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위로 건네고, 차비도 주고…마음으로 다가간 판사들 [서초동MSG]

언제든 연락하라는 위로에 피고인은 힘든 시간을 보상받은 기분이었다고 한다. 몇 년 전 자살 방조 미수사건의 판결문(울산지방법원 2019고합241호)이 화제가 된 적 있었다. 당시 재판부(재판장 박주영)는 생에 미련이 없는 피고인에게 처벌을 떠나 사회의 역할은 무엇인지를 짚어줬다. 30페이지에 걸친 판결문에는 자살에 대한 정부의 대책, 우리나라의 자살 실태, 피고인...

2024-07-08 06:00
현대엘리베이터, 지속가능 성과 담은 ‘ESG 보고서’ 발간

이사회 전문성 강화를 위해 내부거래위원회와 리스크관리위원회를 신설했고, 보상위원회를 평가보상위원회로 개편해 이사회 운영 평가의 기반을 마련했다. 현대엘리베이터는 ‘지속가능한 세상을 위한 그린 모빌리티 기업’이라는 방향과 목표를 구체화해 나가고 있다. 특히 올해는 창립 40주년을 맞아 주주, 고객, 협력사, 지역사회를 넘어 산업생태계 구성원...

2024-07-05 13:45
[단독]경영 효율화 나선 SGC이앤씨, 임원 급여 삭감하고 팀장급 수당 지급정지

4일 본지 취재를 종합하면 시공능력평가 34위의 중견 건설사 SGC이앤씨는 지난달 말 비상경영을 선포했다. 비상경영 기간은 연말까지 약 6개월간이다. 이번 조치에 따라 임원은 1년간 급여를 삭감한다. 복지 혜택도 축소한다. 팀장급 직원을 대상으로는 기존에 지급하던 직책수당을 6개월간 지급하지 않기로 했다. 직원 대상 자기돌봄 휴무도 확대 시행한다....

2024-07-04 07:00
고학력·고숙련 고령 인력 활용 중요성↑…“노동시장 유연성 확보해야”

보고서는 “통계청의 조사에 따르면 자신의 건강 상태를 긍정적으로 평가하는 비율이 50대에서는 2012년 36.9%에서 2022년 48.2%로 11.3%p, 같은 기간 60세 이상은 21.6%에서 31.5%로 9.9%p 증가했다”고 했다. SGI는 고령 인력 활용을 통해 잠재성장률을 높일 수 있다고도 주장했다. 보고서를 통해 “국내 인구구조 변화와 자본투입, 총요소생산성을 고려할 때 2024~2030년 연평균...

2024-07-03 12:00
‘소상공인법 시행령’ 개정안 국무회의 의결…소상공인 산재 보험료 지원 대상 구체화

중소벤처기업부는 소상공인의 산업재해보상보험료 지원대상과 백년소상공인의 지정요건 등 백년소상공인 제도 시행에 필요한 세부내용을 담은 ‘소상공인 보호 및 지원에 관한 법률 시행령’ 개정안이 2일 국무회의에서 의결돼 17일부터 시행된다고 밝혔다. 산재 보험료 지원대상은 ‘중소기업사업주 산재보험’에 가입돼 있거나 새로 가입해 산재 보험료 일부를...

2024-07-02 11:32
정부 "전공의 보호하겠다는데 소송? 사태 해결에 도움 안 돼"

지난달 26일에 국회 보건복지위원회에서 열린 ‘의료계 비상상황 청문회’에 대해선 “의·정 간 대화가 왜 필요한지 보여준 자리였다”고 평가했다. 조 차장은 “대한의사협회(의협)는 현 의료공백 사태가 멀쩡한 의료시스템을 손댄 정부 책임이라고 했다”며 “하지만 응급실 뺑뺑이, 소아과 오픈런, 타 지역 산부인과로의 원정출산과 같은 용어가 일상화된 우리...

