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  • 장인화 포스코그룹 회장, ‘100일 현장동행’…이차전지 직접 챙긴다
    장인화 포스코그룹 회장, ‘100일 현장동행’…이차전지 직접 챙긴다
    광양제철소 저근속 직원과의 도시락 오찬간담회에서 반바지까지 허용하는 복장 자율화 완화 요청을 즉시 반영키로 했다. 육아 지원과 임직원 주택단지 등 복리후생 강화에 대해서도 회사 차원에서 합리적인 방안 검토와 함께 즉시 답하기 어려운 사안에는 가감 없이 양해를 구하기도 했다.
    2024-05-23 09:14
  • 포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”
    포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”
    또한, 그룹 경영의 신속한 의사결정을 위해 지주회사 조직개편을 단행했고, 복장 자율화, 직급 호칭 개편 등 각종 제도의 개선과 지시ㆍ보고ㆍ회의 등 일하는 방식의 변화를 지속 추진해 나갈 계획이다. 경영체제 측면에서는 거버넌스개선 TF 운영 등을 통해 공정하고 투명한 최고경영자(CEO)ㆍ사외이사 선임 프로세스를 갖추고, 그룹 차원의 준법경영 관리체계...
    2024-04-22 09:02
  • 조희연, ‘학생인권조례’ 폐지 움직임에 “과거로 돌아갈 것 아니라 시대에 맞게 보완해야”
    조희연, ‘학생인권조례’ 폐지 움직임에 “과거로 돌아갈 것 아니라 시대에 맞게 보완해야”
    학생인권조례는 머리·복장 자율화, 체벌 금지, 차별받지 않을 권리 등 학생의 권리를 명시한 조례다. 지난 2010년 경기에서 최초 제정된 이후 2012년 서울도 주민 발의 형태로 만들어졌다. 전국 17개 시·도 중 서울·경기·인천·충남·광주·전북·제주 등 7곳에서 학생인권조례가 존재한다. 그러나 지난해 서이초 교사 사망 사건 이후 교권추락의 원인으로 지목되면서 폐지...
    2024-01-26 12:00
  • IBK기업은행, 미래경쟁력 확대·정책금융 강화 위한 조직개편 단행
    IBK기업은행, 미래경쟁력 확대·정책금융 강화 위한 조직개편 단행
    인사정보 및 이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진했다. 그 중 직원들이 가장 체감하고 있는 변화는 '격지스코어 도입'이다. 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해 기업은행 특성상 많은 점포가 위치한 산업단지와 도시외곽 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정할 예정이다....
    2024-01-15 16:46
  • 팜젠사이언스, 여성가족부 가족친화기업 인증 획득
    팜젠사이언스, 여성가족부 가족친화기업 인증 획득
    제약산업 특유의 보수적인 조직문화를 가졌던 팜젠사이언스는, 박희덕·김혜연 대표이사 체제 출범 이후 수평적이고 유연한 조직문화를 위해 복장 자율화와 직급 및 호칭 통일을 정착시켰다. 또한, 일과 가정의 양립을 위한 대기업 수준의 복지제도를 도입하는 등 기업문화 개선에 큰 힘을 쏟고 있다. 박희덕 팜젠사이언스 부회장은 “제약산업은 인재를 확보하고...
    2023-12-21 09:33
  • 서유석 금융투자협회장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…“에너지 절약 문화 동참”
    서유석 금융투자협회장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…“에너지 절약 문화 동참”
    친환경적 문화가 온전하게 정착되길 바라며, 다양한 활동을 통해 이를 실천하도록 적극 노력하겠다”고 밝혔다. 한편, 금융투자협회는 올해 서유석 회장이 취임한 이후 종이 사용 줄이기(paperless office) 등 자원절약 및 환경보호에 노력하고 있다. 지난달부터는 근무복장 자율화를 통해 창의적인 조직문화와 임직원의 업무 효율 증진, 에너지 절약 등을 위해 노력 중이다.
