한국남녀평등 검색결과, 8페이지

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[W기획_도전하는 여성 (27) 곽배희 한국가정법률상담소장] “여자 무서워 겸상도 안 하겠다니…미투 본질 모르는 무식한 발언”

양성 평등이 어느 정도 이뤄졌지만 편견과 인식구조를 바꾸는 노력은 계속돼야 한다.” -최근 한국 사회에 미투 열풍이 거세다. 미투 열풍을 어떻게 바라보는가. “수면 위로 올라온 것은 최근이지만 우리 사회의 고질적인 문제였다. 가부장적 의식과 무관하지 않다. 사회 전반적으로 남녀에 대한 이중적 잣대를 갖고 있었다. 성에 대한 무도덕, 부도덕한 가치의...

2018-04-20 10:22
여성 경제활동참가율 OECD 19개국중 15위..여성 참여 늘려야 성장률·삶의질 향상

보육지원과 육아휴직 등 일과 가정을 양립할 수 있는 정책을 강화하는 것은 물론 양성평등 문화를 정착시킬 필요가 있다는 지적이다. 18일 한국은행이 발표한 ‘주요국의 여성 경제활동 참여 증가 배경 및 시사점’ 보고서에 따르면 2016년 현재 우리나라의 여성 경제활동참가율은 58.4%를 기록해 OECD 평균치 63.6%를 밑돌았다. 이는 OECD 19개국 중 그리스(60.4...

2018-03-18 12:00
[데스크칼럼] 저출산 사회와 미투 운동

여성의 사회적 지위를 향상하고 남녀의 성(젠더) 격차, 특히 한국의 경우 OECD 1위인 남녀 임금격차를 줄여 성평등 인식을 확산하는 것이 장기적인 관점에서 저출산의 해결책이 된다는 얘기다. 유난히 가부장적인 문화가 강한 한국은 최근 할리우드에서 시작된 미투 운동이 세계 어느 나라보다 거세게 들불처럼 번지고 있다. 그만큼 한국 여성들에 대한 억압이 컸고...

2018-03-14 10:47
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰

한국이 처한 사회·문화적 특성상 여성에게 초점이 맞춰져 있지만, 궁극적으로 우리가 지향하는 것은 성별에 관계없이 행복하고 신나게 일하는 환경이에요. 전 직원이 회사에 대한 애정을 갖고 업무에 몰입하고 있다는 것을 느껴요. 분기별로 시행하는 직원만족도 조사를 보면 알 수 있죠.” 이베이코리아는 분기별로 직원만족도 조사를 시행한다. 이 조사를 처음...

2018-03-09 10:26
'여성 고용 차별' 기업 42곳 명단 공개...오리온 등 대기업 포함

AA 제도는 공공기관과 500인 이상 사업장을 대상으로 여성고용기준(여성 근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도함으로써 고용상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하기 위해 도입됐다. 이번 명단공표 대상은 적극적 고용개선조치 대상 사업장 중 3년 연속 여성고용기준(여성 근로자 또는 관리자 비율이 업종별·규모별 평균 70%)에 미달하고, 여성근로자...

2018-03-08 09:00
[W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] 8주 유급 육아휴직…반년 만에 男직원도 절반 이용

한국존슨앤드존슨은 이 같은 기업 이념에 걸맞게 파격적인 사내 양성평등 및 복지 제도를 시행하고 있다. 대표적인 것이 이른바 ‘남성 육아휴직제도’로 잘 알려진 ‘글로벌 육아휴직제도(Global Parental Leave)’다. 남녀 상관없이 8주 동안 기본급의 100%를 보장받으며 유급 육아휴직을 사용할 수 있도록 한 것으로 지난해 8월 도입 이후 반 년 만에 출산을 경험한 남성...

2018-01-19 10:43
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] 경영진 43%가 여성…리더십 교육하고 전 직원 탄력근무

경영진의 거의 절반인 43%가 여성이며, 이사회 구성원의 3분의 1이 여성으로 구성되는 등 평균적인 한국 기업보다 월등히 앞선 성평등 문화를 조성해나가고 있다. 이러한 노력을 인정받아 지난 2013년 가족친화경영대상을 수상한 이래 2015년 여성가족부에서 인증하는 가족친화인증도 받기도 했다. 수리야 라이 인력개발본부 상무는 한국P&G에서 여성임원진의...

