학벌 검색결과, 5페이지

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블라인드는 채용까지만? 입사하니 "부모 직업과 직위 적어라" 관행 여전

학벌, 지역, 부모의 지위 등은 보지 않고 능력만으로 평가하겠다는 본래 취지 때문이다. 특히, 올해 7월 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 시행으로 기업이 구직자의 직계 존비속과 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산을 요구하면 법적 책임을 지게 되면서 블라인드 채용은 이제 채용 방법의 기준이 됐다. 문제는 입사 이후다. 일부 기업은 관행처럼 인사기록카드에...

2019-12-26 16:45
롯데, 블라인드 채용 우수기업 선정…고용노동부장관상 받아

롯데 고유 블라인드 채용인 스펙태클 전형은 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다. 이를 위해 일반적인 채용의 서류 전형과는 달리 지원자의 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적 사항만을 요청한다. 회사ㆍ직무와 관련된 과제를 통해 평가하고, 면접 전형에서는 엄격한...

2019-12-13 09:27
직장인 10명 중 7명 "회사에 유리천장 있다"

먼저 남성 직장인이 가장 크게 느끼는 유리천장은 최종학력, 출신학교에 따라 차별이 주어지는 △학벌의 벽(47.7%, 응답률 기준)이었다. 이어 △직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%), △배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%), △출신지역의 벽(연고지, 26.9%)도 남성들이 회사에서 경험하는 유리천장의 대표적인 유형이었다. 반면 여성의 경우 △성별의 벽을 꼽는...

2019-11-25 09:05
'SKY대' 출신 CEO 30% 아래로…2명 중 1명은 이공계 출신

김혜양 유니코써치 대표는 "과거에는 명문대 출신이 실력도 있고 인맥이 두터워 유능한 인재라는 등식이 강했지만 최근 재계는 학벌보다 능력을 더 중시하는 분위기로 무게중심이 크게 이동되는 추세”라며 “능력 중심의 다양한 인재 선발 시스템이 정교하게 안착할 경우 출신 학교보다는 능력과 실력 중심의 인재가 크게 주목받는 문화가...

2019-11-13 13:31
[CEO인터뷰] 이세용 엔에스 대표 “내년 ‘수주 2000억’ 약속 지킨다”

다른 노하우보다도 곁에서 함께 일해준 멤버들이 가장 힘이 됐다는 얘기다. “대표부터 학벌 등 스펙 좋은 사람이 없다. 그러나 동행하고 싶은 사람은 있다. 먼 길을 가고 싶으면 동행할 사람을 제대로 고르는 것이 중요하다. 내 경우는 제대로 고른 것 같다. 함께 기술과 노하우를 쌓은 멤버들이 소중하다.”

2019-11-07 10:05
심상정 "문재인 대통령, '정시확대' 발언 거둬야" 촉구

아울러 "자율형사립고·외고·국제고의 일반고 일괄 전환을 결정하고, 고교학점제를 서둘러 시행하라"며 "대학 서열화 해소와 학력·학벌 차별 금지를 위한 구체적인 노력이 필요하다"고 강조했다. 심상정 대표는 또 "장기 개혁은 별도의 국가교육기구를 설치해 논의해 나가는 것이 바람직하다"고 덧붙였다.

2019-10-24 14:34
마윈 “지금 같으면 나도 알리바바 취업 못할 것”

20일(현지시간) CNBC에 따르면 마윈은 이날 싱가포르에서 열린 포브스 글로벌 최고경영자(CEO) 콘퍼런스에서 이같이 말하면서 지나치게 학벌을 중시하는 고용 관행을 비판했다. 그는 “알리바바뿐만이 아니라 다른 창업자들 대부분도 지금 전 세계에서 유명한 기업들에 입사하기 위해서는 1차 심사를 통과하기 위해 고군분투해야 할 것”이라며, 그 이유를 지나친...

