글로벌경영과노동포럼 검색결과

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제네바포럼서 윤리경영 수상한 신창재 "적극적 윤리경영해야 더 크게 성공"

교보생명은 신 의장이 스위스 제네바 국제노동기구(ILO) 본부에서 열린 '2024 제네바 기업가정신 포럼'에서 '글로벌 윤리경영과 이해관계자중심 경영대상(Global Ethics & Stakeholder Commitment Award)'을 수상했다고 1일 밝혔다. 이 상은 세계중소기업의 날을 맞아 세계중소기업학회(ICSB), ILO, 유엔무역개발협의회(UNCTAD), 국제무역센터(ITC) 등 국제기구 인사들이...

2024-07-01 09:47
[전문] 尹-EU 공동성명 "탄소세·반도체법 등 경제입법 조율"

또한, 기후와 생물다양성 간 밀접한 연계 측면에서, 지속 가능한 산림경영과 농업 공급망의 촉진을 통해 산림전용과 산림 황폐화에 맞서 싸우기 위해 협력할 것이다. 우리는 또한 G20, WTO, 「순환 경제 및 자원 효율성을 위한 글로벌 동맹」, 「글로벌녹색성장동맹연구소」, 「녹색성장 및 2030 글로벌 목표를 위한 연대」와 같은 포럼에서도 긴밀히 협력하기로 합의한다....

2023-05-22 18:59
"노동관계법, 산업 혁신 위해 다원ㆍ유연화 필요…최저임금 재심의해야"

권 교수는 “현행 노사관계법 제도는 과거 대공장 생산체제를 염두에 두고 있어 매우 경직적이고 획일적인 속성이 있다”라며 “글로벌 노동관계법의 변화 추세는 노사 간 집단적 자율성 제고, 상호협력 지향으로 요약될 수 있다”라고 밝혔다. 그러면서 “고유한 노사문화와 인식, 조직형태를 합리적으로 고려해 규범과 현실이 조화되도록 제도개선에 나서야...

2021-07-28 10:16
[박대통령 담화문] "재도약 위해 경제전반 대수술"(전문)

2014년도 세계경제포럼(WEF)은 우리나라의 국가경쟁력을 144개국 가운데 26위로 평가했지만, 노동시장의 효율성은 86위, 노사간 협력은 132위로 사실상 낙제점을 주었습니다. 독일은 1990년대 높은 실업률과 낮은 경제성장, 높은 복지비용이라는 삼중고 때문에 유럽의 병자로 불렸지만, 노동시장 개혁을 통해 유럽의 중심국가로 부활했습니다. 당시 독일 기업들은...

2015-08-06 10:24
미얀마 진출기업…현지 노사관리 방안은

노사발전재단은 7일 오후 3시 재단 대회의실에서 ‘제4차 글로벌 경영과 노동포럼’을 개최했다. 재단은 지난해부터 우리나라 기업들의 주요 투자대상국으로 부상하고 있는 국가의 노사관계에 대한 현황과 전망, 그리고 관련 정보를 집중 조명해 보는 포럼을 열고 있다. 이번 포럼은 1차(베트남, 인도네시아), 2차(중국), 3차(캄보디아)에 이어 ‘미얀마’를 대상으로...

2013-10-07 15:00
경총 이희범 회장 “노사관계 구축ㆍ일자리 창출에 전력다할 것”

세계경영연구원(IMD)이나 세계경제포럼(WEF)의 경쟁력조사에서 나타난 바와 같이 노동시장의 유연성 확보와 산업평화는 국가경쟁력의 핵심요소입니다. 2011년은 노사정이 힘을 모아 G20 정상회의 개최로 높아진 국격을 바탕으로, 모든 분야에서 선진국가로 업그레이드하는 원년이 되는 꿈을 실현하는 한 해가 되기를 기대합니다. 다시 한번 전국의 경영자와 근로자...

2010-12-30 14:17
인크루트, 제6회 인재경영포럼 성료

취업ㆍ인사포털 인크루트는 6일 노동부ㆍ월간 인재경영과 함께 '제6회 인재경영포럼'을 성황리에 개최했다고 6일 밝혔다. 인크루트는 "삼성경제연구소 장상수 상무, 포스코 최종태 부사장, 유한킴벌리 이은욱 부사장, 하이닉스 글로벌 인재개발원 홍소식 부원장, 헤이그룹코리아 김기령 대표이사, 삼성전자 김현도 부장 등이 참여하는 이번 행사는 7일까지...

2007-12-06 12:58
대우證 증권업계 최초 ‘UN 글로벌 콤팩트’ 가입

UN 글로벌 콤팩트는 지난 1999년 다보스 세계 경제 포럼에서 코피 아난 유엔 사무총장이 기업의 사회적 책임을 강화하자는 취지에서 제안해 지난 2000년 7월 출범한 전문기구다. 인권과 노동, 환경, 반부패 등 4대 분야의 10대원칙을 준수하겠다는 의사를 밝힌 기업들이 회원으로 참여하고 있다. 현재 90여개국 3300여개 이상의 기업이 가입해 있고...

2006-06-30 10:09