알레르기 감작을 일으키는 나무 꽃가루만 따로 분석한 결과 △자작나무 8.2% △참나무 6.6% △수양버들 4.1% △플라타너스 3.0% △오리나무 2.8% 순으로 조사됐다. 잔디 꽃가루 감작률은 △호밀풀 8.8% △향기풀 7.7% △우산잔디 6.7% △큰조아재비 6.5% 순으로 높았다.
고양이 털에 대한 감작률은 13.6%, 개털은 6.4%, 바퀴벌레는 3.2%, 곰팡이(3종류)는 3% 이하로...
특히, 따로 또 같이 입을 수 있도록 기획한 후디, 맨투맨, 조거 팬츠는 폴라텍의 마이크로 플리스 원단을 적용했다. 이 원단은 가볍고 따뜻한 플리스의 장점을 높은 품질로 보여주는 것은 물론, 통기성이 뛰어나 땀이나 습기를 빨리 건조해준다. 코오롱스포츠는 마이크로 플리스를 사용해 셋업(set-up)으로 입을 수 있는 플리스 원마일웨어 스타일을 제안한다.
블랙야크가...
SK그룹 관계자는 “반도체, 소재, 미디어 등 SK가 보유한 다양한 기술을 기반으로 모빌리티 분야의 미래 방향성을 보여주는 장이 될 것”이라며 “모빌리티 원스톱 솔루션을 통해 각 사가 갖고 있는 역량의 ‘따로 또 같이’ 시너지 창출을 모색하는 계기가 될 것”이라고 강조했다.
이른바 ‘따로 또 같이 3.0’ 체제 3기 출범이다.
이와 함께 SK그룹은 주력 관계사의 CEO를 대부분 젊은 인물로 교체하고, 변화ㆍ혁신 가속화에 대한 의지를 강력히 했다.
SK이노베이션 사장에 김준 SK에너지 사장을, SK텔레콤 사장에 박정호 SK㈜ C&C 사장을 보임했다. 1사2체제로 운영돼 온 SK㈜ 홀딩스와 SK㈜ C&C는 통합 CEO 체제로 운영키로 하고, 장동현...
SK이노베이션 측은 "성과금은 2014년도 성과에 대한 것으로, 김 의장이 수펙스추구협의회를 이끌며 SK의 고유 경영체제인 '따로 또 같이 3.0'의 안정적인 정착에 기여한 점 등을 고려해 산출했다"고 밝혔다.
또한, 구자영 전 부회장과 정철길 부회장의 지난해 보수총액은 각각 27억9900만원, 5억1600만원이었다. 구 전 부회장의 경우엔 퇴직소득...
SK그룹은 2012년부터 수펙스추구협의회의 6개 위원회를 중심으로 계열사별로 따로 독립 경영하는 ‘따로 또 같이 3.0’ 운영 체제에 나섰다. 이를 통해 최태원 회장 수감에 따른 공백 리스크를 최소화했다.
최 회장이 SK㈜ 대표이사로 복귀해 수펙스추구협의회에 정식으로 참여할 수 있게 됨에 따라 향후 수펙스추구협의회의 역할에 더욱 힘이 실릴 전망이다.
앞서...
SK그룹 측은 “이번 인사는 지난 10월 제주 CEO세미나에서 정한 ‘따로 또 같이 3.0을 통한 새로운 도약’이란 그룹 운영방침에 따라 각 관계사 CEO 주도의 자율·책임경영을 본격화하고 그룹차원의 효과적지원을 위한 수펙스추구협의회의 역할과 전문성을 강화한 것이 핵심 방향”이라고 설명했다.
이를 위해 그간 6개의 위원회와 1개의 특별위원회로 운영되던...
SK그룹 측은 “이번 인사는 지난 10월 제주 CEO세미나에서 정한 ‘따로 또 같이 3.0을 통한 새로운 도약’이란 그룹 운영방침에 따라 각 관계사 CEO 주도의 자율·책임경영을 본격화하고 그룹차원의 효과적지원을 위한 수펙스추구협의회의 역할과 전문성을 강화한 것이 핵심 방향”이라고 설명했다.
이를 위해 그간 6개의 위원회와 1개의...
최 회장이 지난달 말 제주에서 열린 ‘CEO 합숙 세미나’에서 SK의 독특한 지배구조 체제인 수펙스추구협의회의 ‘따로 또 같이’ 3.0 체제가 이뤄낸 성과를 높이 평가하며 김 의장 등에 대한 두터운 신뢰를 나타낸 데다, 지난해 임원 인사에서 주력 계열사 CEO에 대한 인사가 이뤄졌기 때문이다.
SK그룹은 지난해 SK이노베이션 사장에 정철길 SK C&C 사장을...
최 회장이 지난달 말 제주에서 열린 CEO 합숙 세미나에서 SK의 독특한 지배구조 체제인 수펙스추구협의회의 ‘따로 또 같이’ 3.0 체제가 이뤄낸 성과를 높이 평가하며 김창근 의장 등에 대한 두터운 신뢰를 나타낸데다, 지난해 임원 인사에서 주력 계열사 CEO에 대한 임원 인사가 이뤄졌기 때문이다.
SK그룹은 지난해 SK이노베이션 사장에 정철길 SK C&C...
