SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간의 집중적인 실무 교육과 교육생 간 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 소프트웨어 개발자를 양성한다. 올해 상반기까지 2087명의 교육생이 수료했으며 그중 76%에 달하는 1579명이 취업에 성공했다.
수료생들은 삼성전자를 비롯해 신한은행, 카카오, LG CNS, SK㈜ C&C, 네이버, 쿠팡, 신세계 I...
하루 근무시간은 총 8시간. 아침 9시에 시작해 오후 6시에 끝났다.
그는 손질되어 나온 닭발을 상자에 담아 다음 공정으로 넘기는 일을 했다. 20㎏이 훌쩍 넘는 상자들을 쌓고, 여기저기 옮기는 건 여간 고역이 아니었다. 차 씨는 “냄새도 많이 나고, 아무래도 힘을 많이 쓰는 일이라 몸이 많이 상했다”며 “하고 싶은 걸 하기 위해 그냥 버텼다”고 말했다.
그렇게...
기존의 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다.
대신 휴일 일수는 104일에서 182일로 대폭 확대된다.
한 번에 근무하는 시간이 늘어나는 만큼 몰아 쉬는 날도 많아졌다.
현대제철 노사는 근무형태 변경 추진위원회를 노사 동수로 구성해 구체적인 협의를 이어가기로 했다.
올해 4분기 내 4조 2교대 시범...
기존 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 4시간 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다.
결정적인 차이는 쉬는 날이다. 4조 2교대에서는 노동자가 연차휴가 등을 포함해 1년간 쉬는 날이 80일 이상 많아진다.
한 번에 근무하는 시간은 늘어나지만 그만큼 몰아 쉬는 시간도 길어지는 셈이다.
이 때문에 일반적으로 젊은 직원들은 4조 2교대를...
소정 근로시간 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 노동시간 209시간을 반영한 결과다.
이에 따라 내년에 근로자가 월 209시간 근무할 경우 사업주(1인 이상 근로자 고용)는 월급으로 최소 191만4440원을 지급해야 한다. 이보다 적게 지급할 경우 최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형에 처해진다.
최저임금위는 내년도...
이 지침에 따르면 17주(4개월) 평균으로 주당 48시간 초과 근무 금지, 18세 이하의 경우는 하루 8시간 주당 40시간 초과 근로가 금지되어 있다. 1년에 최소 4주의 유급 휴가가 보장되며 야간과 순환 근무자의 경우 고용주가 특별히 이들의 건강 보호에 신경을 써야 하고 근로자들은 무료 건강검진 권리를 갖는다. 모든 회원국에 동일하게 적용되는 내용이다. 1990년대...
현 집행부 출범 이후 노조는 그동안 하루 8시간 근무 중 일부 시간만 파업했다. 연일 파업한 사례도 없다.
노조의 전면 파업은 2019년ㆍ2020년 임금 및 단체협약 교섭이 지지부진한 데 따른 결과다.
노사는 올해 두 차례 2년 치 임단협 잠정합의안을 마련했다. 하지만 노조는 노사 합의안을 모두 부결시켰다.
노조는 부결 원인으로 기본급 동결을 꼽으며 임금 인상을...
'삼성 청년 SW 아카데미'는 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간의 집중적인 교육을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 소프트웨어 개발자를 양성하는 과정을 운영 중이다.
1학기 5개월간의 집중 코딩 교육은 800시간 수준으로 대학교 소프트웨어 전공자의 2년 치 학습량에 달한다고 평가되고 있으며, 과목 기준 환산 시에는 22개 과목 학습량에 해당한다....
체류 근무 가능 기간도 전문 기능공의 관점에서 늘려야 한다”고 목소리를 높였다.
일부 기업은 고용 비용을 낮추기 위해 인력 감축에 나서고 있다.
반월 시화 공단에 있는 금형 기업 대표 C 씨는 “30인 미만 사업장의 경우 근로자 대표와 서면 합의 시 한시적으로 8시간 추가 연장 근로(2022년 12월 31일까지 적용)를 받을 수 있다”며 “외부 요인으로 인한 인력 감축은...
4조3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 4시간 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다.
단, 노동자가 연차휴가 등을 포함해 일 년에 쉬는 날은 80일 이상 늘어난다.
4조2교대를 도입하면 한 번에 근무하는 시간이 늘어나는 대신 쉬는 시간도 늘어나는 셈이다.
이런 특성상 젊은 직원들은 4조2교대를 원하지만, 상대적으로 고령의 직원들은...
