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출산ㆍ육아 복지 제도…기업들도 "'손실' 아닌 '투자'" [저출생 해법모색 세미나]

이날 세미나에서 조재호 SK온 HR팀 시니어PM은 "남성과 여성 구분 없이 모든 구성원들이 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있는 분위기가 조성돼 있다"라며 "유명무실한 제도가 아니고 실제로 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하고 있다"라고 설명했다. SK온은 법정 출산휴가 외에도 최대 3개월 추가 휴직을 부여하고 있다. 또 육아기 유연 근무제를...

2024-06-11 17:16
조재호 SK온 HR팀 시니어PM “육아휴직 1년→2년 확대…유연근무제 활성화” [저출생 해법모색 세미나]

조 시니어PM은 “법정 출산 휴가도 3개월이지만, 출산 전 휴직은 1~3개월 정도 부여해서 임신 기간에 구성원들이 회사에 다니는데 부담을 덜 수 있도록 했다”라며 “유연근무제도 오전 10시부터 오후 3시까지 근무하도록 하는 형태로 운영하고 있다”고 전했다. 그러면서 “사원들이 가진 연차 휴가와 하계휴가를 따로 4일을 부여하고 있는데 스스로 상신하고...

2024-06-11 16:41
일본, 70세까지 일한다…기업들 고용 확대·고령자 기준 상향 제안

도요타 8월부터 시니어 사원 70세까지 근무 가능다이킨, 직책 정년제 폐지게이단렌, 고령자 기준 70세 상향 제언 인구 감소와 노동력 부족을 겪는 일본에서 70세 노동자가 가시화하고 있다. 30일 연합뉴스에 따르면 도요타자동차, 니토리홀딩스, 아사히맥주, 메이지야스다생명보험, 도호쿠전력 등이 직원을 70세까지 고용하는 제도를 시행 중이거나 도입을 추진하고...

2024-05-30 16:42
일손 모자라는 일본 도요타…70세까지 재고용 추진

60세 정년, 65세까지 재고용 가능재고용 직종 확대하고 70세까지60세 이후 처우 개선책도 마련해 일본 도요타자동차가 일손 부족에 대응, 65세 이상 시니어 사원 재고용을 확대한다. 60세 정년을 마친 직원을 대상으로 65세까지 일할 수 있는 이른바 ‘재고용’ 형태를 유지 중인데, 이 나이를 70세까지 늘린다는 뜻이다. 8일 니혼게이자이신문(닛케이)과...

2024-05-08 10:18
구글부터 새터민 출신까지…여의도 입성한 IT·과학계 인물은 누구

이해민 조국혁신당 비례대표 당선인은 구글 본사 시니어 프로덕트 매니저 및 오픈서베이 CPO(최고 제품 책임자) 출신이다. 조국혁신당은 R&D 예산을 정부 총지출의 7% 까지 점진적으로 확대하겠다는 파격적인 공약을 제시했다. 또 청년과학자 육성 예산 비율을 지표로 만들고 예산을 지원하겠다는 공약과 함께 △CIO(최고정보관리책임자)의 국가책임 강화△국가 R...

2024-04-11 15:25
손석호 KB국민은행 영업그룹 이사부행장 "행복한 직원이 행복한 고객 만든다"[은행의 별을 말한다③]

비대면에 취약한 분들이 소외받지 않도록 고령층이 많은 지역에는 시니어 라운지 등을 잘 활용하고 격오지에는 공동점포를 운영하고, 도심에는 9TO6뱅크처럼 특화점포를 적절히 운영하는 방식으로 고객들이 편리하게 은행을 이용할 수 있도록 구상하고 있다”고 했다. ◇섬김의 리더십으로…직원들과 소통에 힘썼다 손 부행장의 모토는 ‘섬김의 리더십’이다. 단순히...

2024-03-18 05:00
삼성 명장 격려한 이재용 "기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"

삼성은 명장으로 선정된 직원들에게 격려금과 명장 수당을 지급하고, 정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 '삼성시니어트랙' 대상자 선발시 우선 검토하는 등 다양한 방식으로 예우하고 있다. 선발된 명장들은 자기 분야에서 최고 전문가로 인정받은 것에 대한 자긍심으로 후배 양성에도 적극적이며, 직원들의 '롤모델'로 인식된다. 삼성전자에 이어...