2019-10-21 17:07
신입 구직자 10명 중 6명, “하반기 취업 자신 없다”

계속해서 ‘직무 관련 경험이 별로 없어서’(38.4%), ‘학벌이 좋지 않아서’(24.9%), ‘주변에서 어렵다는 얘기를 많이 들어서’(22.1%), ‘계속 취업에 실패하고 있어서’(21.8%), ‘채용이 많지 않은 전공이라서’(15.1%), ‘대내외 경제상황이 좋지 않아서’(14.7%) 등의 이유가 있었다. 이와 달리 ‘취업에 자신 있다’고 답한 구직자들은 본인의 경쟁력 중 가장 자신...

2019-10-01 08:16
기업 2곳 중 1곳 "채용 시 학벌 본다"

지원자의 출신 학교를 묻지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있음에도, 오히려 기업 2곳 중 1곳은 채용 평가 시 학벌이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 337개사를 대상으로 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’에 대해 조사한 결과, 48.1%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다’고 답했다고 17일 밝혔다....

2019-09-17 09:02
합격률 높아지는 입사지원 타이밍은 언제?

반면, △학점(4.9%)이나 △학벌 및 출신학교(3.3%) △해외체류 경험 및 외국어 실력(3.1%) 등은 상대적으로 중요하게 평가하지 않는 것으로 나타났다. 올 하반기 기업들이 우수한 신입사원을 뽑기 위해 채택한 방법으로도(*복수응답) △학력이나 학점, 어학점수 등 스펙기준 완화가 응답률 28.8%로 가장 높았으며, 다음으로 △블라인드(무자료) 면접 시행(23.6...

2019-09-03 09:19
강남, 퇴학 5번 당한 엄친아? '의외의 학벌 소유자'

하지만 의외의 학벌을 가지고 있어 화제가 되기도 했다. tvN ‘명단공개'에서 강남은 학창시절 하와이 유학을 떠났지만 질문을 너무 많이 한다는 이유로 퇴학만 다섯 번 당했다고 전했다. 이후 반전이 숨어있었다. 일본으로 돌아온 강남은 미국의 명문대 템플 대학교의 일본 캠퍼스 커뮤니케이션 학과에 입학했다. 이에 '의외의 학벌 소유자'로 알려졌다. 강남에겐...

2019-08-30 02:43
'꼭 합격하고 싶어요' 인크루트 하반기 채용설명회 사전신청 마감 임박

‘학벌 컷 있나요?’ ‘신입사원 마지노선은요?’를 시작으로 ‘경력 없는 신입인데 나이는 안 보시나요?’ ‘직무 자격증 따면 얼마나 유리한가요?’ ‘면접 잘 보는 팁 좀 알려주세요’ 등 구직 관련 질문, ‘남들은 모르는 귀사의 숨은 복지는?’, ‘면접 때 가장 기억에 남은 구직자는?’, ‘영어점수는 왜 필요한 건가요?’ 등 다양한 질문을 통해 취업 관문을...

2019-08-22 08:14
시원스쿨, ‘슈퍼티처 공개 오디션’ 실시…"외국어 스타강사 뽑는다"

이번 슈퍼티처 오디션을 운영하는 시원스쿨 관계자는 “수강생의 입장에서 ‘얼마나 잘 가르치는가’를 기준으로 선발하기 위해 오디션 형태로 강사를 모집하게 됐다”며 “학벌과 스펙, 경력의 벽으로 인해 강사로서의 꿈을 망설였던 분들을 위한 기회가 될 것”이라고 설명했다. 한편 시원스쿨은 영어, 중국어, 일본어, 스페인어, 베트남어, 프랑스어, 독일어...

2019-08-09 09:23
구직자 10명 중 9명, "상반기 취업 실패"

계속해서 ‘전공분야 채용이 적어서’(22.9%), ‘학벌이 약해서’(20.7%), ‘관련 분야 자격증이 없어서’(20.3%), ‘기업 및 취업관련 정보가 부족해서’(20%), ‘자신감과 적극성이 부족해 보여서’(17.4%) 등의 순이었다. 이들은 평소 본인이 가장 부족하다고 느끼는 점으로 ‘외국어 실력’(38.5%, 복수응답)을 첫번째로 꼽았다. 이어서 ‘관련 분야 자격증’(34.5...

