진출을 지원하고 있다”며...
임직원 아이디어로 시작된 '희망디딤돌'
'삼성희망디딤돌'은 2013년 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다. 삼성희망디딤돌‘이라는 이름도 임직원들이 지었다.
삼성희망디딤돌 센터는 임직원 기부금 250억 원을 토대로 2016년부터 운영을 시작했고, 삼성전자는 임직원들의 뜻을 이어가기...
서해동 농금원장의 환영사를 시작으로 장태평 위원장과 한훈 차관의 축사에 이어 20년의 성과보고와 신경영전략체계 비전 선포식 순으로 1부가 진행됐고 2부에서는 기조연설, 주제발표, '농어업금융의 미래, 혁신성장 전략 방향 제안'을 주제로 패널토론이 이어졌다.
서해동 농금원장은 환영사에서 “미래의 불확실성 속에서도 농어업이 지속해서 혁신하고 성장하는데...
삼성희망디딤돌은 2013년 고(故) 이건희 선대회장의 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 삼성의 대표적 기업의사회적책임(CSR) 프로그램이다.
자립준비청년들의 주거 안정을 지원하는 삼성희망디딤돌센터는 임직원 기부금 250억 원을 토대로 2016년 운영을 시작했다. 삼성전자는 임직원들의 뜻에 동참하기...
삼성희망디딤돌은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다.
삼성희망디딤돌센터는 임직원 기부금 250억 원을 토대로 2016년부터 운영을 시작했고, 삼성전자는 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 2019년 회사 지원금 250억 원을 추가해 사업 지역을 확대했다.
삼성희망디딤돌센터에서...
한편 '삼성희망디딤돌'은 2013년 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작됐다. '삼성희망디딤돌'이라는 이름도 임직원들이 지었다.
'삼성희망디딤돌'센터는 임직원 기부금 250억 원을 토대로 2016년부터 운영을 시작했다. 삼성전자는 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 2019년 회사 지원금 250억 원을 추가해 사업...
'삼성 희망디딤돌'은 2013년 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작됐다.
'삼성 희망디딤돌' 센터는 임직원 기부금 250억 원을 토대로 2016년부터 운영을 시작했고, 삼성전자는 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 2019년 회사 지원금 250억 원을 추가해 사업 지역을 확대했다.
'삼성 희망디딤돌'은 현재 부산...
삼성 희망디딤돌 사업은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 출연한 기부금 250억 원을 토대로 시작됐다. 삼성전자는 2019년 회사 지원금 250억 원을 출연하며 사업을 확대했다.
현재 부산ㆍ대구ㆍ강원ㆍ광주ㆍ경남ㆍ충남ㆍ전북경기센터 등 8개 센터가 운영 중이다. 이번 경북센터에 이어 11월에는 전남센터(목포ㆍ순천)를 개소해 전국에 총...
총 계약금액 90억 달러 중 70억 달러를 지급하고, SSD(솔리드 스테이트 드라이브) 사업과 중국 다롄 팹(Fab) 등을 넘겨받았다.
앞서 삼성전자도 지난 24일 기본급의 최대 200%에 달하는 특별 격려금을 임직원에게 지급했다. 2013년 '신경영 선언 20주년'을 맞아 그룹 모든 임직원에게 기본급의 100%를 지급한 이후 8년 만의 그룹 차원 특별보너스다.
삼성이 그룹 차원에서 일제히 특별보너스를 지급하는 것은 2013년 '신경영 선언 20주년'을 맞아 그룹 모든 임직원에게 기본급의 100%를 지급한 이후 8년 만이다. 삼성그룹은 신경영 선언 10주년이었던 2003년에도 특별상여금을 지급했다.
반도체 슈퍼호황기였던 2017년과 2018년에는 삼성전자만 2년 연속 특별상여금을 받았다.
삼성은 이번에 지급하는 특별...
'삼성 희망디딤돌'은 2013년 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다.
