사내눈치법 검색결과

검색결과 총36건

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난임 시술비에 산후조리원 비용까지…GS건설, 출산·육아 지원 제도 강화

있도록 했으며 남성 직원들을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대 적용한다. GS건설 관계자는 "저출산 문제가 사회적으로 큰 이슈로 대두하고 있는 만큼 실효성 있는 사내 제도 보강·신설, 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 분위기 조성을 통해 사회적 문제 해결에 동참하고 나아가 경쟁력 확보에도 도움이 될 것으로 기대한다"고 말했다.

2024-07-25 10:21
비정규직 차별, 여직원 정수리에 뽀뽀…저축은행 등 노동법 위반 185건 적발

위반 내용별로 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우는 14건, 성희롱 및 육아 지원제도 위반은 18건, 최저임금 미지급 등 금품 미지급은 50건, 기타 법 위반은 103건이다. 비정규직 차별로는 대출업무를 담당하는 정규직에 지원하는 학자금·의료비·사내대출을 비정규직에는 지원하지 않은 사례, 기업여신 영업업무 정규직에 지원하는 자기계발비·생일축하금과...

2024-04-03 12:00
보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법

사내 리더급 직원과 1:1 매칭해 대화할 수 있는 멘토링 프로그램도 진행하고 있는데, 이를 통해 나와 비슷한 길을 걷고 있는 여성 리더에게 고민을 털어놓으면서 서로 간에 동지애가 생긴다. 과거 멘토링을 통해 많은 도움을 받았는데, 이제 멘토로서 여러 도움을 드리려고 노력하고 있다”고 강조했다. 한국베링거인겔하임에선 출산휴가나 육아 휴직에 대해 눈치 볼...

2024-03-08 06:00
양향자 “개혁신당, 수권정당으로 가야했다...용인 출마는 내 소명” [인터뷰]

급물살을 탄 건가, 우리가 눈치를 못 챈 것인가 “우리는 50대 50이었던 것 같다. 이준석 공동대표와 나는 자강론이었다. 우리끼리만 해도 충분히 잘 극복하고 신뢰를 얻어낼 수 있다고 생각했는데, 그보다 더 강하게 밀려왔던 요구는 ‘양당 구조의 균열을 내달라’, ‘더 크고 하나로 뭉쳐야 한다’는 의견이었다. 한국의희망과 합당을 하자 했을 때도 가치와 비전을 함께...

2024-02-16 16:55
강국창 동국성신회장 “출산·보육 정책, 민간이 적극 나서야”

동국성신의 경우 사내 직원이 출산하면 100만 원을 주고 10년 동안 매달 10만 원씩 양육비용을 별도로 지급하는 출산 장려제도를 시행 중이다. 지난해 초 발표해 올해부터 가동을 시작했다. 젊은 층이 부족한 탓에 아직 이를 활용한 직원은 없다. 그러나 국내 기업의 99%를 차지하고, 전체 기업 종사자의 81%를 자치하는 중소기업들이 자체적인 지원책을 마련할 필요성이...

2022-10-07 05:00
“1700조 시장 잡아라!”…메타버스에 올라탄 기업들, 투자 시동 걸었다

◇가장 행복한 순간 ‘노마스크’로 즐긴다 = 메타버스 속에서는 ‘노마스크’로 다녀도 눈치 볼일 없다. 감염 우려로 포기해야 했던, 행복한 순간들을 오롯이 즐길 수 있다. 최근 LG전자는 가상공간에 만든 트윈타워에서 소프트웨어 전문가 수료식을 했다. 참석자들은 디지털 아바타를 만들어 행사에 참여했다. LG전자가 메타버스에서 수료식을 연건 처음이다....

2021-10-06 05:00
[새마을금고 컨트롤타워 부재] 지역 이사장 눈치 보는 중앙회…‘비위’ 견제 장치 실종

A 씨와 B 씨가 감사 C 씨를 대상으로 성추행 사건을 조작해 사내 질서 문란 등 피해를 입혔다는 이유에서다. 하지만 두 사람은 사법부 판단으로 성추행 사건 조작 혐의를 벗었고 대법원 판결을 통해 복직이 결정됐다. 그런데 ㄱ새마을금고는 피해자들에게 복직 후 해고 당시와 전혀 다른 직무를 부여했다. 피해자 중 전무로 근무했던 A 씨는 해직 전 해당 새마을금고...

