뒤이어 ‘성격’(61.8%), ‘조직 적응력, 협력’(57.9%), ‘사회성’(55.3%), ‘가치관’(39.5%), ‘창의력’(25%), ‘판단력’(21.1%), ‘리더십’(18.4%) 등이 있었다.
검사 결과가 평가에 미치는 영향력은 ‘평가항목 중 하나’(40.8%), ‘참고하는 수준’(34.2%), ‘통과 못하면 무조건 탈락’(25%) 순으로, 이들 기업의 67.1%는 앞으로 인적성검사 평가 비중을 확대시킬...
2015-01-14 14:49