노조는 그동안 사측과 임단협 교섭을 진행하면서 하루 8시간 근무 중 일부 시간만 파업했다. 연일 파업한 사례도 없었다.
노조가 전면 파업을 선언한 것은 2019년과 2020년 잠정합의안이 올해 4월 2차 부결된 이후 두 달을 넘겨서도 교섭이 재개되지 않아서다.
노조는 잠정합의안 2차례 부결 이후 기본급 인상 등을 사측에 요구해왔다.
하지만 사측은 여력이 없다는...
또한 “구인난과 불규칙한 주문은 단기간에 해결되기 쉽지 않은 문제인 만큼 특별연장근로 인가기간 확대, 8시간 추가연장근로 대상 확대 등에도 신속히 나서주기를 촉구한다”며 “현재 주 단위로 된 초과근로한도를 노사자율에 기반한 월 단위, 연 단위로 개선해줄 것을 강하게 요구하는 바”라고도 덧붙였다.
어렵거나 만성적인 인력난으로 주 52시간제 준수가 어려운 업종과 집중근로가 불가피한 창업기업에 대해서라도 추가적인 준비 기간이 주어져야 한다”고 말했다.
또한, 경기 회복 시 대폭 증가할 생산량에 대응할 수 있도록 △특별연장근로 인가기간 확대와 △영세기업들의 낮은 대응력을 고려한 8시간 추가연장 근로제 대상 확대 등 방안도 만들어달라고 요청했다.
또 피로관리제도가 운항관리사까지 적용돼 10시간 이상 근무 시 최소 8시간의 휴식을 부여한다.
국토교통부는 이 같은 내용을 담은 항공안전법 및 항공안전법 시행령・시행규칙 일부개정안을 9일부터 시행한다고 밝혔다.
개정안의 주요 내용을 보면 2019년 10월부터 운영해 온 기내흡연 금지제도의 법적 근거를 명확히 해 운항 중인 항공기 내에서 조종사 또는...
그는 “30인 미만 기업의 경우 일주일에 8시간까지 특별 연장근무가 허용되는데, 30~49인 사업장은 아니다”라며 “기업 쪼개기나 인력 감축에 대한 가능성이 우려되는데 그럴 바에야 규모 큰 사업장에 적용했듯 계도기간을 일률적으로 부여하는 게 낫다”고 부연했다.
실효성 있는 인력 대책도 주문했다. 이 본부장은 “궁극적으로 중소기업에는 인력 지원책이...
독일은 하루 8시간을 법정 근로시간으로 규정하면서 근무 단축으로 발생하게 되는 근로자의 소득 감소를 보상하기 위해 급여를 지원하고 있다.
노민선 중소기업연구원 미래전략연구단장은 “업종별로 양극화가 심화할 수 있는데 특히 수출 중소기업이나 혁신 역량을 보유한 기업들 같은 경우 물량 증가로 인력 수요가 많다”며 “이들이 코로나19 경기 회복에...
하루에 8시간씩 주 5일 근무를 하는 근로자가 최저임금을 받으면 올해 기준으로 받게 되는 월급은 182만2480원이다. 이중 주휴수당은 약 27만9040원으로 전체 임금의 15.31%가량을 차지한다.
소상공인·자영업자는 한 달 임금에 주휴수당까지 더하면 최저임금은 사실상 1만 원을 넘겼다고 주장하고 있다. 주휴수당을 포함하면 올해 실질 임금은 사실상 1만474원이란 것이다....
기존 4조3교대와 비교하면 하루 근무시간이 8시간에서 12시간으로 늘어나지만, 동시에 휴무일도 80일 이상 늘어난다.
그러면서도 연간으로 따지면 총 근무시간은 같다. 보충 인원 필요 없이 출·퇴근 일수를 줄일 수 있어 근로 부담을 줄일 수 있다.
현재 24시간 공장이 돌아가야 하는 반도체나 정유·화학회사들은 대부분 4조3교대 근무를 채택하고 있다.
그러나...
단순 반복 업무를 사람 대신 수행하는데 RPA로 절감된 5600시간은 일일 8시간 근무 기준 사람 1명이 2년 동안 일해야 하는 시간이다.
RPA 적용 대상 업무는 업무처리 방식이 고정적이며 사람의 의사결정이 적거나 불필요한 것, 서류나 표 등 양식이나 사용 프로그램 등이 고정적인 것 등이다.
일례로 매일 특정 숫자 등의 데이터를 확인해 취합, 합산해 업무용...