2020-12-23 05:00
“이거 해야 하나…” 트럼프 변호인단 사이에서 번지는 소송 부담

로펌 존스데이와 포터라이트, 사내 반발 목소리증거 불확실과 대중 시선 우려 도널드 트럼프 미국 대통령이 대선에 불복하고 연방대법원 소송을 예고한 가운데 트럼프 측 변호인단에서 우려가 번지고 있다. 실질적 증거를 찾기 어려울 뿐더러 대중들의 시선도 눈치가 보인다는 이유에서다. 9일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)는 그간 트럼프 대통령의 소송을 맡았던 다수의...

2020-11-10 09:31
토론 자유로운 구글, 반독점에는 쉬쉬하는 까닭은

최근 반독점 이슈와 관련해 규제당국의 눈치를 보는 상황에서 이메일과 문서 등에 표현을 조심하자는 사내 분위기다. 구글 직원들은 지난 몇 년간 중국 검색시장 재진출, 인공지능(AI)에 기반한 무기, 또는 성희롱 문제 등에 대해 자유롭게 토론하고 회사에 자신의 의견을 강력히 피력했지만, 반독점이라는 주제만큼은 피하고 있다고 13일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)가...

2020-10-14 16:48
[임채운의 혁신성장 이야기] ‘기업 3법’과 지배구조 개혁

가족 간 경영권 쟁탈전은 사내 정치가 판을 치게 해 기업의 건강성을 저해한다. 임직원들은 눈치 보고 줄서기 바쁘며 원칙보다 변칙, 준법보다 편법에 의존해 충성심을 입증해야 유능한 임원으로 인정받는다. 형제간에 싸움이 나지 않게 하려면 계열회사를 하나씩 나눠 줘야 한다. 그러다 보니 문어발식으로 사업을 확장하게 된다. 3~4세로 넘어가면 먹여 살려야 하는 직계...

2020-10-11 17:46
[금융, 금녀의 벽]이승현 한국여성정책硏 박사 “女임원 롤모델 많아야 ‘유리천장’ 깨진다”

그는 여성 임원이 많아지면 양육, 보육 일 생활 균형 같은 사내복지가 높아질 수 있다고 주장했다. 그는 “임원진이 한쪽 성에 편중되면 다른 성이 요구하는 부분을 이해하지 못하고 넘어가는 한계가 있을 수 있다”며 “육아정책, 회사 내 복지 제도 등에 대해 상대적으로 민감도가 높은 여성 임원이 기업의 양성평등 문화 향상에 기여할 수 있다”고 말했다. 실제로 여성...

2020-08-27 05:00
[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 이선용 여기어때 인사총괄(CHO) 인터뷰

이어 “나는 공공연하게 임원급들에게 직원들이 육아휴직 같은 것을 쓸 때 눈치 주지 말라고 말하고 다닌다”며 “있는 걸 잘 쓰자는 게 원칙”이라고 덧붙였다. 여기어때의 여직원 비율은 현재 33%다. 아직은 높지 않지만 이 비율은 급속하게 늘어난 규모다. 작년 초만 해도 전체 여직원 비율은 20% 미만이었다. 이 총괄은 여성 인력을 확대하는 데 노력할 것이라고...

2018-07-20 10:02
[기자수첩] 금융회사 봉사활동, 휴일 '자동반납'

회식을 어떻게 할지, 사내 교육은 어떻게 할지 고민이다. 고용노동부가 가이드라인을 내놓았지만 애매모호한 부분이 많다. 예를 들어 휴일 봉사활동이 정말 ‘자발적’이었다면 문제가 될 소지는 없다. 그러나 사실상 강제성이 있었다면 말은 달라진다. 임원들이 나가는데 직원들이 눈치를 안 볼 수 없다. 봉사활동을 근무 연장선으로 보면 7월부터 시행되는...

