3일까지 이어지는 워크숍에서는 2분기 활동보고, 3분기 주요 안건(소외계층을 위한 추석맞이 밑반찬 나눔 행사) 등 정기 이사회 및 외부특강(스트레스 해소 및 건강관리 등), 기타 문화체험 일정으로 진행됐다.
여주현 농가주부모임 경기도연합회은 “농가주부모임은 농업경영의 주체로서 앞으로도 다양한 사회공헌활동을 통해 지역사회에 보탬이 되도록 노력하겠다”고...
산단공은 올해 산업단지 60주년을 맞아 문화와 신(新)산업이 함께 숨 쉬는 산업단지를 만들기 위한 문화 기회 확산 프로그램의 일환으로 이번 행사를 기획했다.
앞서 5월 산단공 서울지역본부는 G밸리 대표 한국산업단지경영자연합회 서울, AT마드리드 국내 협력사인 꼼빠네와 관련 업무협약을 맺은 바 있다. 축구를 사랑하는 G밸리 근로자와 가족에겐 이번...
공사는 박경국 사장의 경영철학인 '인본(人本) 경영'이 조직문화로 발전할 수 있도록 2월부터 약 4개월간 임직원 공모와 국민 설문을 통해 전 직원이 함께 나아갈 지향점으로서 공유가치를 선정하는 과정을 거쳤다. 이를 통해 '임직원이 각자의 자리에서 자신의 책무를 다하고, 국민으로부터 명(命)받은 가스안전을 수호하자'는 뜻으로 '소명'을 최종 선정했다.
이와...
GS리테일은 기후변화 대응 경영 전략으로 △친환경 상품 확대 △친환경 매장 전개 △자원 선순환을 주요 골자로 하는 친환경 밸류체인 고도화 카드를 꺼내들었다. 환경 중심의 소비 문화 활성화를 위해 지난해 232종의 친환경 인증 상품을 확대 운영한 것이 대표사례로 꼽힌다.
GS리테일은 최상위 판매량을 올리는 유어스아이스컵, 유어스지리산맑은샘물(2ℓ)...
지배구조(G) 부문에서는 컴플라이언스 준수, 공정거래문화 내재화, 윤리경영, 이사회 운영 등을 반영했으며 사내 컴플라이언스 관리를 통해 법규위반 리스크 감소, 뇌물수수 등 반부패 예방, 고객과의 신뢰 증대 및 파트너십 강화해 나갈 예정이다.
롯데에너지머티리얼즈는 이번 보고서를 토대로 2024년 지속가능한 경영활동을 가속하기 위해 전 사업장의 기후변화 적극...
경영문화실은 기업문화부로 개편하고 산하에 홍보팀을 배치했다.
리테일총괄 영업지원실은 영업기획실로 변경하고 산하에 신사업추진팀을 신설, 대출 중개 등 시너지 영업을 추진하도록 했다. 상품전략부와 연금지원부는 상품연금부로 통합하고 산하에 연금지원팀을 신설했다.
또 디지털솔루션부와 디지털컨택트센터를 디지털정보마케팅부로 통합, 산하에...
보고서에서는 지속가능경영과 관련한 대신증권의 10가지 핵심 이슈에 대한 재무 및 비재무적 성과를 소개한다.
핵심 이슈는 △미래기반 구축 △리스크 관리체계 강화 △금융소비자 보호 △인재육성 및 역량강화 △윤리·컴플라이언스 준수 △임직원 복리후생 강화 및 기업문화 혁신 △주주친화적 지배구조 △디지털 금융 선도 △건전한 지배구조 확립 △환경...
ESG경영 성과는 △지배구조 △리스크관리 △윤리·준법경영 △고객 만족 △디지털·혁신금융 △임직원 존중 문화 △지역사회 참여 △ESG금융 △친환경 경영으로 상세히 구분해 이행 여부를 실었다.
또한 구성원들의 책임감을 강조하고자 ESG경영 추진의 이행 현황과 향후 달성할 실천 의지를 담은 ‘우리의 약속들’ 페이지를 구성해 강조했다.
정원일 교보증권...
OCI 익산공장은 2023년부터 안전문화 향상 태스크포스(TFT)를 운영하고 있으며, 공정안전관리 요소별로 담당자를 지정해 체계적인 모니터링을 실시하고 위험 요소를 개선해 왔다.
특히 공정안전관리 12대 실천과제 안내 캠페인을 통해 안전관리 활동에 대한 직원들의 관심을 높이고 적극적인 참여를 독려한 점에서 높은 평가를 받았다.
OCI는 안전보건을 최우선...
SK온이 '비상경영'을 선언했다. 조직을 효율화하고 흑자 전환을 달성할 때까지 모든 임원의 연봉을 동결할 방침이다.
SK온은 1일 오전 8시 전체 임원회의를 열고 비상경영체제를 선언했다고 밝혔다. 각 지역에 분포된 사업장 상황을 고려해 화상으로 진행했다.
