성과제 검색결과 - 이투데이

검색결과 총35건

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“연인 사이에도 비밀”…Z세대 75%, 가족까지만 연봉 공개

가장 선호하는 연봉 책정 방법으로는 근속 연수에 따라 연봉이 지급되는 ‘호봉제’가 38%로 가장 높았고, ‘성과제’가 36%로 비슷하게 나타났다. 이외에 직무에 따라 연봉이 다르게 책정되는 ‘직무급제’도 26%를 차지했다. 진학사 캐치 김정현 부문장은 “일부 국가에서는 연봉 공개가 제도화됐지만, 공개될 경우 사내 불화가 발생하는 등 우려되는 사항이 분명히...

2024-03-08 08:24
[노동직설] 노동시장 이중구조, 호봉제 탓인가

임금체계 개편은 무엇보다 방향을 잡는 게 중요하다. 이중구조 개편 대상을 전체 근로자로 할 것인지, 산업별로 할 것인지, 기업별 원청-하청 근로자로 할 것인지부터 구분할 필요가 있다. 그래야 처방도 산별교섭을 확대할지, 하청단가 현실화에 집중할지, 호봉제와 직무-성과제를 고려한 종합적인 임금체계를 설계할지 등의 해법이 나올 수 있다.

2023-05-04 05:00
[데스크칼럼] 국민연금 채권 똑따기(단타매매) 괜찮나

국민연금이 이같이 행동하는 이유를 두고 채권시장에서는 국민연금의 성과평가제도가 변경됐기 때문이란 소문이 무성하다. 즉, 국민연금이 최근 팀별 성과제를 개인 성과제로 변경한 게 아니냐는 것이다. 사실이라면 한마디로 연금 운용본부 내에서도 각자도생해야 하는 상황으로 이익을 쫓아 단타매매에 나설 수밖에 없는 구조가 됐다는 것이다. 이와 관련해 국민연금...

2020-05-06 06:00
‘곤 사태’ 후폭풍…흔들리는 르노-닛산 연합

일본 기업 특유의 문화인 연공서열 제도 대신 성과제를 도입해 직원들의 사기를 진작시켰지만 결과적으로 자신에게 가장 후한 보상을 준 것으로 드러나 배신감을 샀다. 특히 르노의 닛산 지분율은 43%로 최대주주이고 닛산도 르노 지분 15%를 갖고 있지만 의결권이 없다. 닛산은 이번 기회를 통해 르노보다 훨씬 매출이 많은 자사가 르노에 종속되는 상황을 반전시키려...

2018-12-17 13:39
곤은 왜 ‘코스트 킬러’에서 ‘사치왕’ 이미지로 전락했나

그는 일본 기업 전통인 연공서열 제도를 없애고 성과제를 도입, 성과가 우수한 직원들에게 보너스가 돌아가게 했다. 닛산이 이를 받아들인 건 그만큼 그에 대한 믿음이 있었기 때문이다. 뉴욕타임스(NYT)는 그러나 곤이 자신이 만든 성과제에 발목이 잡혔다고 지적했다. 곤은 2011~2015년 자신의 보수를 실제보다 약 50억 엔(약 500억 원) 축소해서 닛산의 유가증권...

2018-11-22 02:48
“급격한 노동정책으로 465조 기업 부담 발생…해고유연화 등 보완책 시행해야”

그는 “우리나라 해고제는 너무 포괄적이고 추상적인데다 프랑스처럼 근로 보호주의적 성격이 강하다”며 “유연한 해고와 함께 연봉제 대신 성과제를 도입해 조직의 성과 창출에 기여하지 못하는 근로자를 손쉽게 해고하는 방법을 마련함으로써 노동생산성을 향상해야 한다”고 주장했다. 더불어 “현재 노동자 중심의 국내 노조법이나 노동관계조정법은 명시적...

