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  • [W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] CEO도 쓴 ‘아빠 출산휴가’… 육아 눈칫밥 안주는 회사
    [W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] CEO도 쓴 ‘아빠 출산휴가’… 육아 눈칫밥 안주는 회사
    “배가 전보다 많이 나왔네요?” “네, 점점 배와 몸이 커지고 있어요” 곧 엄마가 될 직원이 퇴근하려 사무실을 나오다 엘리베이터 앞에서 상사와 만났다. 둘은 자연스럽게 이런 대화를 나눈다. 상사와 직원 간 대화라기보다 다정한 이웃이나 가족 간의 대화 같다. 그 맞은 편, 회사의 관문인 프론트 데스크에는 남성 직원들이 더 많다. 대개 ‘친절한’...
    2016-12-22 13:00
  • [W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터] 직장 3고충 종합 상담모델…모성보호·고충해결
    [W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터] 직장 3고충 종합 상담모델…모성보호·고충해결
    서울시직장맘지원센터는 서울시 직장맘들의 경력단절 예방과 일·가정 양립에 기여하기 위해 일하는 여성의 삶을 응원합니다’라는 슬로건을 내걸고 지난 2012년 4월 전국 최초로 설립됐다. 직장맘들이 일상적으로 겪고 있는 여러 가지 고충을 3개의 영역으로 분리해 3고충(직장, 가족관계, 개인) 종합 상담모델을 구축하고 노무사를 통한 노동권과 모성보호...
    2016-12-15 11:53
  • [W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]‘경단녀’ 예방할 법적권리 확보 우선
    [W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]‘경단녀’ 예방할 법적권리 확보 우선
    “경력단절이 일어나기 전에 예방해야 합니다. 세대가 바뀌었고, 시대적 요구가 달라졌어요. 지금의 여성들은 결혼하고 나서도 일하고 싶어하죠. 노동시장에 진입한 여성들이 경력이 단절되지 않고 지속적으로 경제활동을 할 수 있도록 근로조건을 보호하고, 일하기 좋은 환경을 만들어 일하는 여성의 삶의 질을 높여야 합니다.” 황현숙 서울시직장맘지원센터장이...
    2016-12-15 11:51
  • [W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]육아휴직 선례 만들 수 없다는 회사, 어떡하냐고요?
    [W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]육아휴직 선례 만들 수 없다는 회사, 어떡하냐고요?
    △직장맘 3고충(직장, 가족, 개인) 중 가장 높은 상담비율을 차지하는 고충은 무엇인가? -2012년 4월 센터를 연 이후 약 4년 반 동안 전체 상담건수가 1만 건을 넘었는데, 그 중 약 80%가 직장 내 권리관련 내용이다. 그 80% 중에서 60%는 임신·출산·육아기의 불이익 문제다. 임신 단계에서 출산휴가를 쓰는 시기에 사직권고를 받거나 육아휴직을 아예 쓰지 못하도록 하는...
    2016-12-15 11:50
  • KIAT, 2016 여성 R&D인력 고용포럼 연차대회 개최
    지난 2014년 범부처 협의로 마련된 창립 총회 개최 이후, 올해 3회째를 맞이한 고용포럼은 한국여성공학기술인협회, 한국여성과학기술인지원센터 등 주요 여성단체와 기업연구소, 대학, 공공 연구기관의 여성인력 관련 전문가들이 워킹그룹으로 참여해, 추진성과 모니터링, 정책 개선ㆍ기획 등 다양한 활동을 수행하고 있다. 이번 행사에서는 강성천...
    2016-12-13 09:32
  • [W기획 도전하는 여성] COO까지 올랐다 경단녀 설움도…항상 ‘다음’을 준비했죠
    [W기획 도전하는 여성] COO까지 올랐다 경단녀 설움도…항상 ‘다음’을 준비했죠
    “그만큼 일했으면 됐지 않아? 뭘 더 악착같이 일하려고 그래” “상무까지 올라가 봤으면서 뭘 더 욕심을 내. 그만 해도 되지 않아?” 이런 류의 발언, 굳이 임원까지 해보지 않아도 어렵잖게 들을 수 있다. 기자도 많이 들어봤다. “그만큼 했으면 됐지 뭘 아등바등 더 일하려고 해?” ‘그만큼’이라는 단어가 가슴에 턱 걸린다. 얼마나 어렵게 여기까지 달려왔고...
    2016-12-08 11:06
  • 이투데이 기획취재팀, 2년 연속 ‘양성평등미디어상' 수상
    이투데이 기획취재팀, 2년 연속 ‘양성평등미디어상' 수상
    이투데이 기획취재팀(김윤경 부장ㆍ 김민정 기자)이 여성과 일에 대한 다채롭고 깊이 있는 연중기획으로 올해 양성평등 미디어상 우수상을 수상했다. 여성가족부는 한국양성평등교육진흥원 주관으로 지난 6일 오후 ‘제18회 양성평등 미디어상’ 시상식을 개최하고 양성평등 의식 확산에 기여한 방송 프로그램 16편, 보도 12편을 시상했다. 보도 부문 우수상인...