임원들은 이 자리에서 회사의 경영 상태와 조직개편 방향을 공유하고, 위기 극복을 위해 솔선수범하자는 데...
"세상에 거저와 비밀은 없다"는 신용호 교보생명 창립자의 신조는 아들 신 의장이 이끄는 교보생명의 핵심가치인 '정직과 성실'로 계승돼 오늘날 윤리경영 기업문화의 밑거름이 됐다는 평가다.
신 의장은 ILO본부에서 열린 시상식에서 영상 소감을 통해 "2000년 대표이사 부임 당시부터 잘못된 영업관행을 개선하며 고객 중심의 정도영업을...
이번 보고서는 경영진 인터뷰를 통해 현재까지의 조직 운영 성과와 앞으로의 계획을 이해관계자에게 더 구체적이고 이해하기 쉽게 전달하고자 한 것이 특징이다. 2023년 주요 이벤트와 성과, 도전 과제, 경영 구상, 2024년 계획, ESG 실천 의지를 진솔하게 풀어냈다. 경영 방침 ‘노을 2.0’을 소개하며 시장과 고객 중심으로의 경영 모드 전환을 통해 글로벌...
전 세계로 K푸드가 확산함에 따라 현지 문화와 시장 이해도가 높은 우수 인재를 확보해 글로벌 사업 경쟁력을 강화하겠다는 취지다.
이번 인턴십 프로그램은 국적에 상관없이 글로벌 최고수준 MBA(경영학 석사) 또는 해외 유수 대학 출신 재학·졸업생을 대상으로 모집해, 전 세계에서 5000명 이상이 지원하는 등 큰 관심을 받았다. 인턴 선발은 학업 능력·직무 역량을...
그는 “기업은행을 포함해 금융권에는 적극적이고 실력이 출중한 여성 직원들이 매우 많다”면서 “성별에 관계없이 능력 있는 직원은 경영진의 역할을 충분히 해낼 수 있다는 인식이 확산된다면, 앞으로 조금 더 나은 방향으로 갈 수 있을 것이란 확신이 있다”고 피력했다. 이어 “기업은행도 과거에는 특유의 보수적인 기업문화를 갖고 있었다”면서 “그러나 2013년...
주요 금융사 최고경영자(CEO)들도 하반기 경영 핵심 키워드로 ‘리스크 관리’를 꼽았다.
30일 본지가 금융지주 및 은행, 보험·카드·저축은행 등 주요 금융사 CEO 39명을 대상으로 설문조사한 결과 올해 하반기 중요하다고 생각하는 경영 핵심 키워드로 74.4%가 ‘리스크 관리·내부통제 강화’라고 답했다.
최근 몇 년간 금융권에서는 크고 작은 횡령·배임...
효성 역사상 처음 이뤄진 HS효성의 타운홀 미팅은 의례적인 출범식 대신 서로 소통함으로써 임직원들과 함께 밝고 건강한 조직문화를 만들겠다는 조 부회장의 의지가 담겼다.
조 부회장은 평소 즐겨 입는 청바지와 후드집업 차림으로 자연스럽고 편안한 분위기 속에 HS효성의 비전을 직접 발표하고, Q&A도 직접 주재하며 임직원들과 소통했다.
조 부회장은...
향후 경영 성적표도 ‘A+’학점이 예상된다. 에프앤가이드에 따르면 NH투자증권의 올해 순이익은 6700억 원으로 지난해(5530억 원) 실적을 1000억 원 이상 웃돌 것으로 보인다.
윤 사장은 낡고 어려운 증권사 이미지 탈피를 위해서도 적극 나서고 있다. NH투자증권이라는 딱딱한 이름 대신 새로운 캠페인 네임 ‘엔투(N2)’를 밀고 있는 이유다. 막대한 공을 들인 이번...
이런 경우 사회문화 과목을 충실히 공부하는 것으로 대비할 수 있다.
다만 일부 대학의 경우 상경계열에서 조금 더 수리적인 능력을 요구하는 문제를 출제하기도 한다. 연세대는 인문계열 모집단위 전체에, 건국대를 비롯한 경희대, 숭실대, 이화여대, 중앙대, 한양대는 일부 모집단위에 수학Ⅰ, Ⅱ 그리고 확률과 통계의 개념을 활용한 수리논술 문항을 포함한다....
또한 △금융소비자보호 △고객중심경영 △인재경영 등에 대한 정보 공개 범위도 확대했다.
이밖에도 이 보고서에는 △분기 배당과 자사주 매입·소각 등 기업 밸류업 활동 강화 △이사회 다양성 확대 △기업문화 혁신 등 투명한 지배구조 확립을 위한 우리금융의 실질적인 개선 활동과 성과도 포함됐다.
임종룡 우리금융그룹 회장은 “우리금융은‘금융을 통해...
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