2018-01-17 17:14
[상보]은행 파업 1만8000명 참여… 전 은행 지점 정상 영업

노조는 사측에 개인성과제 도입에 앞서 개인별 성과를 객관화할 수 있는 근거나 평가지표를 요구하고 있다. 그러나 다수의 관계자들은 이런 지표 개발이 쉽지 않을 것으로 예상한다. 그렇다고 현재 고임금 구조의 개혁을 무한정 뒤로 미룰 수는 없다는 게 정부 측 지지자들의 시각이다. 금융권 한 관계자는 “이번 파업 참여율이 생각보다 너무 저조한 것이 사실”...

2016-09-23 11:03
은행 총파업 강행… 참여율이 정당성 가르는 열쇠

노조는 사측에 개인성과제 도입에 앞서 개인별 성과를 객관화할 수 있는 근거나 평가지표를 요구하고 있다. 그러나 다수의 관계자들은 이런 지표 개발이 쉽지 않을 것으로 예상한다. 그렇다고 현재 고임금 구조의 개혁을 무한정 뒤로 미룰 수는 없다는 게 정부 측 지지자들의 시각이다. ◇금융위ㆍ금노 간 등돌렸다 = 이번 총파업을 놓고 금융당국과 금융노조 간 한 치의...

2016-09-23 06:25
개각 피한 금융당국 수장들…금융개혁 속도 낸다

먼저 임종룡 위원장은 가장 중요한 금융개혁 목표 중 하나인 은행권 개인성과제 도입에 어려움을 겪고 있다. 은행연합 노조의 강한 반대로 성과제를 민간영역까지 확대하기엔 다소 진통이 예상된다. 또 은산분리법 완화가 국회에서 표류 중이어서 인터넷은행 출범을 장담할 수 없는 상황이다. 우리은행은 이르면 다음 주 매각 공고가 나올 것으로 알려졌다. 임종룡...

2016-08-17 09:38
[기자수첩] 경쟁 환경 조성으로 은행권 성과연봉제 갈등 풀어야

은행권에 성과연봉제 도입을 둘러싼 갈등이 커지고 있다. 정부는 은행들에 지금보다 개인 성과제 비율을 높일 것을 요구하고 있지만, 노동조합 측은 합리적인 개인평가를 할 수 없다는 이유로 강경히 맞서고 있다. 임금 책정 방식은 기업의 고유 권한이다. 최저임금제도를 통해 근로자가 지나치게 낮은 대우를 받지 않도록 하거나 성과급 잔치 등 경영상 도덕적 해이를...

2016-08-16 13:47
은행원 승진 패러다임 바뀌나

◇성과제 도입 촉매제 될 수도 = 개인 성과주의 도입을 놓고 갈등이 이어지는 은행권에선 개인평가 방식을 개선할 수 있는 지표로 활용이 가능하다. 은행은 전형적으로 팀 성과제로 운영되고 있다. 예컨대 A지점이 가장 우수한 평가를 받았다면 그 지점 직원들은 동일한 평가 등급을 받게 된다. 영업 담당 직원의 성과가 혼자만의 평가가 아니라 비영업 부서...

2016-07-26 09:10
휴가없는 금융권 CEO들…무거운 발걸음

금융회사 CEO들을 공통적으로 괴롭히는 문제도 여전히 남아있다. 정부는 공공 금융기관의 성과연봉제 도입을 마무리하고, 이를 민간 금융회사로 확대를 추진하고 있다. 금융권 한 관계자는 “하반기 CEO들을 가장 괴롭히는 과제는 성과제 도입이 될 것”이라며 “정부와 노조 사이에서 중심을 잘 잡는 운영의 묘를 보여줘야 할때”라고 말했다.

2016-07-12 08:49
성과로 보상받는 앱PR의 시대, 애드픽을 만나다

성과제 마케팅 서비스를 제공하는 ‘오드엠’의 애드픽이다. 최근 왕성한 활동은 물론 50억 원 규모의 투자까지 유치한 오드엠의 박무순 대표와 안소연 이사를 만났다. 애드픽은 보상형 광고 서비스면서, 성과제다. 마케터로 등록한 회원들이 자유롭게 마케팅 활동을 펼치고, 실제로 앱을 설치한 수만큼 수익을 배분한다. 따라서 모든 광고 소재가 공개되어 있다. 과거...