    2016-12-06 08:56
  • [오늘의 이벤트&할인] 티몬 웨어웨어 겨울맞이 정기세일, 애경 2080 키즈 알파 치약 증정 등
    [오늘의 이벤트&할인] 티몬 웨어웨어 겨울맞이 정기세일, 애경 2080 키즈 알파 치약 증정 등
    레노버와 협업을 통해 기획·생산한 투인원 노트북 ‘믹스 510’ 시리즈는 3일부터 하이마트쇼핑몰과 하이마트 매장의 옴니세일즈 서비스를 통해 정식 판매된다. ‘투인원 노트북’은 태블릿에 키보드를 쉽게 탈·부착할 수 있어 노트북과 태블릿의 장점을 모두 갖춘 제품이다 ‘믹스 510’은 출시 이전부터 우수한 성능으로 ‘국제가전박람회(IFA) 2016 이슈...
    2016-12-02 17:30
  • [W기획_양성평등 조직문화 ③ 한국씨티은행] 씨티은행 여성위원회는
    전 세계 100여개국에 진출해 있는 씨티은행은 각국 고객들에 맞는 서비스를 제공하고 있고 이를 위해 다양성에 대한 이해가 자연스레 확산됐다. 회사 내에 다양성 책임자를 선정해 매년 이사회에서 다양성 보고서를 발표하고 있다. 다양성 측면에서 여성위원회도 출범했다. 2006년 시작된 한국씨티은행의 여성위원회는 교육개발과 네트워킹, 사회공헌 등 세 분과로...
    2016-12-01 11:11
  • [W기획_양성평등 조직문화 ③ 한국씨티은행] 기회 왔을때 “저요” 하세요… 그 손 잡아주는 게 제 몫이죠
    [W기획_양성평등 조직문화 ③ 한국씨티은행] 기회 왔을때 “저요” 하세요… 그 손 잡아주는 게 제 몫이죠
    “떠나려하기보단 여기서 뭘 하고 싶은지 생각해봐요” 위기의 7년차… 이직결심 막은 외국인 상사에 감사 여성차별 없는 기업문화·길 뚫어준 여성 선배들 덕분 겸양보다 용기낼 때… 한계 두려워 말고 실력 쌓아야 “왜 회사를 옮기려고 하지?” “7년 여간 똑같은 일만 했는데 다른 직장에서 새로운 기회를 주겠다고 해서요. 새로운 걸 해보고 싶습니다” “과연...
    2016-12-01 11:08
  • [W기획_도전하는여성 (19)김이나 작사가] “난 예술가 아닌 기술자…잘 팔리는 노랫말 써왔죠”
    [W기획_도전하는여성 (19)김이나 작사가] “난 예술가 아닌 기술자…잘 팔리는 노랫말 써왔죠”
    가수보단 음악이 만들어지는 전 과정인 프로덕션에 매력을 느꼈고 음반이나 공연기획자가 되고 싶다 생각을 했다. 그러던 중 우연히 한 밥집에서 팬이었던 김형석 작곡가와 마주쳤다. 김이나 작사가는 이때다 싶어 다짜고짜 가서 “작곡가가 되고 싶어요”라고 당차게 고백했단다. 20대 초반 젊은 여성의 당돌함이 좋았는지 김형석 작곡가로부터 레벨 테스트 기회를 얻게...
    2016-11-24 13:18
  • [W기획_도전하는 여성 (18)] “스타트업 캠퍼스 개척…청년들 ‘평생의 업’ 찾아줍니다”
    [W기획_도전하는 여성 (18)] “스타트업 캠퍼스 개척…청년들 ‘평생의 업’ 찾아줍니다”
    그러다가 이들이 참여하는 나눔 축제 같은 것이 있으면 좋겠다는 생각을 막연하게 했는데 NGO측의 제안으로 루미나리에(현 루체비스타)를 기획하고 실행하는데 참여해보기도 했어요. 처음 해보는 거라 두렵다, 안 하고 싶다는 생각이 든게 아니라 ‘재밌겠다’‘의미있겠다’는 생각부터 드는 편이에요. 해야겠다는 판단만 내리면 바로 시작해 버리죠” CJ에 이어 더...
    2016-11-10 11:25
  • 블루홀 2016년 하반기 신입 공개채용
    블루홀 2016년 하반기 신입 공개채용
    모집 부문은 게임 기획ㆍ프로그램ㆍ아트 총 3개 부문으로 지원자의 나이ㆍ학력ㆍ전공에 제한을 두지 않는다. 전형 절차는 서류 심사, 역량 및 인성 인터뷰 순서로 진행되며 최종 합격자는 12월 말에 개별 통보될 예정이다. 블루홀은 PC온라인뿐만 아니라 모바일, 가상현실(VR), 콘솔 등 다양한 플랫폼의 게임을 개발하는 회사다. 최근 대작 다중접속역할수행게임...