2024-07-02 09:20
[CEO탐구생활]윤병운 NH투자 사장, 취임하자마자 실적 ‘홈런’…이미지 변신도 적극 나서

또 “성과를 낸 직원에게 반드시 보상을 하겠다”고 약속한 것도 영업맨 출신답게 화끈했다는 게 내부 평가다. 윤 사장의 목표는 그간의 정도경영과 역량을 바탕으로 새로운 먹거리를 창출하고 다양한 고객의 요구를 충족하는 기업으로 성장하는 것이다. 윤 사장은 “고객의 성장과 함께하는 당사만의 차별화된 투자 철학을 바탕으로 일관된 브랜딩을 지속할...

2024-06-30 10:28
SKC ‘2024 지속가능경영보고서’ 발간

또한, ‘2023 SKC 액티비티 리포트’에 대한 정보도 담았다. SKC는 이사회 및 CEO의 평가 원칙 및 지표, 보상 체계 공유 확산을 위해 지난해 처음으로 이 같은 리포트를 시범 제작했다. SKC 관계자는 “진정성 있는 ESG 경영을 실천하고, 그 성과를 이해관계자들에게 투명하게 공개할 것을 약속드린다”고 말했다.

2024-06-28 20:10
녹색 건축 활성화하려면…“건축물 자재·에너지 관리 ‘전방위적 대응’ 필요” [CESS 2024]

그러면서 “건물 내 안 보이는 전기요금을 보여주는 ‘마이에너지’를 프로그램을 개발했는데 세대 수, 월 평균 세대 단가 등까지 보여준다”라며 “(마이에너지 같은 프로그램을 활용해) 가정, 건물, 직장 등에서 특정 시간대에 전기 감축을 요청하면 원래 사용하는 전기 요금의 7~8배가량을 보상하는 ‘전기의 탄소 자산화’를 이뤄야 한다”고 말했다. 이 과장은...

2024-06-27 18:00
만화책 9000권 수집광 김준구 대표…몸값 4조 네이버웹툰 진두지휘

기안84의 천적”이라고 평가하기도 했다. 기안84는 한 예능프로에서 김 대표로 받은 원고 독촉을 떠올리면서 “준구 형님이 아니었으면 나는 이렇게 못 살았다”고 말했다. 이같은 웹툰 산업의 성장과 함께 김 대표의 직함도 바뀌었다. 2015년 네이버 웹툰&웹소설이 사내 독립 기업(CIC)이 되면서 그는 대표를 맡게 됐다. 2017년에는 분사가 결정되면서 지금의...

2024-06-27 16:47
“국민·정부·의료계 상생하는 혁신적 미래 의료정책 제안할 것”

박한 보상 탓이다. 정부부처에서 다양한 프로그램을 통해 의사과학자를 양성하고 있지만 안정적이고 예측 가능한 경력을 쌓을 수 있는 임상의로 복귀 가능한 선택지가 있기에 연구자 경력을 중도 포기할 가능성이 크다. 따라서 의사과학자 양성 프로그램만큼 이들이 이탈하지 않도록 지원하는 프로그램이 중요하다. 한미연은 이 점에 대해서도 더욱 구체적으로 논의해...

2024-06-27 09:00
SK스퀘어 박성하 사장 사임…후임 선정 절차 돌입

SK스퀘어는 향후 임시주주총회와 이사회를 통해 인사보상위원회가 추천한 인사를 사내이사 및 대표이사로 선임할 예정이다. 박성하 사장은 2022년 부임 이후 투자전문회사 정체성을 확립하고, 포트폴리오 유동화 및 신규 투자재원 확보 성과를 거두는 등 출범 3년차 SK스퀘어의 초석을 다지는데 기여했다는 평가를 받는다.

2024-06-25 15:03
김형태 대표 “성공 DNA 시프트업, 상장 후에도 개발사 정체성 유지”

갖췄다는 평가다. 시프트업은 뛰어난 개발 역량을 유지, 강화하기 위해 우수한 개발진을 모시고 고품질 게임을 낮은 비용으로 신속하게 출시할 계획이다. 시프트업은 개발자 중심의 기업 문화 아래 최첨단 그래픽 기술과 AI 기술 등을 갖춘 개발환경을 제공하고, 성과에 따른 유연한 보상 체계 등을 갖춰 100%의 시니어 개발자 유지율을 기록하고 있다. 안 CFO는...

