본지는 남성 위주의 조직문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
직원들과 소통하며 믿음·신뢰 형성북부 전 직원에 지점 돌며 깜짝선물북부영업본부 실적 눈에 띄게 증가
하나은행은 지난해 초 영업력 확대에 초점을...
하루 평균 노동 시간도 남성에 비해 많았다. 여성농업인은 농번기에는 48분, 농한기에는 1시간 19분 더 일하는 것으로 인식했다.
하지만 농업 경영에는 참여하지 않는다는 비율이 39.4%로 집계됐다. 농업의 절반을 담당하고 있지만 말 그대로 경영권은 없다는 의미로 해석할 수 있다. 실제로 여성농업인의 농업경영체 등록 지위는 경영주 23.0%, 공동경영주 27.6...
이 관계자는 “특히 여성향 콘텐츠가 많은 티빙에서 프로야구를 주로 보는 2030세대 남성들은 프로야구가 없으면 구독을 해지할 이용자인 만큼 돈을 주고 볼만한 스포츠 콘텐츠가 지속해서 나와야 유지가 가능할 것”이라고 덧붙였다.
티빙은 하반기에도 야구 중계 서비스 뿐만 아니라 다양한 스포츠 라인업을 확대하고 검증된 오리지널 콘텐츠를 내세워 신규...
왕돈까스버거는 2030 남성을 대상을 공략하기 위해 개발한 메뉴로 정식 출시 후 자사 앱 '롯데잇츠'의 소비자의 성별·연령층 구매 분석 결과 사전 테스트와 비슷한 수준의 결과치로 집계됐다.
2030 세대 소비자의 구매율은 약 78%를 차지해 사전 테스트 당시의 구매율이 약 77%를 차지했으며, 남성 고객의 구매율은 약 70%로 테스트 당시 73%로 성별·연령층에서 테스트...
본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
국민은행 내부 출신 첫 여성 임원소통능력ㆍ포용력 갖춘 리더…성과 비결은 ‘적극성’“여성, 자신만의 강점 바탕으로 자신감 갖는 게 중요”...
사연자가 출연한 프로그램은 김종국, 솔라, 기우가 진행하는 ‘MAKE미남’이라는 프로그램으로 2030 남성들의 몸과 마음을 바꾸는 환골탈태 프로젝트를 진행하는 프로그램이다. 외모 콤플렉스와 마음의 상처로 위축된 남성에게 새로운 인생을 선물하는 것을 목적으로 한다.
이러한 소식을 들은 서장훈 역시 사연자의 변화에 감탄하며 “진짜 우리 제작진하고 KBS JOY에...
본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
신한금융 첫 여성 CEO…영업통이자 다재다능한 탤런트보이지 않는 벽…상대적 박탈감도 워킹맘 어려움 대책 및 활동 필요신한DS 매출, 취임 전 32...
주요 브랜드는 여성복과 남성복뿐만 아니라 스포츠부터 골프, 제화 및 잡화, 아동복, 코스메틱 등 10여 개 카테고리 매장으로 조성됐다.
층별 구성은 △1층 팩토리관(슈즈 공장토리, 진(Jean) 팩토리, 캐주얼 팩토리, 글로벌 스포츠 △2층 여성관 △3층 숙녀&골프관, 제화 △4층 글로벌&아동관으로 이뤄졌다.
국내 유통 업계 최초로 150㎡ 규모의 '스케쳐스...
안 되겠다는 생각을 하는 사람들은 ‘나는 연애하면 안 되겠구나’라고 생각하게 되는 것”이라고 설명했다.
이어 “극단적인 남성혐오, 여성혐오로 양극화된 가치관이 최근의 사회 분위기에 따라 너무 확고해져버린 것으로도 설명 가능하다”면서 “연애를 하기도 전에 ‘여자는 이럴 거야, 남자들은 다 그래’라고 생각하는 게 영향을 주게 되는 것”이라고 말했다.
나무증권 모바일트레이딩시스템을 통해 참여 가능하며 상품은 6월 중 일괄 지급된다.
정중락 NH투자증권 WM 디지털사업부 총괄대표는 "나라를 지키는 군장병들과 2030남성들의 올바른 금융 생활을 함께하기 위해 이번 이벤트를 기획했다"며 "앞으로도 더 많은 고객과 일상생활 속 접점을 만들어 나갈 수 있도록 서비스를 다양화하겠다"고 말했다.