    2023-08-18 14:42
  • 간편복 입은 이석용 농협은행장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참
    간편복 입은 이석용 농협은행장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참
    농협은행은 2021년부터 임직원의 복장 자율화를 시행, 에너지 절약과 유연한 직장문화를 조성해 나가고 있다. 4월부터는 매월 10일을‘일회용품 없는 날’로 지정하고 본사 건물 전체에 텀블러 세척기를 설치해다회용기 사용을 지원하는 등 임직원의 자발적 탄소 감축 문화 조성에 힘을 기울이고 있다.
    2023-08-16 09:43
  • 박종복 SC제일은행장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨코리아 챌린지’ 참여
    박종복 SC제일은행장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨코리아 챌린지’ 참여
    박 행장은 “SC제일은행 임직원들은 근무 복장 자율화를 통해 간편한 옷차림으로 근무할 뿐만 아니라 가까운 층은 엘리베이터 대신 계단을 이용하는 등 평소 에너지 절약을 실천하고 있다”고 말했다. 박 행장은 함영주 하나금융그룹 회장의 지명을 받아 캠페인에 참여했으며, 다음 참여자로 유명순 한국씨티은행장, 강신숙 Sh수협은행장을 추천했다. 한편, 이번...
    2023-07-19 09:12
  • 자본시장 수장들은 ‘릴레이 캠페인’ 중…에너지절약부터 마약근절까지
    자본시장 수장들은 ‘릴레이 캠페인’ 중…에너지절약부터 마약근절까지
    한국증권금융은 유연한 조직문화와 창의적 업무환경 조성을 위해 5월부터 근무복장 자율화를 시행하고 있다. 윤 사장은 다음 주자로 최유삼 한국신용정보원 원장을 추천했다. 최유삼 원장의 추천을 받은 홍우선 코스콤 사장은 이달 14일 직원들과 함께 ‘쿨비즈 룩’을 착용하고 이번 챌린지에 동참했다. 이어 다음 릴레이 참여자로 박현철 부국증권 사장을...
    2023-07-17 14:01
  • 한화 건설부문, 임직원 근무복 자율화
    한화 건설부문, 임직원 근무복 자율화
    한화 건설부문은 이달 초부터 조직문화 개선의 일환으로 전 임직원의 근무복 자율화를 시행했다고 17일 밝혔다. 근무복 자율화는 업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위한 것이다. 전창수 한화 건설부문 인사지원실장은 "임직원이 편하게 근무할 수 있도록 다양한 시도를 하고 있다"며 "조직문화 개선을 통한 복지 향상을 위해 노력하겠다...
    2023-07-17 09:47
  • 추경호, 간부들에 하반기 가시적 성과 창출 매진 당부
    추경호, 간부들에 하반기 가시적 성과 창출 매진 당부
    이는 직원들이 편한 복장을 입고 자율적이고 창의적인 업무 환경에서 근무할 수 있도록 간부들이 솔선수범하자는 취지에서 이뤄졌다. 추 부총리는 "중요한 것은 '옷'이 아니라 '업무의 성과'"라며 "직원들이 편한 옷차림을 착용한다면 더욱 창의적인 아이디어가 샘솟고 업무 몰입도도 향상될 것으로 기대한다"고 강조했다. 기재부는 창의력 넘치고...
    2023-07-10 14:00
  • 한국증권금융 에너지 절약 차원 ‘쿨코리아 챌린지’ 진행
    한국증권금융 에너지 절약 차원 ‘쿨코리아 챌린지’ 진행
    다음 주자로는 최유삼 한국신용정보원 원장을 추천했다. 한국증권금융은 유연한 조직문화와 창의적 업무환경 조성을 위해 5월부터 근무복장 자율화를 시행했다. 한국증권금융 관계자는 “한국증권금융 임직원들은 근무복장 자율화 등 에너지 절약을 위한 문화가 온전하게 정착할 수 있도록 일상에서의 노력을 꾸준히 이어갈 것”이라고 말했다.