SK그룹은 SK CEO들이 지난 28일부터 2박3일 동안 제주도에서 ‘따로 또 같이 3.0을 통한 새로운 도약’을 주제로 내년도 성장방안에 대해 집중 논의하고서 이 같이 결론을 내렸다고 밝혔다.
이번 CEO세미나에는 최태원 회장과 김창근 수펙스추구협의회 의장을 비롯해 임형규 ICT위원장, 정철길 전략위원장(SK이노베이션 사장 겸임), 유정준 글로벌성장위원장(SK E&S 사장...
SK그룹은 그룹 내 주력 CEO들이 28일부터 2박3일간 제주도에서 ‘따로 또 같이 3.0을 통한 새로운 도약’을 주제로 내년도 성장방안에 대해 집중 논의할 예정이라고 27일 밝혔다.
SK그룹은 최근 국내외 경영환경이 지속적으로 악화된 상태에서 산업별 회복 속도도 더뎌지고 있다는 데 인식을 같이하고, 이번 CEO세미나 기간에 내년도 그룹 단위의 성장방안 등을...
이어 “‘따로 또 같이 3.0을 통한 위기 돌파’라는 올해 경영방침에 맞춰 위기를 돌파하기 위해 ‘혁신을 통한 기업가치 창출’에 전략을 다해야 한다”며 “업의 본질이나 게임의 룰을 바꾸려는 혁신적 노력을 지속해야만 극한 경영환경 하에서도 생존할 수 있는 경쟁력을 확보해 나갈 수 있다”고 강조했다.
또 SKMS기반의 SUPEX 정신을 더욱 강하게 실천해 나가야...
또 ‘따로 또 같이’ 3.0 체제하에서 계열사 간 특장점을 살리면서 긴밀한 협력이 이뤄질 수 있도록 그룹 운영체계 및 계열사 경영시스템을 개선하기로 합의했다.
◇LG전자, 스마트폰 지속 성장 주문= LG전자는 이달 16일부터 3일간 경기 평택사업장에서 ‘글로벌 영업전략 회의’를 개최한다. 구본준 LG전자 부회장이 주재하는 회의에는 조성진 H&A(홈어플라이언스...
이와 함께 의장후보추천특별위원회와 수펙스추구협의회에서는 김창근 의장을 ‘따로 또 같이 3.0’ 체제 2기 의장으로 재추대했다. 이는 수펙스추구협의회와 김창근 의장을 중심으로 구조화된 경영위기를 돌파하고 경영공백에 따른 어려움을 극복하기 위한 것으로 보인다. 이번 인사는 따라서 수펙스추구협의회와 김창근 의장의 위기돌파 의지가 적극 반영된...
또 ‘따로 또 같이’ 3.0 체제하에서 계열사 간 특장점을 살리면서 긴밀한 협력이 이뤄질 수 있도록 그룹 운영체계 및 계열사 경영시스템을 개선하기로 합의했다.
◇LG그룹, 업적보고회 돌입= LG그룹은 지난달 말부터 업적보고회에 돌입했다. 업적보고회에는 구본무 LG그룹 회장을 비롯해 각 계열사 CEO와 사업본부장 등이 참석해 올 한 해의 실적점검 및 투자...
CEO들은 또 이 같은 혁신을 위해 ‘따로 또 같이’ 3.0 체제하에서 긴밀한 협력과 각 계열사의 특장점을 최대한 살릴 수 있는 관점에서 그룹 운영체계 및 각 관계사의 경영시스템도 개선할 필요가 있다고 합의했다. 이에 2012년 인수한 반도체를 통해 사업구조를 혁신, 현재 그룹 위기 극복의 출발점으로 삼고 있는 것처럼 향후 사업구조의 획기적인 변화를 추진하고...
SK그룹은 지난해 집단지성을 골자로한 ‘따로 또 같이 3.0’ 신경영시스템을 도입했다. 계열사의 독립 경영을 강화한 이 신경영시스템은 최고 의결기구인 수펙스추구협의회 아래 6개 위원회가 핵심축이다. 오너 중심 경영을 펼치고 있는 삼성, 현대자동차, LG 등 다른 그룹들과 다른 길을 가고 있는 셈이다.
수펙스추구협의회는 SK케미칼 최고경영자(CEO) 출신인...
SK는 최 회장이 법정구속된 지난해 1월 6개 위원회를 중심으로 한 ‘따로 또 같이 3.0’ 신경영 체제를 도입해 오너 공백의 부담을 최소화하는데 주력했지만 최 회장의 빈자리를 메우기엔 역부족이었다. 최 회장이 2013년 1월 법정구속된 후 지난 1년간 SK의 글로벌 사업이 별 다른 진척을 보이지 못했다. 2011년 브라질 원유 광구를 매각한 자금으로 신규 자원개발 사업에...
김 의장은 이날 신입사원들에게 “올해 SK그룹의 경영목표는 관계사의 자율책임경영과 위원회 중심의 ‘따로 또 같이 3.0 경영체제’의 지속 실행, 장기적으로 그룹가치 300조원 달성을 위한 기반확보, 사회와 함께하는 행복경영 실천”이라며 “글로벌 경제위기와 불확실성은 여전히 진행 중인 만큼 모든 이해관계자의 더 큰 행복을 지속적으로 창출해 나가는...