고용노동부는 30일 발표한 ‘8월 사업체노동력조사(7월 근로실태조사)’ 결과에서 7월 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 임금총액이 425만7000원으로 전년 동월보다 29만4000원(7.4%) 증가했다고 밝혔다.
종사상 지위별로 상용직의 1인당 임금총액은 452만4000원으로 31만1000원(7.4%) 증가했다. 정액급여는 3560만 원으로 10만9000원(3.1%) 느는 데...
지난해 근로자 1명당 노동비용이 전년보다 1.9% 증가한 것으로 집계됐다. 임금이 포함된 직접비용은 증가세가 둔화하고, 간접비용은 감소했다.
고용노동부는 30일 발표한 ‘2023 회계연도 기업체노동비용조사’ 결과에서 2023년 회계연도 상용근로자 10인 이상 기업체의 상용근로자 1인당 월평균 노동비용이 613만1000원으로 전년보다 1.9% 증가했다고...
근로시간을 줄이고 임금을 제대로 받는다면 싫어할 근로자는 없다. 문제는 생산성이 낮은데 근로시간만 줄이면 국가경쟁력이 떨어진다는 데 있다.
한국의 시간당 노동생산성은 경제협력개발기구(OECD) 최하위권을 맴돌고 있다. 2022년 기준 49.4달러로 미국(87.6달러)과 독일(88.0달러)의 절반 수준이다. 탄력적 근로시간을 통해 생산성을 개선하지 않으면 저성장의 늪에...
차변이 해고되면, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을까? ‘차변이 근로자인가?’라는 말과 같다. 근로기준법은 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자가 근로자라고 규정한다. 동의어 반복인 것 같다.
드라마 속에서 차변은 파트너 변호사라고 소개되어 근로자가 아니라고 쉽게 생각할 수 있지만, 근로자성은 계약의...
그러나 정년을 지나 묵시적 동의하에 계속해서 근로했다면 특별한 사정이 없는 한 정년을 초과했다는 이유를 들어 근로관계를 종료하는 것은 부당해고가 될 수 있다.
둘째, 기간제 관리다. ‘기간제법’에 따라 기간제 근로자가 2년을 초과하여 근무한 때에는 무기계약을 체결한 근로자로 간주하는 것이 원칙이다. 그러나 고령자 고용을 촉진한다는 취지에서 55세...
비교를 위하여 동일한 업무를 하는 다른 근로자에게도 자신의 업무내용·업무량을 기록시킨다. △정기적으로(가능하다면 매일) 상사가 직원이 한 업무내용·업무량을 확인한다. 업무량이 적거나 성과에 실수·문제가 있으면 그때마다 주의·지도를 하고 이것도 기록한다. △직원이 한 업무량이 적은 날이 계속되거나 업무상의 실수가 거듭되면, 문서로 주의·지도한다....
이와 함께 린치를 포함해 수천 명의 근로자가 HP에서 해고했다.
린치는 HP 소송에 맞서 무죄를 주장했다. 오토노미를 키운 기간 만큼아너 소송전은 계속됐고 2018년 미국 연방 검찰이 기소하기에 이른다. 린치는 일관되게 혐의를 부인했다.
10여 년간의 소송 전 끝에 무죄
그 과정에서 수갑이 채워진 채 미국 샌프란시스코로 송환돼 가택연금 상태에서 재판을 받아야만...
우리나라에서는 실적이나 능력 부족으로 근로자를 해고하는 것은 불가능에 가깝다는 것이 과거 정설처럼 통용됐으나, 대법원이 2021년 판결에서 저성과자 해고가 적법하다고 판단한 이후 저성과자 해고를 인정한 판결들이 연이어 나오고 있다.
다만 대법원이 제시한 저성과자 해고 기준은 여전히 아주 엄격하다. 즉 해당 근로자가 상대적으로 실적이 낮을 뿐만 아니라...
또 다른 주요 노조 둥 하나인 운수노조 ‘팀스터스(Teamsters)’ 는 아직 대선 후보 지지에 대해 입장을 밝히지 않고 있다.
다만 숀 오브라이언 팀스터스 위원장은 이날 NBC뉴스에서 “미국인으로서 노조를 조직하고, 파업하고 권리를 행사했다는 이유로 근로자를 해고하는 것은 경제적 테러”라고 말했다.
또한, 노동쟁의 범위를 확대하면 정당한 절차를 통해 근로자를 해고한 것도 파업으로 다시 철회시킬 수도 있게 된다. 특히 법원 판단으로 해결할 문제도 쟁의행위로도 해결할 수도 있다는 것이다. 즉 법에서 금지하는 ‘자력구제’를 인정하는 것과 마찬가지다. 이에 경영계는 윤석열 대통령의 거부권 행사가 필요하다는 입장이다.