2019-08-01 08:49
"사적인 지시 금지" 내일(16일)부터 직장 내 괴롭힘 금지법 시행…처벌 기준은?

관계상 우위는 나이, 학벌, 성별, 출신, 근속연수, 전문지식, 노조 가입 여부, 정규직 여부 등 다양한 요소가 해당된다. 업무상 적정 범위 기준 역시 인간관계상 용인할 수 있는 부탁의 수준을 넘어 사적 지시를 할 경우다. 또 노동자가 정상적인 업무를 수행하기에 적절한 환경이 아닌 것으로 인정돼도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다. 노동부는 직장 내 괴롭힘 기준은...

2019-07-15 21:53
구직자 2명 중 1명, "불공정한 채용 경험 있다"

이어서 ‘가족관계/학벌 등 직무와 관련 없는 질문을 함’(39.8%), ‘근무조건 기재가 불분명함’(33.3%), ‘면접에서 특정 지원자에게만 질문 몰림’(33.3%), ‘채용공고 내용이 도중에 바뀜’(21.3%), ‘나보다 스펙과 역량이 떨어지는 사람이 합격함’(19.4%), ‘특정 지원자에게 특혜 소문 들음’(13.9%) 등을 들었다. 불공정함을 느낀 전형단계는 ‘서류 전형’이...

2019-06-27 09:44
구직자 상반기 성적표, "평균 13회 지원에 2회 서류합격"

서류 불합격을 경험한 구직자(1,626명)들은 그 원인으로 ‘학점, 어학점수, 학벌 등 스펙이 부족해서’(44.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 스펙 대신 지원자의 직무적합도 및 잠재역량을 중점적으로 평가하기 위한 기업들의 무수한 노력에도 불구하고, 구직자들은 여전히 ‘부족한 스펙’을 불합격 원인으로 생각하고 있는 것. 다음으로 ‘나이가...

2019-06-17 08:50
[옛날광고로 보는 경제] 90년대 빅3 대기업 취업하려면 "삼일 밤 새고, 노래 서른 곡 해야!"

때문에 학벌주의를 조장한다는 여론의 비판과, 과연 학벌과 기업 직무적성이 정비례하는가에 대한 회의감이 맞물리던 시절이었다. 이에 대한 반성으로 대기업이 자체적인 기준에 맞는 인재를 선발하기 위해 맞춤형으로 제작한 직무적성검사를 삼성에서 처음으로 실시한 것이다. 현대자동차 HCAT, 포스코 PAT, 롯데 L TAB, 두산 DCAT, 한화 HAT…. 이 방식은 이제 국내...

2019-05-16 18:59
2019 방송통신위원회 방송대상…대상은 KBS스페셜 ‘플라스틱 지구’

'SKY 캐슬'은 대한민국 상위 0.1%의 사람들이 자신의 부와 권력을 자녀들에게 세습하려는 욕망을 그린 드라마로, 학벌과 권력에 집착하는 우리 사회에 큰 반향을 일으켰다. 그 외 △‘창의실험’ TV부문에서는 한국방송공사의 'KBS스페셜 주문을 잊은 음식점', 부산문화방송의 '우리아빠'가, △‘사회·문화 발전’ TV부문에서는 ㈜씨제이이엔엠의 '미스터 션샤인...

2019-05-12 12:00
취준생 10명 중 4명, "영어면접이 가장 어려워"

3%)’를 꼽았다. 이에 반해 ‘단정한 인상과 옷차림(13.5%)’, ‘기본 스펙(학벌/학점/자격증 등)(12.5%)’, ‘유창한 외국어 실력(6.2%)’은 비교적 낮은 응답률을 보였다. YBM넷 관계자는 “기업과 직무에 대해 충실히 조사하고 이를 자신의 장점과 잘 연결시키는 훈련을 한다면 효과적으로 면접에 대비할 수 있을 것”이라고 말했다.

2019-05-03 08:55

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