    2023-06-30 17:27
  • [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    업무 보고나 현장에서 질문을 통해 소통하는 것을 즐긴다. 실용주의적 사고가 강해 직급 체계 단순화, 복장 자율화 등 다소 경직됐던 LG그룹에 창의적인 조직문화를 정착시키고 있다는 평가를 받는다. 재계 관계자는 “총수 등 경영진이 젊어지면서 권위보다 수평적인 문화가 보편화되고 있다”며 “소통이 최근의 흐름을 반영하는 시대정신이 되고 있다”고 말했다.
    2023-03-12 19:00
  • ‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
    ‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
    출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등 자녀출산 및 양육지원 제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-OFF 제도, 장기근속 직원 안식 휴가 등 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내 성 평등 문화 정착을 위한 제도를 실시하고 있다. 이와 함께 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화를 함께 만들고 실천해 나가는 ‘두돈텐텐’ 캠페인 등으로...
    2022-12-17 08:00
  • 동아쏘시오홀딩스, 가족친화 우수 기업 국무총리상 수상
    동아쏘시오홀딩스, 가족친화 우수 기업 국무총리상 수상
    출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등의 자녀출산 및 양육지원제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-오프(OFF) 제도, 장기근속 직원 안식 휴가, 패밀리데이 등의 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내 성평등 문화 정착을 위한 제도 등을 실시하고 있다. 또한, 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화를 함께 만들고 실천하는 ‘두돈텐텐’ 캠페인...
    2022-12-15 10:48
  • [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    "직원의 행복이 회사의 성공"작은 집단으로 나눠 모두가 리더야근 금지… 근무시간 복장 자율업무효율 위한 탈권위주의 기본 "직원의 행복과 성공이 즉 회사의 성공이다." 김용범 메리츠화재 부회장의 경영철학이다. 김 부회장은 임직원이 행복해야만 회사가 발전할 수 있다고 확신한다. 이를 위해 김 부회장은 세 가지 조건이 충족돼야 한다고 강조한다....
    2022-11-06 17:00
  • 제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    정장과 넥타이가 아닌 청바지에 티셔츠 차림의 복장 자율화는 기본에 메타버스 등 가상현실을 통한 교육과 인공지능(AI) 면접으로 직원을 뽑는다. 스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선...
    2022-06-06 11:21
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    정장과 넥타이가 아닌 청바지에 티셔츠 차림의 복장 자율화는 기본에 메타버스 등 가상현실을 통한 교육과 인공지능(AI) 면접으로 직원을 뽑는다. 스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    정장과 넥타이가 아닌 청바지에 티셔츠 차림의 복장 자율화는 기본에 메타버스 등 가상현실을 통한 교육과 인공지능(AI) 면접으로 직원을 뽑는다. 스마트 오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈를 통해 조직문화 혁신에 나선 제약업계의 노력을...
    2022-06-04 11:00
  • BNK경남은행, ‘2022년 상반기 경영전략회의’… 디지털 기술과 은행 문화 융합 ‘강조’
    BNK경남은행, ‘2022년 상반기 경영전략회의’… 디지털 기술과 은행 문화 융합 ‘강조’
    자율문화 확산을 위한 ‘근무복장 자율화’, 임직원 토론 문화를 정착시킨 ‘CEO 뉴 웨이브(New WAVE) 포럼’, 혁신을 위한 애자일 조직인 ‘상상 LAB 출범’, 임직원간 칭찬문화 확산을 위한 ‘알콩달콩 제도’ 등이 10대 뉴 웨이브로 선정돼 눈길을 끌었다. 2022년 경영전략 및 그룹별 발표 시간에는 ‘디지털혁신! 고객을 향한 새로운 가치창출’이 경영방침으로...
    2022-01-15 12:23
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