아울러 경영계는 노란봉투법이 헌법상...
이렇게 아만다처럼 미국에서 새 일자리를 찾기 힘든 고용환경과 함께 경기침체에 대한 두려움으로 이직도 퇴사도 못하고 현 직장에 눌러앉는 이른바 ‘갇힌 근로자(Stuck Workers)’가 늘고 있다고 미국 경제매체 비즈니스인사이더가 10일(현지시간) 보도했다.
갇힌 근로자란 직장을 그만두고 싶다고 말하지만 잠재적인 경기침체 가능성에 대한 두려움으로 현 직장에...
미지급 임금 청구에 대해서는 “부당한 해고 처분이 무효가 됐을 때 근로자는 계속 근로했을 경우 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있다”고 했다.
회사 측은 “중노위에 재심을 신청하기 전 A 씨에게 복직을 요청했지만 이를 거부했고, 이후 A 씨를 적법한 방법으로 해고했다”며 “해고가 무효라고 하더라도 적법하게 해고한 시점 이전까지의 임금만...
개정안은 사용자의 개념을 근로계약 체결의 당사자를 넘어 근로자의 근로조건에 대해 ‘실질적ㆍ구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 자’로 확대했다. 보고서는 ‘근로조건의 실질적ㆍ구체적 지배ㆍ결정’에 대한 판단 기준이 불명확해 사용자의 범위가 지나치게 확대될 수 있다고 지적했다.
또한, 사용자 범위 확대로 하청근로자와 직접 근로계약 관계가 아닌 원청...
부당해고 판결은 최초로 ‘온라인 플랫폼 노무제공자’의 근로자 여부를 결정한 것이기에 다시 복기할 필요가 있다.
거기에 더하여 VCNC와 타다 드라이버들 사이에는 무려 2개의 회사(드라이버 파견회사, 타다 어플리케이션 개발·관리회사)가 있는데 파견의 적정성 여부도 ‘온라인 플랫폼을 통해 연결됨에 따라 직접적으로 개별적인 근로계약을 맺을 필요성이 적은...
해고를 서면으로 통지한 것도 아닌데, 제 발언만으로 근로자를 해고한 것으로 볼 수 있나요?
A. 근로기준법 제27조 제2항은 “근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다”고 규정하고 있습니다.
다만 최근 대법원은 “해고는 명시적 또는 묵시적 의사표시에 의해서도 이루어질 수 있다”며 “묵시적 의사표시에 의한 해고가 있는지는 사용자의 노무 수령...
대법원이 차량 호출 서비스 '타다' 운전기사(타다 드라이버)도 근로기준법상 근로자로 봐야 한다는 판단을 내놨다.
25일 연합뉴스에 따르면 대법원 3부(주심 이흥구 대법관)는 타다 운영사였던 VCNC의 모회사 쏘카가 "부당해고 구제 재심 판정을 취소하라"며 중앙노동위원회를 상대로 낸 소송에서 원심의 원고 패소 판결을 확정했다.
VCNC는 2019년 7월...
25일 오전 대법원 3부(주심 대법관 이흥구)는 타다 운영사의 모회사였던 쏘카가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 상고심에 대해 이같이 결정했다.
대법원은 “근로기준법상 근로자는 계약의 형식이 아니라 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공했는지 그 실질에 따라 판단해야 한다”며 이번 판결의 전제를 설명했다.
또...
근로시간은 노사 자율에 따라 운용하는 큰 틀의 개혁을 해야 한다.
기업이 신규 투자와 채용을 망설이게 하는 고용 경직성 문제도 더는 좌시할 단계가 아니다. 한국경제인협회가 주한외국인투자기업 100곳을 대상으로 조사한 결과 국내 노동시장 유연성이 선진국(G5) 수준으로 개선될 경우 투자 규모를 평균 13.9% 늘릴 것이란 답변이 나왔다. 기업이 채용과 해고를...
대법원 3부(주심 엄상필 대법관)는 11일 오전 A 씨 등 해고자 22명이 AGC화인테크노를 상대로 제기한 ‘근로에 관한 소송’ 상고심을 열고 “원고들과 피고가 근로자 파견 관계에 있다고 본 원심 판결을 확정한다”고 선고했다.
디스플레이용 유리를 제조‧가공‧판매하는 AGC화인테크노는 아사히글라스로부터 유리 기판 제조 과정 중 일부 공정 업무를 수급해 소속...