고용유연성 검색결과

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[사설] ‘필리핀 이모’ 원한다면 임금 논란 해결해야

임금 유연성을 확보하지 못한다면 빛 좋은 개살구나 다름없지 않나. 획기적인 돌파구가 필요하다. 실용적인 대안은 이미 여럿이다. 한국은행은 올해 초 외국인 고용허가제 대상 업종에 돌봄 서비스업을 추가하고 최저임금을 낮게 설정하자고 제언했다. 임금 차등화 구상과 맞닿는다. 한은은 최저임금을 적용하지 않아도 되는 개별 가구의 외국인 직접 고용 방안도...

2024-10-03 18:37
尹 "일·가정 양립 중기에 정책자금·입찰 우대...세제 혜택도 강구"[종합]

그러면서 "우리도 근로자 개인의 결정권을 확대하는 방향으로 노동 유연성을 높여나갈 필요가 있다"며 "그것이 4차 산업혁명 시대에 맞는 방향이면서 동시에 일·가정 양립문화를 정착시키는 토양이 될 수 있다"고 했다. 또 "우리 정부의 노동 개혁 추진이 인구 위기의 해법이 될 수 있는 만큼 노동 유연화에 대한 사회적 공감대를 확산시켜...

2024-09-25 16:41
[시론] 다시 실험대에 오른 재택근무제

일선 경영자들은 전원 현장 복귀 방침을 택할 경우 조직 유연성이 떨어지고 인재를 놓칠 우려가 있다고 보았기 때문이다. 바람직한 근무방식은 사업내용과 직종에 따라 달라질 수 밖에 없다. 팬데믹 이후 기업들은 수시로 방침을 바꾸었다. 근무형태를 두 번 이상 바꾼 기업이 40%나 된다는 조사도 있다. 지난 4년여간 시행착오를 거쳐 대체로 주 2~3일 출근제가...

2024-09-22 18:32
중견기업 만난 이재명 "고용유연성・노동자 불안 낮추는 '대타협' 필요"

이재명 더불어민주당 대표는 11일 "기업의 고용 유연성을 높이면서 노동자의 불안함을 낮추도록 사회안전망을 구축하는 대타협이 필요하다"고 밝혔다. 이 대표는 이날 국회에서 진행된 '민주당-한국중견기업연합회 민생경제 간담회'에서 최진식 한국중견기업연합회장을 포함한 4명의 중견기업 대표를 만나 "중견기업들이 고용 유연성 문제...

2024-09-11 15:04
[논현로] 포퓰리즘에 흔들리는 노동개혁

치열한 글로벌경쟁…한국은 딴세상불법파업 감수·주4.5일제로 ‘판깨기’근로시간 개편·노동 유연성 실종돼 윤석열 정부의 핵심 국정과제인 노동개혁이 흔들리고 있다. 기업들의 생산활동에 활력을 불어넣고 생산성을 높이자는 취지에서 야심차게 추진하던 근로시간 개편, 노동시장 유연화 정책 논의가 거의 실종된 상태다. 지난해 3월 입법예고한 주52시간제...

2024-09-10 18:43
尹대통령, ‘4+1 개혁’ 속도 낸다...‘처음 본 국회’와 협치는 요원

‘유연성 확대‧임금체계 개선’을 골자로 하는 노동개혁에 대한 윤 대통령의 의지도 굳건하다. 야권의 반발에도 김 고용부 장관을 임명한 이유다. 경제학자인 유혜미 교수를 초대 저출생대응수석비서관으로 임명, 인구전략기획부(인구부) 설립을 추진하는 등 저출생 대응에도 윤 대통령은 박차를 가하고 있다. 다만 법 개정 등에서 힘을 모아야 할 국회와의 협조는...

2024-09-01 16:43
호주, ‘퇴근 후 연락하면 벌금 8500만 원’ 법률 시행...산업계는 여전히 반발

또한, 고용의 유연성이 떨어지고 결국 경제 둔화를 초래할 것이라는 지적도 나온다. 호주산업그룹은 로이터통신에 “이 법률은 문자 그대로나 비유적으로나 엉뚱하게 만들어졌다”라며 “실질적인 효과에 대한 최소한의 협의 없이 고용주들이 준비할 시간도 거의 주지 않고 도입됐다”고 꼬집었다.