2024-01-16 15:00
브래들리 셔먼 美 미래학자 “노년층이 경제·문화·정치의 주역” [스마트파워 시니어]③

실제로 영국의 기업들은 갱년기 시기에 들어선 사원들에게 재택근무 허용, 탁상용 선풍기 지원 등의 정책을 펴고 있다. ‘일하고 싶어 하는 사람이 일하도록’…“韓 창의적인 변화 꾀해야” 셔먼이 말하는 미래 노동사회는 정년이 폐지된 미국 사회에서는 가능한 일이나, 한국 사회에 단번에 적용되기는 어렵다. 현재도 우리나라는 법정 정년인 60세를 연장할 것인지...

2024-01-05 06:00
KT, 임직원 AI 해커톤 대회 성료…생성형AI 활용 방안 제시

이번 대회에서도 예년과 마찬가지로 사원·대리급 젊은 세대 직원들의 참여도(68.7%)가 가장 높았으나, 작년에 비해 광역본부와 그룹사, 팀장·부장급 시니어 직원들의 참여도 더 늘었다. 본선에는 그룹사(26%), 광역본부(31%), 사업·지원부서(15%), 기술부서(28%)로 다양한 조직의 많은 인재들이 AI 기술을 겨루기 위해 참가했다. 세계적인 생성형 AI 열풍으로...

2023-10-23 13:33
임금피크제 없애고 정년 연장하고…일본 기업, 고령인력 활용 고심

17일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 스미토모화학은 내년 4월부터 60세에서 65세로 단계적으로 연장하고, 시니어 사원의 급여는 59세 시점과 동일한 수준으로 지급하기로 했다. 이 회사는 원래 60세가 넘은 사원이 근무하려면 재입사를 해야 했다. 이에 시니어 직원들이 받는 임금에는 일종의 임금피크제를 적용해 일반 직원들의 40~50% 수준에서 지급해왔다....

2023-07-17 15:23
메리츠증권, 사내 ‘애널리스트 양성 프로그램’…연구원 5명 배출

신입사원을 정규직 RA(Research Assistant)로 채용해 2년 이상 실무교육을 받게 한다. 이 기간 분야별로 실무에 필요한 내용을 센터의 모든 시니어 애널리스트가 도제식으로 직접 강의하며 훈련시킨다. 2년 이상 해당 과정을 이수한 후 매년 3월 말에 있는 승격 시험에서 합격하면 애널리스트로 데뷔할 수 있다. 메리츠증권이 자체 양성 프로그램으로 배출한 연구원은 총...

2023-06-29 13:29
한화갤러리아, 상반기 채용연계 인턴 모집

맞춰 주요 부서에 배치해 8주간 실제 업무를 수행하고, 이를 통해 본인의 역량을 발휘하고 관련 커리어를 개발할 기회를 갖는다. 특히, 갤러리아는 이번 채용에 입사 3~5년차 직원이 면접관으로 참여하는 ‘주니어 면접관’을 처음 도입한다. 기존엔 팀장을 비롯해 시니어급 실무진들이 면접관으로 참여했으나, 올해 채용부턴 젊은 사원들이 면접관으로 참여한다.

2023-04-27 08:39
KT, 2022년 채용 시작…“3년간 총 1만2000명 뽑는다”

신입사원으로 입사하게 된다. KT 채용에 관한 자세한 내용은 KT 채용 홈페이지를 통해 확인하면 된다. 신현옥 KT 경영지원부문장 부사장은 “2022년은 KT에게 디지털플랫폼기업으로의 도약을 위한 중요한 해인만큼 성장의 동력이 될 우수 인재를 다각적으로 영입할 것”이라며 “국민기업으로서 소임을 다하기 위해 청년 및 시니어 일자리 창출을 위한 노력도...