삼성전자는 임직원 기부금을 뜻깊게 사용하기 위해 임직원 투표를 통해 지원할 CSR 사업을 직접 선정하도록 했다. 그중 하나가 자립준비 청소년 지원 사업이었고, '삼성 희망디딤돌'로 실현됐다.
임직원 기부금 250억 원을...
삼성은 2013년 12월 신경영 20주년을 기념해 특별격려금을 임직원들에게 지급했고, 임직원들은 이 중 10%를 기부했다.
삼성전자는 기부금을 뜻 깊게 사용하기 위해 임직원들로부터 CSR 아이디어를 제안받고 투표를 통해 지원할 사업을 선정했다. 그 중 대표적인 사업이 청소년 자립지원 프로그램이었고, '삼성 희망디딤돌'로 발전했다.
임직원 기부금 250억 원을...
'삼성 희망디딤돌'은 2013년 '삼성 신경영' 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다.
삼성은 당시 특별격려금을 임직원들에게 지급했고, 임직원들은 이 중 10%를 기부했다.
삼성전자는 기부금을 뜻깊게 사용하기 위해 임직원들로부터 아이디어를 제안받았고, 임직원 2만 3000여 명이 투표에 참여해...
고(故) 이건희 회장은 2013년 '신경영 20주년' 기념사에서 "우리의 이웃, 지역사회와 상생하면서 다함께 따뜻한 사회, 행복한 미래를 만들어 가자"라고 당부했다.
삼성전자 임직원들은 이를 실천하기 위해 특별격려금 일부를 기부했고, 보호종료 청소년의 자립을 돕기 위한 CSR(기업의 사회적 책임) 활동이 시작됐다.
삼성전자가 '삼성 희망디딤돌' 광주센터를...
2014년 산업통상자원부가 내놓은 자료에서도 한국은 기업가정신에 기반한 기회추구형 창업 비중이 21%에 그쳤다.
이 회장은 2013년 10월 신경영 20주년 만찬에서 “실패가 두렵지 않은 도전과 혁신, 자율과 창의가 살아 숨 쉬는 창조경영을 완성해야 한다”고 강조했다. 도전, 혁신, 자율, 창의로 대표되는 기업가 정신은 2020년에도 절실하다.
다시 시작해야 한다. 머뭇거릴 시간이 없다.” (2010년 3월 경영복귀)
“자만하지 말고 위기의식으로 재무장해야 한다. 실패가 두렵지 않은 도전과 혁신, 자율과 창의가 살아 숨 쉬는 창조경영을 완성해야 한다.” (2013년 10월 신경영 20주년 만찬)
“다시 한번 바꿔야 한다. 변화의 주도권을 잡으려면 시장과 기술의 한계를 돌파해야 한다.” (2014년 1월 신년사)
‘삼성 희망디딤돌’은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다. 당시 삼성전자 임직원들은 아이디어를 직접 내고 기부금으로 지원할 CSR 활동 6개를 투표로 선정했다. 그중 1위로 선정된 것이 보호종료 청소년의 자립을 지원하는 ‘삼성 희망디딤돌’ 이다.
성인희 삼성사회공헌총괄 사장은...
삼성전자는 2013년 삼성의 신경영 선언 20주년을 맞아 임직원들이 마련한 성금을 사회복지공동모금회에 기탁해, 부산, 대구, 강원에 3개의 센터를 건립하고 보호가 종료되는 청소년의 자립을 지원하고 있다.
청소년 자립지원센터는 아동복지시설, 공동생활가정, 위탁 가정에서 생활하는 아동ㆍ청소년이 만 18세가 되면 보호가 종료가 돼 충분한 준비 없이 사회에...
7일 삼성 관계자는 “올해가 신경영 선언 25주년이지만 회사 상황이 여의치 않아 이와 관련한 기념 행사, 사내 방송등을 모두 진행하지 않기로 했다”고 말했다.
그룹 안팎에서는 대규모 기념행사와 전 계열사 임직원에 대한 특별격려금 지급 등 ‘성대한 잔치’가 벌어졌던 20주년(2013년)만큼은 아니지만 ‘사반세기’를 맞아 뜻을 되새기는 이벤트가 필요하다는...