2024-08-26 10:52
김문수 노동장관 26일 청문회...野 ‘막말·반노동’ 총공세 예고

근로시간 개편과 관련해서는 “주 52시간제의 틀 내에서 실근로시간의 단축, 노사 선택권 보장, 근로자 건강권 보호라는 세 가지 원칙 하에 다양한 현장 수요에 부합하는 근로시간의 유연성을 부여할 필요가 있다고 생각한다”고 말했다. 다만 주 4일제의 경우 “획일적인 주 4일제 도입 등은 임금 감소와 생산 차질 등을 야기할 가능성이 있고 여건이 좋은 대기업과...

2024-08-25 14:46
손경식 경총 회장, 권기섭 신임 경사노위 위원장에 '노란봉투법' 우려 전달

그러면서 “경직된 노동시장에 유연성을 강화해 경제에 활력을 불어넣어, 양질의 청년 일자리를 창출할 수 있는 노동개혁을 통해 미래세대와 함께 할 수 있는 사회적 대화가 돼야 한다”고 했다. 구체적으로 △직무와 성과 중심의 연공형 임금체계 개편 △보상의 공정성 제고 △디지털 기술혁신 등 변화에 따른 근로시간 개선 △연장근로 정산단위 확대 등을...

2024-08-13 11:00
첫 저출생수석에 쌍둥이 키우는 40대 워킹맘...정책 드라이브 걸까

실제 유 교수는 지명 소감과 포부를 전하며 "일과 양육, 가정을 병행하는 게 쉽지 않지만 탄력적으로 시간을 쓸 수 있는 것이라든지, 노동 시장의 유연성 등이 상당히 중요한 부분이라 생각한다"며 "앞으로 그런 부분을 정책에 열심히 반영하도록 하겠다"고 했다. 특히 "출산율 하락 속도를 늦추고 반등을 끌어낼 수 있도록 단기적 정책뿐 아니라...

2024-07-27 06:00
[사설] 노동시장 활력 없이 고용 증가 바랄 수 있나

기업이 신규 투자와 채용을 망설이게 하는 고용 경직성 문제도 더는 좌시할 단계가 아니다. 한국경제인협회가 주한외국인투자기업 100곳을 대상으로 조사한 결과 국내 노동시장 유연성이 선진국(G5) 수준으로 개선될 경우 투자 규모를 평균 13.9% 늘릴 것이란 답변이 나왔다. 기업이 채용과 해고를 보다 유연하게 할 수 있는 개혁이 절실하다는 뜻이다. 우리...

2024-07-24 05:00
한경협 "외투기업, 한국 노동시장 유연성 개선하면 투자 14% 확대"

외국인 투자 활성화를 위해 국회와 정부가 중점적으로 추진해야 할 노동 분야 개선 과제로는 △규제 완화를 통한 노동유연성 제고(43.0%) △파업 시 대체근로 허용 등 노사균형을 위한 노조법 개선(19.0%) △파견·기간제 규제 완화 등 다양한 고용형태 활성화(15.0%) 등을 꼽았다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 "한국의 경직적인 노동시장과 대립적인 노사...

2024-07-21 11:00
중견기업 절반 “하반기 신규 채용 계획 있어”

중견기업인들은 인력 운영의 애로를 해소하기 위해서는 △고용지원사업 확대(29.4%) △세제지원 확대(21.4%) △고용 유연성 제고(18.4%) △인력양성 프로그램 강화(12.6%) △산업단지 및 지방기업 인프라 조성(10.9%) 등의 제도적 지원이 필요하다고 호소했다. 중견기업 28.1%의 대졸 초임 연봉 수준은 4000만 원 이상이다. 5000만 원 이상의 초봉을 지급하는...