2016-05-25 06:50
보험사 CEO는 성과제에 역행?… 고정보상액 오히려 늘려

정부가 금융개혁의 일환으로 성과주의 확산을 추진하고 있지만, 정작 생명보험사 경영진의 보수는 고정급 비중이 늘어난 것으로 나타났다. 20일 보험업계에 따르면 한화생명은 지난해 경영진 59명에 대해 고정보상액 14억1000만원을 지급했다. 단순 계산으로 1인당 평균지급액은 2억2500만원이다. 이는 2014년(69명, 140억원)의 1인당 평균 고정보상액 2억300만원을...

2016-04-20 09:25
[금융권 성과연봉제] 노조 반발… 눈치만 보는 시중은행들

특히 성과를 측정할 수 있는 객관적 평가 방식이 마련돼 있지 않아 무리하게 성과제 비율을 늘릴 수 없기 때문이다. 우선 평가 방식부터 객관화 하겠다는 입장이지만, 수치로 평가할 수 없는 정성적 평가 항목이 워낙 많은 점이 걸림돌이다. 게다가 무리하게 성과제를 도입했다가 실적 우선주의로 인한 소비자 피해 증가도 고려해야 한다. 은행들의 성과주의 도입에 따른...

2016-02-01 10:37
“성과제 도입”… 씨티銀, 부장급 전문계약직 전환 추진

일각에선 정부의 은행 성과제 확산 추진이 가시적 성과가 나오고 있다고 평가하고 있다. 앞서 한국SC은행이 지난달 국내 은행으로서는 처음으로 신입행원에 대해 100% 연봉제를 적용했다. 지난해 채용한 50명의 신입직원에 대해 연봉제를 적용하고 매년 실적을 평가받고 그에 따라 연봉 인상률이 결정되는 방식이다. 이 같은 추세가 정부 소유인 예금보험공사...

2016-01-27 11:25
[카드뉴스] 공무원 연봉제 확대... 성과평가 보수 차이는

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2015-12-08 10:25
금융당국, 임금성과제 ‘푸시’에 은행권 연봉 자진반납 ‘러시’

금융당국이 성과주의 확산 등 은행권의 임금체제 개편에 적극 나서고 있는 만큼, 은행이 이를 외면하기 어렵다는 지적이다. 한편 임종룡 금융위원장은 지난 12일 앞으로 남은 주요 금융개혁과제로 금융권의 성과주의 문화 확산을 지목하고 단계적 도입 방안을 마련해 연내 발표하겠다고 밝혔다. 산업은행과 수출입은행 등 금융공공기관을 중심으로 성과주의를 선제...

2015-11-20 10:29
농협지주 임금 성과제 도입 초읽기..김용환 회장 광속 행보

현재 농협금융지주는 호봉제와 성과제를 결합한 방식으로 다른 금융지주와 크게 차이나지 않는다. 지점의 경우 각 지역 특성과 기존 성과에 비례하는 목표 달성치를 할당받고 이를 성과에 반영한다. 본부의 경우에는 부서에 따라 성과 목표를 부여받고 이를 반영한다. 김 회장은 “개인평가 지표는 연구하는 단계로 쉽지는 않다”며 “굉장히 세심한 평가 지표 개발이...

2015-11-20 10:28
은행 성과제 확대…勞·政 사이서 샌드위치

자율책임문화, 성과주의문화를 정착시켜 금융개혁을 완성하는 것”이라고 강조했다. 임 위원장은 속도감 있게 추진해 온 금융개혁의 마지막을 ‘은행 임금 성과제 확산’으로 방점을 찍었다. 금융위는 호봉제 위주로 운영되는 금융회사 임금체계에 대해 성과제 확대라는 방향성을 제시했다. 크게 3가지 원칙에 따라 유연한 임금체계를 가져갈 것을 권장하는...

2015-11-13 13:50

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