2017-12-08 11:02
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “‘나도 언젠가’ 희망 있어야 노력…여성 CEO가 양성평등 롤모델”

있다”며 “남녀 직원이 모두 출산, 육아 등을 비롯해 각각 삶의 중요 단계에 갖는 니즈를 충족시키고 일과 생활의 균형을 맞추도록 지원하는 제도”라고 소개했다. 유연근무제를 비롯해 출산 및 육아 휴가는 여직원뿐만 아니라 남직원에게도 차별 없이 적용된다. 라이 상무는 한국 기업이 좀더 양성 평등 지향적으로 변화하기 위해선 기업이 앞장서서 젊은...

2017-12-08 11:02
제품 홍보하려다 성차별 역효과…유통·제약광고 ‘수난시대’

실제로 한국양성평등교육진흥원(이하 양평원)이 7월 한 달 동안 등록된 지상파, 케이블, 인터넷·극장·바이럴을 통해 방영된 광고 343편을 대상으로 조사한 결과 성차별 광고는 37편인 데 비해 성평등 광고는 7편에 불과해 성차별적 광고가 5배 이상 더 많은 것으로 나타났다. 성역할 고정관념이 반영된 내용이 대부분을 차지했으며 여성의 성적 대상화와 외모지상주의를...

2017-11-29 10:42
[W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] 여성 임직원 비율 30%… 여성모임 ‘노우’ 결성 교류하며 성장

특히 삼정KPMG는 지난해 업계에서 유일하게 정부로부터 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정되는 등 여성이 일하기 좋은 회사로 평가받고 있다. 조직 내 여성 비율이 6년 연속 증가해 2015년 30% 수준을 기록, 약 3년 만에(2013년 16.8%) 2배 정도 늘어났다. 현재 부장급 여성 비율은 19%, 여성 임원 비율은 5.6% 수준이다. 삼정KPMG 본사는 서울 강남구 역삼동...

2017-11-02 11:07
"2018 지방선거에서 성평등한 정치참여 실현을"…여성 대표성 강화 위한 세미나 열려

한국여성정책연구원은 이번 세미나를 통해 지방의회에서 성평등과 생활정치 의제에 여성의원의 의정활동 성과에 대한 주목도를 높이고자 한다. 또, 2018 지방선거에 여성후보 의무공천 확대를 통해 남녀동수 의회 만들기에 대한 여성단체의 목소리를 반영할 수 있을 것으로 기대한다. 권인숙 한국여성정책연구원장은 “2018년 지방선거를 앞둔 시점에서 여성의 정치적...

2017-10-26 18:05
지도부 싹 바뀌었지만…‘시진핑 2.0시대’에도 女 정치인사 없는 이유는?

중국 헌법상 남녀평등을 보장하지만 남녀 차별은 광범위하게 남아있다. 당장 정년 정책에서도 이러한 차별이 고스란히 담겨 있다. 공무원의 임기의 남녀 격차는 최대 10년 가까이 차이 난다. 남성 공무원 정년이 60살이라면 여성은 보통 50세나 55세에 퇴직한다. 이러한 정책은 보통 60대에 간부급으로 진급하는 중국 정치권에서 여성의 간부급 진출을 막는 장벽이 되고...

2017-10-23 15:56
금융사 대리 이하 76% 여성인데 임원은 겨우 5%

한정애 더불어민주당 의원이 지난해 10월 금융감독원으로 제출받은 ‘주요 시중은행(특수은행 포함) 남녀 임직원 성비 및 승진 현황’ 자료를 보면 임원급(본부장) 이상의 고위직에 여성이 단 1명도 없는 곳이 40%에 달했다. 승진기간도 2배 이상 차이가 나는 등 남녀 임직원간 격차가 큰 것으로 나타났다. 15개 사의 여성 임직원 비율은 평균 46%에 달하지만...