2024-07-11 10:12
고학력·고숙련 고령 인력 활용 중요성↑…“노동시장 유연성 확보해야”

대한상공회의소 지속성장이니셔티브(SGI)는 4일 ‘고령층 일자리의 재발견’ 보고서를 통해 “고령층은 높은 교육 수준과 풍부한 경력을 가지고 있으며 기술 진보로 인한 신체적 제약도 완화되고 있다”며 “기업들이 고령 인력을 효과적으로 활용할 수 있도록 고용 조건, 근무 형태, 임금체계 등에서 유연성을 확보해야 한다”고 주장했다. SGI는 “단순히 일자리...

2024-07-03 12:00
한경협 “합계 출산율 증가 위해 현금성 가족지출 늘리고 노동시장 유연성 제고해야”

4%p 낮았다. 여성의 경우, 파트타임 비율이 23.3%로 OECD(24%) 평균보다 낮은 수준이고, 일본(38.5%) 대비 15.2%p 낮은 수준으로 집계됐다. 유 수석연구위원은 “남성 고용률을 늘리기 위해 고용 유연성 제고로 일자리 창출을 늘리고, 근로시간 유연성을 확대하는 다양한 근무 형태를 도입해 여성의 일·가정 양립이 가능한 근로 환경 조성이 중요하다”고 말했다.

2024-06-19 06:00
인구 감소 시대에 부상하는 ‘인도·인도네시아’…젊은 인구로 시장 승부수

선거를 앞둔 두 나라가 규제를 줄여 고용 시장 유연성을 증가시키고 외국인 투자를 촉진한다면 지속적인 상승세를 이어갈 수 있다는 분석이다. 샘슨은 “인도와 인도네시아의 구조 개혁은 일자리를 창출할 가능성이 커 인구배당 효과를 늘릴 수 있다”고 말했다. 인도는 연간 8%의 경제 성장률 달성을 목표로 하고 있다. 블룸버그 데이터에 따르면, 올해 글로벌...

2024-05-27 15:06
경총 “22대 국회, 노동개혁 입법 집중해야”…5개 분야 입법 과제 제시

우선, ‘미래세대를 위한 노동개혁’ 분야에는 △근로시간 운영의 유연성 확대 △파견‧도급 규제 완화 △고용 경직성 완화 △최저임금의 합리적 결정을 위한 제도 개편 △임금체계 개편절차의 경직성 해소 △사업장 점거의 전면금지 △대체근로 허용 △불합리한 부당노동행위 규정의 개선 등이 포함됐다. 노동계에서는 ‘노조법 제2‧3조 개정 재추진’을 요구하고...

2024-05-26 12:00
대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다

시 연금 수령 연령에 맞춰 60세 이상 고용을 연장해야 한다는 주장이 제기되고 있지만 아직 대기업 내 고령 인력 인사제도나 문화가 자리 잡지 못한 상황에서의 고용연장은 양질의 일자리를 두고 세대 간 갈등을 부추길 수 있다”며 “고용연장을 위한 직무성과 중심의 임금체계로의 개편과 근로조건의 유연성을 높이는 제도가 선행되어야 할 것”이라고 강조했다.

2024-05-19 12:00
월마트, 수백명 감원·사무실 출근 지시…재택근무 ‘NO’

이에 근로자들은 팬데믹 기간 얻은 근무형태의 유연성을 포기하는 것을 꺼리며, 청원, 퇴사, 소송 제기 등을 통해 저항하고 있다. 존스홉킨스대학의 크리스토퍼 마이어스 경영 및 조직건강 부교수는 “재택근무로 인한 생산성 감소에 대해 기업 CEO들은 확실한 근거를 거의 제공하지 않고 있다”면서 “아마도 팀의 공동 배치의 중요성에 대한 수십 년 된 연구에...

2024-05-15 16:14
사람인, 채용 시장 둔화에 실적 내리막…황현순 해법 주목

사람인의 사업 분야는 구인회사가 효율적인 채용을 위해서 사람인의 플랫폼에 구인광고를 올리는 플랫폼과 공기업 및 공공기업을 대상으로 채용 전반에 대한 솔루션을 제공하는 채용컨설팅, 기업 측면에서 고용의 유연성을 위해 인력을 파견하는 아웃소싱으로 나뉜다. 이중 플랫폼이 사람인의 주력 사업 분야로 1분기 실적에서 채용 둔화 현상 영향으로 실적...

2024-05-15 10:51

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