본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
45년 수협인…여성 최초 기록제조기대출 등 여신업무 주지 않았던 시절‘걸어다니는 규정집’으로 끊임없이 노력
“저 친구도 하는데 나라고 왜 못해?”...
본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
토스뱅크, 국내 4번째 여자 은행장 예고4대 금융, 여성 사외이사 9명 신규 추천
28일 토스뱅크에서 국내 네 번째 여성 은행장이 탄생한다. 국내 첫...
다만, 향후 남녀 간 급여 차이가 점차 축소될 것이라는 전망도 나온다. 한국금융연구원은 같은 보고서에서 “현재 신규 채용에서 여성의 비중이 계속 남성보다 높은 수준을 유지하고 있는 데다 여성 인력의 상당 부분을 차지하는 2030대 인력이 점차 관리직군으로 진입할 것으로 예상돼 남녀 간 급여 차이는 점차 줄어들 것”이라고 내다봤다.
본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
금융권 여직원 절반 이상 되지만임원 비중 1년새 0.8%p 소폭 증가은행권 8.3%로 오히려 1.4%p↓은행권 여성 행장 4명에 그치지만KB·신한 등...
2030세대 청년부터 40대로 보이는 남성, 어린 자녀를 데려온 중년 여성까지, 성별과 나이대는 다양했다. 빨간 패딩을 입은 한 여성은 “한 위원장님 보려면 이리로 와”라며 지인을 팔목을 잡아끌기도 했다.
한 위원장이 등장하자 그의 이름을 연호하는 목소리가 터져나왔다. 중간중간 원주을 공천이 확정된 김완섭 전 기획재정부 2차관을 응원하는 목소리도 들렸다.
한...
후생성 2021년 조사에서 남편이 가사나 육아에 4시간 이상 참여하면 아내가 출산 후에도 같은 일을 하는 비율이 80% 달했지만, 남편이 가사·육아를 하지 않는 아내는 그 비율이 50%에 그쳤다.
앞서 지난해 일본 정부는 '어린이 미래전략방침'을 정했다. 민간 부문 남성 육아휴직 사용률을 2025년까지 50%, 2030년까지 85%로 각각 높일 방침이다.
각방을 쓰는 이유는 ‘편안한 수면을 위해서’(32.4%)가 가장 많았다. 그 뒤로 육아 때문에’(23.3%), ‘생활 패턴이 달라서’, 배우자의 잠버릇이 심해서’, 선호하는 수면 환경이 달라서’(각 11.4%) 등 이었다.
결혼 후 각방 사용 만족도는 ‘만족’ 69.3%, ‘보통’ 24.8%, ‘불만족’ 6%로 집계됐다. 성별로 보면 여성의 만족도가 남성보다 높게 나타났다.
이준석 개혁신당 대표는 1일 자신이 띄운 ‘여성 군 복무’ 문제를 두고 일각에서 ‘시니어 아미’(50~70대 남성 재입대)가 대안으로 언급된 데 대해 “그냥 여성희망복무제를 받아들이면 된다”는 입장을 밝혔다.
이 대표는 이날 오후 사회관계망서비스(SNS)에 ‘병력부족? 55~75세 시니어 아미 만들자 주장에 와글와글’이라는 제목의 기사를 공유했다.
이어...
이 대표는 "빠르면 2030년부터 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되고자 하는 사람은 남성과 여성에 관계없이 병역을 수행할 것을 의무화하겠다"며 "병역판정검사의 결과 등 법이 정하는 바에 따라 병역을 수행하기 어려운 일부의 경우 예외를 두겠다"고 말했다. 이어 "군에서 복무한 이력은 호봉에 그대로 반영되고, 군...
백화점 4~6층 아웃도어, 키즈, 남성패션 상품군 매장을 탈바꿈한 게 대표적이다. 아웃도어의 경우 스노우피크, 시에라디자인, 아크테릭스 등 프리미엄 캠핑·등산 용품 브랜드를 대폭 강화했다.
상권 내 2030 영패밀리 인구의 확대 추세를 반영해 뉴발란스키즈, 나이키키즈 등의 키즈메가샵도 수원상권 최초로 선보였다. 더불어 이달 초에는 1층 주얼리, 3층 여성패션...