2017-09-04 11:00
[문재인 정부 파워엘리트] 김영주 장관, 노동운동가 출신 3선 의원… 남녀 임금차별 철폐 앞장선 여장부

1996년에는 ‘동일노동·동일임금’이라는 남녀고용평등법 제정에 기여한 공로로 국민포장을 받았다. ◇환노위원장 지내며 노동계와 소통 = 1999년 김대중 전 대통령의 발탁으로 새천년민주당의 노동특위 부위원장을 맡으며 정계에 진출했다. 국회에 입성한 뒤 환경노동위원장을 지내며 노동계와 끊임없이 소통, ‘노동계의 마당발’로 불렸다. 2002년 대선 당시...

2017-08-24 10:17
[한국여성인물사전] 161. 이일정(李一貞)

이 담화에서 그녀는 남녀의 인격적 평등에 기반한 현모양처, 그것은 천역이 아니라 사회에 대한 부인의 사명이라는 주장을 한다. 그 후 이일정이란 세 글자가 다시 신문지상에 나타난 것은 1935년 5월 15일자 ‘동아일보’이다. 5월 13일 딸 종숙의 집에서 숙환인 심장병으로 그녀의 파란만장한 삶을 마감하였다는 소식이었다. 공동기획: 이투데이, (사)역사 여성...

2017-07-25 11:29
[국정 5개년 계획] 내년부터 공공기관 청년고용 5%로 확대

포함한 한국형 실업부조로 발전시킬 계획이다. 정년층 일자리 보장에도 나선다. 정년제도 실효성 제고를 위해 올해 안에 희망퇴직 남용방지, 경영상 해고제도 개선방안 등 근로계약 종료 전반에 관한 개선방안을 마련할 방침이다. 이밖에 고용부는 △'재직-전직' '재취업-은퇴' 단계별 재취업 지원 △남녀고용평등법 전 사업장 적용 △새일센터 150곳→175곳 확대 등을...

2017-07-19 14:00
늙어가는 한국 출산율정책으론 한계 고령층·여성 일자리창출과 이민정책으로 극복해야

이를 위해 남성의 육아참여 확대 등 남녀가 직장과 가정에서 평등하다는 인식이 확대될 필요가 있다는 지적이다. 또 보육지원도 육아지원의 우선순위를 양육비 지원(18%)보다는 믿을 수 있는 어린이집을 바라는 비율(64%)이 훨씬 많다는 점, 초등학교 저학년 돌봄 여건이 미흡하다는 점 등을 고려한 정책을 펴야 할 것으로 봤다. 또 고용정책 관점에서 다뤄졌던...

2017-07-16 12:23
정현백 여가부 장관 "모든 정책 성평등 관점 반영…작은 부처 편견깨야"

이어 정 장관은 성평등을 위한 노력이 필요한 이유에 대해 남녀차별금지법과 성매매방지법 제정 등 법과 제도의 구축으로 여성인권이 과거보다 눈에 띄게 개선됐지만, 사회전체를 놓고보면 노동시장의 성차별은 심각하다고 지적했다. 정 장관은 “사회 전체를 놓고 볼 때 여성들은 여전히 성차별적 노동에 시달리고, 남성보다 임금을 37% 덜 받고 있으며, 비정규직...

2017-07-07 18:40
여협, '양성평등주간' 맞아 지역별 특성 살린 행사 연다

한국여성단체협의회(이하 여협)는 올해 양성평등주간을 맞아 17개 시·도 여성단체를 포함한 전국의 여성단체들이 각종 기념행사를 개최한다고 30일 밝혔다. 양성평등주간은 매년 7월 1일부터 7일까지 양성평등의 의미와 가치를 되새기면서 정치 · 경제 · 사회 · 문화의 모든 영역에서 일·가정 양립 실천을 통한 실질적인 양성평등 실현을 촉진하고자 양성평등기본법에...

2017-06-30 15:30
[한국여성인물사전] 144. 전밀라(全密羅)

담임목사로 부임하자 일부 남녀 신도가 반발하기도 했다. 어떤 신자는 여자 목사에게 설교를 들을 수 없다고 교회 문을 박차고 나갔다. 밤늦게 술을 마시고 와 행패를 부리는 남자도 있었다. 오랫동안 아담의 갈비뼈로 이브를 만들었다는 창세기 구절이 여성을 차별하는 논리로 작용해 왔던 것이 사실이다. 이 때문에 여성 목사의 설교와 권위를 인정하지 않으려는...

2017-06-30 12:46

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