    2016-11-07 11:25
  • [W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 우리 회사 조직문화 Q&A
    [W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 우리 회사 조직문화 Q&A
    봉사활동을 기획하고 추진하는 일을 하고 있다. 조직 내에서 매장 운영이 가장 중요하게 평가되니 현장과의 소통을 중시하게 되고, 그래서 현장을 잘 아는 사람들이 본사로 온다. 독특한 문화다. Q2. 가장 만족도 높은 조직문화는 무엇인가? ▷매장에서는 2주 연속 휴가제가 운영된다. 여름휴가 5일과 연차를 연속으로 붙여 갈 수 있다. 2주 동안 점장 혹은 부점장이...
    2016-11-03 14:20
  • [W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 현장과 커뮤니케이션 최우선…전국 매장 발마사지기 깔아줬죠
    [W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 현장과 커뮤니케이션 최우선…전국 매장 발마사지기 깔아줬죠
    “좋은 조직문화를 갖기 위해선 조직 내 커뮤니케이션 시스템이 먼저 갖춰져야 한다. 업무 시 겪는 어려움이나 고충을 털어놓고 회사 제도나 정책에 대한 의견을 자유롭게 전달할 수 있는 소통 채널이 마련돼 있을 때 그 조직은 성장한다.” 권순욱 파트너행복추진팀장은 스타벅스커피 코리아(이하 스타벅스 코리아)의 조직문화를 소개하면서 이같이 말했다. 경영진과...
    2016-11-03 14:19
  • [W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 여직원 80%, 관리자는 60%…여성이 즐거운 직장 ‘별다방’
    [W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 여직원 80%, 관리자는 60%…여성이 즐거운 직장 ‘별다방’
    스타벅스(STARBUCKS)커피 코리아(이하 스타벅스 코리아)는 미국에 본사를 둔 세계적인 커피 전문점으로 2000년 ㈜신세계와 미국 스타벅스 커피 인터내셔널의 공동투자로 설립된 합작법인이다. 서울 이화여대 앞 1호점을 시작으로 매년 성장을 거듭해 2004년 100호점을 열었고 현재 전국 68개 도시 950여개 매장을 운영하고 있다. 직원 수는 8700여명. 모두 정규직으로 근무...
    2016-11-03 14:19
  • [W기획 도전하는 여성_(17)이경미 영화감독]“여성이라는 차별성이 장점 될 수도… 자신감 갖게 됐죠”
    [W기획 도전하는 여성_(17)이경미 영화감독]“여성이라는 차별성이 장점 될 수도… 자신감 갖게 됐죠”
    지난 24일 한국영화평론가협회는 제36회 영평상 감독상을 영화 ‘비밀은 없다’의 이경미 감독에게 안겼다. 그리고 그 영화의 여자 주인공을 맡았던 배우 손예진이 여자 연기상을 수상했다. 한 주쯤 전 만나 인터뷰했던 이경미 감독에게 축하 문자 메시지를 보냈다. 외국에 있는터라 답신은 늦었지만 기쁨이 느껴졌다. 극장을 찾아 이 영화를 본 사람은 적었다. 약 25만 명....
    2016-10-27 10:12
  • [우리기업 대표상품] SK플래닛 11번가 ‘디자이너 프로젝트’
    [우리기업 대표상품] SK플래닛 11번가 ‘디자이너 프로젝트’
    디자이너와 긴밀한 협업을 통해 단독상품 기획, 콘텐츠 제작 등을 새롭게 시도하는 것이다. 11번가는 지난해 10월 디자이너 프로젝트를 오픈한 이래 1년간 105개의 브랜드를 입점시켰다. 주요 오프라인 편집숍 등 일부 제한된 채널 위주로만 유통되던 △비욘드클로젯(고태용) △분더캄머(신혜영) △앤디앤뎁커리지·DEBB(김석원·윤원정) △프리마돈나(김지은)...
    2016-10-21 11:02
  • [W기획_양성평등 조직문화 만들기] H&M코리아 직원들이 말하는 ‘조직문화 TOP 3’
    [W기획_양성평등 조직문화 만들기] H&M코리아 직원들이 말하는 ‘조직문화 TOP 3’
    1. 다양성 존중…해외지사 근무도 차별 없이 H&M 조직문화 중 가장 마음에 드는 것은 ‘다양성에 대한 존중’입니다. 차별 없이 모든 직원에게 원하는 기회를 제공하는 게 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 저는 2013년 당시 지사장님의 제안을 받고 약 3년간 일본 지사 보안 매니저(Security manager)로 근무했습니다. 저뿐 아니라 직원 누구에게든 해외지사 근무...
    2016-10-20 10:57
  • [W기획_양성평등 조직문화 만들기 ①H&M코리아] “열정·개발 의지 있다면… 직무 변경”
    “성별에 대해 딱히 생각해 본 적이 없네요. 양성평등한 조직문화를 위해 어떤 노력을 했느냐고 묻는다면 마땅히 할 얘기가 없는 건 그렇지 않은 문화가 없었기 때문이겠죠. 문화의 차이가 중요하다는 걸 참 많이 깨닫습니다.” 김진종 H&M코리아 인사팀장의 말이다. H&M코리아에서 조직 생활을 하면서 양성평등 문화의 가치나 중요성에 대해 굳이 인식하지...
    2016-10-20 10:56
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