2022-03-29 14:21
[스페셜리포트] 車 노조 핵심 요구 살펴보니…사 측 '대략 난감'

지금도 ‘시니어 촉탁직’처럼 정년 이후에 계약직으로 일하며 고용을 이어갈 수 있는 제도가 있지만, 한계가 분명해 법제화로 개선해야 한다는 논리다. 현대차 노조는 그 대신 61세 이후부터 매년 임금을 60세 기준 10%씩 줄이는 대안을 제시했다. 완성차 업계는 난색을 보인다. 노조 주장을 받아들이면 전동화 전환으로 생산직 수요가 줄어드는 상황에 대처하기 어렵기...

2021-12-19 13:00
[종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'

고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하고 축적된 기술력과 경험의 가치가 존중받는 문화를 조성하기 위해 우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 회사 인트라넷에 표기된 직급과 사번 정보를 삭제하고, 매년 3월 진행되던 공식 승격자 발표도 폐지했다. 추가로 상호 존중과 배려의 문화 확산을 위해 사내 공식...

2021-11-29 11:20
[‘92년생 김유진’이 사는 법] 할말 해도, 네네 해도 “원래 그래?”… 꼰대에 치여 상처만

지난해 8월 행정안전부가 공무원 3006명을 대상으로 설문 조사한 결과, 주니어 공무원은 일한 만큼의 보상(44.6%)과 성취감(39.4%)을 중요시하는 반면 시니어는 성취감(44%)과 소속감(35.1%)을 더 가치 있게 생각했고, 일한 만큼의 보상(34.9%)은 그다음으로 중시했다. 90년대생 직장인 시원 씨와 혜란 씨의 생각도 같았다. 충분한 보상이 주어지면 그만큼 열심히 일할 준비가 돼...

2021-01-01 05:00
반도건설, 하반기 정기 공채…11월 4일 접수마감

신입사원 모집부문은 건축, 토목, 설비, 전기, 안전관리, 현장관리, 공공영업 등이다. 지원 자격은 △4년제 대학 관련학과 졸업 및 2021년 2월 졸업예정자 △관련 자격증 소지자 △건축직은 공병 병과 장교 출신 우대 등이다. 경력직은 계열사와 공동으로 모집을 진행한다. 모집부문은 회사별로 각각 △반도건설=재건축 재개발, 시니어(설비·전기) △반도홀딩스=투자운영...

2020-10-31 11:35
아이폰12 출시에 통신 3사, 연예인ㆍ유튜버ㆍ드론까지 불렀다

18만3000원 △슈퍼플랜 스페셜 초이스 20만1000원 △슈퍼플랜 프리미엄 초이스 24만 원이다. LG유플러스의 공시지원금은 △5G 라이트(시니어/청소년) 8만4000원 △5G 라이트 10만1000원 △5G 스탠다드 13만5000원 △5G 스마트 15만2000원 △5G 프리미어 레귤러 16만9000원 △프리미어 플러스 18만6000원 △프리미어 슈퍼 20만3000원 △5G 시그니처 22만9000원이다.

2020-10-30 09:43
‘과장·차장’ 역사 속으로… LS니꼬동제련, 직급 체계·명칭 전면 개편

회사는 이달 중순부터 사원-대리-과장-차장-부장이던 기존의 5단계 직급체계를, 어쏘시엇(associate)-매니저(manager)-시니어 매니저(senior manager) 3단계로 간소화했다. 기존 사원과 대리 직급은 어쏘시엇(associate)으로, 과장과 차장은 매니저(manager)로 통합하고, 부장은 시니어 매니저(senior manager)로 변경했다. 회사 측은 “이전 명칭이었던 과장과 부장은 원래...

2020-04-29 10:03
회계법인 빅4, 한영 대표이사 돌연 사임 배경은?

작년엔 시니어 인력의 줄퇴사가 이어지기도 했다. 특히 투입 인력 시간 통제 등 무리한 업무 강도로 내부 반발이 거셌다는 목소리가 지배적이다. 비용을 아끼기 위해 이른바 ‘타임통제’를 했다는 내용이다. 업계 관계자는 “초과 근무를 인정하지 않는 등 ‘타임 통제’를 해 내부 불만이 많았다”며 “52시간을 초과해도 추가 근로 시간을 시스템에 입력할 수...

2020-02-11 08:30

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