2024-06-25 14:53
나경원 “이겨본 사람” 한동훈 “수평적 당정” 원희룡 “원팀”

또 여의도연구원을 명실상부 싱크탱크로 키우기 위해 “평가와 보상 체계를 마련하겠다”고 했다. 원 전 장관은 제일 마지막 주자로 나섰다. 그는 “윤석열 정부가 성공해야 정권을 재창출할 수 있다”며 “레드팀을 만들겠다”고 목소리를 높였다. 원 전 장관은 “윤석열 정부는 우리가 함께 만든 정부다. 저는 경선의 경쟁자였지만 대선 공약을 책임졌고, 경제부처...

2024-06-23 16:07
김재율 코아테크시스템 대표 “디스플레이·이차전지서 핵심 역할…5년 뒤 800억 목표” [탐방기UPㆍ끝]

코아테크시스템 설비는 이런 자동 검사 시스템을 포함해 제품의 품질을 신속하게 평가하고, 자동 포장 시스템을 통해 제품의 안전한 운반을 보장한다. 이 물류 자동화 설비는 전기차 배터리 제조 공정에서도 중요한 역할을 한다. 김 대표는 “우리 물류 자동화 설비는 전기차용 배터리 모듈 및 팩 제조 라인에서 핵심적인 역할을 한다”며 “이런 설비는 배터리 셀의 조립...

2024-06-23 09:54
‘리스크 관리=생존’ 직결…책임경영 강화[내부통제 태풍]

이복현 원장, 내부통제 강화 엄포...금융권 하반기 비상체제 가동책무구조도 도입+조직문화 평가... 은행권 사고 근절 금융권이 올 하반기 내부통제 강화를 위한 비상경영 체제에 돌입한다. 그동안 내부통제 강화를 위해 조직개편을 단행하는 등 외적인 개선책에 집중했다면, 이번에는 조직문화 자체를 싹 갈아엎어 내적 개선에 집중한다. 금융당국은 7월부터 도입되는...

2024-06-20 05:00
육아휴직급여 150만→250만 원…신생아 특례대출 소득제한 한시 폐지

동료에게 보상을 지급한 사업주에 월 20만 원을 지원하는 동료 업무분담 지원금을 신설한다. 출산휴가·육아휴직 통합신청도 허용해 사용자가 일정 기간 내 허용 의사를 고지하지 않는 경우 허용으로 간주한다. 이 밖에 유연근무 활용률, 육아휴직 사용률, 육아휴직 사용 후 고용유지율 등 일·생활 균형 경영 평가지표를 마련하고, 이를 국민연금 기금 투자 시...

2024-06-19 16:15
직장인 10명 중 7명 “급여도 짠데 이직할까”…‘근로자 이직 트렌드 조사’ 결과

부정적 영향을 줄 소지가 있으며, 다른 직장으로 이직한 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인이 될 수 있다”며 “특히 직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼, 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가‧보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 강조했다.

2024-06-19 12:00
[단독] “호봉제 폐지”…현대차, 연구·일반직 임금체계 개편 재추진

연구·일반직 임금체계 성과 보상으로 개편 시도기본급 호봉 테이블 폐지하고 '전문역량급제' 도입노조는 "임금 안정성 저하" 주장하며 반발 현대자동차가 연구직과 일반직의 임금체계 개편을 다시 추진한다. 호봉제를 폐지하고 성과에 기반한 임금체계를 도입하겠다는 취지다. 노조 측은 재직자들이 무한경쟁으로 내몰리고 임금 수준이 저하될 수 있다며...

2024-06-18 16:00
미국 ‘성과주의’가 부추긴 소득 불균형...11월 대선 쟁점 될까

최근 일론 머스크 테슬라 CEO의 560억 달러 보상 패키지도 여기에 기인했다. 다만, 성과주의로 비롯된 임금과 사회 전반의 격차에 불공평함을 느끼는 시민이 늘고 있다는 게 닛케이의 평가다. 지니계수 외에도 삶의 질을 나타내는 데이터도 악화하고 있다. 유엔과 미국 갤럽 등이 발표한 ‘세계 행복지수 보고서’에서는 미국은 세계 143개국 중 23위로 처음으로...

2024-06-18 15:14

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