2018-06-21 10:30
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”

ADT캡스의 다양한 사내 제도는 임직원이 행복한 조직이야말로 고객 신뢰를 얻는다는 굳건한 기업 철학에 기반하고 있다. 2008년 육아휴직 제도를 도입한 ADT캡스에서 제도를 이용하는 직원의 절반 이상은 남성 직원이다. 가족에게 ‘엄마’뿐만 아니라 ‘아빠’를 돌려주는 것이야말로 직원과 회사가 함께 행복해지는 길이라는 생각에서다. 이강열 ADT캡스 HR본부장은...

2018-03-02 10:22
“엘리베이터 한번 맘 편히 못타는… 靑辯, 우리도 乙입니다”

최근 한 스타트업에 사내변호사로 들어간 변호사는 “로펌에 있을 때는 평일에 매일 오전 9시께부터 밤 11시까지 일했다”며 “사건을 처리하려면 어쩔 수 없었다”고 했다. 문제는 연장·야근 근로 등 시간외근로에 대한 수당을 받지 못하는 경우가 대부분이라는 것이다. 이 변호사는 “당시 9시부터 6시까지 근로시간이 적혀있긴 했으나 지켜진 적은 없다”며 “각종...

2018-01-04 10:31
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “희생하다 퇴사하는 시대는 끝… 경력단절 없는 인재활용 고심”

법적으로 보장된 모성보호제도를 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 사내문화가 여성친화기업이 되는데 핵심적 역할을 했습니다. 다양한 휴직제도로 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕고 있습니다.” 이석우 대한항공 인사전략실장은 이같이 말하면서 대한항공의 조직문화에 대해 자부심을 드러냈다. 항공업 특성상 객실승무원 중심으로 여성조직원들이 많은 비중을...

2017-10-12 13:57
[가족친화경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무

눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕분에, 매년 평균 600 명 이상의 직원이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 평균 사용률도 95% 이상이다. 한국 고용정보원이 발표한 2015년 국내 평균 비율이 59.2%인 것을 감안하면 매우 높은 수준이다. 육아휴직 사용 후에도 전혀 문제없이 복직 가능하다. 육아휴직은 꼭 출산 휴가 사용 직후가 아니어도 만 8세 이하, 초등학교 2학년...

2017-08-28 11:12
[김준형의 터닝포인트] 모순투성이 통신료 공방

이래저래 여론의 눈치만 살피느라 갈팡질팡하고 있는 모양새입니다. 앞서 국정위원장은 자문위원들에게 “점령군 행세를 하지 말라”고 당부했지만, 사실 ‘행세’조차 못하고 있습니다. 그동안 ‘전가의 보도(寶刀)’를 제대로 쥐어본 적이 없었으니 그럴수도 있겠다 싶습니다. 그럼에도 대통령이 공약한 ‘통신 기본요금 폐지’를 자의대로 해석하는 모습은 참...

2017-06-19 11:22
도시바 사태, 원인은 지배구조에 있다

세계 2위 도시바의 반도체 사업부 매각 입찰 마감(29일)을 앞두고 인수 후보 기업 간 막판 눈치싸움이 치열하다. 지난해까지만 해도 상상하기 어려운 상황이 연출되고 있는 것이다. 사실상 파산 위기에 내몰린 도시바는 140년이 넘는 역사를 지닌 일본 전자업계의 간판이자 혁신의 아이콘이었다. 1890년대 일본의 백열등 시대를 연 것도 1985년 세계 최초로 노트북...

2017-03-28 17:18
[대선주자 정책브레인에 듣는다] “안희정, 꿈 제시하는 정치인”

그는 “예로 육아휴직을 잘 안 쓰는 건 눈치를 보거나 승진 혹은 업무 숙련에 악영향을 받을까 봐서이다”라며 “이러한 문화적 장벽을 같이 제거해 나가는 동시에 안식제를 엄격히 집행하지 않은 기업엔 엄격한 페널티를 주는 등 법적 제제를 가해야 할 것”이라고 했다. 영국, 독일, 프랑스와 같이 노동자 권익보호를 위한 ‘노동법원’, 비정규직, 사내하청, 여성, 노인...

2017-03-22 10:37

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