이에 삼성은 ‘직무적합성평가’ 를 도입, 직무역량이 확인된 지원자에게만 SSAT 응시 기회를 주는 방식으로 채용제도를 개편했다. 다만 직무적합성평가에서는 직군별로 필요한 직무역량 중심으로 평가하고, 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적성 위주로...
대학의 경우 같은 기간까지 Grand ICT연구센터를 3개로, SW중심대학을 10개로 확대할 방침이다. 해외연수 프로그램 및 중소기업 해외인재 채용 지원도 확대한다.
중국, 동남아시아 등 신흥국에 판로 개척을 돕기 위해 민·관이 합동으로 ‘패키지 전략상품’을 개발하고, ‘글로벌 협력단’을 조직해 ICT 수출액을 2019년까지 2085억달러까지 높인다는 목표도...
직무적합성평가를 통과해야만 SSAT 응시기회를 주는 새 채용제도를 도입하는 것. 첫 관문인 직무적합성평가는 직군에 따라 다른 방식으로 진행된다.
직무적합성평가서에 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적성 위주로 평가한다. 현재 SSAT를 치른 후 면접을...
이를 위해 산업부는 케이-브레인파워(K-BrainPower) 전문기업을 위한 전용 연구개발(R&D) 트랙을 마련했고, 엔지니어링 분야 해외 우수 인재 채용 인건비 매칭 지원제도도 마련했다.
황규연 산업통상자원부 산업기반실장은 “오늘 선정된 전문기업은 제품의 전체적인 그림을 결정하고, 우리 경제를 멋지게 탈바꿈시킬 수도 있는 중요한 역할을 맡고 있다”며...
또 채용박람회에선 40개 SW 유망기업에 대해 사전 지정면접과 현장자유면접 방식의 채용 박람회 개최, 구직자에게 SW분야 인재상, 핵심역량, 경력개발경로(CDP) 등을 전달하는 취업특강과 컨설팅이 실시될 예정이다.
고용노동부 나영돈 직업능력정책관은 “금번 컨퍼런스를 통해 NCS가 고용안정과 생산성 향상에 모두 이득이 된다는 점을 알기 쉽게...
건설공학기술 소프트웨어(SW)업체인 마이다스아이티도 높은 입사 경쟁률을 보여주고 있다. 2012년 공개채용에 약 6800명, 2013년 1만명, 올해 1만1000명이 지원해 경쟁률이 점차 높아지고 있다. 마이다스아이티는 2011년 월드클래스300 기업으로 선정됐으며, 최근 박근혜 대통령이 방문해 화제를 모았던 기업이다. 지난해 월드클래스300에 선정된 스크린골프업체...
콘텐츠 및 애플리케이션 등을 개발하는 SW 인력 충원에 이어 향후 특허 분쟁 소지를 예방할 수 있는 인력 채용에 나서는 등 UX 구축에 공을 들이고 있다.
이 같은 움직임은 스마트폰 시장의 전철을 밟지 않으려는 것으로 해석된다. 삼성전자는 하드웨어 측면에서는 세계 최고 기업이지만 소프트웨어 등 스마트폰 UX에서는 애플보다 뒤쳐졌다는 지적이 많았다....
하반기 채용과정에서 첫 도입한 소프트웨어 프로그래밍 경연대회 ‘LG코드챌린저’도 ‘코딩 전문가’의 제안으로 탄생했다. 경연대회를 통해 선정한 우수 인재를 대상으로 서류전형 없이 금주부터 면접을 진행한다. 최종 합격하면 LG전자 입사 혹은 산학장학생으로 선발된다.
한편 LG전자는 2010년 말 ‘소프트웨어 역량강화센터’를 신설해 ‘일등 소프트웨어...
다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다.
우선 삼성은 직무적합성평가를 통해 직군별로 필요한 직무역량을 중심으로 평가, SSAT 응시 자격을 부여한다. 직무적합성평가서에 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적성 위주로 평가한다. 현재 SSAT를 치른 후...
기존 수험생들은 일정 자격만 갖추면 열린채용이라 불리는 SSAT에 응시할 수 있었다. 하지만 앞으로는 SSAT를 치르기 전에 직무적합성평가를 먼저 통과해야 한다.
직무적합성평가는 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군과 영업ㆍ경영지원직군으로 크게 나눠 진행된다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군에 지원하는 응시생은 평소 대학시절 전공과목을...
다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다.
직무적합성평가에서는 직군별로 필요한 직무역량 중심으로 평가한다. 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 삼성이 직무적합성평가를 서류전형이라고 칭하지 않는 이유다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적성 위주로 평가한다.
이준 팀장은...
이번 채용제도 개편의 핵심은 맞춤형 인재 선발과 삼성직무적성검사(SSAT) 부담 완화, 3단계 채용 방식 도입이다.
우선 삼성은 ‘직무적합성평가’를 도입, 직군별로 필요한 직무역량을 중심으로 평가해 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 자격을 부여한다. 직무적합성평가서에 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)...
이번 채용제도 개편의 핵심은 맞춤형 인재 선발과 삼성직무적성검사(SSAT) 부담 완화, 3단계 채용 방식 도입이다.
우선 삼성은 ‘직무적합성평가’를 도입, 직군별로 필요한 직무역량을 중심으로 평가해 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 자격을 부여한다. 직무적합성평가서에 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)...
다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다.
우선 삼성은 다양한 직군별 직무역량 평가를 위해 ‘직무적합성평가’를 도입한다. 직무적합성평가에서는 직군별로 필요한 직무역량을 중심으로 평가하며, 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적성 위주로...
지난해 상반기 공채부터 도입한 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미’가 대표적이다. 지난해 400명을 선발해 프로그램을 운영했으며, 올해 하반기에도 그룹 채용 공고와 함께 모집을 진행하고 있다.
삼성전자와 삼성SDS는 오는 26일까지 소프트웨어 아카데미 원서 접수를 실시한다. 모집 대상 전공은 상경, 어문, 인문, 사회, 법정, 예체능이다.
이번 채용은 모집인원에 제한을 두지 않고, 쿠팡 문화에 적합한 우수한 역량의 인재를 우선적으로 선발한다.
지원자격은 2014년 2월 이후 졸업자 또는 2015년 2월 졸업 예정자로, 이공계열 학사 학위 이상 취득(예정)자에 한한다. 지원 희망자는 쿠팡 채용 홈페이지에 접속해 온라인 지원서를 작성하면 된다.
서류전형 합격자는 10월 초에 발표되며 이후 △온라인...
모집부문은 SW개발, IT인프라, IT보안 등 기술부문으로 두자리 수 채용을 계획 중이다.
지원자격은 2015년 2월 또는 2015년 8월 졸업예정자 및 기졸업자로 희망자는 NHN엔터테인먼트 채용 홈페이지에 접속해 온라인 지원서를 작성하면 된다.
SW개발 부문은 △플랫폼 개발 △웹 개발 △앱 개발 △IT솔루션 개발 분야에서 선발한다. 또 IT인프라 부문은 시스템...
LG전자가 하반기 소프트웨어 직군 신입사원 채용에서 ‘스펙’ 중심의 채용방식에서 벗어나 ‘실력’ 만을 보고 인재를 선발하는 전형을 추가한다.
LG전자는 소프트웨어 프로그래밍 경연대회인 ‘LG코드챌린저’를 개최하고 이를 통해 선정된 우수인재를 대상으로 바로 인·적성검사와 면접을 진행한다고 3일 밝혔다. LG코드챌린저에서 증명된 개인의 실력이 기존...
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